{"id":23616,"date":"2014-06-07T22:55:24","date_gmt":"2014-06-07T20:55:24","guid":{"rendered":"http:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/?p=23616"},"modified":"2017-05-28T09:29:46","modified_gmt":"2017-05-28T07:29:46","slug":"estrategias-gerenciales-socializacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/estrategias-gerenciales-socializacion\/","title":{"rendered":"Estrategias Gerenciales dirigidas a la Socializaci\u00f3n en los Ambientes Hospitalarios"},"content":{"rendered":"

Estrategias Gerenciales dirigidas a la Socializaci\u00f3n en los Ambientes Hospitalarios<\/strong><\/h3>\n

Resumen<\/strong><\/p>\n

La globalizaci\u00f3n se abri\u00f3 ante el mundo, con grandes oportunidades y es por ello que la gerencia requiere de un talento humano, con conocimiento y efectivamente que este identificado con los intereses de la organizaci\u00f3n, as\u00ed mismo debe sentirse comprometido con los procesos productivos, tener sentido de pertenencia, visi\u00f3n compartida, motivaci\u00f3n y sentirse satisfecho por su labor, lo cual solo se logra a trav\u00e9s de un proceso de inducci\u00f3n efectivo, que facilite la satisfacci\u00f3n de las necesidades estrechamente relacionadas con la interrelaci\u00f3n de personas que comparten su entorno laboral y la sociedad que lo rodea.<\/p>\n

<\/p>\n

Estrategias Gerenciales dirigidas a la Socializaci\u00f3n en los Ambientes Hospitalarios<\/strong><\/p>\n

Reyes Bello, Isidora.Caribbean International University. Doctorado en Ciencias Gerenciales. Lcda. En Enfermer\u00eda, egresada de la\u00a0 Universidad Central de Venezuela (2000), Magister en Gerencia, egresada de la Universidad de Carabobo (2007), Doctoranda Caribbean International University. Docente contratada Universidad de Carabobo (2003, 2004, 2005, 2013), Publicaciones en Portales M\u00e9dicos, Monografia.com, Revista Metas de Enfermer\u00eda (2000 hasta la actualidad).<\/p>\n

En efecto, esto suceder\u00e1, solamente, si dentro de su inserci\u00f3n y durante su vida laboral se llev\u00f3 a cabo un proceso de socializaci\u00f3n a trav\u00e9s de la inducci\u00f3n laboral en sus dos etapas. De manera que el presente ensayo tiene como finalidad sumergirse dentro de la complejidad que conlleva a la descripci\u00f3n del fen\u00f3meno de estudio, de la tesis doctoral titulada \u201cEstrategias Gerenciales dirigidas a la Socializaci\u00f3n en los Ambientes Hospitalarios\u201d, para el mismo se realiz\u00f3 la revisi\u00f3n bibliogr\u00e1fica espec\u00edfica, as\u00ed mismo la investigaci\u00f3n base de este ensayo, se enmarca desde la perspectiva Cualitativa, con la metodolog\u00eda de Teor\u00eda Fundamentada, y con el aporte de un an\u00e1lisis previo de las experiencias vividas, de 25 clientes internos que laboran en centros asistenciales p\u00fablicos, privados y outsourcing. Con el prop\u00f3sito Teorizar las estrategias gerenciales para la creaci\u00f3n de una cultura organizacional dirigida a la socializaci\u00f3n en ambientes hospitalarios a trav\u00e9s del proceso de inducci\u00f3n.<\/p>\n

Palabras Clave:<\/strong> Organizaci\u00f3n, Socializaci\u00f3n, Inducci\u00f3n, Satisfacci\u00f3n, Motivaci\u00f3n<\/p>\n

