{"id":3677,"date":"2013-03-03T19:42:08","date_gmt":"2013-03-03T18:42:08","guid":{"rendered":"http:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/?p=3677"},"modified":"2017-01-28T15:59:06","modified_gmt":"2017-01-28T14:59:06","slug":"perfil-enfermera-hemoterapia-cuidado-humano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/perfil-enfermera-hemoterapia-cuidado-humano\/","title":{"rendered":"Redimensi\u00f3n del perfil del cargo de la enfermera en hemoterapia desde las perspectivas del cuidado humano"},"content":{"rendered":"
\n

Redimensi\u00f3n del perfil del cargo de la enfermera en hemoterapia desde las perspectivas del cuidado humano<\/b><\/h3>\n

Resumen: El presente estudio tuvo como objetivo proponer la redimensi\u00f3n del perfil del cargo de la Enfermera en Hemoterapia I desde las perspectivas del Cuidado Humano. Para ello se realiz\u00f3 una investigaci\u00f3n cuantitativa tipo proyectiva, de campo, con apoyo documental. Se utiliz\u00f3 como referente te\u00f3rico a Chiavenato, Dolan, Mayeroff y Escobar. La muestra estuvo constituida el total de la poblaci\u00f3n, es decir, por diez (10) Enfermeras en Hemoterapia que laboran en el Banco de Sangre del Hospital General Dr. Egor Nucete en la ciudad de San Carlos. Estado Cojedes. La recolecci\u00f3n de la informaci\u00f3n se realizo a trav\u00e9s de la t\u00e9cnica de Grupos Focales para Diagnosticar la necesidad del redise\u00f1o.<\/p>\n

<\/p>\n

Redimensi\u00f3n del perfil del cargo de la enfermera en hemoterapia desde las perspectivas del cuidado humano<\/b><\/p>\n

    \n
  1. Yamira Castillo<\/b>. Lic. en Enfermer\u00eda. Escuela de Enfermer\u00eda Universidad de Carabobo. Magister en Ciencias de la Enfermer\u00eda Gerencia de los Servicios de Salud y Enfermer\u00eda. Universidad de Carabobo.<\/li>\n
  2. Digna Escobar<\/b> <\/b>Lic. en Enfermer\u00eda. Magister en Administraci\u00f3n de los Servicios de Enfermer\u00eda. Dra en Enfermer\u00eda Menci\u00f3n Cuidado Humano Universidad de Carabobo. Docente Titular de la Escuela de Enfermer\u00eda. UC. Coordinadora del Programa de Maestr\u00eda en Gerencia de los Servicios de Salud y Enfermer\u00eda. Facultad de Ciencias de la Salud. Universidad de Carabobo.<\/li>\n
  3. Omaira Ramirez. <\/b>Lic. en Enfermer\u00eda. <\/b>Magister en Administraci\u00f3n de los Servicios de Enfermer\u00eda Universidad de Carabobo. Mag\u00edster en Enfermer\u00eda Gerontol\u00f3gica y Geri\u00e1trica Universidad de Carabobo. Diplomatura en Desarrollo Curricular Fundacelac. Universidad de Carabobo. Diplomatura en Entornos virtuales de Aprendizaje. Un enfoque basado en competencias. UCLA. Cursante del Doctorado en Ciencias de la Enfermer\u00eda. Menci\u00f3n Cuidado Humano. Universidad de Carabobo. Docente Titular de la Escuela de Enfermer\u00eda. Facultad de Ciencias de la Salud. Universidad de Carabobo. Docente del Programa de Maestr\u00eda de Gerencia de los Servicios de Salud y Enfermer\u00eda. \u00c1rea de Postgrado Universidad de Carabobo. Miembro de la Comisi\u00f3n Coordinadora del Programa de Maestr\u00eda de los Servicios de Salud y Enfermer\u00eda Universidad de Carabobo.<\/li>\n<\/ol>\n

    La Factibilidad de mercado, t\u00e9cnico y financiera, se realiz\u00f3 aplicando un instrumento tipo cuestionario, con un total de dieciocho (18) \u00edtems en escala dicot\u00f3mica, a catorce (14) Autoridades Gerenciales, Docente y Gremial de los Servicios de Salud. El estudio diagn\u00f3stico concluy\u00f3 que existe heterogeneidad en las respuestas sobre las actividades diarias que realiza las Enfermeras en Hemoterapia I, adem\u00e1s existe divergencia entre las actividades descritas por las informantes y las que aparecen en el perfil del cargo; entre las actividades descritas prevalecen las relacionadas con la Dimensi\u00f3n Administrativa, seguidas de las de la Dimensi\u00f3n T\u00e9cnica del Cuidado Indirecto y luego las de Cuidado T\u00e9cnico Directo.<\/p>\n

    En el cuarto lugar se mencionan las actividades Educativas y por \u00faltimo lugar las actividades correspondientes a la Dimensi\u00f3n Afectiva del cuidado. Estas conclusiones motivan a presentar la Propuesta planteada en el objetivo general, dado que existe la factibilidad y viabilidad para su realizaci\u00f3n. Se sugiere su implementaci\u00f3n.<\/p>\n

    Palabras clave: <\/b>Dise\u00f1o de Puesto \u2013 Dimensi\u00f3n del Cuidado \u2013 Hemoterapia<\/p>\n

    Abstract<\/b><\/p>\n

    This study is to propose redefining the Profile of the Nurse in charge of Hemotherapy I, from the perspective of Human Care. This quantitative research was conducted projective type of field, with documentary support. Was used as theoretical reference to Chiavenato, Dolan, Mayeroff and Escobar. The sample consisted of ten (10) Nurses who work in Hemotherapy Blood Bank Dr. Egor Nucete General Hospital in San Carlos. Cojedes State. The data collection was conducted through Focus Group technique to diagnose the need for redesign. The market feasibility, technical and financial, was conducted using a questionnaire type instrument, a total Feasibility eighteen (18) items in dichotomous scale, fourteen (14) Management Authorities, Teachers and Union of Health Services. The diagnostic study concluded that there is heterogeneity in the responses on daily activities done by nurses in Hemotherapy I also divergence between the activities described by the informants and those in the office profile, among the activities described related prevail Administrative Dimension, followed by Technical Dimension indirect care, then the Direct Technical Care. In fourth place mentioned educational activities and finally place the activities for the emotional dimension of care. These findings motivated to present the proposals in the overall objective, since there is the feasibility and viability of its implementation. Implementation is suggested.<\/p>\n

    Key words:<\/b> Design of Positions \u2013 Dimension of the Care \u2013 Hemotherapy<\/p>\n

    REDIMENSI\u00d3N DEL PERFIL DEL CARGO DE LA ENFERMERA EN HEMOTERAPIA I DESDE LAS PERSPECTIVAS DEL CUIDADO HUMANO<\/b><\/p>\n

    Introducci\u00f3n<\/b><\/p>\n

    Las organizaciones est\u00e1n conformadas por seres humanos y dependen de la participaci\u00f3n que ellos den en el cumplimiento de sus responsabilidades para el logro de sus metas u objetivos. El principal factor dentro de toda estructura administrativa es el hombre, por lo tanto interesa a la organizaci\u00f3n conocer los medios a trav\u00e9s de los cuales puede hacer mejor aprovechamiento de los potenciales humanos de sus integrantes.<\/p>\n

    Es as\u00ed como cada potencial humano ha de adecuarse dependiendo de los intereses finales del tipo de organizaci\u00f3n, en el caso de un hospital su producto ser\u00e1 la recuperaci\u00f3n de la persona enferma, ante la cual la enfermera, se espera brinde un cuidado human\u00edstico.<\/p>\n

    Para alcanzar este cometido los hospitales como organizaciones han de proporcionar las condiciones necesarias, para que el empleado pueda expresar todas sus capacidades que le permitan desempe\u00f1ar actividades o tareas en beneficios de sus necesidades individuales y las de la organizaci\u00f3n, una manera de lograrlo es mediante la adecuaci\u00f3n de los puestos de trabajo.<\/p>\n

    Un dise\u00f1o adecuado de puestos de trabajo va a permitir al empleado identificar las tareas asignadas, conocer su responsabilidad laboral y los resultados en funci\u00f3n de la eficacia; adem\u00e1s si se le permite hacer sugerencias y participar en la elaboraci\u00f3n de estos dise\u00f1os habr\u00e1 un aumento en su motivaci\u00f3n y rendimiento laboral.<\/p>\n

    Por estas razones el profesional de Enfermer\u00eda debe conocer y tener participaci\u00f3n en la elaboraci\u00f3n de manuales de descripci\u00f3n y an\u00e1lisis de serie de cargos; donde de manera categ\u00f3rica se puedan identificar elementos importantes que sirvan de base para la b\u00fasqueda de reivindicaciones sociales, salariales, personales y profesionales; tomando en cuenta la variabilidad y diversidad de las competencias profesionales fundamentadas en el Cuidado Humano y la importancia de ello dentro de los servicios de salud. El dise\u00f1o de puestos de trabajo va a servir de herramienta para organizar una serie de funciones que deben realizarse en un puesto de trabajo especifico; agrupando las tareas especializadas como lo son los de las Enfermeras en Hemoterapia I.<\/p>\n

    Dentro de este contexto se realiz\u00f3 la presente investigaci\u00f3n con el prop\u00f3sito de proponer la redimensi\u00f3n del perfil del cargo de la Enfermera en Hemoterapia I desde las perspectivas del Cuidado Humano, a trav\u00e9s de presentar una propuesta que permita identificar las actividades, responsabilidades y exigencias del perfil de cargo; en relaci\u00f3n con un dise\u00f1o de cargo en sus dimensiones: descripci\u00f3n y an\u00e1lisis del cargo; as\u00ed como tambi\u00e9n la inclusi\u00f3n del trabajo<\/p>\n<\/div>\n

