{"id":33258,"date":"2015-06-20T08:55:30","date_gmt":"2015-06-20T07:55:30","guid":{"rendered":"http:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/?p=33258"},"modified":"2015-06-21T18:42:19","modified_gmt":"2015-06-21T17:42:19","slug":"intervencion-salud-mayores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/intervencion-salud-mayores\/","title":{"rendered":"Intervenci\u00f3n en la salud de los mayores de 45 a\u00f1os desde un programa formativo"},"content":{"rendered":"<h1 style=\"text-align: left;\"><\/h1>\n<h1 style=\"text-align: left;\"><strong>Intervenci\u00f3n en la salud de los mayores de 45 a\u00f1os desde un programa formativo<\/strong><\/h1>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Introducci\u00f3n:<\/strong> Los continuos cambios tecnol\u00f3gicos y sociales otorgan un gran valor a la formaci\u00f3n, en especial aquella dirigida a colectivos desfavorecidos como son los mayores de 45 a\u00f1os.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Material y m\u00e9todos:<\/strong> Desde el a\u00f1o 2005, se desarroll\u00f3 una oferta formativa organizada y ejecutada para la Confederaci\u00f3n de Empresarios de Andaluc\u00eda en colaboraci\u00f3n con la Consejer\u00eda de Empleo de la Junta de Andaluc\u00eda con el objeto de facilitarles competencias \u00fatiles para su actividad laboral y personal de manera gratuita. Para ello, se incluyeron materias relacionadas con el fomento de la autonom\u00eda personal y la mejora de la calidad de vida.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Intervenci\u00f3n en la salud de los mayores de 45 a\u00f1os desde un programa formativo<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Autores<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Rodr\u00edguez Monge, Miguel \u00c1ngel. D.U Enfermer\u00eda H.U Virgen del Roc\u00edo de Sevilla, SSPA. Experto en nutrici\u00f3n y diet\u00e9tica.<\/li>\n<li>Salas Rubio, Jos\u00e9 Mar\u00eda. D.U Enfermer\u00eda. Experto en educaci\u00f3n social y para la Salud.<\/li>\n<li>Perez Lobato, M. Carmen. D.U. Enfermer\u00eda. Hospital Universitario Virgen del Roc\u00edo. SSPA.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">palabras clave: promoci\u00f3n de salud, formaci\u00f3n continuada, responsabilidad social, autonom\u00eda personal.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>RESUMEN<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Resultados:<\/strong> Entre 2005-2009 han participado en el programa 1976 personas, siendo necesario, debido a la demanda de cursos relacionados con la salud, pasar de 4 cursos en 2005 hasta 17 cursos en 2009. Tras valoraciones de los alumnos y el an\u00e1lisis t\u00e9cnico de necesidades realizados anualmente, surgen 3 nuevas materias (primeros auxilios, habilidades de comunicaci\u00f3n y control del estr\u00e9s) que se unen a las iniciales de Nutrici\u00f3n y Diet\u00e9tica I y II en pro de la mejora de capacidades para llevar una vida saludable.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los m\u00e1rgenes de calidad resultantes son del 96,3%, con una tasa de abandono del 1,8% y una tasa de acceso a m\u00e1s de una actividad del 76% de los alumnos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Conclusiones:<\/strong> El programa se convirti\u00f3 en una oportunidad innovadora unir responsabilidad social empresarial en la formaci\u00f3n de los mayores de 45 a\u00f1os y el fomento de la autonom\u00eda personal y la mejora de la calidad de vida. Desde entonces no se ha desarrollado ninguna iniciativa que paliara el vac\u00edo dejado por dicha actividad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Introducci\u00f3n:<\/strong> Los continuos cambios tecnol\u00f3gicos y sociales otorgan un gran valor a la formaci\u00f3n, en especial aquella dirigida a colectivos desfavorecidos como son los mayores de 45 a\u00f1os. Habitualmente las l\u00edneas de formaci\u00f3n desde el mundo empresarial iban m\u00e1s dirigidas a la capacitaci\u00f3n y mejora continua de las habilidades de los