ABSTRACT<\/strong><\/p>\n

Globalization opened up to the world with great opportunities and that is why management requires human talent , knowledge and effectively with this identified with the interests of the organization, and it should feel committed to production processes, make sense of belonging, shared vision , motivation and feel satisfied by their work , which can only be achieved through an effective induction process , to facilitate meeting the needs closely related to the interrelationship of people who share their work environment and society surrounding it. In effect, this will only happen yes within its insertion and during his working life was a process of socialization through labor induction in two stages. So , this essay aims to dive into the complexity involved in the description of the phenomenon of study, doctoral thesis entitled \u00bb Management Strategies aimed at Socialization in Hospital Environments \u00bb , for it was reviewing specific literature , likewise the basis of this research essay is framed from the perspective Qualitative with grounded theory methodology , and with input from a previous analysis of the experiences of 25 internal customers working in public health facilities , private and outsourcing. In order, Theorizing managerial strategies for creating an organizational culture directed towards socializing in hospital environments through the induction process.<\/p>\n

Keywords: Organization, Socialization, Induction, Satisfaction, Motivation<\/p>\n

INTRODUCCI\u00d3N<\/strong><\/p>\n

En el medio laboral es com\u00fan el ingreso de personas por diversas \u00e1reas, el \u00e9xito de una integraci\u00f3n r\u00e1pida y efectiva va a depender de la capacitaci\u00f3n b\u00e1sica que reciba basada en un trabajo en equipo, el cual depender\u00e1 de la forma como cada miembro realice el trabajo y su integraci\u00f3n con el resto del proceso productivo.<\/p>\n

Partiendo de las ideas antes mencionada, esta integraci\u00f3n se logra a trav\u00e9s de la socializaci\u00f3n, esta provee un mejor ambiente laboral, ya que al poseer conocimiento sobre la historia (pasado), el presente (donde estoy), el futuro (hacia d\u00f3nde vamos), y los objetivos, el trabajador se considera la empresa, los \u00e9xitos de la misma tienen importancia para \u00e9l porque lo considera sus \u00e9xitos. Lo que se busca por medio de este proceso es mantener al trabajador altamente motivado y satisfecho, mantener la eficiencia y eficacia dentro de las organizaciones.<\/p>\n

Es por ello que, para sustentar, la propuesta te\u00f3rica se realiza un an\u00e1lisis previo a 25 profesionales de Enfermer\u00eda que laboran en centros asistenciales p\u00fablicos, privados y outsourcing, donde se obtuvo como resultado una inserci\u00f3n brusca al \u00e1rea laboral en cada una de estas instituciones, la pregunta es \u00bfC\u00f3mo socializar en una organizaci\u00f3n donde el trabajador es solo un complemento?, \u00bfSera el proceso de inducci\u00f3n una v\u00eda para la socializaci\u00f3n de las (os) enfermeras (os)?<\/p>\n

Partiendo de la premisa anterior, lo que se pretende con este ensayo, es ahondar de manera compleja en la descripci\u00f3n del fen\u00f3meno de estudio, el cual se centra en el individuo (Enfermeras (os)) y en la interacci\u00f3n con el resto de sus colegas, con el entorno, con el mundo (socializaci\u00f3n), es decir, forjar al sujeto y adecuarlo a las situaciones de una sociedad determinada para inculcar cultura a los miembros de dicha comunidad, con la finalidad de elaborar una series de estrategias gerenciales desde el enfoque cualitativo, las cuales estar\u00e1n dirigidas a la socializaci\u00f3n en los ambientes hospitalarios a trav\u00e9s del proceso de inducci\u00f3n, aplicando como m\u00e9todo de investigaci\u00f3n la Teor\u00eda Fundamentada.<\/p>\n

El mismo est\u00e1 estructurado en cuatro partes, la primera indaga sobre la organizaci\u00f3n como producto humano para la concreci\u00f3n de fines mediante el trabajo en conjunto, la segunda trata la naturaleza y fines de las organizaciones, la tercera en los albores del pensamiento sociol\u00f3gico, y la cuarta las reflexiones finales.<\/p>\n

I. Organizaci\u00f3n como producto humano para la concreci\u00f3n de fines mediante el trabajo en conjunto.<\/strong><\/p>\n

Hoy en d\u00eda el mundo y sus sociedades est\u00e1n compuestas de organizaciones con diferentes conceptos, fines y metas, orientadas todas al logro de sus objetivos. Es por ello, que los individuos a nivel mundial son considerados pilares fundamentales dentro de esta inmensa organizaci\u00f3n que se subdivide a su vez en sociedades conocidas como pa\u00edses, en peque\u00f1os pueblos, en grandes consorcios empresariales, en peque\u00f1a y mediana empresa, en universidades y por supuesto en hospitales.<\/p>\n