    <\/p>\n

    desempe\u00f1ado por las Enfermeras en Hemoterapia I desde las perspectivas del Cuidado Humano.<\/div>\n

    Dentro de estas, la organizaci\u00f3n es el acto de organizar, estructurar y de estimar lo recursos, definir los \u00f3rganos encargados de la administraci\u00f3n y fijar sus atribuciones e interrelaciones. (1)<\/sup><\/b><\/p>\n

    De esta definici\u00f3n se deriva que la funci\u00f3n administrativa de organizaci\u00f3n posee componentes que permiten organizar y relacionar el trabajo para lograr las metas propuestas, estos elementos son: el establecimiento de la estructura de la organizaci\u00f3n, el delinear las relaciones, la formulaci\u00f3n de las descripciones de puestos y el establecimiento de las especificaciones de puestos. Estas dos \u00faltimas actividades forman parte vital para el logro de los resultados esperados.<\/p>\n

    Los puestos constituyen el v\u00ednculo entre los individuos y la organizaci\u00f3n, para ello los especialistas en el manejo de personal deben, no solo obtener y mantener una fuerza de trabajo id\u00f3nea, sino tambi\u00e9n poseer una comprensi\u00f3n profunda del dise\u00f1o de puestos de trabajo, lo cual requiere elementos organizativos relacionados con la eficiencia, con el ambiente (habilidades, disponibilidad de los empleados y entorno social) y de elementos conductuales (autonom\u00eda y responsabilidad, variedad, identificaci\u00f3n y significado de la tarea y retroalimentaci\u00f3n), considerados por el dise\u00f1ador para crear ocupaciones que sean productivas y satisfactorias.<\/p>\n

    Por lo general, los an\u00e1lisis de puestos en sus inicios eran realizados por tareas t\u00edpicas que hab\u00eda que realizarse, hoy d\u00eda la gerencia estima que han de hacerse por competencias.<\/p>\n

    Todo lo anteriormente expuesto deja ver que la Enfermera en Hemoterapia I desempe\u00f1a un trabajo integral como Hemoterapista, sin embargo; es frecuente escuchar al personal de salud y al propio personal de Enfermeras que este profesional es un personal eminentemente t\u00e9cnico que ha dejado de cumplir sus funci\u00f3n \u00fanica de Enfermer\u00eda como es la de proporcionar el cuidado a las personas sanas o enfermas que atiende, lleg\u00e1ndose incluso a pensar que se puede ser t\u00e9cnico en Hemoterapia sin ser Enfermera.<\/p>\n

    De all\u00ed la preocupaci\u00f3n de realizar esta investigaci\u00f3n desde las perspectivas del Cuidado Humano, es decir en sus dimensiones t\u00e9cnicas, afectivas, \u00e9tica, administrativa y educativa, por considerar que a pesar de ser Enfermera en Hemoterapia una especialidad eminentemente t\u00e9cnica, igualmente debe centrarse en el cuidado integral del usuario sano o enfermo que asiste al banco de sangre, lo cual s\u00f3lo puede hacerlo una Enfermera en Hemoterapia.<\/p>\n

    As\u00ed mismo la profesi\u00f3n de Enfermer\u00eda, adem\u00e1s de competencia y actividades t\u00e9cnicas exige una vocaci\u00f3n espec\u00edfica que implica ejercer el trabajo con esp\u00edritu de servicio; y una gran responsabilidad en el trato con la Persona Humana.<\/p>\n

    Por lo antes expuesto, el Cuidado Humano representa para Enfermer\u00eda la filosof\u00eda que orienta la formaci\u00f3n del talento humano y por ende el eje del desempe\u00f1o laboral. En la din\u00e1mica actual, el cuidado se orienta a, incrementar la interacci\u00f3n positiva de la persona con su entorno, dirigido a su bienestar por lo que la intervenci\u00f3n de Enfermer\u00eda con esta orientaci\u00f3n debe responder a las necesidades de la persona sana o enferma desde una perspectiva hol\u00edstica, respetando sus valores culturales, creencias y convicciones.<\/p>\n

    Desde esta perspectiva, los fen\u00f3menos que despiertan el inter\u00e9s son las respuestas que presenta el ser humano ante distintas situaciones de salud y enfermedad a lo largo de la vida y esto es, entre otras razones, lo que distingue a Enfermer\u00eda dentro de las profesiones de salud.<\/p>\n

    Desde las anteriores consideraciones, el personal de Enfermer\u00eda debe ser un artista y un experto del cuidado mediante el Proceso de Enfermer\u00eda, la atenci\u00f3n que se brinda se sustenta en una base s\u00f3lida, que asegure la calidad en la intervenci\u00f3n y resuelva los problemas de la persona, familia y comunidad como medio de su trabajo; desde cualquier campo donde se desempe\u00f1e sea en el campo curativo \u2013 hospitalario, preventivo \u2013 ambulatorio o en campos de atenci\u00f3n a personas sanas o enfermas como es el campo de la hemoterapia.<\/p>\n

    Igualmente esta investigaci\u00f3n es una propuesta de rol expandido de la Enfermera en Hemoterapia I. toda vez que se discrimina de manera muy clara los cuidados t\u00e9cnicos, afectivos, \u00e9ticos, educativos y administrativos, que corresponden a ese cargo. Por su parte la Enfermera en Hemoterapia I, al asumir el compromiso de una pr\u00e1ctica human\u00edstica, transformadora, orientada al mejoramiento de la calidad en el cuidado de la vida de la persona, a favor de la vida y el desarrollo humano. La investigaci\u00f3n propone, por medio de redise\u00f1o de cargo, que la direcci\u00f3n de recursos humanos, de las instituciones de salud y el Ministerio del Poder Popular Para la Salud, mejoren la dignidad del empleado, tomando en consideraci\u00f3n los requisitos intelectuales y f\u00edsico; as\u00ed como tambi\u00e9n las condiciones laborales; al mismo tiempo que incluye de forma clara de los fundamentos del cuidado humano dentro de las actividades diarias de la Enfermera en Hemoterapia I.<\/p>\n

    La revisi\u00f3n de antecedentes permiti\u00f3 ubicar algunas investigaciones relacionadas con Propuesta de Pol\u00edticas Administrativas de Recursos Humanos para el Departamento de Enfermer\u00eda de un Hospital Tipo III. En la modalidad de proyecto factible, apoyado en un estudio de campo a nivel descriptivo. (2).<\/sup><\/b><\/p>\n

    As\u00ed mismo, en investigaci\u00f3n titulada Acciones de la Dimensi\u00f3n T\u00e9cnica y Afectiva del Cuidado Humano que Proporcionan el Personal de Enfermer\u00eda a los Enfermos Oncol\u00f3gicos en un Hospital Especializado cuyo objetivo fue describir las acciones de la dimensi\u00f3n t\u00e9cnica y afectiva del cuidado humano que proporciona el personal de Enfermer\u00eda a los enfermos oncol\u00f3gicos en un Hospital Especializado. ( 3)<\/sup><\/b><\/p>\n

    De la misma manera una investigaci\u00f3n fenomenol\u00f3gica sobre el Poder del Cuidado Humano Amoroso con el objetivo de generar una arquitectura te\u00f3rica sobre el poder del cuidado humano en la concepci\u00f3n de Enfermer\u00eda. La metodolog\u00eda utilizada fue una investigaci\u00f3n cualitativa, fenomenol\u00f3gica siguiendo la propuesta de Spiegelberg. La propuesta final de este estudio fue un Modelo de Cuidado Humano basado en el amor cuyos componentes estructurales fueron para el Cuidado Humano Amoroso: la preocupaci\u00f3n y el inter\u00e9s por la persona sana o enferma (comunicaci\u00f3n), la comprensi\u00f3n (empat\u00eda), el respeto a la dignidad de las personas sana o enferma (autonom\u00eda) y la responsabilidad por el cuidado a esa persona sana o enferma. Adem\u00e1s se establecieron los componentes funcionales del modelo como fueron el cuidado humano amoroso, la enfermera, la persona sana o enferma, Enfermer\u00eda, el ambiente y el poder. (4)<\/sup><\/b><\/p>\n

    Las organizaciones est\u00e1n compuestas fundamentalmente por seres humanos y dependen, para su \u00e9xito, de la participaci\u00f3n que ellos den en el cumplimiento de sus responsabilidades para el logro de las metas y objetivos que estas definan. Siendo el hombre, el principal factor de la estructura organizacional, la gerencia tiene que proponerse conocer sus motivaciones, vivencias, experiencias, debilidades y fortalezas; de manera de hacer un optimo aprovechamiento del talento que sus miembros tengan y enrumbar la organizaci\u00f3n hacia su misi\u00f3n social.<\/p>\n

    Concluyendo y en s\u00edntesis el proceso de administraci\u00f3n de recursos humanos en realidad empieza con la planeaci\u00f3n de recursos humanos. (5)<\/sup><\/b><\/p>\n

    En otros t\u00e9rminos la organizaci\u00f3n se define como, estructura de relaciones entre personas, trabajo y recursos. (6)<\/sup><\/b> Es decir que organizar consiste en delinear las interrelaciones de las personas seg\u00fan las actividades y niveles de responsabilidad asignadas al momento de ingresar a una instituci\u00f3n, eso si de manera coherente e interdependiente, como se ve en<\/p>\n

    <\/p>\n

    los organigramas.<\/div>\n

    En esta investigaci\u00f3n resulta de inter\u00e9s el componente relacionado con el dise\u00f1o de cargos o tareas, por lo que un cargo se define como la reuni\u00f3n de todas aquellas actividades realizadas por una sola persona que pueden unificarse en un solo concepto y ocupan un lugar formal en el organigrama. (7)<\/sup><\/b><\/p>\n

