Resumen<\/b><\/p>\n
Las enfermedades relacionadas con la ocupaci\u00f3n. En los momentos actuales es de alta la incidencia debido a diversas razones; entre las que se encuentra un desarrollo l\u00f3gico en el marco de la salud, que da lugar a prevenir estas patolog\u00edas al conocer los factores de riesgo que las condicionan. Sin embargo, el trabajo y las condiciones de trabajo pueden, adem\u00e1s, contribuir al desarrollo de morbilidad no espec\u00edfica, ya sea causando o agravando procesos, o indirectamente a trav\u00e9s de estilos de vida asociado a la ocupaci\u00f3n del trabajador, esta investigaci\u00f3n tuvo como objetivo general: Determinar las estrategias educativas para disminuir el estr\u00e9s laboral y problemas musculoesquel\u00e9ticos de los trabajadores.<\/p>\n
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Estr\u00e9s laboral, exigencias laborales y posturas disergon\u00f3micas<\/b><\/p>\n
* Liseth Artigas<\/b>. T\u00e9cnico Superior en Enfermer\u00eda, estudiante del quinto a\u00f1o de la carrera de Enfermer\u00eda de la Escuela de Enfermer\u00eda \u201cDra. Gladys Rom\u00e1n de Cisneros\u201d. Facultad de Ciencias de la Salud, Universidad de Carabobo. Valencia Estado Carabobo. Venezuela.<\/p>\n
** Elizabeth Flores Moreno<\/b>. Magister en Ciencias de la Enfermer\u00eda. Menci\u00f3n Salud Comunitaria. Profesor Agregado del Departamento Cl\u00ednico de Enfermer\u00eda Comunitaria y Administraci\u00f3n Facultad de Ciencias de la Salud Escuela de Enfermer\u00eda Dr. Gladys Rom\u00e1n de Cisneros Venezuela. Docente de Pasant\u00edas del Cuidado de Enfermer\u00eda. Tutora de Tesis. Miembro de la comisi\u00f3n de Investigaci\u00f3n. Doctoranda: 4to semestre en Doctorado en Ciencias de la Educaci\u00f3n Universidad R\u00f3mulo Gallegos (actualmente).Venezuela.<\/p>\n
*** Mar\u00eda Balbo<\/b>. M\u00e9dico cirujano. Egresada de la universidad de Carabobo Facultad de Ciencias de la Salud Escuela de Medicina Venezuela. Especialista en Salud ocupacional. Especialista en cirug\u00eda dermatol\u00f3gica.<\/p>\n
**** Sore Elena Petit Moreno<\/b>. Magister en Ciencias de la Enfermer\u00eda. Menci\u00f3n Gerencia de Salud P\u00fablica. Profesor Instructor del Departamento Cl\u00ednico de Enfermer\u00eda Comunitaria y Administraci\u00f3n Facultad de Ciencias de la Salud Escuela de Enfermer\u00eda Dr. Gladys Rom\u00e1n de Cisneros Venezuela. Docente de la asignatura Enfermer\u00eda Comunitaria I. Tutora de Tesis. Doctoranda: segundo semestre Doctorado en Ciencias de la Educaci\u00f3n Universidad R\u00f3mulo Gallegos (actualmente).Venezuela.<\/p>\n
Para ello, se utilizaron datos suministrados por la instituci\u00f3n y la observaci\u00f3n a los trabajadores del mismo, se pudo concluir que el estr\u00e9s laboral y los problemas musculoesquel\u00e9ticos tienen una alta prevalencia en la instituci\u00f3n y de all\u00ed la importancia de mejorar mediante estrategias educativas la disminuci\u00f3n del estr\u00e9s laboral y problemas musculoesquel\u00e9ticos.<\/p>\n
Palabras Clave: estr\u00e9s, musculoesquel\u00e9tico, posturas.<\/p>\n
Abstract<\/b>
\nThe occupation-related diseases. At the present time the incidence is high due to various reasons, among which is a logical development in the context of health, which leads to prevent these diseases by knowing the risk factors that condition. However, the work and working conditions may also contribute to the development of non-specific morbidity, either causing or aggravating processes, or indirectly through lifestyles associated with the occupation of the worker, this research aimed to General : Determine the educational strategies to reduce work stress and musculoskeletal problems of personnel working. For this research used data provided by the institution and workers watching it, it was concluded that job stress and musculoskeletal problems are highly prevalent in the institution and hence the importance of educational strategies improved by decreasing work stress and musculoskeletal problems.<\/p>\n
