Resumen<\/p>\n
A nivel mundial se pueden observar cambios constantes en los servicios de salud; como implementaci\u00f3n de nuevos sistemas de salud, programas de atenci\u00f3n a la poblaci\u00f3n m\u00e1s vulnerable, deficiencias operativas en los niveles de atenci\u00f3n. Estos cambios requieren de una enfermera con un nivel de energ\u00eda y compromiso propios de un gerente l\u00edder. Pero \u00bfc\u00f3mo enfrenta Enfermer\u00eda este reto, cuando su trabajo est\u00e1 lleno de variables, que afectan de alguna forma el rendimiento del trabajo diario?<\/p>\n
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Inteligencia emocional aplicada a Enfermer\u00eda.<\/b><\/p>\n
Mgs Zaida Vargas Sandoval. Lcda. en Enfermer\u00eda, egresada Universidad de Carabobo Magister en docencia en salud. UNIEDPA Enfermera Docente del Distrito sur este de Insalud. Ubicado en Ambulatorio Isabelica. Valencia Edo. Carabobo Venezuela<\/p>\n
Inteligencia emocional aplicado a Enfermer\u00eda<\/p>\n
Autor: Mgs. Zaida Vargas Sandoval<\/p>\n
Es imperativo el \u201cfomento de una gran fe y confianza en la ilimitada capacidad mental\u201d. Esto facilitar\u00eda el compromiso con el liderazgo efectivo. Pues no se puede caminar y mirar hacia atr\u00e1s, imaginando que el futuro, ser\u00e1 m\u00e1s, o menos igual al pasado. Se tienen que crear las oportunidades del futuro, con una sana inteligencia emocional. Es importante recordar que la Enfermer\u00eda es una profesi\u00f3n, que requiere de una desarrollada inteligencia emocional, para la atenci\u00f3n al usuario, el \u00e9xito personal, profesional, para un debido reconocimiento p\u00fablico. La enfermera emocionalmente educada, tiende a motivarse, ilustrarse e interesarse por los dem\u00e1s. Es importante manejar nuestras emociones por de ellas depende las energ\u00edas que controlen nuestra vida. El resultado final ser\u00e1 menos cansancio, menos s\u00edntomas de enfermedad, salud emocional, mejor manejo de las necesidades del paciente y mayor satisfacci\u00f3n laboral.<\/p>\n
Palabras claves: Inteligencia emocional, gesti\u00f3n de Enfermer\u00eda.<\/p>\n
Emotional Intelligence applied to Nursing<\/p>\n
Author: Mgs. Zaida Vargas Sandoval<\/p>\n
Summary<\/p>\n
Globally constant changes can be seen in health services, such as implementation of new health care programs for the most vulnerable, operational deficiencies in the levels of care. These changes require a nurse with a level of energy and commitment expected of a leader manager. But as nurses facing this challenge, when his work is full of variables, somehow affecting the daily work performance. It is imperative to \u00abpromote great faith and confidence in the unlimited mental capacity\u00bb This would facilitate effective leadership commitment. Well, you can not walk and look back, imagining the future, be more or less equal to the past. You have to create the opportunities of the future with a healthy emotional intelligence. It is important to remember that nursing is a profession that requires a developed emotional intelligence for customer service, personal success, professional, for due public recognition. The emotionally educated nurse tends to motivate, illustrated and caring for others. It is important to manage our emotions depends on them by the powers that control our lives. The end result is less fatigue, fewer symptoms of illness, emotional health, better management of patient needs and greater job satisfaction.<\/p>\n
Keywords: Emotional intelligence, nursing management<\/p>\n
Inteligencia emocional aplicado a Enfermer\u00eda<\/p>\n
La Enfermer\u00eda es una \u00e1rea del saber, cuyos principios est\u00e1n basados en disciplinas diversas, como la ciencias Biol\u00f3gicas y Ciencias sociales, en donde su misi\u00f3n es proporcionar el m\u00e1ximo bienestar al individuo, familia y comunidad. La enfermera es responsable del cuidado de los enfermeros y responsable, del fomento y promoci\u00f3n de estilos de vida saludables. Esto requiere una gran preparaci\u00f3n del personal, para asumir este reto. Como tambi\u00e9n la gesti\u00f3n y liderazgo dentro de las instituciones de salud. Es decir, con los adelantos de la ciencias gerenciales hay teorizantes que mejoran la atenci\u00f3n directa en servicio, maximizando la eficiencia, la cual se define como, \u201cgrado de aprovechamiento de los recursos\u201d\u00a0(Beltran, 2000) ya que la atenci\u00f3n hospitalaria es un bien, que requiere de grandes inversiones. Y por otra parte se cumplen los objetivos planificados a trav\u00e9s de la eficiencia.<\/p>\n