    Dentro de este contexto, el Ministerio de Salud y Desarrollo Social presenta el dise\u00f1o de perfil de cargo de la Enfermera en Hemoterapia I, a trav\u00e9s de la Direcci\u00f3n General de Salud Poblacional y la Coordinaci\u00f3n Nacional de Bancos de Sangre. Cuyo perfil ubica a la Enfermera en Hemoterapia I como especialista I, colocada en los grados 16 (diecis\u00e9is) y 17 (diecisiete) de la serie de cargos de Enfermer\u00eda. (8)<\/sup><\/b><\/p>\n

    Dentro de este marco se presentan cinco caracter\u00edsticas esenciales que debe tener todo puesto de trabajo<\/b> para activar tres estados psicol\u00f3gicos activos: variedad en la tarea, identidad del trabajo, significaci\u00f3n del trabajo; autonom\u00eda y retroalimentaci\u00f3n, trayendo como consecuencia la reproducci\u00f3n de tres estados cr\u00edticos psicol\u00f3gico. Los cuales son; experiencia de importancia de responsabilidad y conocimiento de los resultados. (9)<\/sup><\/b><\/p>\n

    En consecuencia las estructuras que deben llevar un cargo presentan cuatro \u00e1reas de requisitos aplicada a cualquier tipo o nivel de cargo como lo es requisitos intelectuales, f\u00edsicos, responsabilidades impl\u00edcitas y condiciones del trabajo. Encontr\u00e1ndose en los requisitos intelectuales, el grado de instrucci\u00f3n, la experiencia la adaptaci\u00f3n, iniciativa y aptitudes; los requisitos f\u00edsicos engloban: el esfuerzo, concentraci\u00f3n visual, destreza o habilidad, constituci\u00f3n f\u00edsica.<\/p>\n

    Entre las responsabilidades indicadas por el autor est\u00e1n la supervisi\u00f3n de personal, materiales, herramientas y equipos, dinero, t\u00edtulos de valor o documentos contratos internos, externos y la confirmaci\u00f3n confidencial; por \u00faltimo las condiciones de trabajo tienen que ver con el ambiente y los riesgos laborables. (10)<\/sup><\/b><\/p>\n

    Es a partir de all\u00ed que el perfil de cargo vigente en el Ministerio de Salud y Desarrollo Social presenta las tareas t\u00edpicas de la Enfermera en Hemoterapia I. (8)<\/sup><\/b><\/p>\n

    En atenci\u00f3n a lo expuesto, el perfil de cargo de la Enfermera en Hemoterapia I, comprende unas condiciones a seguir, cuyos requisitos requieren ser: Licenciatura en Enfermer\u00eda, especialista en Hemoterapia, componente docente, experiencia como Enfermera cl\u00ednica o comunitaria durante 2 a\u00f1os, carta Deontol\u00f3gico, certificado de Salud F\u00edsica y Mental, solvencia del Colegio de Enfermeras y estar inscrita en la Sociedad Venezolana de Enfermeras en Hemoterapia. Dentro de estos aspectos, es importante destacar que existen formas de contrataci\u00f3n para el cargo antes descrito, que incluye que se realice por concurso conforme a los Reglamentos y Leyes vigentes del pa\u00eds.<\/p>\n

    Sin embargo, tal como se hizo referencia en el planteamiento del problema, \u00e9ste perfil s\u00f3lo adjudica a la Enfermera en Hemoterapia un papel eminentemente t\u00e9cnico, sin tomar en cuenta la perspectiva de cuidado humano que prevalece en la profesi\u00f3n, lo que contradice la idea que para la profesi\u00f3n de Enfermer\u00eda est\u00e9 a la vanguardia de las transiciones del mundo actual, para ello debe poseer un perfil profesional que le permita ejercer determinadas funciones. De all\u00ed que se hace necesario seguir los pasos requeridos para un redise\u00f1o, los cuales se esbozaran a continuaci\u00f3n.<\/p>\n

    La descripci\u00f3n de puestos de trabajo es documento que recoge la informaci\u00f3n obtenida por medio del an\u00e1lisis, quedando reflejada de este modo, el contenido del puesto as\u00ed como las responsabilidades y deberes inherentes al mismo. (11). <\/sup><\/b>La descripci\u00f3n del cargo se refiere a las tareas, los deberes y responsabilidades del cargo, en tanto que las especificaciones del cargo se ocupan de los requisitos que el ocupante necesita cumplir. Por tanto, los cargos se proveen de acuerdo con esas descripciones y esas especificaciones. (7)<\/sup><\/b><\/p>\n

    Una descripci\u00f3n del puesto es tambi\u00e9n una explicaci\u00f3n escrita de las responsabilidades, las condiciones de trabajo y otros aspectos de un puesto determinado. (12)<\/sup><\/b><\/p>\n

    Por otra parte la descripci\u00f3n de puestos sirve para la Formaci\u00f3n, <\/b>comparando el ajuste existente entre los requisitos exigidos por el puesto y los conocimientos, aptitudes y caracter\u00edsticas que aporta el candidato, se pueden determinar la existencia de posibles desajustes que indiquen la necesidad de desarrollar acciones formativas encaminadas a subsanar las carencias y potenciar los aspectos positivos. De esta forma, una vez detectada la necesidad se han de dise\u00f1ar e implementar los planes de formaci\u00f3n m\u00e1s adecuados.<\/p>\n

    En igual orden de la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o, indica las tareas, actividades, deberes y obligaciones de las que es responsable la persona que ocupa el cargo, dicha descripci\u00f3n servir\u00e1 para determinar hasta qu\u00e9 punto la persona est\u00e1 desarrollando un rendimiento acorde a lo exigido por el puesto. Esto cobra especial relevancia si se est\u00e1 utilizando un procedimiento de evaluaci\u00f3n por objetivos o por valores. Por \u00faltimo contribuye a la valoraci\u00f3n de puestos: <\/b>constituye la herramienta b\u00e1sica a partir de la cual se determina el sistema de valoraci\u00f3n de puestos a utilizar.<\/p>\n

    El an\u00e1lisis de cargos es el proceso de obtener, analizar y registrar informaciones relacionadas con los cargos. (10)<\/sup><\/b><\/p>\n

    Se hace importante se\u00f1alar las concepciones de diversos autores quienes de manera categ\u00f3rica, presentan especificaciones dirigidas a mejorar el desempe\u00f1o laboral del empleado; as\u00ed como tambi\u00e9n integrar requisitos, responsabilidades y condiciones del medio ambiente de trabajo en el caso del la profesi\u00f3n de Enfermer\u00eda todo an\u00e1lisis y descripci\u00f3n de cargo deben estar inmerso las actividades y competencias desde el enfoque human\u00edstico, determinando el cuidado como la esencia de la profesi\u00f3n<\/p>\n

    Al respecto los resultados del an\u00e1lisis de puesto de trabajo son las descripciones del puesto de trabajo y las descripciones de los requisitos del puesto de trabajo. (13)<\/sup><\/b><\/p>\n

    De este modo las especificaciones del puesto de trabajo est\u00e1n relacionados con los requisitos y cualificaciones personales exigidos de cara a un cumplimiento satisfactorio de las tareas: nivel de estudios, experiencia, caracter\u00edsticas personales, etc. Estos requisitos emanan de forma directa del an\u00e1lisis y descripci\u00f3n del puesto. Mediante esta informaci\u00f3n se elaborar\u00eda el perfil profesiogr\u00e1fico. (13)<\/sup><\/b><\/p>\n

    Cabe resaltar que las especificaciones de la descripci\u00f3n de cargos como lo son: datos b\u00e1sicos, departamento y divisi\u00f3n, la fecha, datos de la persona que describi\u00f3 el puesto, resumen del puesto, jerarqu\u00eda, supervisor, caracter\u00edsticas especiales, condiciones de trabajo, requisitos del puesto y las aprobaciones. (13)<\/sup><\/b><\/p>\n

    Los datos b\u00e1sicos <\/b>que <\/b>incluye informaci\u00f3n como el c\u00f3digo que se haya asignado al puesto en el caso de organizaciones grandes; seguidamente departamento y divisi\u00f3n <\/b>donde se localiza el cargo, luego la fecha <\/i>es un dato esencial para determinar si la descripci\u00f3n se encuentra actualizada o no.<\/p>\n

    A continuaci\u00f3n datos de la persona que describi\u00f3 el puesto, <\/b>proporciona <\/i>informaci\u00f3n especialmente \u00fatil para que el departamento de personal verifique la calidad de su desempe\u00f1o y pueda retroalimentaci\u00f3n a sus analistas, despu\u00e9s viene el resumen del puesto, <\/b>que <\/b>son las actividades que se deben desempe\u00f1ar. Es ideal que el resumen conste de pocas frases, precisas y objetivas.<\/p>\n

    En igual orden de importancia la jerarqu\u00eda, <\/b>aclara las inc\u00f3gnitas que pudieran presentarse cuando sea necesario establecer niveles de compensaci\u00f3n, debe llevar<\/p>\n

    <\/p>\n

    el supervisor <\/i>la persona que ejerce autoridad directa sobre el puesto y est\u00e1 vinculada de muchas maneras con el desempe\u00f1o que se logre. As\u00ed pues siguen las caracter\u00edsticas especiales, <\/b>aqu\u00ed <\/b>es importante saber si un puesto est\u00e1 sometido al r\u00e9gimen de pagos por tiempo extra, si se pueden pedir cambios de horario, si debe existir disponibilidad para viajar, etc\u00e9tera. En no pocos casos ser\u00e1 necesario consultar la legislaci\u00f3n correspondiente.<\/div>\n

    Entre otras est\u00e1 las condiciones de trabajo, <\/b>No s\u00f3lo las condiciones f\u00edsicas del entorno en que debe desempe\u00f1arse la labor, sino tambi\u00e9n las horas de trabajo, los riesgos profesionales, la necesidad de viajar y otras caracter\u00edsticas, se deben seguir.<\/p>\n