trabajadores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los cambios constantes en el mundo del trabajo y en la sociedad en general as\u00ed como la emergencia de ciertos riesgos tanto en la esfera laboral como privada, requieren de actuaciones integradas e integrales en el \u00e1mbito de la salud laboral. La evidencia cient\u00edfica\u00a0 ha demostrado que un entorno y una organizaci\u00f3n del trabajo sano y seguro son factores que condicionan el rendimiento de la econom\u00eda y de las empresas (1). Desde un punto de vista econ\u00f3mico, la falta de calidad del trabajo se traduce en una p\u00e9rdida de capacidad productiva, en el pago de indemnizaciones y prestaciones, cuya financiaci\u00f3n recae, en gran medida, en las empresas (2).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si atendemos a Declaraci\u00f3n de Luxemburgo y su definici\u00f3n de promoci\u00f3n de la salud, se otorga una especial importancia al fomento de su integraci\u00f3n de la en las intervenciones tradicionales de prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">De forma que ayude a organizar y emprender programas de salud en la empresa que consideren actuaciones tanto a nivel individual como del entorno y de la organizaci\u00f3n buscando y promoviendo la participaci\u00f3n y colaboraci\u00f3n de todos los agentes relevantes tanto en la empresa como en la comunidad (3).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Est\u00e1 demostrado que ciertos comportamientos o h\u00e1bitos pueden ser parcialmente inhibidos por entornos saludables y viceversa, entornos poco saludables pueden llevar a comportamientos o h\u00e1bitos poco seguros o saludables (4).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La influencia es mayor en aquellos asuntos referidos al control del tabaquismo y del\u00a0 consumo de alcohol, a la mejora de la alimentaci\u00f3n y del incremento del ejercicio f\u00edsico, al control de la hipertensi\u00f3n y de la obesidad, al dolor de espalda y de otros problemas m\u00fasculo-esquel\u00e9ticos, al control del estr\u00e9s o a la prevenci\u00f3n de los accidentes y primeros auxilios (5).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s, son cada vez m\u00e1s numerosos los empresarios y empresarias convencidos de la conexi\u00f3n existente entre h\u00e1bitos de salud y buena salud, bajo absentismo, mejor desempe\u00f1o del trabajo y mayor productividad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Material y m\u00e9todos:<\/strong> Desde el a\u00f1o 2005, se desarroll\u00f3 una oferta formativa organizada y ejecutada para la Confederaci\u00f3n de Empresarios de Andaluc\u00eda en colaboraci\u00f3n con la Consejer\u00eda de Empleo de la Junta de Andaluc\u00eda con el objeto de facilitarles competencias \u00fatiles para su actividad laboral y personal de manera gratuita. Inicialmente el objeto inicial fue el facilitar las cualificaciones necesarias en \u00e1reas de gesti\u00f3n e informatizaci\u00f3n empresarial.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El perfil de los alumnos fueron personas mayores de 45 a\u00f1os, independientemente que se encuentren en situaci\u00f3n de desempleo o est\u00e9n en activo en el mercado laboral, pero que tengan un gran inter\u00e9s en un reciclaje continuo en cuanto a formaci\u00f3n y adaptaci\u00f3n a los nuevos requerimientos del mercado de trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La realizaci\u00f3n de este Programa buscaba con ello la adaptaci\u00f3n a los nuevos cambios del entorno productivo, mediante la participaci\u00f3n en acciones formativas de elevada calidad y una alta aplicabilidad pr\u00e1ctica, como son la ofim\u00e1tica, la gesti\u00f3n empresarial informatizada. Finalmente se incluyeron en \u00e9l nuevas v\u00edas de conocimiento relacionadas con las mejoras de la calidad de vida, como pueden ser los conocimientos de nutrici\u00f3n y diet\u00e9tica y la prevenci\u00f3n en Salud.