{"id":25270,"date":"2014-11-17T12:27:41","date_gmt":"2014-11-17T11:27:41","guid":{"rendered":"http:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/?p=25270"},"modified":"2014-11-17T12:27:42","modified_gmt":"2014-11-17T11:27:42","slug":"acoso-laboral-mujer-menopausica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/acoso-laboral-mujer-menopausica\/","title":{"rendered":"Programa de intervenci\u00f3n para el acoso laboral a la mujer menop\u00e1usica"},"content":{"rendered":"<h3 style=\"text-align: left;\"><strong>Programa de intervenci\u00f3n para el acoso laboral a la mujer menop\u00e1usica<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Resumen<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Teniendo presente el continuo y progresivo desarrollo e inclusi\u00f3n de la mujer en el mundo laboral se hace necesario el estudio de una de las etapas m\u00e1s delicadas en la vida de la mujer, le menopausia, y c\u00f3mo, \u00e9sta situaci\u00f3n que origina grandes cambios tanto f\u00edsicos como psicol\u00f3gicos van a influir en el entorno laboral pudiendo provocar en casos extremos acoso laboral por la falta de comprensi\u00f3n de jefes a la nueva situaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Programa de intervenci\u00f3n para el acoso laboral a la mujer menop\u00e1usica<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Jos\u00e9 Iglesias Moya (Enfermero). Pedro Luis L\u00f3pez Carmona (Enfermero). Mar\u00eda Antonia Huertas Ortas (Enfermera)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Palabras clave<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Menopausia, acoso laboral, mobbing<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Introducci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es conocido mundialmente que la menopausia es una \u00e9poca de la vida en la mujer en la cual se produce grandes cambios a nivel hormonal que dar\u00e1n lugar a repercusiones no solo f\u00edsicas sino mentales, sociales y laborales pudiendo dar lugar a falta de comprensi\u00f3n en el trabajo por parte de superiores sobre cuales son las causas de estos cambios de comportamiento y en ocasiones reducci\u00f3n del rendimiento en el trabajo, provocando el denominado, acoso laboral, por parte de superiores, por todo esto es necesario hacer una aproximaci\u00f3n a ambos conceptos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>LA MUJER MENOP\u00c1USICA<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La menopausia, entendida como el cese definitivo de las menstruaciones, supone el paso de la fase reproductiva de la mujer a la no reproductiva. Ocurre de forma natural alrededor de los 50 a\u00f1os, constituyendo un acontecimiento trascendente en la vida de la mujer como resultado de una serie de cambios evolutivos en distintos aspectos hormonales y metab\u00f3licos de la misma.(1)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los s\u00edntomas asociados son:<\/p>\n<ul>\n<li>Amenorrea, infertilidad.<\/li>\n<li>S\u00edntomas vasomotores.<\/li>\n<li>Atrofia urogenital.<\/li>\n<li>Efectos sobre la sexualidad:<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Asociados a hipoestrogenismo: disminuci\u00f3n del trofismo vaginal, dispareunia y trastorno de la integridad sensorial<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Asociados a hipoandrogenismo: disminuci\u00f3n de la libido y del funcionamiento del \u00f3rgano er\u00e9ctil femenino.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Cambios cognitivos: <\/strong>En estad\u00edos iniciales de la post-menopausia se pueden observar cambios adversos en la memoria y en la capacidad de concentraci\u00f3n, cambios en la forma del pensamiento y en la capacidad de an\u00e1lisis.<\/li>\n<li><strong> S\u00edntomas de tipo depresivo: <\/strong>El climaterio puede provocar s\u00edntomas de tipo depresivo sin constituir una depresi\u00f3n cr\u00f3nica o depresi\u00f3n mayor. La TH no es tratamiento de depresi\u00f3n cr\u00f3nica ni de depresi\u00f3n mayor, pero puede ser un coadyuvante a la terapia espec\u00edfica.<\/li>\n<li><strong>Trastornos del sue\u00f1o: <\/strong>Asociado a s\u00edntomas vasomotores.