    As\u00ed tambi\u00e9n se presentan los requisitos del puesto, <\/b>entre ellos intelectuales, f\u00edsicos, aptitudes y habilidades y para finalizar las aprobaciones, <\/b>de las decisiones sobre personal, verificar su precisi\u00f3n, esa verificaci\u00f3n la pueden efectuar el supervisor del analista, gerente en an\u00e1lisis de puestos <\/i>de departamento en que se ubica el puesto y el gerente de personal. (13)<\/sup><\/b><\/p>\n

    Escasamente los gerentes de Enfermer\u00eda participan en el dise\u00f1o de puestos de trabajo, sin embargo es de inter\u00e9s la inclusi\u00f3n de los mismos en estos ya que los dise\u00f1os de trabajo conducen a altos grados de especializaci\u00f3n de tareas; maximizaci\u00f3n de la responsabilidad individual y a la oportunidad de utilizar las habilidades. (13)<\/sup><\/b><\/p>\n

    De ah\u00ed que el dise\u00f1o del cargo es la especificaci\u00f3n del contenido, de los m\u00e9todos de trabajo y de las relaciones con los dem\u00e1s cargos para cumplir requisitos tecnol\u00f3gicos, empresariales, sociales y personales del ocupante del cargo. (10)<\/sup><\/b><\/p>\n

    A partir del conjunto de concepciones anteriores se puede concluir que el Dise\u00f1o de Puestos de Trabajo es un proceso de organizaci\u00f3n del trabajo que tiene como objetivo estructurar los elementos, deberes y tareas de los puestos de una organizaci\u00f3n, atendiendo el contenido, requisitos, responsabilidades, condiciones, calificaciones y recompensas de los ocupantes, para lograr que el desempe\u00f1o de los puestos ocupe un lugar en la oferta de valor que se desea brindar al cliente.<\/p>\n

    En este sentido, se hace referencia a que los puestos adecuadamente dise\u00f1ados permitan conseguir una motivaci\u00f3n inapreciable del empleado y por consiguiente conduce al logro de resultados \u00f3ptimos. As\u00ed mismo, el dise\u00f1o de puesto se debe tomar en cuenta la habilidad y disponibilidad de empleados en potencia y el entorno social, preocup\u00e1ndose adem\u00e1s por procurar un ambiente que satisfaga las necesidades individuales. (14)<\/sup><\/b><\/p>\n

    El dise\u00f1o de trabajo integra el contenido de trabajo, los requisitos y las retribuciones para cada puesto de trabajo en una forma que satisfaga las necesidades del empleado y la organizaci\u00f3n. (15)<\/sup><\/b> y en este orden el contenido del cargo hace referencia a las actividades que exige el puesto; que no es m\u00e1s que los factores que definen el puesto. (16)<\/sup><\/b><\/p>\n

    De esta manera y con todo lo expuesto hasta aqu\u00ed, se puede argumentar que es indispensable contar con el an\u00e1lisis de cada uno de los puestos, esto permitir\u00eda la posibilidad de obtener todas las caracter\u00edsticas e informaci\u00f3n relativa a cada uno de los cargos. Adem\u00e1s el uso de esta informaci\u00f3n permitir\u00e1 establecer la descripci\u00f3n y especificaci\u00f3n de cada puesto, y a su vez proporcionar\u00e1 la base para unificar los subsistemas que conforman la gesti\u00f3n de los recursos humanos.<\/p>\n

    En los departamentos de Enfermer\u00eda de los hospitales venezolanos ha sido pr\u00e1ctica com\u00fan la rotaci\u00f3n de puestos, sin embargo insuficientemente se ha trabajo con los m\u00f3dulos de trabajo y con el enriquecimiento del cargo a pesar que desde el punto de vista acad\u00e9mico la profesi\u00f3n de Enfermer\u00eda ha alcanzado niveles que la preparan para asumir nuevos retos, as\u00ed como diversificar su rol, razones por la cual en la presente investigaci\u00f3n se pretende redise\u00f1ar el perfil del cargo de la Enfermera en Hemoterapia I desde las perspectivas de Cuidado Humano, aspecto que merece especial atenci\u00f3n.<\/p>\n

    En este sentido, cuidar es m\u00e1s que un acto, es una actitud, y por tanto abriga m\u00e1s que un momento de atenci\u00f3n de celo y de desvelo. (17)<\/sup><\/b> Adem\u00e1s, el cuidar representa una actitud de ocupaci\u00f3n, de preocupaci\u00f3n con los otros y agrega las siete resonancias del cuidado como son: el amor como fen\u00f3meno biol\u00f3gico, la regla de oro, la ternura vital, la caricia esencial, la cordialidad, la convivencialidad y la compasi\u00f3n. El fen\u00f3meno de cuidar es una actitud resultante de la integraci\u00f3n de los siete elementos, por lo tanto es algo de mucha complejidad, profundidad y belleza. (17)<\/sup><\/b><\/p>\n

    Estos planteamientos evidencian que la acci\u00f3n realizada por el cuidador est\u00e1 acompa\u00f1ada por una disposici\u00f3n a reconocer al otro, ser emp\u00e1tico, comunicarse con \u00e9l y en el caso de profesionales como los de la Enfermer\u00eda han de ser responsables de mostrar dicha actitud ante los otros, aspectos que confirman que el cuidado es una acci\u00f3n cuya misi\u00f3n es ayudar a otro a crecer y a realizarse, considerando no solo sus necesidades sino tambi\u00e9n sus capacidades, es decir, ayudarlos a crecer como persona, que requiere ser reconocido como persona y como ser humano y como tal ser respetado en todos los aspectos que involucra esta condici\u00f3n. (18)<\/sup><\/b><\/p>\n

    Al aplicar estas ideas a la labor que realiza la Enfermera en Hemoterapia I pudiera juzgarse que las tareas que realiza en la actualidad no son un acto de cuidado, puesto que no se observa \u201cla dedicaci\u00f3n\u201d hacia el otro, es decir hacia el paciente, dado que su trabajo pareciera enfocarse s\u00f3lo a la parte t\u00e9cnica de la preparaci\u00f3n del hemoderivado, ya que cuando acaba la dedicaci\u00f3n termina el cuidado.<\/p>\n

    El cuidado est\u00e1 integrado por algunos elementos <\/b>tales como: conocimiento, ritmo alternado, paciencia, sinceridad, confianza, humildad, esperanza y coraje, seguidamente se describe brevemente cada uno. (18)<\/sup><\/b><\/p>\n

    En resumen, algunos aspectos son necesarios para proporcionar el cuidado. El primero es el conocimiento del otro ser, que permite entender las necesidades afectivas. Otro elemento corresponde a los ritmos alternados sustentados en la flexibilidad, y que por lo tanto requieren cuidados de acuerdo a sus necesidades particulares. La denominada paciencia, que implica la capacidad de permitirles el crecimiento a su ritmo particular, sin dejar a un lado sus creencias, sistemas de apoyo, capacidad de afrontamiento y capacidades cognitivas. (18)<\/sup><\/b><\/p>\n

    Otros elementos descritos son la honestidad y la confianza, la primera invita a que aceptemos a las personas tal y como son, recordando que de alguna manera se est\u00e1 sustituyendo su papel de cuidadores de ese ser vulnerable, y el ser honestos con ellos permite florecer el segundo; \u00e9ste a su vez estimula la posibilidad de participaci\u00f3n en los cuidados. Para ello se requiere humildad, porque o\u00edr sus apreciaciones sobre el cuidado prestado y sin temor, indagar que tan satisfechos est\u00e1n en el cuidado y se har\u00e1n responsables de sus cuidados.<\/p>\n

    Aunque de igual importancia est\u00e1 la esperanza, en la que el otro crezca a trav\u00e9s del cuidado que se le proporciona y que se traduce en una sensaci\u00f3n de posibilidad. (18)<\/sup><\/b><\/p>\n

    La filosof\u00eda del Cuidado Humano de Watson establece que el arte de la Enfermer\u00eda incluye la disponibilidad de recibir al otro, en comprender su experiencia y en expresarla, permitiendo que el otro tambi\u00e9n exprese sus sentimientos, por tal raz\u00f3n describe el cuidado como un imperativo moral. (19)<\/sup><\/b><\/p>\n

    Asi mismo , el ejercicio del profesional de Enfermer\u00eda se basa en 10 elementos asistenciales<\/b>, cada uno tiene un componente fenomenol\u00f3gico din\u00e1mico, referido a los<\/p>\n

    <\/p>\n

    individuos involucrados en la relaci\u00f3n que abarca la Enfermer\u00eda, los tres primeros elementos interdependientes act\u00faan como el fundamento filos\u00f3fico de la ciencia de la asistencia. (18)<\/sup><\/b><\/div>\n

    En el mismo orden de ideas establece las cinco concepciones del cuidado,<\/b> que lo describe como, un rasgo humano, un imperativo moral, afecto, proceso de interacci\u00f3n personal y como interacci\u00f3n terap\u00e9utica. (20)<\/sup><\/b><\/p>\n

    Es por ello que el Cuidado de Enfermer\u00eda, es un proceso terap\u00e9utico interpersonal, que funciona como un servicio de ayuda o asistencia a personas sanas o enfermas, ubicadas en cualquier etapa del ciclo vital. Cabe se\u00f1alar que Cuidar implica el deseo de dar Cuidado y de llevar a cabo acciones de Cuidado Directo e Indirecto. En atenci\u00f3n a todas estas perspectivas del Cuidado Humano, el Cuidado Humano como un proceso consciente, interactivo entre dos o m\u00e1s personas que envuelve crecimiento entre los involucrados. El proceso de Cuidar implica compartir sensibilidad, espiritualidad, conocimiento; por lo que culmina con el desarrollo de ambos. (21)<\/sup><\/b><\/p>\n