Partiendo de este orden de idea, lo que hoy conocemos como organizaciones centradas en el capital humano es el fruto de la contribuci\u00f3n del nutrido aporte de pioneros, fil\u00f3sofos, f\u00edsicos, psic\u00f3logos, entre otros, quienes inicialmente<\/p>\n

<\/p>\n

concibieron la estructura organizacional basada en la jer\u00e1rquica y concentraban en el v\u00e9rtice piramidal las funciones de poder y decisi\u00f3n, estas estructuras no eran nuevas, los fil\u00f3sofos citado por Chiavenato (2000) como S\u00f3crates (*) (470 ac-399 ac), Plat\u00f3n(**)(429 ac-347 ac), Arist\u00f3teles (***) (384 ac-322 ac), entre otros ya hac\u00edan menci\u00f3n de ellas.<\/p>\n

(*) Expon\u00eda que las habilidades personales estaban separada del conocimiento t\u00e9cnico y la experiencia\u00a0\u00a0 Si ubicamos esta frase en la actualidad luego de los diferente estudios psicol\u00f3gico que se han realizado, se puede inferir que hacia relaci\u00f3n primero a conocerse uno mismo, es decir, si sabes qui\u00e9n eres, conoces lo que necesitas y sabes c\u00f3mo obtenerlo, si eres capaz, entonces ser\u00e1s un buen dirigente, ya que los hombres deb\u00edan saber administrar muy bien su vida privada as\u00ed como su vida p\u00fablica (hace referencia con lo p\u00fablico a su capacidad como administrador de una empresa) y esto le otorgaba la habilidad para dirigir muy acertadamente los negocios.<\/p>\n

(**) El hombre crea los modelos de una vida justa, perfecta, inspirada en una verdad c\u00f3smica y eterna del bien y la belleza.\u00a0 Sus ideas actualmente representan las clases sociales, la divisi\u00f3n del trabajo, el capitalismo libre y del estado.<\/p>\n

(***)Creador de la L\u00f3gica, distingue tres tipos de administraci\u00f3n p\u00fablica a saber: Monarqu\u00eda o gobierno de una persona (puede redundar en tiran\u00eda), Aristocracia o gobierno de una elite (puede degenerar en oligarqu\u00eda), Democracia o gobierno del pueblo (puede convertirse en anarqu\u00eda).<\/p>\n

Cabe destacar, la importancia de la herencia de los fil\u00f3sofos, quienes a trav\u00e9s de ideas y fundamentos filos\u00f3ficos, la pol\u00edtica, la ret\u00f3rica, la f\u00edsica y la religi\u00f3n han demarcado las doctrinas del hombre y su destino en el universo. As\u00ed como, las tradiciones culturales y sociales han influenciado en gran parte la conducta y las estructuras organizacionales, estos aportes invaluables introdujeron el dictamen de sustentaci\u00f3n y el valor de las teor\u00edas como la axiolog\u00eda y la teolog\u00eda en su concordancia con las nociones de democracia y sus diferentes poderes (ejecutivo, legislativo, y judicial), as\u00ed como, la representatividad del parlamento, las divisiones p\u00fablicas, privadas y de clases sociales, estos aportes marcan el inicio del pensamiento c\u00edvico occidental que influyen con fuerza en la administraci\u00f3n, gobierno y en la educaci\u00f3n Europea y de Am\u00e9rica.<\/p>\n

Seg\u00fan, Castej\u00f3n (1995) con los avances en el campo te\u00f3rico como la obra de Max Weber (1900) la cual es referente cr\u00edtico para el desarrollo de la teor\u00eda de la administraci\u00f3n cient\u00edfica de Taylor (1915), es cuando las teor\u00edas organizacionales conforman un campo metodol\u00f3gico cuyo objetivo principal era la explicaci\u00f3n exhaustiva del fen\u00f3meno, forma, naturaleza y fines del complejo organizacional y administrativo de los negocios, caracter\u00edsticas, dise\u00f1o estructural, implementaci\u00f3n, adaptaci\u00f3n y futuro. A medida en que se le da el fundamento metodol\u00f3gico a las teor\u00edas organizacionales se evidencian dos situaciones particularmente importantes, una de ellas es la del concepto de organizaci\u00f3n como estructura del hombre (sociolog\u00eda de la organizaci\u00f3n), la otra el hombre como esencia de la organizaci\u00f3n (psicolog\u00eda de la organizaci\u00f3n).<\/p>\n

