RESUMEN <\/b><\/p>\n
En los \u00faltimos a\u00f1os se han duplicado las cifras de enfermeros parados en nuestro pa\u00eds y como consecuencia las agencias de reclutamiento de enfermeros buscan en Espa\u00f1a candidatos para la cobertura de gran cantidad de vacantes en Reino Unido. Desafortunadamente siguen existiendo en la actualidad agencias que ofrecen condiciones irreales y de dudosa legalidad. En la actualidad el NHS se est\u00e1 enfrentando a una crisis a nivel de profesionales sanitarios.<\/p>\n
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Condiciones laborales para trabajar como enfermero en Reino Unido a trav\u00e9s de agencias<\/b><\/p>\n
Working conditions to work as a nurse in the UK via agencies<\/p>\n
Luc\u00eda Sim\u00f3n Melchor<\/p>\n
Diplomada Universitaria en Enfermer\u00eda, Diploma de Especializaci\u00f3n en accidentes de tr\u00e1fico, T\u00edtulo de experto en indicaci\u00f3n, uso y autorizaci\u00f3n de medicamentos y productos sanitarios. Cargo actual: Enfermera de la Unidad de Cuidados Intensivos University Hospital James Paget NHS (Servicio Sanitario P\u00fablico Reino Unido).<\/p>\n
Alba Sim\u00f3n Melchor<\/p>\n
Diplomada Universitaria en Enfermer\u00eda, Diploma de Especializaci\u00f3n en accidentes de tr\u00e1fico, T\u00edtulo de experto en indicaci\u00f3n, uso y autorizaci\u00f3n de medicamentos y productos sanitarios. Cargo actual: Enfermera del servicio de quir\u00f3fano y urgencias del Centro de Alta Resoluci\u00f3n Cinco Villas (Zaragoza, Espa\u00f1a).<\/p>\n
El primer autor aport\u00f3 su experiencia como enfermera en el Sistema Sanitario P\u00fablico del Reino Unido. La segunda autora colabor\u00f3 en la redacci\u00f3n de este art\u00edculo bas\u00e1ndose en la experiencia de la otra autora. Con el relato escrito a continuaci\u00f3n pretendo dar a conocer mi experiencia en primera persona como enfermera espa\u00f1ola en el Sistema Sanitario Brit\u00e1nico adem\u00e1s de recalcar la importancia de conocer las diferencias laborales entre trabajar para el NHS directamente o a trav\u00e9s de agencias que contratan para el NHS.<\/p>\n
No aporto referencias bibliogr\u00e1ficas ya que toda la informaci\u00f3n est\u00e1 basada en mi visi\u00f3n y experiencia personal.<\/p>\n
Condiciones laborales para trabajar como enfermero en reino unido a traves de agencias<\/b><\/p>\n
Working conditions to work as a nurse in the UK via agencies<\/b><\/p>\n
Existen m\u00faltiples vacantes que requieren cobertura inmediata lo que provoca la creaci\u00f3n de numerosas agencias que buscan desesperadamente enfermeros y que recurren a nuestro pa\u00eds ya que conocen las cifras de enfermeros desempleados que desean una oportunidad laboral. Gracias a mi experiencia laboral como enfermera en el NHS (Sistema Sanitario P\u00fablico del Reino Unido) he conocido de primera mano las caracter\u00edsticas que implica tener un contrato como enfermera directamente con el NHS. Adem\u00e1s he contactado con m\u00faltiples agencias privadas que act\u00faan como intermediarias para la contrataci\u00f3n de enfermeros en el NHS. A continuaci\u00f3n enumerar\u00e9 aquellas condiciones laborales que ampara la ley en Reino Unido y cuales se encuentran fuera de la legalidad, las cuales bajo ning\u00fan concepto debemos aceptar.<\/p>\n
PALABRAS CLAVE: <\/b>agencias, Reino Unido, contrato, salario, colegio de Enfermer\u00eda y matronas.<\/p>\n
ABSTRACT <\/b><\/p>\n
In recent years have doubled the number of unemployed nurses in our country and, as a result, recruitment agencies are looking in Spain for nurses candidates to fill large number of vacancies in the UK. Unfortunately actually there are still agencies that offer unrealistic and lacking legal conditions. Currently the NHS is facing a health professionals crisis. There are many nurses vacancies that require immediate coverage, so it promote the creation of numerous agencies which desperately are looking for nurses in our country as they know the numbers of unemployed nurses who want a career opportunity. Thanks to my experience as a nurse in the NHS (National Health Service) I have seen in first hand the characteristics involved in having a contract as a nurse directly with the NHS. I have also contacted many private agencies which act as intermediaries for the recruitment of nurses in the NHS. Then enumerate those working conditions protected by law in the UK and which is outside the law, which we must not be accept under any circumstances. KEY WORDS <\/b>Agencies, United Kingdom, contract, salary, Nursing and Midwifery Council.<\/b><\/p>\n
DESARROLLO <\/b><\/p>\n
\u00bfQue coste supone la colegiaci\u00f3n en Reino Unido? <\/b>En la actualidad es imprescindible poseer un n\u00famero de colegiado (PIN number) para trabajar en UK tanto para empleos p\u00fablicos como privados, y la ausencia de este n\u00famero de colegiado PROHIBE ejercer la profesi\u00f3n de enfermera. Para esta gesti\u00f3n debemos abonar una cuota de inscripci\u00f3n inicial de 110 libras esterlinas, y posteriormente una cuota anual de 100 libras esterlinas. Esto debe ser abonado a trav\u00e9s de la p\u00e1gina oficial del NMC (Nursing and Midwifery Council: Colegio de Enfermer\u00eda y matronas) www.nmc-uk.org.<\/p>\n