    En t\u00e9rminos generales se hace referencia a las Dimensiones del Cuidado siendo ellas T\u00e9cnica, Afectiva, Administrativa y Educativa.<\/p>\n

    Dichas dimensiones a la luz de los aportes proporcionados a la Enfermer\u00eda por la filosof\u00eda y el humanismo, permitir\u00e1n que el cuidado sea considerado como la expresi\u00f3n art\u00edstica de Enfermer\u00eda y que el mismo mantenga su brillo demostrando un equilibrio entre los avances tecnol\u00f3gicos y un cuidado humanizado, especialmente en aquellas \u00e1reas en donde operan equipos sofisticados.<\/p>\n

    Por tal motivo, siendo que la Enfermera(o) en Hemoterapia I, tiene bajo su responsabilidad el cuidado del usuario sano o enfermo, que acude a la unidad de banco de sangre y ese cuidado debe ser integral, requiere adem\u00e1s de la competencia t\u00e9cnica, la competencia cient\u00edfica y humana para valorar las condiciones de salud de los usuarios, a fin de satisfacer las necesidades por ello sentidas y conservar su dignidad humana<\/p>\n

    Para concluir y en s\u00edntesis, se puede expresar que las Enfermeras encargadas de llevar a cabo el cuidado, deben poseer preparaci\u00f3n acad\u00e9mica as\u00ed como tambi\u00e9n habilidades t\u00e9cnicas y humanas, reunir un perfil id\u00f3neo para dar cuidado de calidad. Desde esta perspectiva el perfil de la Enfermera cuidadora es \u201cconocimiento, compromiso y \u00e9tica. (22)<\/sup><\/b><\/p>\n

    Materiales y m\u00e9todos<\/b><\/p>\n

    La presente es una investigaci\u00f3n de corte Cuali-cuantitativo, No Experimental, tipo Proyectiva apoyada en el an\u00e1lisis de contenido y el trabajo de Campo. En primera instancia fue cualitativa porque se bas\u00f3 en el uso de la t\u00e9cnica de grupos focales de la investigaci\u00f3n; aunado a esto, fue Cuantitativa porque se bas\u00f3 en el uso de m\u00e9todos de investigaci\u00f3n positivistas. Para describir el estado actual del perfil de la Enfermera en Hemoterapia I y luego de manera cuantitativa determinar la factibilidad de la propuesta; igualmente es no experimental ya que para la obtenci\u00f3n de los datos necesarios para el logro de los objetivos no se utiliz\u00f3 manipulaci\u00f3n de variable alguna, as\u00ed mismo es Proyectiva. De igual modo como ya se mencion\u00f3 se apoy\u00f3 en una investigaci\u00f3n descriptiva de campo, descriptiva.<\/p>\n

    La poblaci\u00f3n estuvo constituida por 10 Enfermeras en Hemoterapia I, de la poblaci\u00f3n se realiz\u00f3 un muestreo intencional de tipo censal, dado que se tom\u00f3 como elementos informantes a las diez personas (10) que conforman la totalidad de Enfermeras en Hemoterapia I .<\/p>\n

    Para la recolecci\u00f3n de la informaci\u00f3n se utiliz\u00f3 la t\u00e9cnica de grupos focales donde se solicit\u00f3 la descripci\u00f3n de las actividades en el turno de trabajo de cada Enfermera en Hemoterapia I y se complement\u00f3 la informaci\u00f3n con la elaboraci\u00f3n de un instrumento de observaci\u00f3n del perfil del cargo de Enfermera en Hemoterapia vigente en el Manual de cargos del Ministerio del Poder Popular para la Salud.<\/p>\n

    S<\/span>e realiz\u00f3 un Estudio Diagnostico para determinar la necesidad de un dise\u00f1o de una Propuesta de Redimensi\u00f3n del Perfil de Cargo de la Enfermera en Hemoterapia I desde las perspectivas del Cuidado Humano, para ello se utiliz\u00f3 la t\u00e9cnica de recolecci\u00f3n de informaci\u00f3n cualitativa de grupos focales, realizado un grupo de diez (10) Enfermeras en Hemoterapia I, informantes clave del estudio.En esta fase diagnostica se considero como punto de referencia las actividades y tareas t\u00edpicas en el perfil del cargo vigente seg\u00fan el MPPPS aprobada en el a\u00f1o 2002, desarroll\u00e1ndose de la siguiente manera: primero la descripci\u00f3n del perfil por cada informante, segundo an\u00e1lisis de la informaci\u00f3n y tercero las conclusiones del diagn\u00f3stico.<\/p>\n

    Discusi\u00f3n y an\u00e1lisis de resultados.<\/b><\/p>\n

    Cuadro N\u00ba 1. Distribuci\u00f3n porcentual de las Autoridades Gerenciales, Docente y Gremial de los servicios de salud del estado Cojedes, referente a la Factibilidad de Dise\u00f1o.<\/b><\/p>\n

    1.- \u00bfConsidera Ud. importante que el Departamento de Enfermer\u00eda actualice el perfil del cargo de la Enfermera en Hemoterapia I?<\/p>\n

    2.- \u00bfEstar\u00eda Ud. dispuesto a participar en el redise\u00f1o del perfil de cargo de la Enfermera en Hemoterapia I?<\/p>\n

    3.- \u00bfEstar\u00eda Ud. de acuerdo en la ampliaci\u00f3n del perfil del cargo de la Enfermera en Hemoterapia I?<\/p>\n

    4.- \u00bfCree Ud. necesario dise\u00f1ar una propuesta sobre la redimensi\u00f3n del perfil de cargo de la Enfermera en Hemoterapia I, enfocada desde el cuidado humano?<\/p>\n

    5.- \u00bfConsidera Ud. que es necesario que el Hospital cuente con perfiles de cargos de los Profesionales de Enfermer\u00eda en todas sus especialidades, para el manejo de recursos administrativos?<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
    FACTIBILIDAD DEL DISE\u00d1O<\/b><\/p>\n

    (PREGUNTAS 1 AL 9)<\/b><\/td>\n

    		SI<\/b><\/td>\nNO<\/b><\/td>\nTOTAL<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
    F \u00a0\u00a0%<\/td>\nF %<\/td>\nF \u00a0\u00a0%<\/td>\n<\/tr>\n
    Pregunta 1<\/td>\n14 100<\/td>\n0 \u00a00<\/td>\n14 100<\/td>\n<\/tr>\n
    Pregunta 2<\/td>\n14 100<\/td>\n0 \u00a00<\/td>\n14 100<\/td>\n<\/tr>\n
    Pregunta 3<\/td>\n14 100<\/td>\n0 \u00a00<\/td>\n14 100<\/td>\n<\/tr>\n
    Pregunta 4<\/td>\n14 100<\/td>\n0 \u00a00<\/td>\n14 100<\/td>\n<\/tr>\n
    Pregunta 5<\/td>\n14 100<\/td>\n0 \u00a00<\/td>\n14 100<\/td>\n<\/tr>\n
    PROMEDIO PORCENTUAL. <\/b><\/p>\n

    FACTIBILIDAD<\/b><\/p>\n

    PREGUNTAS DEL 1 AL 5.<\/b><\/td>\n

    		14 100<\/b><\/td>\n0 0<\/b><\/td>\n14 100<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    Fuente: Instrumento Aplicado<\/p>\n

    De acuerdo al porcentaje de respuesta a las preguntas 1 al 5 , los resultados arrojaron datos que revelan el inter\u00e9s de las autoridades gerenciales por la actualizaci\u00f3n de los cargos del personal de Enfermer\u00eda quiz\u00e1s debido a su conocimiento de los avances que a nivel acad\u00e9mico ha tenido la profesi\u00f3n as\u00ed como por la incorporaci\u00f3n de nuevas visiones como la del cuidado humano, que permite demostrar preocupaci\u00f3n y empat\u00eda hacia la persona que se<\/span><\/p>\n

    <\/p>\n

    cuida, generando confianza en el profesional de Enfermer\u00eda .<\/p>\n

    Cuadro N\u00ba 2. Distribuci\u00f3n porcentual de las Autoridades Gerenciales, Docente y Gremial de los servicios de salud del estado Cojedes, referente a la Factibilidad de Dise\u00f1o.<\/b><\/p>\n

    6.- \u00bfCree Ud. que la Oficina de Recursos Humanos del Hospital Dr. Egor Nucete de San Carlos, cuenta con los recursos necesarios para el redise\u00f1o de perfil del cargo de la Enfermera en Hemoterapia I?<\/p>\n

    7.- \u00bfEl Departamento de Enfermer\u00eda del Hospital Dr. Egor Nucete de San Carlos, cuenta con los recursos necesarios para el redise\u00f1o de perfil del cargo de la Enfermera Hemoterapia I?<\/p>\n

    8.- \u00bfEl Departamento de Enfermer\u00eda cuenta con personal especializado, para redise\u00f1ar el perfil de los diferentes cargos de Enfermer\u00eda?<\/p>\n

    9.- \u00bfConsidera Ud. importante que el perfil del cargo de la Enfermera en Hemoterapia I, incluya procedimientos T\u00e9cnicos del \u00e1rea de trabajo?<\/b><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
    FACTIBILIDAD DEL DISE\u00d1O<\/b><\/p>\n

