![\"mobbing-acoso-laboral\"](\"http:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/wp-content\/uploads\/mobbing-acoso-laboral.jpg\")
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Se puede demostrar el acoso laboral mediante tests cualitativos. (5) Un profesor, I\u00f1aki Pituel, de la Universidad Alcal\u00e1 de Henares, realiz\u00f3 una investigaci\u00f3n a la que bautiz\u00f3 con el nombre Bar\u00f3metro Cisneros, sobre la violencia en el mundo laboral, <\/p>\n
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siendo la primera investigaci\u00f3n de mobbing realizada en Espa\u00f1a, con una base de 1000 personas encuestadas. El llamado cuestionario Cisneros II, plasma por primera vez los tipos de conducta agresiva laboral m\u00e1s usuales. En \u00e9ste estudio se pueden observar por primera vez las consecuencias en forma de da\u00f1os, sobre la salud mental y f\u00edsica de las personas que han sufrido \u00e9sta lacra laboral.<\/p>\n
La escala Cisneros es un cuestionario desarrollado por el profesor I\u00f1aki Pi\u00f1uel de car\u00e1cter autoadministrado compuesto por 43 \u00edtems que objetivan y valoran 43 conductas de acoso psicol\u00f3gico. Dicho cuestionario forma parte del Bar\u00f3metro CISNEROS\u00ae (C<\/b>uestionario I<\/b>ndividual sobre PS<\/b>icoterror, N<\/b>egaci\u00f3n, E<\/b>stigmatizaci\u00f3n y R<\/b>echazo en O<\/b>rganizaciones S<\/b>ociales), integrado por una serie de escalas cuyo objetivo es sondear de manera peri\u00f3dica el estado, y las consecuencias, de la violencia en el entorno laboral de las organizaciones. En un trabajo se estudi\u00f3 la fiabilidad, validez y dimensionalidad de la escala Cisneros, empleando datos obtenidos en una muestra de 1.303 trabajadores pertenecientes a un gran n\u00famero de sectores de actividad. Los resultados indican que la escala Cisneros tiene una elevada fiabilidad una estructura bidimensional que permite ordenar sus \u00edtems a lo largo de dos dimensiones (\u00c1mbito de la conducta de acoso y Tipo de conducta de acoso), y que presenta relaciones te\u00f3ricamente esperables con escalas que miden Autoestima, Burnout, Depresi\u00f3n, Abandono profesional y Estr\u00e9s postraum\u00e1tico. Los resultados obtenidos muestran una buena capacidad para discriminar entre diversos grados de acoso y, por consiguiente, la utilidad de la escala como indicador de la gravedad e intensidad del da\u00f1o infligido a la v\u00edctima. (6)<\/p>\n
METODOLOG\u00cdA:<\/b><\/p>\n
Se ha realizado una revisi\u00f3n del tema exhaustiva, mediante la b\u00fasqueda bibliogr\u00e1fica del tema en varias bases de datos.<\/p>\n
RESULTADOS y CONCLUSIONES<\/b>: En el informe Cisneros, se hallaron algunas conclusiones, (7) que pueden ser de utilidad:<\/p>\n
– Uno de cada 3 trabajadores en activo, confiesa haber sido v\u00edctima de agresiones psicol\u00f3gicas a lo largo de su vida laboral.<\/p>\n
– Los autores de \u00e9stas agresiones psicol\u00f3gicas son en un 79,39% de las veces, los jefes m\u00e1s inmediatos; en un 26,06% los propios compa\u00f1eros, y en un 3,55% los subordinados.<\/p>\n
– M\u00e1s del 16% de la poblaci\u00f3n espa\u00f1ola reconoce ser v\u00edctima de mobbing durante los \u00faltimos 6 meses con una frecuencia semanal.<\/p>\n
– Dos de cada tres trabajadores timas de mobbing no son conscientes de estar siendo v\u00edctimas de acoso.<\/p>\n
– M\u00e1s del 50% de las v\u00edctimas, manifiestan secuelas del acoso laboral.<\/p>\n
– La mayor\u00eda de los compa\u00f1eros de trabajo, no mueven apenas un dedo para ayudar al compa\u00f1ero agredido. S\u00f3lo en un caso de cada seis, hay un apoyo frente al agresor.<\/p>\n
– El mobbing afecta tanto a hombres como a mujeres, y se calcula que hay m\u00e1s riesgo en el sexo femenino.<\/p>\n
– En el exterior la situaci\u00f3n no es m\u00e1s atractiva. En Europa, seg\u00fan un estudio realizado en 2002, el porcentaje de trabajadores que estaban sufriendo, acoso psicol\u00f3gico en su trabajo, eran del 33%.<\/p>\n
En un estudio de la British Medical Journal, en 2011, se pone de relieve que un 38% de trabajadores ha manifestado sufrir mobbing, mientras que un 42% confiesa haber sido testigo de casos de acoso.<\/p>\n
CONSECUENCIAS DEL MOBBING<\/b>: Se (8) han demostrado efectos nocivos del mobbing sobre las personas, las organizaciones y la sociedad. Gran parte de estudios indagan sobre los que se centran en los efectos sobre las personas. Entre otros efectos genera: depresi\u00f3n , ansiedad, desesperaci\u00f3n, ira (Leymann, 1990), insomnio, s\u00edntomas nerviosos, melancol\u00eda, apat\u00eda, falta de concentraci\u00f3n, agresividad, fobia social, estr\u00e9s, trastorno del sue\u00f1o, cambios en la personalidad, s\u00edndrome del estr\u00e9s post-traum\u00e1tico, (Pi\u00f1el 2001), problemas psicol\u00f3gicos, trastornos psicosom\u00e1ticos, (Mikkelsen y Einarsen, 2002) y suicidios (Leymann, 1990). En el entorno social y familiar, se evidencian tensiones y conflictos, retraimiento de la v\u00edctima hacia sus familiares, (Pi\u00f1uel, 2001), aislamiento social, inadaptaci\u00f3n social, entre otras consecuencias.<\/p>\n
En las organizaciones, las principales consecuencias asociadas con el mobbing, son entre otras: la disminuci\u00f3n de productividad y compromiso, absentismo por enfermedad, insatisfacci\u00f3n en el trabajo, mayor rotaci\u00f3n de personal, intenci\u00f3n de dejar el puesto, costos de producci\u00f3n m\u00e1s elevados, disminuci\u00f3n de la motivaci\u00f3n, bajas laborales continuas y reducci\u00f3n forzada de la jornada laboral (Pi\u00f1uel 2001).<\/p>\n