Lo antes mencionado est\u00e1 muy relacionado con los paradigmas que van emergiendo con el paso de los a\u00f1os. El paradigma del trabajo de la enfermera son los principios rectores te\u00f3ricos que en forma muy organizada generan y controlan el pensamiento del colectivo de Enfermer\u00eda. Los paradigmas son parte de las realidades, cotidianas, como, el cambio continuo, que se puede ver a veces como un caos. Es decir para sobrevivir hay que cambiar.<\/p>\n
A nivel mundial se pueden observar cambios constantes en los servicios de salud; como implementaci\u00f3n de nuevos sistemas de salud, programas de atenci\u00f3n a la poblaci\u00f3n m\u00e1s vulnerable, deficiencias operativas en los niveles de atenci\u00f3n. Estos cambios requieren de una enfermera con un nivel de energ\u00eda y compromiso propios de un gerente l\u00edder. Pero como enfrenta Enfermer\u00eda este reto, cuando su trabajo est\u00e1 lleno de variables, que afectan de alguna forma el rendimiento del trabajo diario. Es imperativo el \u201c fomento de una gran fe y confianza en la ilimitada capacidad mental\u201d\u00a0(Martinez, 2006). Esto facilitar\u00eda el compromiso con el liderazgo efectivo. Pues no se puede caminar y mirar hacia atr\u00e1s, imaginando que el futuro, ser\u00e1 m\u00e1s, o menos igual al pasado. Se tiene que crear las oportunidades del futuro, con una sana inteligencia emocional.<\/p>\n
La inteligencia emocional aplicada al quehacer de Enfermer\u00eda, como teor\u00eda es \u00fatil, por cuanto el trabajo con humanos es complejo, requiriendo del uso de la l\u00f3gica, de la intuici\u00f3n y la emoci\u00f3n. Para una sana interacci\u00f3n social y una buena comunicaci\u00f3n. La inteligencia emocional se refiere al uso en forma organizada del pensamiento, formando equipos de trabajo de alto rendimiento con una comunicaci\u00f3n abierta, para la toma de decisiones, el liderazgo y la creatividad. Es decir la inteligencia emocional se refiere a \u201cla capacidad de sentir, entender y aplicar eficazmente el poder y la agudeza de las emociones como fuente de energ\u00eda humana, informaci\u00f3n, conexi\u00f3n e influencia\u201d (Cooper & Sawaf, 2008). Esta capacidad antes descrita ayuda a expresar emociones que maximizan el trabajo en los centros asistenciales. Por ejemplo: ser francos, honestos, \u00edntegros, valerosos creativos, comprometidos a transformar circunstancias en algo significativo. Tener la certeza que se pueden crear nuevas oportunidades.<\/p>\n
La energ\u00eda emocional requiere de un esfuerzo para su dominio. Es importante saber que el cuerpo expresa un lenguaje, seg\u00fan su localizaci\u00f3n, como pesadez en el pecho, un nudo en la garganta, temblor en el abdomen. Cada una de ellas expresa un tipo de emoci\u00f3n y al identificarlas se libera la energ\u00eda retenida en esa zona. El trabajo con enfermos, acumula mucha energ\u00eda en el cuerpo: primero mal manejo de las emociones, nos conectamos con pensamientos negativos de otros, rabia, ira, miedo, y en el momento no lo expresamos. Dejamos que la rutina nuble las oportunidades de aprendizaje. La gran cantidad<\/p>\n
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de trabajo llena de estr\u00e9s al trabajador que se lo lleva para su casa. Se puede creer que en su casa este trabajador llega lleno de creatividad, empat\u00eda. No. Su desahogo es atacando a los dem\u00e1s o se encierra en s\u00ed mismo. Esto es el reflejo de la p\u00e9rdida de la conexi\u00f3n con la inteligencia emocional.<\/p>\n
La conexi\u00f3n energ\u00eda emoci\u00f3n es otro tema buen\u00edsimo para Enfermer\u00eda, ya que esta teor\u00eda habla de, cuatro estados primarios de energ\u00eda humana, dos de ellos bloquean los prop\u00f3sitos y metas personales y los otros dos fortalecen la inteligencia emocional.<\/p>\n
a)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Energ\u00eda tensa, alta tensi\u00f3n y alta energ\u00eda, es una sensaci\u00f3n de excitaci\u00f3n y poder agradable, que nos empuja a lograr ciertos objetivos sin pararnos a reflexionar, van acompa\u00f1ados de tensi\u00f3n f\u00edsica que pasa desapercibida con el tiempo puede producir agotamiento, con ella se pierde la capacidad de ver nuevas oportunidades o proyectos. Ejemplo la rutina de una consulta, donde asiste un n\u00famero elevado de pacientes, hace que se mantenga un ritmo de energ\u00eda constante, se logran las metas, pero poco a poca va generando agotamiento f\u00edsico, y en el trabajo diario se pierde la oportunidad de ver otras metas.<\/p>\n