    (PREGUNTAS 1 AL 9)<\/b><\/td>\n

    		SI<\/b><\/td>\nNO<\/b><\/td>\nTOTAL<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
    F \u00a0\u00a0\u00a0%<\/td>\nF \u00a0\u00a0%<\/td>\n\u00a0F \u00a0\u00a0%<\/td>\n<\/tr>\n
    Pregunta 6<\/td>\n5 \u00a0\u00a035.71<\/td>\n9 64.28<\/td>\n14 100<\/td>\n<\/tr>\n
    Pregunta 7<\/td>\n9 \u00a0\u00a064.28<\/td>\n5 35.71<\/td>\n14 100<\/td>\n<\/tr>\n
    Pregunta 8<\/td>\n12 \u00a085.71<\/td>\n2 14.28<\/td>\n14 100<\/td>\n<\/tr>\n
    Pregunta 9<\/td>\n14 100<\/td>\n0 0<\/td>\n14 100<\/td>\n<\/tr>\n
    PROMEDIO PORCENTUAL. FACTIBILIDAD<\/b><\/p>\n

    PREGUNTAS DEL 6 AL 9.<\/b><\/td>\n

    		10 71.4<\/b><\/td>\n4 28.5<\/b><\/td>\n14 100<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    Fuente: Instrumento Aplicado<\/p>\n

    De este se observa que las personas encuestadas dudan sobre la capacidad de la Oficina de Recursos Humanos para contribuir al redise\u00f1o del perfil del Cargo la Enfermera en Hemoterapia I, as\u00ed como las autoridades gerenciales dejan ver la necesidad de la puesta en pr\u00e1ctica de acciones t\u00e9cnicas por parte de las Enfermeras en Hemoterapia I.<\/span><\/p>\n

    Cuadro N\u00ba 3. Distribuci\u00f3n porcentual de las Autoridades Gerenciales, Docente y Gremial de los servicios de salud del estado Cojedes, referente a la Factibilidad de Dise\u00f1o.<\/b><\/p>\n

    10.- \u00bfConsidera Ud. importante que el perfil del cargo de la Enfermera en Hemoterapia I, incluya procedimientos Administrativos del \u00e1rea de trabajo?<\/p>\n

    11.- \u00bfConsidera Ud. importante que el perfil del cargo de la Enfermera en Hemoterapia I, incluya las relaciones interpersonales Enfermera-Donante, enfermera- Paciente?<\/p>\n

    12.- \u00bfConsidera Ud. la importancia de la creaci\u00f3n y dise\u00f1os de perfiles de cargos en el Profesional de Enfermer\u00eda?<\/p>\n

    13.- \u00bfConsidera Ud. Relevante que el perfil del cargo de la Enfermera en Hemoterapia I, se oriente por las caracter\u00edsticas del Cuidado Humano?<\/p>\n

    14.- \u00bfConsidera Ud. que la inclusi\u00f3n del Cuidado Humano en el perfil del cargo de la Enfermera en Hemoterapia I, aumentar\u00edan la calidad del servicio prestado?<\/b><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
    \n

    FACTIBILIDAD DEL DISE\u00d1O<\/b><\/p>\n

    (PREGUNTAS 10 AL 18)<\/b><\/p>\n<\/td>\n

    		SI<\/b><\/td>\nNO<\/b><\/td>\nTOTAL<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
    F \u00a0\u00a0\u00a0%<\/b><\/td>\nF \u00a0\u00a0\u00a0%<\/b><\/td>\nF \u00a0\u00a0\u00a0%<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
    \n

    Pregunta 10<\/p>\n<\/td>\n

    		13 \u00a092.85<\/td>\n1 \u00a07.14<\/td>\n14 \u00a0100<\/td>\n<\/tr>\n
    \n

    Pregunta 11<\/p>\n<\/td>\n

    		14 \u00a0\u00a0100<\/td>\n0 \u00a0\u00a0\u00a00<\/td>\n14 \u00a0100<\/td>\n<\/tr>\n
    \n

    Pregunta 12<\/p>\n<\/td>\n

    		14 \u00a0\u00a0100<\/td>\n0 \u00a0\u00a0\u00a00<\/td>\n14 \u00a0100<\/td>\n<\/tr>\n
    \n

    Pregunta 13<\/p>\n<\/td>\n

    		14 \u00a0\u00a0100<\/td>\n0 \u00a0\u00a0\u00a00<\/td>\n14 \u00a0100<\/td>\n<\/tr>\n
    \n

    Pregunta 14<\/p>\n<\/td>\n

    		14 \u00a0\u00a0100<\/td>\n0 \u00a0\u00a0\u00a00<\/td>\n14 \u00a0100<\/td>\n<\/tr>\n
    \n

    PROMEDIO PORCENTUAL. FACTIBILIDAD<\/b><\/p>\n

    PREGUNTAS DEL 10 AL 14.<\/b><\/p>\n<\/td>\n

    		13.8 98.5<\/b><\/td>\n0.2 1.4<\/b><\/td>\n14 \u00a0100<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    Fuente: Instrumento Aplicado<\/p>\n

    Este cuadro permite observar que las autoridades gerenciales adem\u00e1s de estar dispuestas al redise\u00f1o del perfil del cargo de la Enfermera en Hemoterapia I, se encuentran interesadas en la incorporaci\u00f3n de la filosof\u00eda del Cuidado Humano a la pr\u00e1ctica de estas profesionales, hallazgo que quiz\u00e1s obedezca a la necesidad de incorporar elementos que permitan la humanizaci\u00f3n de las acciones del personal de salud,<\/p>\n

    Cuadro N\u00ba 4<\/b><\/p>\n

    Distribuci\u00f3n porcentual de las Autoridades Gerenciales, Docente y Gremial de los servicios de salud del estado Cojedes, referente a la Factibilidad de Dise\u00f1o.<\/b><\/p>\n

    15.- \u00bfConsidera Ud. que el perfil del cargo de la Enfermera en Hemoterapia I, deben revisarlo y actualizarlo de acuerdo a las demandas sociales del ser humano?<\/p>\n

    16.- \u00bfConsidera Ud. que el redise\u00f1o del cargo de la Enfermera en Hemoterapia I influir\u00e1 en el logro de sus objetivos profesionales?<\/p>\n

    17.- \u00bfConsidera Ud. que el redise\u00f1o del cargo de la Enfermera en Hemoterapia I, ser\u00e1 provechoso para el Hospital en general?<\/p>\n

    <\/p>\n

    18.- \u00bfConsidera Ud. que el Hospital donde labora debe aportar los medios necesarios para el redise\u00f1o del perfil del cargo de la Enfermera en Hemoterapia I?<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
    FACTIBILIDAD DEL DISE\u00d1O<\/b><\/p>\n

    (PREGUNTAS 10 AL 18)<\/b><\/td>\n

    		SI<\/b><\/td>\nNO<\/b><\/td>\nTOTAL<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
    F \u00a0\u00a0\u00a0%<\/b><\/td>\nF \u00a0\u00a0\u00a0%<\/b><\/td>\n\u00a0<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
    Pregunta 15<\/td>\n14 100<\/td>\n0 0<\/td>\n14 100<\/td>\n<\/tr>\n
    Pregunta 16<\/td>\n13 92.85<\/td>\n1 7.14<\/td>\n14 100<\/td>\n<\/tr>\n
    Pregunta 17<\/td>\n14 100<\/td>\n0 0<\/td>\n14 100<\/td>\n<\/tr>\n
    Pregunta 18<\/td>\n14 100<\/td>\n0 0<\/td>\n14 100<\/td>\n<\/tr>\n
    PROMEDIO PORCENTUAL. <\/b><\/p>\n

    FACTIBILIDAD<\/b><\/p>\n

    PREGUNTAS DEL 15 AL 18.<\/b><\/td>\n

    		13.7 98.2<\/b><\/td>\n0.2 1.7<\/b><\/td>\n14 100<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    Fuente: Instrumento Aplicado<\/p>\n

    Es importante se\u00f1alar, que al concretarse el promedio porcentual del total de dieciocho (18) interrogantes del instrumento aplicado a los gerentes, el fundamento cient\u00edfico en cuanto a la viabilidad de llevar a cabo este estudio de investigaci\u00f3n desde el punto de vista de mercado, t\u00e9cnico y financiero.<\/span><\/p>\n

    Estas cifras explican que toda elaboraci\u00f3n de un proyecto factible se debe tener en cuenta tres objetivos fundamentales, como son; Verificar que existe un mercado potencial insatisfecho y que es viable desde el punto de vista operativo colocar en ese mercado el producto, Demostrar que tecnol\u00f3gicamente es posible producirlo y que se cuenta con todos los insumos necesarios, y demostrar que econ\u00f3micamente es rentable llevar a cabo su realizaci\u00f3n. Por ello esta fase se concreta los objetivos de estudios de mercado, el estudio t\u00e9cnico y el estudio econ\u00f3mico, por ende esto determina la viabilidad del proyecto.<\/p>\n

    Con ese estudio se demuestra la viabilidad t\u00e9cnica del proyecto, adem\u00e1s de justificar las alternativas desde este mismo punto de vista, que mejor se adaptan a los criterios de optimizaci\u00f3n que correspondan aplicar al proyecto, es decir, se busca probar que el dise\u00f1o de Redimensi\u00f3n del Perfil de Cargo de la Enfermera en Hemoterapia I desde las Perspectivas del Cuidado Humano, es tecnol\u00f3gicamente posible realizarlo y que se cuenta con los insumos necesarios para ello.<\/p>\n

    De igual forma, al elaborarse el dise\u00f1o del proyecto en el centro de salud, el factor tiempo no representa limitante para el personal puesto que se har\u00eda en horario laboral para el desarrollo del proyecto.<\/p>\n

    En relaci\u00f3n a la disponibilidad de recursos humanos como fortaleza para el dise\u00f1o de Redimensi\u00f3n del Perfil de Cargo de la Enfermera en Hemoterapia I desde las Perspectivas del Cuidado Humano, esta se encuentra respaldada en un estudio de factibilidad aplicado a las autoridades gerenciales del \u00e1rea de la salud, De tal modo se infiere que se hizo posible la elaboraci\u00f3n del proyecto, del dise\u00f1o de propuesta, al demostrarse que se cumpli\u00f3 con los pasos requeridos desde el punto de vista t\u00e9cnico del estudio realizado.<\/b><\/p>\n