<\/li>\n<li><strong>Riesgo de demencia: <\/strong>Hay controversias al comparar los estudios de efectos de TH, seg\u00fan \u00e9sta se inicie cerca del comienzo de la vida post-menop\u00e1usica, o se inicie despu\u00e9s de quince a\u00f1os de la menopausia (estudio WHIMS). Mientras el tratamiento precoz y mantenido parece reducir la incidencia de diversas demencias a largo plazo, la TH puede aumentar levemente el riesgo de demencia, vascular y no vascular, y la incidencia de accidente vascular encef\u00e1lico (AVE) en mujeres mayores de 65 a\u00f1os.<\/li>\n<li><strong>Osteoporosis: <\/strong>Debida al aumento de la resorci\u00f3n \u00f3sea, que depende directamente del grado de hipoestrogenismo. Condiciona un mayor riesgo de fracturas, especialmente de columna, cadera y antebrazo.<\/li>\n<li><strong>Riesgo cardiovascular:<\/strong> El hipoestrogenismo aumenta el riesgo coronario afectando negativamente diversos factores de riesgo cardiovascular.<\/li>\n<li><strong>Coagulaci\u00f3n: <\/strong>La post-menopausia se asocia a un aumento desfavorable de algunos factores de coagulaci\u00f3n (fibrin\u00f3geno, factor VII, PAI-1).<\/li>\n<li><strong>Composici\u00f3n corporal:<\/strong> Ocurre un aumento y redistribuci\u00f3n de la masa grasa (tendencia centr\u00edpeta) y una disminuci\u00f3n de la masa muscular. Asimismo puede aparecer o empeorar una resistencia a la insulina.<\/li>\n<li><strong>Efectos sobre la piel: <\/strong>Pueden ocurrir alteraciones tr\u00f3ficas de la piel con disminuci\u00f3n del col\u00e1geno y elastina. (2)<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">La forma en que la mujer vive la menopausia no s\u00f3lo va a ser reflejo de los cambios fisiol\u00f3gicos que en ella se producen, sino que tambi\u00e9n est\u00e1 influyendo la forma en que acepta su nueva situaci\u00f3n y se integra en su ambiente social y familiar. Los cambios endocrinos y metab\u00f3licos que en esta etapa se producen, provocan a su vez modificaciones en la autopercepci\u00f3n y en la conducta, y estos \u00faltimos influyen, asimismo, en los cambios fisiol\u00f3gicos o en la vivencia de los mismos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Durante la menopausia las variables emocionales se convierten en un factor especialmente relevante, siendo muchos los estudios que han relacionado esta etapa con depresi\u00f3n y ansiedad. En esta relaci\u00f3n van a influir de manera determinante una serie de cambios psicosociales y vitales entre los que se encuentran: muerte de alg\u00fan familiar y\/o el marido, el fen\u00f3meno del nido vac\u00edo o su opuesto, enfermedades f\u00edsicas, etc., que coinciden con esta etapa de la vida. (1)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">ACOSO LABORAL<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cuando hablamos de acoso laboral nos referimos a una forma de maltrato. Un maltrato psicol\u00f3gico, repetido en diversas ocasiones, generador de un da\u00f1o. (3)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El profesor Leymann en su libro Mobbing (1996; 27), define el mismo como \u201cel encadenamiento a lo largo de un per\u00edodo de tiempo bastante corto de intentos o acciones hostiles consumadas, expresadas o manifestadas por una o varias personas hacia una tercera: el objetivo\u201d. (4)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las maneras en las que quienes acosan pueden hostigar a sus v\u00edctimas pueden ser muy variadas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Menosprecio de la profesionalidad pose\u00edda: ejemplos ser\u00edan ignorar las opiniones, menospreciarlas, tildar p\u00fablicamente como \u201cmano de obra\u201d al otro u otros, acusaciones peri\u00f3dicas de falta de esfuerzo o implicaci\u00f3n laboral \u2013 a veces acompa\u00f1adas de que esto s\u00f3lo se arregla con la vigilancia constante &#8211;, etc.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">P\u00e9rdida de formas, ninguneo y desconsideraci\u00f3n a nivel personal: (formas desconsideradas o malos modos, insultos, intimidaciones, calumnias)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Promoci\u00f3n del aislamiento directo o indirecto hacia la otra persona: (denegaci\u00f3n \/ocultamiento de informaci\u00f3n y oportunidades, hacer el vac\u00edo y generar un \u201ddestierro\u201d f\u00edsico (alejando a lugares apartados de los dem\u00e1s o mal comunicados) o psicol\u00f3gico ( procurando que <\/p>\n<p><!