{"id":34776,"date":"2015-10-11T15:55:21","date_gmt":"2015-10-11T13:55:21","guid":{"rendered":"http:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/?p=34776"},"modified":"2015-10-11T15:58:59","modified_gmt":"2015-10-11T13:58:59","slug":"sindrome-burnout-enfermeria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/sindrome-burnout-enfermeria\/","title":{"rendered":"El s\u00edndrome del burnout en la Enfermer\u00eda"},"content":{"rendered":"<h1 style=\"text-align: left;\"><\/h1>\n<h1 style=\"text-align: left;\"><strong>El s\u00edndrome del burnout en la Enfermer\u00eda<\/strong><\/h1>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>RESUMEN.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El s\u00edndrome de burnout es un s\u00edndrome que se caracteriza por el curso de la p\u00e9rdida emocional de los profesionales dedicados al trabajo con personas, dando lugar a una serie de signos y s\u00edntomas tanto a nivel f\u00edsico como psicol\u00f3gico. Tal s\u00edndrome ocurre muy frecuentemente en el personal de la Enfermer\u00eda. Es necesario saber que tipo de medidas se deben aplicar para evitar la aparici\u00f3n del s\u00edndrome de burnout, para as\u00ed llevar a cabo la actividad profesional de la forma m\u00e1s \u00f3ptima posible.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>El s\u00edndrome del burnout en la Enfermer\u00eda<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Autores:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pedro Luis L\u00f3pez Carmona. (Enfermero).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Jos\u00e9 Iglesias Moya. (Enfermero).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Palabras clave: <\/strong>S\u00edndrome de burnout, burnout y sanidad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>INTRODUCCI\u00d3N.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Maslach y Jackson <sup>4<\/sup>\u00a0definieron el Burnout como \u00abuna p\u00e9rdida gradual de preocupaci\u00f3n y de todo sentimiento emocional hacia las personas con las que trabajan y que conlleva a un aislamiento o deshumanizaci\u00f3n\u00bb. Tales autoras clasificaron el burnout desde tres dimensiones: Cansancio emocional, despersonalizaci\u00f3n y d\u00e9ficit de realizaci\u00f3n personal.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s, estas autoras identificaron los tres aspectos o dimensiones del Burnout: el cansancio emocional, la despersonalizaci\u00f3n y la falta de realizaci\u00f3n personal. El cansancio emocional se basa en la p\u00e9rdida de energ\u00eda, fatiga, cansancio que puede manifestarse mediante sintomatolog\u00eda f\u00edsica como psicol\u00f3gicas, adem\u00e1s de poder presentarse mezcladas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El burnout se produce en los profesionales cuando en el desempe\u00f1o de sus actividad laboral les resulta insatisfecha, produci\u00e9ndose una interacci\u00f3n entre las respuestas que presenta cada uno ante el estr\u00e9s junto con la presi\u00f3n en el trabajo, sinti\u00e9ndose indefensos para abordar tal problema.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Constituye un riesgo en profesionales dedicados al \u00e1mbito sanitario, educaci\u00f3n y asistencias, produci\u00e9ndose la aparici\u00f3n de problemas f\u00edsicos y psicol\u00f3gicos que interfieren en el desempe\u00f1o de su trabajo<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>MANIFESTACIONES.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Como manifestaciones que puede presentar el trabajador con burnout, se pueden englobar desde:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Salud f\u00edsica: fatiga cr\u00f3nica, agotamiento, cefaleas constantes, mialgias, disminuci\u00f3n de las defensas, alteraciones card\u00edacas, problemas gastrointestinales, etc.<\/li>\n<li>Salud psicol\u00f3gica: Perdida de la memoria, de la atenci\u00f3n, de la concentraci\u00f3n, falta de humor, baja autoestima, depresi\u00f3n, temor, etc.<\/li>\n<li>Comportamental: Problemas familiares.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>ESTRESORES DEL BURNOUT.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En el campo de la Enfermer\u00eda, el burnout tiene un papel importante, existen varios estresores que pueden dar lugar a la aparici\u00f3n<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>&#8211; Actividad profesional<\/strong>: Rutina, monoton\u00eda, salario insuficiente, falta de control.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>&#8211; Ambiente de trabajo<\/strong>: Exceso de trabajo, d\u00e9ficit de materiales, insuficiencias en la estructuras de las instalaciones, riesgos a exposiciones peligrosas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>&#8211; Personal de trabajo: <\/strong>Ausencia de trabajo en equipo, d\u00e9ficit de personal, burocracias.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>&#8211; Relaci\u00f3n interpersonal<\/strong>: Problemas familiares, con los familiares, con el equipo de trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>&#8211; Desarrollo de la actividad<\/strong>: Convivencia con los sentimientos y dolor que la familia lleva por un ser querido, trabajar con pacientes terminales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00a0&#8211; Vida personal<\/strong>: Trabajo por turnos, cambios de los horarios, cambios en el sue\u00f1o.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>MEDIDAS DE PREVENCI\u00d3N EN EL BURNOUT.