Keywords<\/b>:<\/b> Stress, musculoskeletal postures<\/p>\n
Introducci\u00f3n<\/b><\/p>\n
Las enfermedades relacionadas con la ocupaci\u00f3n, caracterizadas por un largo y silente per\u00edodo de latencia entre el inicio de la exposici\u00f3n al factor causal y la manifestaci\u00f3n de la enfermedad est\u00e1n adquiriendo cada vez m\u00e1s importancia en Medicina Ocupacional. Muchas enfermedades degenerativas cr\u00f3nicas pertenecen a esta categor\u00eda, como por ejemplo las enfermedades musculoesquel\u00e9ticas, las cardiovasculares y diversos trastornos pulmonares. Cada enfermedad o lesi\u00f3n tienen su propia epidemiolog\u00eda, de ah\u00ed que t\u00e9rminos como epidemiolog\u00eda del c\u00e1ncer, de los accidentes y de las enfermedades cardiovasculares sean de un uso com\u00fan. El INTT no escapa de las enfermedades de tipo ocupacional como lo son el estr\u00e9s laboral y los problemas musculoesquel\u00e9ticos que de una forma u otra tienen una estrecha relaci\u00f3n y que pueden ser tratadas bajo el principio de la prevenci\u00f3n como base de la armon\u00eda laboral y el rendimiento del trabajador. La clave de la prevenci\u00f3n es prestar atenci\u00f3n a los elementos que a corto plazo van a desencadenar fatiga y falta de atenci\u00f3n, las malas posturas, la tensi\u00f3n innecesaria y el d\u00e9ficit de adaptaci\u00f3n del puesto de trabajo y del propio cuerpo. Pero m\u00e1s sencillo que esto es adaptarse a posturas sanas que colaboren con la ergonom\u00eda laboral.<\/p>\n
Descripci\u00f3n de la situaci\u00f3n<\/b><\/p>\n
Los trastornos musculoesquel\u00e9ticos o del sistema osteomioarticular (SOMA) relacionados con el trabajo resultan un problema significativo a nivel mundial. La soluci\u00f3n de estos problemas ha estado \u00faltimamente concentrada en los aspectos m\u00e9dicos y de rehabilitaci\u00f3n y los costos de la compensaci\u00f3n al trabajador. Es tiempo de formular estrategias con el objetivo de prevenir estos trastornos, y localizar las causas en el ambiente de trabajo que puedan estar actuando como factores de riesgo. En el libro Work Related Musculosckeletal Disorders<\/i> se plantea que los trastornos del SOMA relacionados con el trabajo son, por definici\u00f3n, un fen\u00f3meno relacionado con la ocupaci\u00f3n, y que a esta definici\u00f3n se ha llegado a partir de muchos estudios de asociaci\u00f3n causal; no obstante, existen algunas lagunas en los resultados de estudios sobre el dolor lumbar que a\u00fan necesitan de m\u00e1s estudios de asociaci\u00f3n. (1)<\/sup><\/p>\n Estos trastornos del SOMA no son espec\u00edficos de los pa\u00edses en v\u00edas de desarrollo, a pesar de las nuevas tecnolog\u00edas y la organizaci\u00f3n del trabajo. Estos constituyen un problema de salud ocupacional en los pa\u00edses industrializados, existiendo numerosos estudios de tipo longitudinal que han encontrado asociaci\u00f3n entre diferentes ocupaciones y dolencias, seg\u00fan regiones del cuerpo y sexo. (2-3)<\/sup><\/p>\n Sin embargo, la realidad para los pa\u00edses en desarrollo es mucho m\u00e1s severa si consideramos que la distribuci\u00f3n de los empleos es diferente seg\u00fan el tipo de pa\u00eds; por ejemplo, en Inglaterra solo el 2,5% de la fuerza laboral est\u00e1n empleados en la agricultura, mientras que <\/p>\n <\/p>\n en \u00c1frica, Asia y Am\u00e9rica Latina es el principal rengl\u00f3n. La estructura de la econom\u00eda define mucho la carga de trabajo y los riesgos en el ambiente laboral. (4) Alrededor del 40-80% de trabajadores en pa\u00edses en desarrollo y del 10-20% en los pa\u00edses industrializados est\u00e1n expuestos a trabajo forzado especialmente en la agricultura, en la industria y en algunos servicios; y no solo se habla de la carga de trabajo, sino tambi\u00e9n por las simult\u00e1neas exposiciones