--nextpage--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">no tenga oportunidad de relaci\u00f3n, variando momentos de encuentro com\u00fan como desayunos, etc.).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Asignaci\u00f3n excesiva de la carga de trabajo: presi\u00f3n permanente y con frecuencia desmedida, fijaci\u00f3n de objetivos exagerada, pudiendo sobrepasar los l\u00edmites de la jornada habitual, interrupciones y variaciones en la actividad asignada como forma de dificultar el centramiento y rendimiento esperable).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Desestabilizaci\u00f3n \/sabotaje laboral: no reconocimiento de aciertos y sin embargo persecuci\u00f3n obsesiva de errores, arbitrariedad en la asignaci\u00f3n de obligaciones comportando con frecuencia un reparto de lo mas duro, mon\u00f3tono o menos lucido designaci\u00f3n como misiones de tareas sin sentido (3)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Teniendo en cuenta que la menopausia va a repercutir directamente en el estado an\u00edmico y psicol\u00f3gico de la mujer y por consiguiente puede tambi\u00e9n en ocasiones tener relaci\u00f3n con la disminuci\u00f3n del rendimiento laboral, irritabilidad en el trabajo\u2026, es f\u00e1cil hacerse a la idea que las mujeres menop\u00e1usicas son diana f\u00e1cil de sufrir acoso laboral por parte de diferentes niveles en la escala jer\u00e1rquica del trabajo, el cual estar\u00eda provocado principalmente por la falta de comprensi\u00f3n hacia esta nueva etapa en la vida de la mujer.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Todo esto conlleva a una serie de consecuencias a nivel de salud, en raz\u00f3n de empeoramiento, degradaci\u00f3n del entorno laboral y p\u00e9rdidas econ\u00f3micas (3)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ante esta situaci\u00f3n la mejor manera de prevenir todos estos acontecimientos es la identificaci\u00f3n del acoso y actuar en sentido de educaci\u00f3n para la comprensi\u00f3n de la nueva situaci\u00f3n tanto en la mujer menop\u00e1usica como en jefes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Bases te\u00f3ricas<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Como hemos comentado con anterioridad el acoso laboral es una forma de maltrato. Un maltrato psicol\u00f3gico, repetido en diversas ocasiones, generador de un da\u00f1o. (3). Este maltrato puede estar originado por la falta de comprensi\u00f3n hacia la mujer menop\u00e1usica, debido a los cambios endocrinos y metab\u00f3licos que en esta etapa se producen, dan lugar a modificaciones en la autopercepci\u00f3n y en la conducta de la mujer, (1) influyendo adem\u00e1s en el entorno familiar y laboral.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En un estudio realizado en el 2006 que pretend\u00eda caracterizar a las mujeres atendidas en la consulta de climaterio y menopausia del Hospital Universitario \u00abEusebio Hern\u00e1ndez\u00bb con respecto a: manifestaciones cl\u00ednicas, entorno familiar y laboral, y enfermedades cr\u00f3nicas. (5) se obtuvo que en las mujeres posmenop\u00e1usicas aparecieron m\u00e1s s\u00edntomas psicol\u00f3gicos (depresi\u00f3n, ansiedad) en las que ten\u00edan un entorno laboral desfavorable.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por lo que sumando s\u00edntomas psicol\u00f3gicos y un entrono laboral desfavorable se acent\u00faa a\u00fan m\u00e1s la posibilidad de acoso laboral.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En la actualidad existen distintas leyes que intentan abordar el problema del acoso moral o laboral<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La Declaraci\u00f3n Universal de Derechos Humanos, adoptada y proclamada por la Asamblea General de las Naciones Unidas en su resoluci\u00f3n 217 A (III), de 10 de diciembre de 1948, es la cuna de los preceptos legales aplicables a los casos de mobbing, tal y como se observa en los siguientes art\u00edculos de la misma:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Art\u00edculo 1. Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos y, dotados como est\u00e1n de raz\u00f3n y conciencia, deben comportarse fraternalmente los unos con los otros.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Art\u00edculo 3. Todo individuo tiene derecho a la vida, a la libertad y a la seguridad de su persona.