Con la finalidad de ahondar de manera compleja en la descripci\u00f3n del fen\u00f3meno de estudio se realiza este ensayo, el cual se centra en el individuo (Enfermeras (os)) y en la interacci\u00f3n con el resto de sus colegas, con el entorno, con el mundo (socializaci\u00f3n), lo que se pretende es elaborar una series de estrategias gerenciales desde el enfoque cualitativo, las cuales estar\u00e1n dirigidas a la socializaci\u00f3n en los ambientes hospitalarios a trav\u00e9s del proceso de inducci\u00f3n, aplicando como m\u00e9todo de investigaci\u00f3n la Teor\u00eda Fundamentada. Como referentes te\u00f3ricos se detallar\u00e1 la noci\u00f3n sociol\u00f3gica de acci\u00f3n social de la Teor\u00eda de Acci\u00f3n Social o Sociolog\u00eda Compresiva de Max Weber, donde su concepto de acci\u00f3n social es central. Este se iniciara con el recorrido por la Enfermer\u00eda y la sociedad, socializaci\u00f3n, teor\u00eda de acci\u00f3n social, teor\u00eda evolutiva de Piaget, teor\u00eda constructivista de Vygotsky y por \u00faltimo el proceso de inducci\u00f3n de personal.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo socializar en una organizaci\u00f3n donde el trabajador es solo un complemento?, \u00bfSera el proceso de inducci\u00f3n una v\u00eda para la socializaci\u00f3n de las (os) enfermeras (os)?<\/p>\n

II. NATURALEZA Y FINES DE LAS ORGANIZACIONES<\/strong><\/p>\n

El individuo necesita socializarse ya que en sus estructuras mentales la soledad produce temor, depresi\u00f3n, tristeza, este proceso de socializaci\u00f3n se inicia desde el nacimiento (socializaci\u00f3n Primaria) (*) y en nuestra edad adulta (socializaci\u00f3n Secundaria) (**). Es as\u00ed como, ha tenido que adaptarse a las necesidades ambientales en la que toma, desecha y restringe informaci\u00f3n.<\/p>\n

(*) Mead (sin fecha), citado por Alarc\u00f3n (2012) La Socializaci\u00f3n Primaria es la concepci\u00f3n del otro generalizado, esta es la que recibimos en nuestros hogares durante la ni\u00f1ez para convertirnos en seres humanos sociables.<\/p>\n

(**) Ovejero (1998), citado por Alarc\u00f3n (2012) plantea La diversificaci\u00f3n y complejidad de nuestra sociedad exige unos aprendizajes espec\u00edficos que posibiliten, con m\u00ednimas garant\u00edas de \u00e9xito, la participaci\u00f3n plena en dicha sociedad, y esta participaci\u00f3n exitosa se logra mediante la socializaci\u00f3n secundaria.<\/p>\n

Lo mismo ocurre en los ambientes hospitalarios la necesidad de aprendizaje para una mejor convivencia, se logra a trav\u00e9s de la socializaci\u00f3n. Por ello para sustentar cient\u00edficamente este estudio se realiz\u00f3 un an\u00e1lisis previo, basado en las vivencias de 25 talentos humanos, todos ellos profesionales de Enfermer\u00eda que laboran en centros asistenciales p\u00fablicos (Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS), Ministerio de Sanidad, Centro de Diagn\u00f3stico Integral (CDI), Ejecutivo, Fundaci\u00f3n Instituto Carabobe\u00f1o para la Salud (INSALUD)), privados y Outsourcing. Con la finalidad de indagar como fue realizado el proceso de socializaci\u00f3n en cada uno de estos centros, al momento de la inserci\u00f3n laboral.<\/p>\n