al calor, los riesgos de accidente, el polvo y los factores qu\u00edmicos. Adem\u00e1s, el efecto de la carga del trabajo forzado se agrava con la malnutrici\u00f3n y enfermedades cr\u00f3nicas y parasitarias. (5)<\/p>\n En pa\u00edses de \u00c1frica, sobre todo en per\u00edodos de grandes cosechas, aumentan estos trastornos principalmente en mujeres, por la sobrecarga a la que est\u00e1n sometidas, un ejemplo claro lo muestra Sekimpi<\/i> en un cap\u00edtulo del libro Ocupacional Health in Developing Countries<\/i>, donde, adem\u00e1s, expresa que en ocasiones los dise\u00f1os de herramientas y maquinarias no est\u00e1n acordes con la talla ni las caracter\u00edsticas del pa\u00eds que las importa, unido todo esto a los problemas de la influencia cultural. (6)<\/sup><\/p>\n Los trastornos musculoesquel\u00e9ticos como el dolor lumbar y otros dolores musculares debido a posiciones inc\u00f3modas al sentarse y posturas de trabajo erradas, son comunes en la industria, sobre todo en el personal que requiere estar sentado o de pie mucho tiempo sin poder cambiar de posici\u00f3n. Es frecuente encontrar que los dise\u00f1os en el ambiente laboral de sillas, mesas, herramientas de trabajo y maquinarias no se toman en consideraci\u00f3n la relaci\u00f3n que estos deben tener con el cuerpo del trabajador, para que este no tome posturas inadecuadas que puedan provocarle fatiga y trastornos del SOMA. (7)<\/sup><\/p>\n El dolor de la espalda es un s\u00edntoma, no una enfermedad, tiene una etiolog\u00eda multifactorial y ocurre frecuentemente en toda la poblaci\u00f3n, en todas las edades, en todos los estratos sociales, y en todas las ocupaciones. (4)<\/sup> No obstante, los problemas de espalda son m\u00e1s comunes en los trabajos pesados que en los ligeros. Los accidentes y los microtraumas repetitivos son causas importantes de trastornos lumbares; agacharse, sentarse, levantar pesos, sobre todo las cargas inesperadas son factores que contribuyen al dolor de espalda. La vibraci\u00f3n de todo el cuerpo es otra causa probable. (8) <\/sup>Hay estudios realizados en empresas de transporte en Cuba, que reflejan esta relaci\u00f3n entre choferes y el padecimiento de dolor lumbar. (9)<\/sup><\/p>\n Por otro lado el estr\u00e9s es un estado de gran tensi\u00f3n nerviosa provocada por el exceso de trabajo o malas posturas las reacciones que pueden provocar van desde fatiga prolongada, agotamiento y pueden llegar a ocasionar trastornos psicol\u00f3gicos.<\/p>\n Estas reacciones se encuentran presentes en la empresa objeto de estudio siendo tomadas como bases para la elaboraci\u00f3n de estrategias que nos permita disminuir la presencia del estr\u00e9s y problemas musculoesquel\u00e9ticos.<\/p>\n Durante la estad\u00eda en la empresa se han observados diversos factores desencadenantes del estr\u00e9s laboral entre los cuales los m\u00e1s relevantes son la presi\u00f3n laboral y las posturas disergon\u00f3micas presentes en los empleados y obreros que conforman el equipo de trabajo.<\/p>\n Se considera que el estr\u00e9s se produce como consecuencia de un desequilibrio entre las demandas del ambiente (estresores internos o externos) y los recursos disponibles del sujeto. De tal modo, los elementos a considerar en la interacci\u00f3n potencialmente estresante son: variables situacionales (por ejemplo, del \u00e1mbito laboral), variables individuales del sujeto que se enfrenta a la situaci\u00f3n y consecuencias del estr\u00e9s.<\/p>\n El\u00a0estr\u00e9s\u00a0puede ser definido como el proceso que se inicia ante un conjunto de demandas ambientales que recibe el individuo, a las cu\u00e1les debe dar una respuesta adecuada, poniendo en marcha sus recursos de afrontamiento. Cuando la demanda del ambiente (laboral, social) es excesiva frente a los recursos de afrontamiento que se poseen, se van a desarrollar una serie de reacciones adaptativas, de movilizaci\u00f3n de recursos, que implican activaci\u00f3n fisiol\u00f3gica. Esta reacci\u00f3n de estr\u00e9s incluye una serie de reacciones emocionales negativas (desagradables), de las cu\u00e1les las m\u00e1s importantes son: la ansiedad, la ira y la depresi\u00f3n.