b)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Energ\u00eda tranquila. Baja tensi\u00f3n y alta energ\u00eda. Dominio de s\u00ed mismo animo alerta, m\u00e1s optimista tranquilos y agradable sensaciones corporales, sana vitalidad y aumento de inteligencia creativa, es un estado de fluido de conciencia relajada. Ejemplo, enfermeras emprendedoras de proyectos personales y colectivos, Enfermeras que realizan estudios de gesti\u00f3n y liderazgo. Gerentes comprometidos con un futuro lleno de oportunidades por crear.<\/p>\n
c)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Cansancio tenso. Alta tensi\u00f3n y baja energ\u00eda. Es el estado de \u00e1nimo producido por cansancio general, es la manifestaci\u00f3n de cansancio desplomado en una silla, asociado a un sentimiento de baja autoestima tensi\u00f3n y ansiedad pensamientos negativos, nada agradable, en el d\u00eda se puede manejar con alguna activad f\u00edsica. Este es propios de las depresiones. Ejemplo, enfermeras de atenci\u00f3n directa en emergencia, mas de 10 a\u00f1os en el servicio, sometidas a estr\u00e9s constante, poco incentivo por parte de sus jefes, baja remuneraci\u00f3n econ\u00f3mica, con una enfermedad ocupacional de huesos, circulatorio o respiratorio aunado a problemas familiares. Receta para una depresi\u00f3n.<\/p>\n
d)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Cansancio tranquilo. Baja tensi\u00f3n y baja energ\u00eda. Se siente c\u00f3modo relajado, despierto a gusto, leyendo un libro o escuchando m\u00fasica sin ninguna preocupaci\u00f3n. Es la sensaci\u00f3n de relajarse despu\u00e9s de haber cumplido con una exigencia en el trabajo.<\/p>\n
Estar sometido mucho tiempo a energ\u00eda tensa o cansancio tenso, produce en el trabajador un estado negativo, con obst\u00e1culos en su vida, los cuales parecen insuperables. Este tipo de energ\u00eda no es igual a la tensi\u00f3n creativa y energ\u00eda vital cuanto se entrega a un trabajo estimulante. \u201cDentro de cada ser humano reside la misma potencia que hace girar los planetas alrededor del sol\u201d\u00a0(Chopra, 2011)<\/p>\n
La enfermera debe buscar oportunidades, ser din\u00e1mica y no limitarse a reaccionar ser creadores e innovadores en el trabajo diario, para el beneficio de todos. Para ello se dar\u00e1 una serie de peque\u00f1os tics.<\/p>\n
1) Sorpr\u00e9ndase todos los d\u00edas por algo nuevo,<\/p>\n
2) Propicie la creatividad,<\/p>\n
3) Lleve un diario de posibilidades,<\/p>\n
4) Suprima los bloqueos que impiden la creatividad,<\/p>\n
5) los ejercicio aumentan la percepci\u00f3n de oportunidades,<\/p>\n
6) Con\u00e9ctese con gente positiva, llena de vitalidad<\/p>\n
7) Mejore su actitud ante la vida. 8) Utilice la imaginaci\u00f3n y la gratitud.<\/p>\n
Para finalizar es importante recordar que la Enfermer\u00eda es una profesi\u00f3n, que requiere de una desarrollada inteligencia emocional, para la atenci\u00f3n al usuario, el \u00e9xito personal, profesional, para un debido reconocimiento p\u00fablico. La enfermera emocionalmente educada, tiende a motivarse, ilustrarse e interesarse por los dem\u00e1s. Es importante manejar nuestras emociones por de ellas depende las energ\u00edas que controlen nuestra vida. El resultado final ser\u00e1 menos cansancio, menos s\u00edntomas de enfermedad, salud emocional, mejor manejo de las necesidades del paciente y mayor satisfacci\u00f3n laboral<\/p>\n
Revisi\u00f3n Bibliogr\u00e1fica<\/b><\/p>\n
Beltr\u00e1n, J. (2000). Indicadores de gesti\u00f3n. Colombia: 3reditores.<\/p>\n
Bosch, M. (19 de Abril de 2013). Obtenido de Inteligencia emocional y Enfermer\u00eda: http:\/\/www.inteligenciaemocional-portal.org\/ARTICULOS\/MTERESA%20BOSCH.pdf<\/p>\n
Chopra, D. (2011). Energ\u00eda sin L\u00edmite. Espa\u00f1a: zeta.<\/p>\n
CIE. (2004). Formaci\u00f3n de instructores. Suiza: formara.<\/p>\n
Cooper, R., & Sawaf, A. (2008). Inteligencia emocional. Caracas: norma.<\/p>\n
Martinez, M. (2006). El paradigma emergente. M\u00e9xico: trillas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Inteligencia emocional aplicada a Enfermer\u00eda Resumen A nivel mundial se pueden observar cambios constantes en los servicios de salud; como implementaci\u00f3n de nuevos sistemas de salud, programas de atenci\u00f3n a la poblaci\u00f3n m\u00e1s vulnerable, deficiencias operativas en los niveles de atenci\u00f3n. Estos cambios requieren de una enfermera con un nivel de energ\u00eda y compromiso propios … <\/p>\n