III. EN LOS ALBORES DEL PENSAMIENTO SOCIOL\u00d3GICO <\/strong><\/p>\n

Los criterios establecidos por la sociedad estimula las metas en los seres humanos, esto est\u00e1 estrechamente relacionado y posee una extremada dependencia de los valores inculcados por su misma naturaleza, es decir, existen factores tanto negativos como positivos que dirigen a la organizaci\u00f3n, los primeros de una manera pasiva y desordenada y los segundos de forma activa y ordenadas cuando se encaminan a sus metas, el grado de la magnitud de uno y otro factor depender\u00e1 de la conducta individual de cada integrante como consecuencia directa de su formaci\u00f3n educacional.<\/p>\n

Seg\u00fan Chirinos (2009) por medio de la socializaci\u00f3n \u201cse establece la interacci\u00f3n entre un sistema social y los nuevos miembros que ingresan a ella\u201d P\u00e1g. 126. Este se realiza porque guarda relaci\u00f3n con los procesos por los cuales el nuevo talento humano aprende el sistema de valores, normas, patrones de comportamientos, convicciones, se fomenta el trabajo en equipo y se refuerza la motivaci\u00f3n, produci\u00e9ndose un proceso de aprendizaje que se da desde el inicio y durante los a\u00f1os siguientes a su inserci\u00f3n laboral. Es as\u00ed como, un proceso de socializaci\u00f3n bien fundamentado<\/p>\n

<\/p>\n

es din\u00e1mico, fomenta el crecimiento profesional, satisfacci\u00f3n laboral, la motivaci\u00f3n, la comunicaci\u00f3n y un excelente trabajo en equipo. Por ello, a trav\u00e9s de la socializaci\u00f3n el individuo se adapta a la sociedad.<\/p>\n

Continuando en el mismo orden de ideas, Misitu y Garc\u00eda (2001) plantean que durante el proceso de socializaci\u00f3n se logran tres objetivos generales de mayor importancia tanto para el ni\u00f1o como para la sociedad que lo culturiza a saber: 1.- El control del impulso, incluyendo el desarrollo de una conciencia. 2.- Preparaci\u00f3n para la ejecuci\u00f3n de roles, y 3.- El cultivo de fuentes de significado lo que es importante, lo que tiene que ser valorado, la raz\u00f3n y a explicaci\u00f3n de la existencia, aqu\u00ed tambi\u00e9n se incluyen las creencias religiosas que se aplican al origen de la vida, las relaciones familiares, los v\u00ednculos a un grupo comunitario, \u00e9tnico, racial o a una naci\u00f3n y el logro individual. Entonces, ya como adulto le da significado a todo, a la raz\u00f3n de ser, de estar, de hacer y asume que las normas aprendidas durante su socializaci\u00f3n son correctas, adecuadas y venerables.<\/p>\n

Partiendo de lo expresado anteriormente, cuando este individuo ya socializado ingresa al entorno laboral, se da inicio a un nuevo proceso de socializaci\u00f3n desde el primer contacto con el gerente de talento humano, es decir, durante la entrevista y recepci\u00f3n de documentos, posterior a esto se realiza seg\u00fan Chirinos (2009) un \u201cadiestramiento que consiste en mostrar, ense\u00f1ar, e informar al trabajador que reci\u00e9n ingresa a la organizaci\u00f3n, los aspectos b\u00e1sicos de la organizaci\u00f3n, a fin de lograr una r\u00e1pida adaptaci\u00f3n al medio ambiente, y su identificaci\u00f3n con la misma\u201d P\u00e1g. 121, conocido como inducci\u00f3n.<\/p>\n

\u00a0Es decir, si nos ubicamos en los postulados de las teor\u00edas cognoscitiva de Piaget, Vygotsky y en la teor\u00eda de acci\u00f3n social de Weber, se puede inferir que el proceso de inducci\u00f3n pretende realizar una transformaci\u00f3n para aumentar el conocimiento, las habilidades, as\u00ed como, percibir, pensar y comprende la nueva relaci\u00f3n que se iniciar\u00e1 con un medio diferente al que individuo venia acostumbrado, estos nuevos elemento realizar\u00e1n una fusi\u00f3n con las transformaciones mentales ya adquiridas por el individuo durante el transcurso de su vida. Produci\u00e9ndose un reforzamiento de valores ya constituidos en \u00e9l, con los valores institucionales.<\/p>\n

