Por otro lado llama la atención que en los estudios no se haya tenido en cuenta las reducciones de jornada de las personas que tienen este turno fijo nocturno o incluso del personal que está en turno anti estrés. Continuando con la Unidad de Neonatología como ejemplo, las dos personas que están en turno nocturno tienen reducción de jornada de 1/3, por lo que trabajan 10 noches al mes. Las que tienen turno anti estrés realizan 7 días en turno nocturno. Son aspectos a tener en cuenta, dado que la carga no es la misma.
Respecto los riesgos de cáncer de mama y colón, son efectos descritos tras periodos largos de trabajo de 30 y 15 años respectivamente. Debería tenerse en cuenta en las revisiones de salud laboral y tomar medidas de prevención secundaria. En la actualidad en Navarra se realizan dos programas de detección precoz de cáncer. El de mama, mediante mamografía a mujeres mayores de 45 años y el de colón, mediante muestra de heces en varones y mujer de más de 50 años. Esta medida podría ser suficiente en algunos casos pero no en todos, como siempre habría que individualizar.
Son frecuentes los problemas psicosociales. Muchos de ellos están relacionados con la dificultad que tiene el sanitario en compaginar la vida laboral con la familiar. Apenas pueden pasar tiempo con su familia y amistades, también se ve reducido el tiempo dedicado a actividades de ocio. Esta situación mantenida en el tiempo hace más vulnerable a desarrollar el síndrome burnout, caracterizado por un agotamiento emocional, físico y mental.
Con todo lo expuesto parecería lógico y necesario que el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales ejerza una vigilancia específica y activa de este colectivo más allá de la estipulada a todo el personal sanitario. Al mismo tiempo resultaría práctico elaborar una guía de consejos para entregar a los sanitarios que estén expuestos a este riesgo para la salud.
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