\u00bfTengo que abonar alguna cuota para conseguir un contrato con una agencia? Las agencias act\u00faan como intermediarios para conseguir enfermeros para el NHS por lo que el NHS paga a las agencias por buscar candidatos para cubrir las vacantes. El enfermero no debe abonar ninguna cantidad para lograr un contrato de trabajo.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 condiciones salariales tienen los enfermeros en Reino Unido? Las condiciones salariales fueron establecidas por ley siguiendo los criterios del Agenda for change (documento que enumera todas las retribuciones de los profesionales sanitarios en el Sistema Sanitario P\u00fablico del Reino Unido). Tanto si trabajamos a trav\u00e9s de una agencia en el NHS o directamente contratados por el NHS las condiciones deben ser las mismas. No acept\u00e9is aproximaciones salariales y solicitar por escrito un documento con el salario que la agencia os ofrece y siempre su cifra en libras (ya que la conversi\u00f3n entre euro y libra var\u00eda diariamente). Estas condiciones las podemos consultar en la siguiente direcci\u00f3n:<\/p>\n
http:\/\/www.nhscareers.nhs.uk\/working-in-the-nhs\/pay-and-benefits\/agenda-for-change-pay-rates\/ Tras la \u00faltima subida salarial, el salario anual bruto de un enfermero de la banda 5 es 21388 libras esterlinas anuales en 12 pagas. El salario es abonado siempre a fin de mes.<\/p>\n
\u00bfPuedo obtener ayudas econ\u00f3micas para alojamiento y vuelos? Ni el NHS ni las agencias tienen obligaci\u00f3n de abonar al trabajador los costes de vuelos o alojamientos. En la actualidad el NHS no ofrece ninguna de estas ayudas sin embargo existen agencias que si que ofrecen ayudas econ\u00f3micas.<\/p>\n
\u00bfTengo derecho a cobrar en situaci\u00f3n de baja laboral? <\/p>\n
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Legalmente el trabajador tiene derecho a cobrar durante el periodo de baja laboral. Esta cantidad es la misma que encontr\u00e1ndonos en situaci\u00f3n activa. No debemos aceptar la p\u00e9rdida de salario por estar en situaci\u00f3n de baja laboral.<\/p>\n
\u00bfTengo que costear alg\u00fan curso de idiomas previamente para obtener una vacante como enfermero? Existen m\u00faltiples agencias que ofrecen cursos de idiomas. Esto es completamente opcional y no debe de ser un requisito el pago de un curso de idiomas para obtener un contrato laboral. El NHS no exige ning\u00fan certificado que demuestre nuestro conocimiento del ingl\u00e9s sino que el nivel de ingl\u00e9s que poseemos es evaluado durante nuestra entrevista con el NHS.<\/p>\n
\u00bfPunt\u00faa mi trabajo como enfermero en Reino Unido para las bolsas de empleo espa\u00f1olas? Siempre que el contrato laboral sea firmado directamente con el NHS, este nos expedir\u00e1 un certificado de servicios prestados con el periodo laboral trabajado el cual debemos entregar en la bolsa de empleo de nuestra comunidad aut\u00f3noma para que nos incrementen la puntuaci\u00f3n en el apartado de experiencia laboral. Si por el contrario el contrato a sido a trav\u00e9s de una agencia para el NHS, este certificado de servicios prestados no ser\u00e1 considerado v\u00e1lido para incrementar la puntuaci\u00f3n en la bolsa laboral, ya que la agencia contratante es una agencia privada y no el NHS directamente.<\/p>\n
\u00bfCu\u00e1ntas horas debo trabajar mensualmente? El NHS establece que para cobrar el salario correspondiente a la jornada completa se deben trabajar 37,5 horas semanales. Todas aquellas horas que superen estas 37,5 horas deben ser abonadas como horas extra cuyo valor est\u00e1 establecido en el documento Agenda for Change citado anteriormente.<\/p>\n
\u00bfEs obligatorio permanecer en un puesto de trabajo durante un periodo de tiempo determinado? El NHS no establece periodos de permanencia obligados en ning\u00fan puesto de trabajo. El trabajador puede dejar el empleo en cualquier momento siempre avisando con 1 mes de antelaci\u00f3n. Es aconsejable no firmar un contrato con agencias donde debamos permanecer un periodo de tiempo obligatoriamente, ya que no conocemos como ser\u00e1 nuestra adaptaci\u00f3n a este nuevo puesto de trabajo. <\/b><\/p>\n
CONCLUSIONES <\/b><\/p>\n
Por \u00faltimo quiero aconsejar a todos aquellos enfermeros que se est\u00e9n planteando emigrar a Reino Unido para buscar una salida laboral que se informen detalladamente de todas las condiciones del empleo antes de firmar ning\u00fan contrato.<\/p>\n
Si existe cualquier duda contactar directamente con el NHS en su servicio de orientaci\u00f3n profesional: http:\/\/www.jobs.nhs.uk\/help\/help_cand.html<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Condiciones laborales para trabajar como enfermero en Reino Unido a trav\u00e9s de agencias RESUMEN En los \u00faltimos a\u00f1os se han duplicado las cifras de enfermeros parados en nuestro pa\u00eds y como consecuencia las agencias de reclutamiento de enfermeros buscan en Espa\u00f1a candidatos para la cobertura de gran cantidad de vacantes en Reino Unido. Desafortunadamente siguen … <\/p>\n