<\/p>\n As\u00ed lo demuestran los registros llevados en el departamento de salud de la empresa, la cual muestra un alto \u00edndice de reposos m\u00e9dicos debido a patolog\u00edas de tipo musculoesquel\u00e9tico y estr\u00e9s relacionados principalmente por agentes internos de la instituci\u00f3n, entre los que se encuentran los espacios reducidos en las \u00e1reas de oficina, poca iluminaci\u00f3n de los espacios, falta de recursos, equipos de oficina en mal estado (sillas, escritorios, mesa de computador), ausencia de almohadillas de descanso. Entre otros.<\/p>\n Por lo antes expuesto se puede afirmar que; el estr\u00e9s y las posturas disergon\u00f3micas son factores que influye en la disminuci\u00f3n de la calidad del desempe\u00f1o de los trabajadores y en el ausentismo laboral. Por lo tanto, podemos resumir entonces: que el estr\u00e9s laboral es un trastorno adaptativo, cr\u00f3nico, asociado con el inadecuado afrontamiento de las demandas psicol\u00f3gicas del trabajo que altera la calidad de vida de la persona que lo padece y produce un efecto negativo en la calidad de la prestaci\u00f3n de los servicios; as\u00ed como su estado de salud.<\/p>\n Objetivos del estudio<\/b><\/p>\n Objetivo General<\/b><\/p>\n Determinar las estrategias educativas para disminuir el estr\u00e9s laboral y problemas musculoesquel\u00e9ticos del personal que labora en el INTT<\/p>\n Objetivos Espec\u00edficos <\/b><\/p>\n Elaborar estrategias educativas para disminuir el estr\u00e9s laboral en personal que labora en el INTT<\/p>\n Elaborar estrategias educativas para disminuir los problemas musculoesquel\u00e9ticos en el personal que labora en el INTT.<\/p>\n Bases Te\u00f3ricas<\/b><\/p>\n La\u00a0Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (2002) define el estr\u00e9s como: \u00abel conjunto de reacciones fisiol\u00f3gicas que preparan el organismo para la\u00a0acci\u00f3n\u201d. (11)<\/sup><\/p>\n Al mencionar la evaluaci\u00f3n o atribuci\u00f3n de estr\u00e9s no podemos dejar de lado la definici\u00f3n de Richard Lazarus (2002): estr\u00e9s es el resultado de la relaci\u00f3n entre el individuo y el entorno, evaluado por aquel como amenazante, que desborda sus\u00a0recursos y pone en peligro su bienestar. Cuando estas respuestas se realizan en armon\u00eda, respetando los par\u00e1metros fisiol\u00f3gicos y psicol\u00f3gicos del individuo, es adecuado en relaci\u00f3n con la demanda y se consume biol\u00f3gica y f\u00edsicamente la energ\u00eda dispuesta por el Sistema General de Adaptaci\u00f3n, adoptamos el concepto de estr\u00e9s como estr\u00e9s. (12)<\/sup><\/p>\n <\/p>\n Cuando por el contrario las respuestas han resultado insuficientes o exageradas en relaci\u00f3n con la demanda, ya sea en el plano biol\u00f3gico, f\u00edsico o psicol\u00f3gico, y no se consume la energ\u00eda mencionada, se produce el distr\u00e9s, que por su permanencia (cronicidad) o por su intensidad (respuesta aguda) produce el S\u00edndrome General de\u00a0Adaptaci\u00f3n.\u00a0Hasta llegar a la enfermedad de adaptaci\u00f3n o enfermedad psicosom\u00e1tica por distr\u00e9s, el sistema deber\u00e1 pasar por las fases de alarma,\u00a0resistencia\u00a0y agotamiento. (12)<\/sup><\/p>\n Uno de los mecanismos de respuesta, previa valoraci\u00f3n de un estresor, es la lucha o la huida. Si estas situaciones de estr\u00e9s se dan en el plano laboral (como la\u00a0inseguridad, la\u00a0competencia, la b\u00fasqueda de\u00a0eficacia), nos encontramos con que no podemos luchar con el gasto energ\u00e9tico correspondiente ni tampoco, te\u00f3ricamente, responder con la huida (escapar del distr\u00e9s). Es claro que la huida en el \u00e1mbito laboral es el ausentismo, que junto con las enfermedades laborales son \u00edndices elocuentes de la repercusi\u00f3n del estr\u00e9s organizacional sobre los trabajadores.