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Art\u00edculo 5. Nadie ser\u00e1 sometido a torturas ni a penas o tratos crueles, inhumanos o degradantes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Art\u00edculo 12. Nadie ser\u00e1 objeto de injerencias arbitrarias en su vida privada, su familia, su domicilio o su correspondencia, ni de ataques a su honra o a su reputaci\u00f3n. Toda persona tiene derecho a la protecci\u00f3n de la ley contra tales injerencias o ataques.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Acciones en el \u00e1mbito constitucional espa\u00f1ol<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Art. 10 de la CE. La dignidad de la persona, los derechos inviolables que le son inherentes, el libre desarrollo de la personalidad, el respeto a la ley y a los derechos de los dem\u00e1s son fundamento del orden pol\u00edtico y de la paz social.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Art. 14 de la CE. Los espa\u00f1oles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminaci\u00f3n alguna por raz\u00f3n de nacimiento, raza, sexo, religi\u00f3n, opini\u00f3n o cualquier otra condici\u00f3n o circunstancia personal o social.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Art. 15 de la CE. Todos tienen derecho a la vida y a la integridad f\u00edsica y moral, sin que, en ning\u00fan caso, puedan ser sometidos a tratos inhumanos o degradantes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Art. 18.1. de la CE. Se garantiza el derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Art. 18.3. de la CE. Se garantiza el secreto de las comunicaciones&#8230; salvo resoluci\u00f3n judicial.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Art. 20.1. de la CE. Se recoge el derecho a la libertad de comunicaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Art. 40.2. de la CE. Recoge el mandato constitucional a los poderes p\u00fablicos de velar por la seguridad e higiene en el trabajo (4)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Proyecto de intervenci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Intervenci\u00f3n y detecci\u00f3n del acoso laboral en mujeres menop\u00e1usicas<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Objetivo general: Identificar a mujeres menop\u00e1usicas que sufren acoso laboral y solucionar el problema.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Objetivo espec\u00edfico: Iniciar un programa de educaci\u00f3n para adaptarse a la nueva situaci\u00f3n tanto para los compa\u00f1eros o jefes causantes del acoso como para la mujer para que entienda su nueva situaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Justificaci\u00f3n<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Atendiendo a las bases te\u00f3ricas expuestas anteriormente podemos concluir que con la realizaci\u00f3n de esta intervenci\u00f3n se podr\u00eda mejorar la calidad de vida de las mujeres menop\u00e1usicas adem\u00e1s de mejorar las relaciones laborales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">EDUCACI\u00d3N&#8212;COMPRENSI\u00d3N&#8212;-MEJORA EN ENTORNO LABORAL<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Administraci\u00f3n del proyecto<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El proyecto se desarrolla en tres etapas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">1\u00ba Etapa, detecci\u00f3n de mujeres menop\u00e1usicas que sufren acoso laboral, se realizara mediante una entrevista en la empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">2\u00ba Etapa, Si la mujer considera la menopausia como un estado de enfermedad: apoyo psicol\u00f3gico hacia la mujer menop\u00e1usica, educaci\u00f3n sanitaria a la mujer para hacerle comprender que es una etapa normal de la vida y que no debe considerarla como una enfermedad. Educaci\u00f3n sanitaria hacia jefes y compa\u00f1eros sobre la nueva etapa en la vida de la mujer para conseguir una mayor comprensi\u00f3n sobre los posibles <\/p>\n<p><!--nextpage--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">cambios f\u00edsicos y ps\u00edquicos y evitar discriminaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si la mujer considera la menopausia como algo normar trabajar especialmente sobre jefes, para intentar eliminar el acoso.