Este proceso de inducci\u00f3n debe realizarse en dos partes, el primero a nivel Institucional, se brinda la informaci\u00f3n general, que permite al empleado conocer la Misi\u00f3n, el Proyecto organizacional, la Historia, Estructura, Normatividad y Beneficios que ofrece la organizaci\u00f3n a sus empleados. Esta es responsabilidad de la Gesti\u00f3n de Talento Humanos y se realiza con una frecuencia mensual. Y la segunda denominada Inducci\u00f3n en el Puesto de Trabajo, hace referencia al proceso de acomodaci\u00f3n y adaptaci\u00f3n, incluyendo aspectos relacionados con rutinas, ubicaci\u00f3n f\u00edsica, manejo de elementos, as\u00ed como la informaci\u00f3n espec\u00edfica de la dependencia, su misi\u00f3n y el manejo adecuado de las relaciones interpersonales en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Dentro del \u00e1mbito hospitalario se pone en pr\u00e1ctica es la inducci\u00f3n de puesto de trabajo pero obviando elementos de suma importancia que los profesionales de Enfermer\u00eda deben conocer como lo son: informaci\u00f3n espec\u00edfica de la dependencia, misi\u00f3n y visi\u00f3n, normativas, beneficios, historia, estructura entre otros.<\/p>\n

Partiendo de este orden de ideas, es importante resaltar que el proceso de inducci\u00f3n es una estrategia fundamental y primordial dentro de las organizaciones porque ayuda al nuevo integrante familiarizarse e integrarse a este nuevo espacio, necesita de informaci\u00f3n b\u00e1sica como la historia, productos y servicios que brinda la empresa, aprender los valores organizacionales, la visi\u00f3n, misi\u00f3n y objetivos de la organizaci\u00f3n, las actitudes, los est\u00e1ndares, los patrones de conducta que espera tanto la organizaci\u00f3n como la gerencia, entre otros.<\/p>\n

IV. REFLEXIONES FINALES<\/strong><\/p>\n

La socializaci\u00f3n puede ser descrita desde dos (2) aristas una la objetividad a partir de la influencia de la sociedad hacia los individuos ya que los adapta y moldea a las condiciones de una sociedad dada y subjetivamente seg\u00fan las respuesta o reacciones de este a la sociedad, por su parte, los soci\u00f3logos consideran la socializaci\u00f3n como un proceso que inculca cultura a los miembros de la sociedad transmiti\u00e9ndose esta de generaci\u00f3n en generaci\u00f3n que nos permite como seres humanos que somos racionales adquirir conocimiento, desarrollar potencialidades y habilidades para poder participar adecuadamente en la vida social.<\/p>\n

Las organizaciones que implementan una adecuada socializaci\u00f3n al capital intelectual, favorecen la satisfacci\u00f3n laboral, la motivaci\u00f3n, el sentido de pertenencia de cada uno de sus integrantes as\u00ed como el crecimiento profesional a trav\u00e9s del aprendizaje continuo.<\/p>\n

La gerencia de los centros hospitalarios presentan muchas debilidades y su proceso gerencial es sumamente burocr\u00e1tico y mecanicista lo que trae como consecuencia que las personas que desempe\u00f1an sus labores dentro de estas organizaciones sean percibidas como un complemento.<\/p>\n

REFERENCIAS BIBLIOGR\u00c1FICAS<\/strong><\/p>\n

Alarc\u00f3n, Antonio (2012) Estilos Parentales de Socializaci\u00f3n y Ajuste Psicosocial de los Adolescentes: Un An\u00e1lisis de las Influencias Contextuales en el Proceso de Socializaci\u00f3n.<\/strong> Tesis Doctoral Universidad Valencia. Espa\u00f1a. P\u00e1g. 65.<\/p>\n