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Al incluir estas materias, el Programa se convirti\u00f3 en una oportunidad innovadora unir responsabilidad social empresarial en la formaci\u00f3n de los mayores de 45 a\u00f1os y el fomento de la autonom\u00eda personal y la mejora de la calidad de vida.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Con el objeto de proporcionar una formaci\u00f3n de calidad se desarroll\u00f3 un Programa de Formaci\u00f3n pionero en la regi\u00f3n andaluza en cuanto al colectivo al que va dirigido y con la idea de detectar los puntos fuertes, d\u00e9biles y<\/p>\n<p><!--nextpage--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">establecer mejoras para futuras acciones formativas de estas caracter\u00edsticas, se dispuso la siguiente metodolog\u00eda de trabajo:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La metodolog\u00eda de impartici\u00f3n fue mediante modalidad presencial: el seguimiento de la formaci\u00f3n se realiz\u00f3 por medio de clases magistrales, impartidas por profesorado experto en las maneras objeto de estudio. Asimismo, y como complemento al programa formativo, se cre\u00f3 un Foro Permanente de Formaci\u00f3n para mayores de 45 a\u00f1os, ideado como una estructura complementaria a la formaci\u00f3n que ofreciera los siguientes servicios a los alumnos:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Tutorizaci\u00f3n permanente. En este foro estar\u00e1 a disposici\u00f3n de los alumnos un tutor experto de manera permanente en un amplio horario al objeto de que los alumnos pudieran contactar con \u00e9l, por tel\u00e9fono, v\u00eda e-mail o de manera presencial para consultar y resolver cualquier cuesti\u00f3n relacionada con el curso.<\/li>\n<li>Aula de inform\u00e1tica abierta. Se trataba de un aula de inform\u00e1tica habilitada como zona de trabajo para los alumnos que lo deseen.<\/li>\n<li>Sesiones presenciales de formaci\u00f3n sobre materias relacionadas con las acciones formativas. Con el fin de que los alumnos puedan profundizar sus conocimientos y aplicar los mismos se establecer\u00e1n unas sesiones presenciales que ser\u00e1n impartidas, en horario de tarde, por ponentes expertos en las materias a tratar.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Estas sesiones presenciales, tendr\u00e1n una duraci\u00f3n aproximada de 5 horas, en el transcurso de las cuales se elaborar\u00e1n supuestos de aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica sobre el contenido de los cursos. Todos los cursos sociosanitarios ten\u00edan una duraci\u00f3n de 25 horas cada uno.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Resultados:<\/strong> Entre 2005-2010 han participado en el programa 1976 personas, siendo necesario, debido a la demanda de cursos relacionados con la salud, pasar de 4 cursos en 2005 hasta 17 cursos en 2010. De los cuales el 89% eran mujeres.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tras valoraciones de los alumnos y el an\u00e1lisis t\u00e9cnico de necesidades realizados anualmente, surgen 3 nuevas materias (primeros auxilios, habilidades de comunicaci\u00f3n y control del estr\u00e9s) que se unen a las iniciales de Nutrici\u00f3n y Diet\u00e9tica I y II en pro de la mejora de capacidades para llevar\u00a0 una vida saludable.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los m\u00e1rgenes de calidad resultantes son del 96,3%, con una tasa de abandono del 1,8% y una tasa de acceso a m\u00e1s de una actividad del 76% de los alumnos. El 98% de los alumnos ten\u00edan al menos una persona a su cargo en el domicilio. El grado de aprovechamiento medio de las acciones formativas de las actividades sociosanitarias fue cercano a 9 y superior al del resto de disciplinas. Cumpliendo con creces los objetivos marcados para cada materia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Discusi\u00f3n:<\/strong> El programa se convirti\u00f3 en una oportunidad innovadora unir responsabilidad social empresarial en la formaci\u00f3n de los mayores de 45 a\u00f1os y el fomento de la autonom\u00eda personal y la mejora de la calidad de vida.