<\/p>\n La definici\u00f3n m\u00e1s aceptada hoy en d\u00eda es la propuesta por Maslach y Jackson en 1981; quienes considera que el s\u00edndrome es una forma inadecuada de afrontar un estr\u00e9s emocional cr\u00f3nico cuyos rasgos principales son el agotamiento emocional, la despersonalizaci\u00f3n y la disminuci\u00f3n del desempe\u00f1o personal. Este s\u00edndrome es de suma importancia dado que no s\u00f3lo afecta la calidad de vida y la salud mental del profesional que lo padece sino que en muchas ocasiones, a causa de este s\u00edndrome se llega a poner en peligro la salud de los pacientes; tanto los que lo sufren directamente, as\u00ed como los que son atendidos por alguien que lo padece. La frecuencia de este s\u00edndrome ha sido elevada lo que motivo que la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud en al a\u00f1o 2000 lo calificara de riesgo laboral. (13)<\/sup><\/p>\n La mayor\u00eda de los trastornos musculoesquel\u00e9ticos relacionados con el trabajo a desarrollar con el tiempo, son causados por el propio trabajo o por medio de trabajo de los empleados.\u00a0Tambi\u00e9n pueden deberse a accidentes, por ejemplo, fracturas y dislocaciones. Por lo general, los trastornos musculoesquel\u00e9ticos afectan a la espalda, el cuello, los hombros y las extremidades superiores, menos a menudo afectan a los miembros inferiores.\u00a0Los problemas de salud van desde molestias, dolores y molestias menores, a condiciones m\u00e9dicas m\u00e1s serias que requieren tiempo de trabajo e incluso el tratamiento m\u00e9dico. Muchos problemas se pueden prevenir o reducir considerablemente mediante el cumplimiento actual de salud y seguridad en el trabajo y siguiendo la orientaci\u00f3n sobre las buenas pr\u00e1cticas.<\/p>\n El estr\u00e9s de origen laboral y los trastornos musculoesquel\u00e9ticos son los dos principales problemas sanitarios de origen laboral en la Uni\u00f3n Europea y tambi\u00e9n se han convertido en un importante problema m\u00e9dico.<\/p>\n La segunda Encuesta Europea sobre las Condiciones de Trabajo aport\u00f3 algunos indicios de la magnitud de estos dos problemas de salud. Las dolencias musculoesquel\u00e9ticas representan el problema sanitario m\u00e1s frecuente seguido de los problemas de salud debidos al estr\u00e9s en el trabajo.<\/p>\n Comprender los factores que influyen en el desarrollo de estos dos problemas m\u00e9dicos es importante para la prevenci\u00f3n de los mismos y la rehabilitaci\u00f3n de los pacientes afectados. Tanto el estr\u00e9s como los trastornos musculoesquel\u00e9ticos se han analizado en recientes publicaciones de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo. En el informe sobre el estr\u00e9s de origen laboral del Profesor Tom Cox y sus colaboradores y en el informe sobre los trastornos musculoesquel\u00e9ticos de origen laboral del cuello y las extremidades superiores del Profesor Peter Buckle y el Dr. Jason Devereux se incluyen los factores de riesgo del problema m\u00e9dico estudiado en cada uno.<\/p>\n Ambos informes hacen referencia a factores de riesgo f\u00edsicos y psicosociales en el lugar de trabajo, en concreto, en ambos se mencionan factores psicosociales similares como, por ejemplo, la percepci\u00f3n de las exigencias del trabajo y el control del trabajo, que parecen aumentar el riesgo tanto del estr\u00e9s como de los trastornos musculoesquel\u00e9ticos. (14)<\/sup> <\/b><\/p>\n Bases legales<\/b><\/p>\n Art\u00edculo 87: toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El estado garantizara la adopci\u00f3n de las medidas necesarias a los fines de que toda persona puede obtener ocupaci\u00f3n productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. En fin del estado fomentar el empleo. (15)<\/sup><\/p>\n Todo patrono o patrona garantizara a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados.<\/p>\n As\u00ed mismo el art\u00edculo 89 plantea que la ley dispondr\u00e1 lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta obligaci\u00f3n del estado se establecen los siguientes principios:<\/p>\n Ninguna ley podr\u00e1 establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.<\/p>\n Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda acci\u00f3n, acuerdo o convenio que implique la renuncia de estos derechos. Solo es posible la transacci\u00f3n y convenimiento al t\u00e9rmino de la relaci\u00f3n laboral, de conformidad con los requisitos que establezca la ley. 15<\/p>\n Seguido a este el art\u00edculo 90 de la constituci\u00f3n cita que la jornada de trabajo diurna no exceder\u00e1 las 8 horas diarias ni cuarenta y cuatro horas semanales. En los casos en que la ley lo permita, la jornada de trabajo nocturna no exceder\u00e1 de siete horas diarias ni de treinta y cinco horas semanales. Ning\u00fan patrono podr\u00e1 obligar a las trabajadoras o trabajadores a laborar horas extraordinarias. Se propender\u00e1 a la disminuci\u00f3n de la jornada de trabajo dentro del inter\u00e9s social y del \u00e1mbito que se determine y se dispondr\u00e1 lo conveniente para la utilizaci\u00f3n del tiempo libre en beneficio del desarrollo f\u00edsico, espiritual y cultural de los trabajadores y los trabajadores.<\/p>\n Las trabajadores y los trabajadores tienen derecho al descanso semanal y vacaciones remunerados en las mismas condiciones que las jornadas efectivamente laboradas. (15)<\/sup><\/p>\n Por otra parte la Ley Org\u00e1nica de Prevenci\u00f3n, Condiciones y Medio Ambiente de trabajo (2005), en su disposiciones generales dice lo siguiente en el art\u00edculo 1: el objeto de la presente ley es garantizar a los trabajadores permanentes y ocasionales, condiciones de seguridad, salud y bienestar, en un medio ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio de sus facultades f\u00edsicas y mentales. (16)<\/sup><\/p>\n Igualmente el <\/p>\n <\/p>\n Articulo 5, de la citada Ley, define el medio ambiente de trabajo, a los efectos de esta ley, como: a) los lugares, locales o sitios, cerrados o al aire libre, donde personas vinculadas por una relaci\u00f3n de trabajo presten servicios a empresas, oficinas, explotaciones, establecimientos industriales, agropecuarios y especiales de cualquier naturaleza que sean, p\u00fablicos o privados, con las excepciones que establece esta ley; b) las circunstancias de orden socio-cultural y de infraestructura f\u00edsica que de forma inmediata rodean la relaci\u00f3n hombre-trabajo, condicionando la calidad de vida de los trabajadores y sus familias; y c) los terrenos situados alrededor de la empresa, explotaci\u00f3n, establecimientos industriales o agropecuarios y que formen parte de los mismos. (16)<\/sup><\/p>\n Seg\u00fan el Art\u00edculo 6 Par\u00e1grafo Uno: Ning\u00fan trabajador podr\u00e1 ser expuesto a la acci\u00f3n de agentes f\u00edsicos, condiciones ergon\u00f3micas, agentes qu\u00edmicos o biol\u00f3gicos de cualquier \u00edndole, sin ser advertido por escrito y por cualquier medio id\u00f3neo de la\u00a0naturaleza de los mismos, de los da\u00f1os que pudieran causar a la salud y aleccionado en los principios\u00a0de su prevenci\u00f3n. (16)<\/sup><\/p>\n El art\u00edculo es claro en su se\u00f1alamiento, donde los patronos est\u00e1n en la obligaci\u00f3n de restituir y capacitar a los trabajadores con respecto a la prevenci\u00f3n de accidentes y enfermedades profesionales as\u00ed como tambi\u00e9n proveerlo de dispositivos personales de\u00a0seguridad y protecci\u00f3n para la salud.