Castej\u00f3n, Omar (1995) Educaci\u00f3n y Organizaci\u00f3n. Aspectos Psicosociales y Universitarios.<\/strong> 2da Edici\u00f3n. Consejo del Desarrollo Cient\u00edfico y Tecnol\u00f3gico. CDCHT-UC. P\u00e1g. 21<\/p>\n

Chiavenato, Idalberto (2000) Introducci\u00f3n a la Teor\u00eda General de la Administraci\u00f3n.<\/strong> 4ta Edici\u00f3n Editorial McGraw-Hill. M\u00e9xico.<\/p>\n

Chirinos de S, Nilda (2009) Gu\u00eda-Texto para Selecci\u00f3n de Personal.<\/strong> Biblioteca de Ciencias Econ\u00f3micas y Sociales. Universidad de Carabobo<\/p>\n

Misitu, G; Garc\u00eda E (2001) ESPA29: Escala de Estilo de Socializaci\u00f3n Parenteral en la Adolescencia. <\/strong>Editorial Alianza. Madrid.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Estrategias Gerenciales dirigidas a la Socializaci\u00f3n en los Ambientes Hospitalarios Resumen La globalizaci\u00f3n se abri\u00f3 ante el mundo, con grandes oportunidades y es por ello que la gerencia requiere de un talento humano, con conocimiento y efectivamente que este identificado con los intereses de la organizaci\u00f3n, as\u00ed mismo debe sentirse comprometido con los procesos productivos, … <\/p>\n

Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[104],"tags":[4901,4883,331,1122,3835],"class_list":["post-23616","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-gestion-sanitaria","tag-induccion","tag-motivacion","tag-organizacion","tag-satisfaccion","tag-socializacion","no-featured-image-padding"],"acf":[],"yoast_head":"\nEstrategias Gerenciales dirigidas a la Socializaci\u00f3n en los Ambientes Hospitalarios<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Estrategias Gerenciales dirigidas a la Socializaci\u00f3n en los Ambientes Hospitalarios Resumen La globalizaci\u00f3n se abri\u00f3 ante el mundo, con grandes\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/estrategias-gerenciales-socializacion\/\" \/>\n<link rel=\"next\" href=\"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/estrategias-gerenciales-socializacion\/2\/\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Redacci\u00f3n Revista\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"17 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"ScholarlyArticle\",\"@id\":\"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/estrategias-gerenciales-socializacion\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/estrategias-gerenciales-socializacion\/\"},\"author\":{\"name\":\"Redacci\u00f3n Revista\",\"@id\":\"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/#\/schema\/person\/aff35293bfdd1e8bb11bc1d216ac2c6e\"},\"headline\":\"Estrategias Gerenciales dirigidas a la Socializaci\u00f3n en los Ambientes Hospitalarios\",\"datePublished\":\"2014-06-07T20:55:24+00:00\",\"dateModified\":\"2017-05-28T07:29:46+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/estrategias-gerenciales-socializacion\/\"},\"wordCount\":3333,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/#organization\"},\"keywords\":[\"inducci\u00f3n\",\"motivaci\u00f3n\",\"organizaci\u00f3n\",\"satisfacci\u00f3n\",\"socializaci\u00f3n\"],\"articleSection\":[\"Gesti\u00f3n Sanitaria\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/estrategias-gerenciales-socializacion\/\",\"url\":\"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/estrategias-gerenciales-socializacion\/\",\"name\":\"Estrategias Gerenciales dirigidas a la Socializaci\u00f3n en los Ambientes Hospitalarios\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/#website\"},\"datePublished\":\"2014-06-07T20:55:24+00:00\",\"dateModified\":\"2017-05-28T07:29:46+00:00\",\"description\":\"Estrategias Gerenciales dirigidas a la Socializaci\u00f3n en los Ambientes Hospitalarios Resumen La globalizaci\u00f3n se abri\u00f3 ante el mundo, con grandes\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/estrategias-gerenciales-socializacion\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/estrategias-gerenciales-socializacion\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/estrategias-gerenciales-socializacion\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Inicio\",\"item\":\"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Gesti\u00f3n Sanitaria\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/\",\"name\":\"Revista Electr\u00f3nica de PortalesMedicos.com\",\"description\":\"ISSN 1886-8924 - Publicaci\u00f3n de art\u00edculos, casos cl\u00ednicos, etc. de Medicina, Enfermer\u00eda y Ciencias de la Salud\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/#organization\"},\"alternateName\":\"Revista de PortalesMedicos\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/#organization\",\"name\":\"Revista Electr\u00f3nica de Portales Medicos.com\",\"alternateName\":\"Revista de PortalesMedicos\",\"url\":\"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/wp-content\/uploads\/logorevista_negro.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/wp-content\/uploads\/logorevista_negro.jpg\",\"width\":199,\"height\":65,\"caption\":\"Revista Electr\u00f3nica de Portales Medicos.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/#\/schema\/person\/aff35293bfdd1e8bb11bc1d216ac2c6e\",\"name\":\"Redacci\u00f3n Revista\",\"sameAs\":[\"https:\/\/x.com\/portalesmedicos\"],\"url\":\"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/author\/pmedadmin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Estrategias Gerenciales dirigidas a la Socializaci\u00f3n en los Ambientes Hospitalarios","description":"Estrategias Gerenciales dirigidas a la Socializaci\u00f3n en los Ambientes Hospitalarios Resumen La globalizaci\u00f3n se abri\u00f3 ante el mundo, con grandes","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/estrategias-gerenciales-socializacion\/","next":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/estrategias-gerenciales-socializacion\/2\/","twitter_misc":{"Escrito por":"Redacci\u00f3n Revista","Tiempo de lectura":"17 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"ScholarlyArticle","@id":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/estrategias-gerenciales-socializacion\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/estrategias-gerenciales-socializacion\/"},"author":{"name":"Redacci\u00f3n Revista","@id":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/#\/schema\/person\/aff35293bfdd1e8bb11bc1d216ac2c6e"},"headline":"Estrategias Gerenciales dirigidas a la Socializaci\u00f3n en los Ambientes Hospitalarios","datePublished":"2014-06-07T20:55:24+00:00","dateModified":"2017-05-28T07:29:46+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/estrategias-gerenciales-socializacion\/"},"wordCount":3333,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/#organization"},"keywords":["inducci\u00f3n","motivaci\u00f3n","organizaci\u00f3n","satisfacci\u00f3n","socializaci\u00f3n"],"articleSection":["Gesti\u00f3n Sanitaria"],"inLanguage":"es"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/estrategias-gerenciales-socializacion\/","url":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/estrategias-gerenciales-socializacion\/","name":"Estrategias Gerenciales dirigidas a la Socializaci\u00f3n en los Ambientes Hospitalarios","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/#website"},"datePublished":"2014-06-07T20:55:24+00:00","dateModified":"2017-05-28T07:29:46+00:00","description":"Estrategias Gerenciales dirigidas a la Socializaci\u00f3n en los Ambientes Hospitalarios Resumen La globalizaci\u00f3n se abri\u00f3 ante el mundo, con grandes","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/estrategias-gerenciales-socializacion\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/estrategias-gerenciales-socializacion\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/estrategias-gerenciales-socializacion\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Inicio","item":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Gesti\u00f3n Sanitaria"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/#website","url":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/","name":"Revista Electr\u00f3nica de PortalesMedicos.com","description":"ISSN 1886-8924 - Publicaci\u00f3n de art\u00edculos, casos cl\u00ednicos, etc. de Medicina, Enfermer\u00eda y Ciencias de la Salud","publisher":{"@id":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/#organization"},"alternateName":"Revista de PortalesMedicos","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/#organization","name":"Revista Electr\u00f3nica de Portales Medicos.com","alternateName":"Revista de PortalesMedicos","url":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/wp-content\/uploads\/logorevista_negro.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/wp-content\/uploads\/logorevista_negro.jpg","width":199,"height":65,"caption":"Revista Electr\u00f3nica de Portales Medicos.com"},"image":{"@id":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/#\/schema\/person\/aff35293bfdd1e8bb11bc1d216ac2c6e","name":"Redacci\u00f3n Revista","sameAs":["https:\/\/x.com\/portalesmedicos"],"url":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/author\/pmedadmin\/"}]}},"views":3655,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23616","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23616"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23616\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23616"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23616"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23616"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}