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El colectivo de mayores de 45 a\u00f1os es un colectivo de gran influencia en la salud de la poblaci\u00f3n en general, con importante necesidad de formaci\u00f3n continua en la promoci\u00f3n autonom\u00eda personal mostrando gran inter\u00e9s, implicaci\u00f3n y grado de aprovechamiento.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El colectivo femenino es el m\u00e1s demandante de este tipo de actividades, adem\u00e1s de ser el mejor agente de salud en las familias.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El concepto de Formaci\u00f3n continuada es aplicable a la poblaci\u00f3n en general tanto a nivel de demanda, como de grado de satisfacci\u00f3n como en grado objetivo de aprovechamiento.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Existe la necesidad de crear estrategias que valoren los resultados e impacto de programas coordinados de promoci\u00f3n de salud en el marco empresarial hacia un\u00a0 nuevo concepto de formaci\u00f3n continuada en salud dirigido a la poblaci\u00f3n en general.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Bibliograf\u00eda<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Salguero romero, Jos\u00e9 Luis. Formaci\u00f3n continua 2007-2010, los instrumentos para gestionar de un modo rentable la formaci\u00f3n continua bonificada. Formaci\u00f3n Alcal\u00e1 S.L. 2011.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Comisi\u00f3n de las Comunidades Europeas. Como adaptarse a los cambios en la sociedad y en el mundo del trabajo: una nueva estrategia comunitaria de salud y seguridad (2002-2006). Bruselas 2002.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sol\u00e9 G\u00f3mez, M\u00aa Dolores. 6\u00aa Iniciativa de la Red Europea de Promoci\u00f3n de Salud en el Trabajo. Move Europe 2006\/2009.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Garc\u00eda Lombard\u00eda, Pilar. Peir\u00f3 Barra, Andreu. Productividad y empresa saludable. Centro Internacional de Investigaci\u00f3n de Organizaciones (IRCO).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Consejer\u00eda de Salud.\u00a0 Programa de Salud en el lugar de trabajo. Junta de Andaluc\u00eda. http:\/\/www.juntadeandalucia.es\/salud\/export\/sites\/csalud\/galerias\/documentos\/c_3_c_1_vida_sana\/promocion_salud_lugar_trabajo\/promocion_salud_lugar_trabajo.pdf<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Consolidaci\u00f3n y desarrollo de la formaci\u00f3n continua en Espa\u00f1a: retos para la formaci\u00f3n continua y sus instituciones en un futuro pr\u00f3ximo. Madrid: fundaci\u00f3n tripartita para la formaci\u00f3n en el empleo, 2003.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Encuentro formaci\u00f3n y competitividad. Hacia un espacio europeo de aprendizaje permanente (2002. el escorial). Formaci\u00f3n y competitividad: hacia un espacio europeo de aprendizaje permanente: encuentro del 29 al 31 de Julio de 2002. Madrid: fundaci\u00f3n tripartita para la formaci\u00f3n en el empleo, 2002.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Gu\u00eda de buenas pr\u00e1cticas sobre materiales de formaci\u00f3n continua: los productos formativos. Madrid: fundaci\u00f3n tripartita para la formaci\u00f3n en el empleo, 2003.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Una experiencia pr\u00e1ctica de evaluaci\u00f3n de la formaci\u00f3n: el programa de desarrollo comercial de Publiespa\u00f1a. Mamolar, Pilar. C<em>apital humano<\/em>. 2000, n\u00ba 133, p. 22-30.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Memorias del Programa para mayores de 45 a\u00f1os. Confederaci\u00f3n de empresarios de Andaluc\u00eda. A\u00f1os 2005-2006-2007-2008-2009.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Intervenci\u00f3n en la salud de los mayores de 45 a\u00f1os desde un programa formativo Introducci\u00f3n: Los continuos cambios tecnol\u00f3gicos y sociales otorgan un gran valor a la formaci\u00f3n, en especial aquella dirigida a colectivos desfavorecidos como son los mayores de 45 a\u00f1os. 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