{"id":25407,"date":"2014-11-19T21:02:46","date_gmt":"2014-11-19T20:02:46","guid":{"rendered":"http:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/?p=25407"},"modified":"2014-11-19T22:38:34","modified_gmt":"2014-11-19T21:38:34","slug":"prevencion-riesgos-laborales-enfermeria-quirofano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/prevencion-riesgos-laborales-enfermeria-quirofano\/","title":{"rendered":"Prevenci\u00f3n de riesgos laborales para Enfermer\u00eda de quir\u00f3fano de cirug\u00eda cardiaca. Aspectos legales"},"content":{"rendered":"<h3 style=\"text-align: left;\"><strong>Prevenci\u00f3n de riesgos laborales para Enfermer\u00eda de quir\u00f3fano de cirug\u00eda cardiaca. Aspectos legales<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dentro de la constituci\u00f3n espa\u00f1ola y dentro del marco legal de la Vigilancia de la Salud es necesario, en primer lugar, invocar el Art\u00edculo 40.2 sobre los poderes p\u00fablicos: el velar por la Dentro de la constituci\u00f3n espa\u00f1ola y dentro del marco legal de la Vigilancia de la Salud es necesario, en primer lugar, invocar el Art\u00edculo 40.2 sobre los poderes p\u00fablicos: el velar por la seguridad e higiene en el trabajo. Reconoce en su Art\u00edculo 43 el derecho de todos a la protecci\u00f3n de la salud, atribuyendo a los poderes p\u00fablicos la competencia de organizar y tutelar la salud p\u00fablica a trav\u00e9s de las medidas preventivas y las prestaciones y servicios necesarios. Como medida de organizaci\u00f3n de vigilancia de la salud de los trabajadores no sanitarios del AHVR este curso cumple con las medidas preventivas y prestaciones necesarias para cada trabajador en su puesto laboral.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Prevenci\u00f3n de riesgos laborales para Enfermer\u00eda de quir\u00f3fano de cirug\u00eda cardiaca. Aspectos legales<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Luque Oliveros, Manuel. Bloque Quir\u00fargico del HU Virgen Macarena<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por otro lado, se destacan:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">LA LEY GENERAL DE SANIDAD, 14\/1986: dedica su Cap\u00edtulo IV a la Salud Laboral y en su Art\u00edculo 21 se\u00f1ala los aspectos que debe comprender la actuaci\u00f3n en el \u00e1mbito de la Salud Laboral, concret\u00e1ndolos en los siguientes:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Promover, con car\u00e1cter general, la salud integral del trabajador<\/li>\n<li>Actuar en los aspectos sanitarios de la prevenci\u00f3n de los riesgos profesionales<\/li>\n<li>Asimismo, se vigilar\u00e1n las condiciones de trabajo y ambientales que puedan resultar nocivas o insalubres durante los periodos de embarazo y lactancia de la mujer trabajadora, acomodando su actividad laboral, si fuera necesario, a un trabajo compatible durante los periodos referidos<\/li>\n<li>Determinar y prevenir los factores de microclima laboral en cuanto puedan ser causantes de efectos nocivos para la salud de los trabajadores<\/li>\n<li>Vigilar la salud de los trabajadores para detectar precozmente e individualizar los factores de riesgo y deterioro que puedan afectar a la salud de los mismos<\/li>\n<li>Elaborar, junto con las autoridades laborales competentes, un mapa de riesgos laborales para la salud de los trabajadores. A estos efectos, las empresas tienen obligaci\u00f3n de comunicar a las autoridades sanitarias pertinentes las sustancias utilizadas en el ciclo productivo. Asimismo, se establece un sistema de informaci\u00f3n sanitaria que permita el control epidemiol\u00f3gico y el registro de morbilidad y mortalidad por patolog\u00eda profesional<\/li>\n<li>Promover la informaci\u00f3n, formaci\u00f3n y participaci\u00f3n de los trabajadores y empresarios en cuanto a los planes, programas y actuaciones sanitarias en el campo de la Salud Laboral<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">LA LEY DE Prevenci\u00f3n DE RIESGOS LABORALES 31\/1995: Establece los principios generales a los que debe someterse la Vigilancia de la Salud de los trabajadores, y constituye la base normativa actual en la que se sustenta esta actividad.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>El Art\u00edculo 14 establece el derecho de los trabajadores a la vigilancia de su estado de salud, as\u00ed como al deber del empresario de garantizar esa vigilancia.<\/li>\n<li>El Art\u00edculo 22 establece los condicionantes a los que esta Vigilancia de la Salud debe someterse, concretamente en su punto 5 se\u00f1ala que, en los supuestos en que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario, el derecho de los trabajadores a la vigilancia peri\u00f3dica de su estado de salud deber\u00e1 ser prolongado mas all\u00e1 de la finalizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, en los t\u00e9rminos que reglamentariamente se determinen<\/li>\n<li>El Art\u00edculo 22 establece los condicionantes a los que esta Vigilancia de la Salud debe someterse, concretamente en su punto 5 se\u00f1ala que, en los supuestos en que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario, el derecho de los trabajadores a la vigilancia peri\u00f3dica de su estado de salud deber\u00e1 ser prolongado mas all\u00e1 de la finalizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, en los t\u00e9rminos que reglamentariamente se determinen<\/li>\n<li>El Art\u00edculo 23 se\u00f1ala, entre otros aspectos, el deber del empresario de elaborar y conservar a disposici\u00f3n de las autoridades sanitarias y laborales, los documentos que acrediten la pr\u00e1ctica de los controles del estado de salud de los trabajadores y las conclusiones obtenidas de los mismos<\/li>\n<li>El <strong>Art\u00edculo 26<\/strong> se refiere a la protecci\u00f3n a la maternidad y fue modificado por la Ley 39\/1999, de 5 de noviembre, de Promoci\u00f3n de la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, se\u00f1alando en su punto primero que la evaluaci\u00f3n de los riesgos a que se refiere el art\u00edculo 16 de la presente Ley, deber\u00e1 comprender la determinaci\u00f3n de la naturaleza, el grado y la duraci\u00f3n de la exposici\u00f3n de las trabajadoras en situaci\u00f3n de embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo espec\u00edfico. Si los resultados de la evaluaci\u00f3n revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusi\u00f3n sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptar\u00e1 las medidas necesarias para evitar la exposici\u00f3n a dicho riesgo, a trav\u00e9s de una adaptaci\u00f3n de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluir\u00e1n, cuando resulte necesario, la no realizaci\u00f3n de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Prevenci\u00f3n de riesgos laborales para Enfermer\u00eda de quir\u00f3fano de cirug\u00eda cardiaca. Aspectos legales Dentro de la constituci\u00f3n espa\u00f1ola y dentro del marco legal de la Vigilancia de la Salud es necesario, en primer lugar, invocar el Art\u00edculo 40.2 sobre los poderes p\u00fablicos: el velar por la Dentro de la constituci\u00f3n espa\u00f1ola y dentro del marco &#8230; <\/p>\n<p class=\"read-more-container\"><a title=\"Prevenci\u00f3n de riesgos laborales para Enfermer\u00eda de quir\u00f3fano de cirug\u00eda cardiaca. Aspectos legales\" class=\"read-more button\" href=\"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/prevencion-riesgos-laborales-enfermeria-quirofano\/#more-25407\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre Prevenci\u00f3n de riesgos laborales para Enfermer\u00eda de quir\u00f3fano de cirug\u00eda cardiaca. 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