<\/p>\n Seg\u00fan describe el Art\u00edculo 28 de la Ley Org\u00e1nica de Prevenci\u00f3n que se entiende por enfermedades profesionales a los efectos de esta Ley con estados patol\u00f3gicos contra\u00eddos con ocasi\u00f3n del trabajo o\u00a0exposici\u00f3n\u00a0al medio en que el trabajador se encuentre obligado a trabajar y aquellos estados patol\u00f3gicos imputables a la acci\u00f3n de agentes f\u00edsicos, condiciones ergon\u00f3micas, meteorol\u00f3gicas, agentes qu\u00edmicos que se manifiesten por una lesi\u00f3n org\u00e1nica, trastornos funcionales o desequilibrio mental temporal y permanente contra\u00eddo en el ambiente de trabajo que se\u00f1ale la reglamentaci\u00f3n de la presente Ley. (16)<\/sup><\/p>\n A los efectos de este art\u00edculo, se puede decir que ning\u00fan trabajador debe realizar su jornada de trabajo donde pueda contraer enfermedades ocupacionales temporales o definitivas que puedan lesionar su integridad f\u00edsica.<\/p>\n Conclusiones<\/b><\/p>\n En el \u00e1rea de bioseguridad es necesario el conocimiento e identificaci\u00f3n de los riesgos ante los cuales est\u00e1n expuestos los trabajadores, por lo que la educaci\u00f3n para la salud es un derecho que se encuentra recogido en numerosas organizaciones internacionales, como la Alma Ata, carta de Ottawa y OMS, que encaminan la promoci\u00f3n para la salud, por lo que se hace necesario recibir educaci\u00f3n ante la presencia de un factor de riesgo (sin\u00f3nimo de peligro), que pudiera llevar a lesionar a los trabajadores, en tal sentido lo que se busca es la adopci\u00f3n de conductas responsables<\/p>\n La salud y el trabajo son procesos m\u00faltiples y complejos, vinculados e influenciados entre s\u00ed. El trabajo a\u00fan en condiciones adversas es un mecanismo que permite el desarrollo de varias destrezas del ser humano, por lo que se puede afirmar siempre la existencia de un polo positivo del trabajo, generador de bienestar, en definitiva de salud.<\/p>\n Si bien m\u00e1s com\u00fanmente se toman en cuenta solamente los aspectos negativos del trabajo sobre la salud de los trabajadores, por ejemplo los accidentes de trabajo, la gravedad de los mismos, las enfermedades ocupacionales, no se debe olvidar los aspectos positivos que conlleva el proceso de trabajo (identificaci\u00f3n social y sentido de pertenencia).<\/p>\n Recomendaciones<\/b><\/p>\n –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Controlar los niveles de estr\u00e9s causados por ciertos factores ambientales de manera que estos puedan impactar de forma positiva en el desempe\u00f1o de los trabajadores<\/p>\n –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Disminuir en lo posible el estr\u00e9s producido por algunos factores de la organizaci\u00f3n, a trav\u00e9s de la implementaci\u00f3n y el mejoramiento de los elementos como el clima organizacional en donde deben incluirse los sistemas de comunicaci\u00f3n internos, sistemas de recompensas a los logros de los trabajadores, condiciones de trabajo, actividades de formaci\u00f3n y actualizaci\u00f3n para la capacitaci\u00f3n de los trabajadores<\/p>\n –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Disminuir los niveles producidos por factores individuales considerando las diferencias individuales.<\/p>\n –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 De acuerdo al nivel de estr\u00e9s presentado por los trabajadores de esta instituci\u00f3n se debe considerar la realizaci\u00f3n de sesiones educativas en donde se incluyan adem\u00e1s de la motivaci\u00f3n las medidas ergon\u00f3micas como uno de las principales acciones para disminuir tanto el estr\u00e9s laboral como los problemas musculoesquel\u00e9ticos.<\/p>\n Bibliograf\u00eda<\/b><\/p>\n Estr\u00e9s laboral, exigencias laborales y posturas disergon\u00f3micas Resumen Las enfermedades relacionadas con la ocupaci\u00f3n. En los momentos actuales es de alta la incidencia debido a diversas razones; entre las que se encuentra un desarrollo l\u00f3gico en el marco de la salud, que da lugar a prevenir estas patolog\u00edas al conocer los factores de riesgo que … <\/p>\n\n