    En el desarrollo de la presente investigaci\u00f3n, no se formul\u00f3 an\u00e1lisis de costo para el dise\u00f1o de la propuesta debido al que los gastos del proyecto es por cuenta del investigador; quedando por demostrado la viabilidad financiera del proyecto.<\/p>\n

    Para la elaboraci\u00f3n y posterior publicaci\u00f3n de este redise\u00f1o del perfil del cargo de la Enfermera en Hemoterapia I se consideraron los siguientes fundamentos legales: la Ley del Estatuto \u00danico de la Funci\u00f3n P\u00fablica (LEFP) <\/b>(2002) el cual se\u00f1ala en su Cap\u00edtulo II de la Clasificaci\u00f3n de Cargos, Art\u00edculo 46 y 49. Igualmente toma como referencia legal la Ley Org\u00e1nica de Prevenci\u00f3n, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) <\/b>(2005) en sus art\u00edculos 1, 12, 69 y 70. As\u00ed mismo los Estatutos de la Sociedad Venezolana de Enfermeras en Hemoterapia (SOVEHEM)<\/b> (1992), en la Reforma del Acta Constitutiva en su tercera cl\u00e1usula se\u00f1alan: \u201cla Sociedad tiene por finalidad exclusiva. Trabajar por el continuo mejoramiento cient\u00edfico, t\u00e9cnico y cultural de la especialidad\u201d\u2026 (p.27). Por otra parte el Reglamento de la Ley de Transfusiones y Bancos de Sangre <\/b>(1978) en el <\/b>Art\u00edculo 13. En igual orden de importancia se tiene la Ley<\/b> del Ejercicio Profesional de la Enfermer\u00eda (2005) <\/b>en su Art\u00edculo 2 ,10, 13, 16 y 17 Para finalizar es relevante se\u00f1alar lo rese\u00f1ado por el C\u00f3digo Deontol\u00f3gico de Venezuela <\/b>(2000) en el art\u00edculo 9 y 28 respectivamente . (26)<\/sup><\/b><\/p>\n

    La propuesta en referencia fue dise\u00f1ada con el prop\u00f3sito de incorporar elementos del Cuidado Humano a las funciones, actividades y tareas profesionales de las Enfermeras en Hemoterapia I, a fin de garantizar la humanizaci\u00f3n de los cuidados brindados a la persona enferma receptora, as\u00ed como a los donantes para <\/b>lo cual se <\/b>realiz\u00f3 una revisi\u00f3n de fuentes bibliogr\u00e1ficas y documental, adicional a esto se recab\u00f3 informaci\u00f3n por medio de un estudio diagnostico y factibilidad, que puso de manifiesto de forma cient\u00edfica la necesidad de la Redimensi\u00f3n del Perfil de Cargo de la Enfermera en Hemoterapia I desde las Perspectivas del Cuidado Humano; de tal manera que se <\/b>cuente con todos los elementos y especificaciones; as\u00ed como tambi\u00e9n; presentar de manera discriminada el cuidado humano que realiza la Enfermera en Hemoterapia al usuario desde una concepci\u00f3n integral, en sus actividades de car\u00e1cter: t\u00e9cnicas, afectivas, \u00e9ticas, educativas y administrativas; por otra parte el Hospital Dr. \u201cEgor Nucete\u201d de San Carlos, contar\u00e1 con unos lineamientos que le van a permitir seleccionar, reclutar y evaluar el desempe\u00f1o laboral de este personal.<\/p>\n

    La ubicaci\u00f3n del proyecto es en la Ciudad de San Carlos, capital del estado Cojedes, espec\u00edficamente en el Banco de Sangre Lorenzo Hands, perteneciente al Hospital Dr. \u201cEgor Nucete\u201d de la misma ciudad; perteneciente al MPPPS.<\/p>\n

    Conclusiones<\/b><\/p>\n

    Se evidencian divergencias entre las actividades que realiza cada informante debido probablemente a las diferentes tareas en las que labora.<\/p>\n

    La inexistencia de coincidencias entre la mayor\u00eda de actividades descritas por las informantes con las que aparecen en el perfil del cargo vigente.<\/p>\n

    La mayor\u00eda de los informantes describi\u00f3 actividades correspondientes a la Dimensi\u00f3n Administrativa del Cuidado seguidas de las actividades de la Dimensi\u00f3n T\u00e9cnica del Cuidado.<\/p>\n

    Las informantes describieron las actividades de la Dimensi\u00f3n Educativa del Cuidado y en m\u00ednima proporci\u00f3n las actividades de la Dimensi\u00f3n Afectiva del Cuidado.<\/p>\n

    El perfil del puesto de la Enfermera en Hemoterapia I, responde m\u00e1s a las exigencias T\u00e9cnicas y o Administrativas que a las exigencias humanas.<\/p>\n

    El estudio de mercado T\u00e9cnico y Financiero demuestra la factibilidad y viabilidad de la propuesta.<\/p>\n

    Referencias Bibliogr\u00e1ficas<\/b><\/p>\n

      \n
    1. CHIAVENATO, I. (2006), Administraci\u00f3n en los Nuevos Tiempos<\/b>.\u00a0Editorial Mc Graw Hill. Bogot\u00e1 Colombia.<\/li>\n
    2. BAZ\u00c1N, Y. y SALAZAR, M. (2008). Propuesta de Pol\u00edticas Administrativas de Recursos Humanos para el Departamento de Enfermer\u00eda de un Hospital Tipo III<\/b>. Tesis Maestr\u00eda Universidad de Carabobo. Valencia. Venezuela.<\/li>\n
    3. CORONEL, Z y ESCOBAR, D. ((2005) Acciones de la Dimensi\u00f3n T\u00e9cnica y Afectiva del Cuidado Humano Que Proporciona el Personal de Enfermer\u00eda a los Enfermos Oncol\u00f3gicos en un Hospital Especializado<\/b>. Tesis Pregrado.<\/li>\n<\/ol>\n

      <\/p>\n

        Universidad de Carabobo. Valencia. Venezuela.<\/p>\n
      1. ESCOBAR, D. y LORENZINI (2004) Perspectivas Fenomenol\u00f3gicas sobre el Poder del Cuidado Humano Amoroso. <\/b>Tesis Doctoral. Valencia. Venezuela.<\/li>\n
      2. ROBBINS, E (2008).Supervisi\u00f3n. <\/b>Quinta <\/b>Edici\u00f3n. Editorial Prentice Hall. M\u00e9xico.<\/li>\n
      3. GALINDO, M. y Garc\u00edas M, (2002). Fundamentos de la Administraci\u00f3n. Editorial Trillas. M\u00e9xico.<\/b><\/li>\n
      4. _______________ (1996) Administraci\u00f3n de los Recursos Humanos<\/b>. Segunda Edici\u00f3n, Editorial Mc. Graw Hill, Los \u00c1ngeles, California<\/li>\n
      5. MINISTERIO DE SALUD Y DESARROLLO SOCIAL (2002). SALUD POBLACIONAL. Perfil de Cargo de las Enfermeras en Hemoterapia I. <\/b>Caracas- Venezuela.<\/li>\n
      6. G\u00d3MEZ, L. y Cols (1999): Gesti\u00f3n de Recursos Humanos, <\/b>5ta Edici\u00f3n, Editorial Prentice Hall, Madrid, Espa\u00f1a.<\/li>\n
      7. —————— (2000): Administraci\u00f3n de los Recursos Humanos<\/b> 5ta Edici\u00f3n, Best-Seller, Editorial Interamericana, Mc Graw Hill. Santa Fe de Bogot\u00e1. Colombia<\/li>\n
      8. LOUART, P. (1994): Gesti\u00f3n de los Recursos Humanos. <\/b>Barcelona. Ediciones Gesti\u00f3n 2000.<\/li>\n
      9. WETHER, William y Davis Heith (2006) Administraci\u00f3n de Personal<\/b> y Recursos Humanos.<\/b> Quinta edici\u00f3n Editorial Mc. Graw Hill. M\u00e9xico.<\/li>\n
      10. DOLAN, S. y Cols. (1999). La Gesti\u00f3n de los Recursos Humanos.<\/b> Editorial Mc Graw-Hill.Santa Fe de Bogot\u00e1.<\/li>\n
      11. WERTHER, W. y Cols (1995). Administraci\u00f3n de Personal y Recursos Humanos. <\/b>4ta. Edici\u00f3n. Editorial Mc Graw Hill. M\u00e9xico.<\/li>\n
      12. MILKOVICH. George T, y Cols. (1994): Un Enfoque Estrat\u00e9gico, Direcci\u00f3n y Administraci\u00f3n de Recursos Humanos. <\/b>6ta. Edici\u00f3n, Editorial Interamericana, Venezuela.<\/li>\n
      13. IVANCEVICH, M y Cols (2005). Comportamiento Organizacional.<\/b> S\u00e9ptima Edici\u00f3n. Editorial Mc. Graw Hill. M\u00e9xico.<\/li>\n
      14. IVANCEVICH, M y Cols (2005). Comportamiento Organizacional.<\/b> S\u00e9ptima Edici\u00f3n. Editorial Mc. Graw Hill. M\u00e9xico.<\/li>\n
      15. MAYEROFF M. (1971). A Arte de Servin ao pr\u00f3ximo para Servir a si Mesmo<\/b>. Editora Record.<\/li>\n
      16. WATSON J. (1988). Naturaleza del Cuidado Humano y Valores del Cuidado en Enfermer\u00eda. <\/b>. New Cork, Nacional League For Nursing.<\/li>\n
      17. WALDOW, R. (1998). Cuidado Humano.<\/b> O resgate necess\u00e1rio. Porto Alegre. Sagra-Luzzatto.<\/li>\n
      18. ESCOBAR, D. (2000) Las Dimensiones o Espacios del Cuidado<\/b> (ensayo). Universidad de Carabobo. Valencia-Venezuela.<\/li>\n
      19. GRUPO DE CUIDADO (1997). Dimensiones<\/b> del Cuidado<\/b>. Universidad Nacional de Colombia. Facultad de Enfermer\u00eda..<\/li>\n
      20. LEY DE ESTATUTO DE LA FUNCI\u00d3N P\u00daBLICA LEFP<\/b> (2002). Gaceta Oficial N\u00ba 37.522. Rep\u00fablica Bolivariana de Venezuela<\/li>\n
      21. LEY ORG\u00c1NICA DE PREVENCI\u00d3N, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO LOPCYMAT<\/b> (2005) Gaceta oficial N\u00ba 38.236. Rep\u00fablica Bolivariana de Venezuela.<\/li>\n
      22. FEDERACI\u00d3N DE COLEGIOS DE ENFERMERAS DE VENEZUELA. Estatutos de la Sociedad Venezolana de Enfermeras en Hemoterapia. SOVEHEM.<\/b> (1992). Caracas \u2013 Venezuela.<\/li>\n
      23. REGLAMENTO DE LA LEY DE TRANSFUSIONES Y BANCOS DE SANGRE (1978). Gaceta Oficial N\u00ba 31.546. Rep\u00fablica Bolivariana de Venezuela.<\/li>\n
      24. LEY DEL EJERCICIO PROFESIONAL DE LA ENFERMER\u00cdA (2005). Gaceta Oficial N\u00ba 38,263. Rep\u00fablica Bolivariana de Venezuela.<\/li>\n
      25. FEDERACI\u00d3N DE COLEGIOS DE ENFERMERAS DE VENEZUELA. Comit\u00e9 Ejecutivo. C\u00f3digo Deontol\u00f3gico de Venezuela.<\/b> (2000) Caracas. Venezuela<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Redimensi\u00f3n del perfil del cargo de la enfermera en hemoterapia desde las perspectivas del cuidado humano Resumen: El presente estudio tuvo como objetivo proponer la redimensi\u00f3n del perfil del cargo de la Enfermera en Hemoterapia I desde las perspectivas del Cuidado Humano. Para ello se realiz\u00f3 una investigaci\u00f3n cuantitativa tipo proyectiva, de campo, con apoyo … <\/p>\n

        Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[83,109,137],"tags":[1016,392,653,387,650,654,388,1014,1015],"class_list":["post-3677","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-enfermeria","category-hematologia-hemoterapia","category-medicina-laboral","tag-cuidado-humano","tag-desempeno","tag-enfermera","tag-enfermeras","tag-enfermeria-2","tag-enfermero","tag-enfermeros","tag-hemoterapia","tag-perfil","no-featured-image-padding"],"acf":[],"yoast_head":"\nPerfil del cargo de enfermera en hemoterapia. Cuidado humano<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El presente estudio tuvo como objetivo proponer la redimensi\u00f3n del perfil del cargo de Enfermera en Hemoterapia I desde las perspectivas del Cuidado Humano\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/perfil-enfermera-hemoterapia-cuidado-humano\/\" \/>\n<link rel=\"next\" href=\"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/perfil-enfermera-hemoterapia-cuidado-humano\/2\/\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Redacci\u00f3n Revista\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"41 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"ScholarlyArticle\",\"@id\":\"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/perfil-enfermera-hemoterapia-cuidado-humano\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/perfil-enfermera-hemoterapia-cuidado-humano\/\"},\"author\":{\"name\":\"Redacci\u00f3n Revista\",\"@id\":\"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/#\/schema\/person\/aff35293bfdd1e8bb11bc1d216ac2c6e\"},\"headline\":\"Redimensi\u00f3n del perfil del cargo de la enfermera en hemoterapia desde las perspectivas del cuidado humano\",\"datePublished\":\"2013-03-03T18:42:08+00:00\",\"dateModified\":\"2017-01-28T14:59:06+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/perfil-enfermera-hemoterapia-cuidado-humano\/\"},\"wordCount\":8157,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/#organization\"},\"keywords\":[\"cuidado humano\",\"desempe\u00f1o\",\"enfermera\",\"enfermeras\",\"enfermer\u00eda\",\"enfermero\",\"enfermeros\",\"hemoterapia\",\"perfil\"],\"articleSection\":[\"Enfermer\u00eda\",\"Hematolog\u00eda y Hemoterapia\",\"Medicina Laboral\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/perfil-enfermera-hemoterapia-cuidado-humano\/\",\"url\":\"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/perfil-enfermera-hemoterapia-cuidado-humano\/\",\"name\":\"Perfil del cargo de enfermera en hemoterapia. Cuidado humano\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/#website\"},\"datePublished\":\"2013-03-03T18:42:08+00:00\",\"dateModified\":\"2017-01-28T14:59:06+00:00\",\"description\":\"El presente estudio tuvo como objetivo proponer la redimensi\u00f3n del perfil del cargo de Enfermera en Hemoterapia I desde las perspectivas del Cuidado Humano\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/perfil-enfermera-hemoterapia-cuidado-humano\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/perfil-enfermera-hemoterapia-cuidado-humano\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/perfil-enfermera-hemoterapia-cuidado-humano\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Inicio\",\"item\":\"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Enfermer\u00eda\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/\",\"name\":\"Revista Electr\u00f3nica de PortalesMedicos.com\",\"description\":\"ISSN 1886-8924 - Publicaci\u00f3n de art\u00edculos, casos cl\u00ednicos, etc. de Medicina, Enfermer\u00eda y Ciencias de la Salud\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/#organization\"},\"alternateName\":\"Revista de PortalesMedicos\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/#organization\",\"name\":\"Revista Electr\u00f3nica de Portales Medicos.com\",\"alternateName\":\"Revista de PortalesMedicos\",\"url\":\"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/wp-content\/uploads\/logorevista_negro.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/wp-content\/uploads\/logorevista_negro.jpg\",\"width\":199,\"height\":65,\"caption\":\"Revista Electr\u00f3nica de Portales Medicos.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/#\/schema\/person\/aff35293bfdd1e8bb11bc1d216ac2c6e\",\"name\":\"Redacci\u00f3n Revista\",\"sameAs\":[\"https:\/\/x.com\/portalesmedicos\"],\"url\":\"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/author\/pmedadmin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Perfil del cargo de enfermera en hemoterapia. Cuidado humano","description":"El presente estudio tuvo como objetivo proponer la redimensi\u00f3n del perfil del cargo de Enfermera en Hemoterapia I desde las perspectivas del Cuidado Humano","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/perfil-enfermera-hemoterapia-cuidado-humano\/","next":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/perfil-enfermera-hemoterapia-cuidado-humano\/2\/","twitter_misc":{"Escrito por":"Redacci\u00f3n Revista","Tiempo de lectura":"41 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"ScholarlyArticle","@id":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/perfil-enfermera-hemoterapia-cuidado-humano\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/perfil-enfermera-hemoterapia-cuidado-humano\/"},"author":{"name":"Redacci\u00f3n Revista","@id":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/#\/schema\/person\/aff35293bfdd1e8bb11bc1d216ac2c6e"},"headline":"Redimensi\u00f3n del perfil del cargo de la enfermera en hemoterapia desde las perspectivas del cuidado humano","datePublished":"2013-03-03T18:42:08+00:00","dateModified":"2017-01-28T14:59:06+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/perfil-enfermera-hemoterapia-cuidado-humano\/"},"wordCount":8157,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/#organization"},"keywords":["cuidado humano","desempe\u00f1o","enfermera","enfermeras","enfermer\u00eda","enfermero","enfermeros","hemoterapia","perfil"],"articleSection":["Enfermer\u00eda","Hematolog\u00eda y Hemoterapia","Medicina Laboral"],"inLanguage":"es"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/perfil-enfermera-hemoterapia-cuidado-humano\/","url":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/perfil-enfermera-hemoterapia-cuidado-humano\/","name":"Perfil del cargo de enfermera en hemoterapia. Cuidado humano","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/#website"},"datePublished":"2013-03-03T18:42:08+00:00","dateModified":"2017-01-28T14:59:06+00:00","description":"El presente estudio tuvo como objetivo proponer la redimensi\u00f3n del perfil del cargo de Enfermera en Hemoterapia I desde las perspectivas del Cuidado Humano","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/perfil-enfermera-hemoterapia-cuidado-humano\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/perfil-enfermera-hemoterapia-cuidado-humano\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/perfil-enfermera-hemoterapia-cuidado-humano\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Inicio","item":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Enfermer\u00eda"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/#website","url":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/","name":"Revista Electr\u00f3nica de PortalesMedicos.com","description":"ISSN 1886-8924 - Publicaci\u00f3n de art\u00edculos, casos cl\u00ednicos, etc. de Medicina, Enfermer\u00eda y Ciencias de la Salud","publisher":{"@id":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/#organization"},"alternateName":"Revista de PortalesMedicos","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/#organization","name":"Revista Electr\u00f3nica de Portales Medicos.com","alternateName":"Revista de PortalesMedicos","url":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/wp-content\/uploads\/logorevista_negro.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/wp-content\/uploads\/logorevista_negro.jpg","width":199,"height":65,"caption":"Revista Electr\u00f3nica de Portales Medicos.com"},"image":{"@id":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/#\/schema\/person\/aff35293bfdd1e8bb11bc1d216ac2c6e","name":"Redacci\u00f3n Revista","sameAs":["https:\/\/x.com\/portalesmedicos"],"url":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/author\/pmedadmin\/"}]}},"views":13110,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3677","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3677"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3677\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3677"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3677"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3677"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}