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">3\u00ba Etapa, repetici\u00f3n de la encuesta para observar resultados, si continuase el acoso desviaci\u00f3n de la persona hacia el amparo proporcionado por la normativa de prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los recursos necesarios para la elaboraci\u00f3n de la intervenci\u00f3n serian:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; Materiales: papel para pasar los cuestionarios, bol\u00edgrafos, proyector, pizarra.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; Humanos: personal para realizar las entrevistas y realizar las sesiones educativas y apoyo psicol\u00f3gico.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; Financieros: Se pretende que el proyecto est\u00e9 financiado por el estado<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El presupuesto estimado estar\u00eda determinado por el numero de casos encontrados en cada empresa ya que repercutir\u00e1 en la cantidad de recursos materiales y humanos utilizados. En la etapa 1 solo se necesita papel y bol\u00edgrafos (50 euros)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Referencias bibliogr\u00e1ficas<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">(1) Camu\u00f1as, N., Ojeda, J., Prieto, L., Cano-Vindel, A., Iruarrizaga, I., &amp; Miguel-Tobal,J. J. (2006). Intervenci\u00f3n psicol\u00f3gica en mujeres menop\u00e1usicas: Implantaci\u00f3n deun programa para la reducci\u00f3n de la ansiedad y la depresi\u00f3n. Revista Lus\u00f3fona de Ciencias da Mente e do Comportamento, 8, 239-250.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">(2) Arriagada M. Marina, Arteaga U. Eugenio, Bianchi P. Marcelo, Brantes G. Sergio, Monta\u00f1o V. Ren\u00e9, Osorio F. Eduardo et al. RECOMENDACIONES DE TRATAMIENTO EN LA MENOPAUSIA. Rev. chil. obstet. ginecol. [revista en la Internet]. 2005 [citado 2012 Mayo 05] ; 70(5): 340-345. Disponible en:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">http:\/\/www.scielo.cl\/scielo.php?script=sci_arttext&amp;pid=S0717-75262005000500011&amp;lng=es. doi: 10.4067\/S0717-75262005000500011.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">(3) Fern\u00e1ndez Garrido, Julio. Que es y como actuar ante el acoso en el trabajo. Escuela de relaciones laborales. Disponible en:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">http:\/\/www3.uva.es\/tsocial\/documentos\/4.4.%20Actuaciones%20preventivas%20y%20terap%C3%A9uticas%20ante%20el%20acoso%20laboral.pdf<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">(4) L\u00f3pez Cabarcos, M. \u00c1ngeles, V\u00e1zquez Rodr\u00edguez, Paula. La ley al servicio de la victima de mobbing. Facultad de administraci\u00f3n y direcci\u00f3n de empresas. Departamento de organizaci\u00f3n de empresas y comercializaci\u00f3n. Disponible en:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">http:\/\/www.ucm.es\/cont\/descargas\/documento33089.pdf<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">(5) Heredia Hern\u00e1ndez Braulio, Lugones Botell Miguel. Entorno familiar, laboral, manifestaciones cl\u00ednicas y enfermedades cr\u00f3nicas en mujeres de edad mediana. Rev Cubana Med Gen Integr [revista en la Internet]. 2009 Sep [citado 2012 Mayo 05] ; 25(2): . Disponible en:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">http:\/\/scielo.sld.cu\/scielo.php?script=sci_arttext&#038;pid=S0864-21252009000200008&#038;lng=es.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Programa de intervenci\u00f3n para el acoso laboral a la mujer menop\u00e1usica Resumen Teniendo presente el continuo y progresivo desarrollo e inclusi\u00f3n de la mujer en el mundo laboral se hace necesario el estudio de una de las etapas m\u00e1s delicadas en la vida de la mujer, le menopausia, y c\u00f3mo, \u00e9sta situaci\u00f3n que origina grandes &#8230; <\/p>\n<p class=\"read-more-container\"><a title=\"Programa de intervenci\u00f3n para el acoso laboral a la mujer menop\u00e1usica\" class=\"read-more button\" href=\"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/acoso-laboral-mujer-menopausica\/#more-25270\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre Programa de intervenci\u00f3n para el acoso laboral a la mujer menop\u00e1usica\">Leer 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