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para hacer frente al Burnout se establecen tres tipos de estrategias, cada uno de ellas act\u00faan en distintos niveles. Todas tienen el objetivo de eliminar o disminuir el estr\u00e9s que se genera en el \u00e1mbito laboral para evitar la aparici\u00f3n del Burnout:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>A nivel individual:<\/strong> Habilidades sociales (asertividad, comunicaci\u00f3n eficiente, promoci\u00f3n de las relaciones sociales). Manejo de la emoci\u00f3n, t\u00e9cnicas de relajaci\u00f3n, informaci\u00f3n sobre el s\u00edndrome de burnout as\u00ed como formas de hacerle frente, refuerzos positivos como la gratificaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>A nivel social:<\/strong> Es muy importante el apoyo positivo de familiares, amistades, compa\u00f1eros de trabajo ya que obtendr\u00e1 buenos resultados como una comunicaci\u00f3n y un clima adecuado en el \u00e1mbito laboral. El apoyo social hace que se produzca una disminuci\u00f3n de la acci\u00f3n que tienen los estresores cr\u00f3nicos desarrollo profesional, disminuyendo as\u00ed el agotamiento, el cansancio emocional y actitudes negativas que pueda presentar el trabajador.<\/li>\n<li><strong>A nivel organizativo:<\/strong> Uno de los estresores que m\u00e1s se relacionan con la aparici\u00f3n del s\u00edndrome de Burnout es la sobrecarga de trabajo. Esta sobrecarga deriva por el d\u00e9ficit de personal que se presenta con la<\/li>\n<\/ul>\n<p><!--nextpage--><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">consecuencia del aumento de la carga de trabajo para el personal disponible para el desarrollo de la actividad. Para es necesario mejorar las condiciones laborales, modificar los puestos de trabajo, promover con incentivos, establecer horarios m\u00e1s flexibles Otro tipo de actuaciones ser\u00eda mejorando las condiciones del lugar de trabajo, con una buena iluminaci\u00f3n, buen inmobiliario, etc, todo tipo de medidas que sean confortables para el desarrollo adecuado de la actividad del trabajador.<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>CONCLUSI\u00d3N.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La intervenci\u00f3n diaria en situaciones adversas de ejercicio, tiene un impacto negativo sobre los trabajadores y profesionales que atienden a enfermos que demandan atenci\u00f3n sostenida, acordes a los tres niveles de incidencia: individual, interpersonal y organizacional.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los profesionales deben actuar en consecuencia a una adecuada formaci\u00f3n y una educaci\u00f3n preventiva (tanto psicol\u00f3gica como conductual) frente al s\u00edndrome, importante crear un ambiente apacible y objetivo en la organizaci\u00f3n, cuidar la comunicaci\u00f3n y el intercambio interpersonal entre trabajadores de cualquier nivel \/status. Evitar la sobrecarga de trabajo con aumento de plantillas y proporci\u00f3n de incentivos ante la buena ejecuci\u00f3n y una matizaci\u00f3n detallada y correcta, plausible de objetivos, metas y tareas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>BIBLIOGRAF\u00cdA.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">1. Cherniss C. Beyond burnou: helping teachers, nurses, therapists, and law recover from form stress and disillusionment. New York: Routledge; 1985.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">2. Nobel G, Lluch M.T, Miguel MD. Enfermer\u00eda psicosocial 2. Barcelona: Salvat; 1991<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">3. Maslach C, Jackson S. Maslach Burnout inventory. Palo Alto: Consulting Psychologist Press; 1986.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">4. Bustinza A, L\u00f3pez-Herce J, Carrillo A, Vigil MD, de Lucas N, Panadero E. Situaci\u00f3n del Burnout de los pediatras intensivistas espa\u00f1oles. An Esp Pediatr\u00eda 2000; 52: 418-23.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">5. QUICENO, JAPCY MARGARITA, &amp; VINACCIA ALPI, STEFANO. (2007). BURNOUT: \u00abS\u00cdNDROME DE QUEMARSE EN EL TRABAJO (SQT)\u00bb.Acta Colombiana de Psicolog\u00eda,10(2), 117-125. Retrieved January 26, 2015, from http:\/\/www.scielo.org.co\/scielo.php?script=sci_arttext&amp;pid=S0123-91552007000200012&amp;lng=en&amp;tlng=es.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">6. Grazziano E.S, Ferraz Bianchi E.R.. Impacto del estr\u00e9s ocupacional y burnout en enfermeros. Enferm. glob. [revista en la Internet]. 2010 Feb [citado 2015 Ene 26] ;(18): . Disponible en: http:\/\/scielo.isciii.es\/scielo.php?script=sci_arttext&amp;pid=S1695-61412010000100020&amp;lng=es.http:\/\/dx.doi.org\/10.4321\/S1695-61412010000100020.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">7. Acker, G. M. (1999). The impact of client\u00b4s mental illness on social worker\u00b4s job satisfaction and burnout. Health and Social Work. 24 (2), 112 \u2013 120.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">8. Ayuso, J.L y L\u00f3pez, J. (1993).S\u00edndrome de Burnout y SIDA. Cuadernos de Medicina Psicosom\u00e1tica. 27, 42 \u2013 46<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El s\u00edndrome del burnout en la Enfermer\u00eda RESUMEN. El s\u00edndrome de burnout es un s\u00edndrome que se caracteriza por el curso de la p\u00e9rdida emocional de los profesionales dedicados al trabajo con personas, dando lugar a una serie de signos y s\u00edntomas tanto a nivel f\u00edsico como psicol\u00f3gico. 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