cuida, generando confianza en el profesional de Enfermería .
Cuadro Nº 2. Distribución porcentual de las Autoridades Gerenciales, Docente y Gremial de los servicios de salud del estado Cojedes, referente a la Factibilidad de Diseño.
6.- ¿Cree Ud. que la Oficina de Recursos Humanos del Hospital Dr. Egor Nucete de San Carlos, cuenta con los recursos necesarios para el rediseño de perfil del cargo de la Enfermera en Hemoterapia I?
7.- ¿El Departamento de Enfermería del Hospital Dr. Egor Nucete de San Carlos, cuenta con los recursos necesarios para el rediseño de perfil del cargo de la Enfermera Hemoterapia I?
8.- ¿El Departamento de Enfermería cuenta con personal especializado, para rediseñar el perfil de los diferentes cargos de Enfermería?
9.- ¿Considera Ud. importante que el perfil del cargo de la Enfermera en Hemoterapia I, incluya procedimientos Técnicos del área de trabajo?
| FACTIBILIDAD DEL DISEÑO
(PREGUNTAS 1 AL 9) |
SI | NO | TOTAL |
| F % | F % | F % | |
| Pregunta 6 | 5 35.71 | 9 64.28 | 14 100 |
| Pregunta 7 | 9 64.28 | 5 35.71 | 14 100 |
| Pregunta 8 | 12 85.71 | 2 14.28 | 14 100 |
| Pregunta 9 | 14 100 | 0 0 | 14 100 |
| PROMEDIO PORCENTUAL. FACTIBILIDAD
PREGUNTAS DEL 6 AL 9. |
10 71.4 | 4 28.5 | 14 100 |
Fuente: Instrumento Aplicado
De este se observa que las personas encuestadas dudan sobre la capacidad de la Oficina de Recursos Humanos para contribuir al rediseño del perfil del Cargo la Enfermera en Hemoterapia I, así como las autoridades gerenciales dejan ver la necesidad de la puesta en práctica de acciones técnicas por parte de las Enfermeras en Hemoterapia I.
Cuadro Nº 3. Distribución porcentual de las Autoridades Gerenciales, Docente y Gremial de los servicios de salud del estado Cojedes, referente a la Factibilidad de Diseño.
10.- ¿Considera Ud. importante que el perfil del cargo de la Enfermera en Hemoterapia I, incluya procedimientos Administrativos del área de trabajo?
11.- ¿Considera Ud. importante que el perfil del cargo de la Enfermera en Hemoterapia I, incluya las relaciones interpersonales Enfermera-Donante, enfermera- Paciente?
12.- ¿Considera Ud. la importancia de la creación y diseños de perfiles de cargos en el Profesional de Enfermería?
13.- ¿Considera Ud. Relevante que el perfil del cargo de la Enfermera en Hemoterapia I, se oriente por las características del Cuidado Humano?
14.- ¿Considera Ud. que la inclusión del Cuidado Humano en el perfil del cargo de la Enfermera en Hemoterapia I, aumentarían la calidad del servicio prestado?
|
FACTIBILIDAD DEL DISEÑO (PREGUNTAS 10 AL 18) |
SI | NO | TOTAL |
| F % | F % | F % | |
|
Pregunta 10 |
13 92.85 | 1 7.14 | 14 100 |
|
Pregunta 11 |
14 100 | 0 0 | 14 100 |
|
Pregunta 12 |
14 100 | 0 0 | 14 100 |
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Pregunta 13 |
14 100 | 0 0 | 14 100 |
|
Pregunta 14 |
14 100 | 0 0 | 14 100 |
|
PROMEDIO PORCENTUAL. FACTIBILIDAD PREGUNTAS DEL 10 AL 14. |
13.8 98.5 | 0.2 1.4 | 14 100 |
Fuente: Instrumento Aplicado
Este cuadro permite observar que las autoridades gerenciales además de estar dispuestas al rediseño del perfil del cargo de la Enfermera en Hemoterapia I, se encuentran interesadas en la incorporación de la filosofía del Cuidado Humano a la práctica de estas profesionales, hallazgo que quizás obedezca a la necesidad de incorporar elementos que permitan la humanización de las acciones del personal de salud,
Cuadro Nº 4
Distribución porcentual de las Autoridades Gerenciales, Docente y Gremial de los servicios de salud del estado Cojedes, referente a la Factibilidad de Diseño.
15.- ¿Considera Ud. que el perfil del cargo de la Enfermera en Hemoterapia I, deben revisarlo y actualizarlo de acuerdo a las demandas sociales del ser humano?
16.- ¿Considera Ud. que el rediseño del cargo de la Enfermera en Hemoterapia I influirá en el logro de sus objetivos profesionales?
17.- ¿Considera Ud. que el rediseño del cargo de la Enfermera en Hemoterapia I, será provechoso para el Hospital en general?