{"id":39620,"date":"2016-10-04T18:16:16","date_gmt":"2016-10-04T16:16:16","guid":{"rendered":"http:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/?p=39620"},"modified":"2016-10-04T18:16:18","modified_gmt":"2016-10-04T16:16:18","slug":"mobbing-acoso-laboral-enfermeria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/mobbing-acoso-laboral-enfermeria\/","title":{"rendered":"Mobbing: acoso laboral en Profesional de Enfermer\u00eda"},"content":{"rendered":"<h1 style=\"text-align: left;\"><strong>Mobbing: acoso laboral en Profesional de Enfermer\u00eda<\/strong><\/h1>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Resumen<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En este art\u00edculo, se pretende dar a conocer las consecuencias que puede provocar el acoso laboral, mejor conocido como mobbing. Las personas que sufren de acoso pueden presentar algunos problemas de salud o incluso problemas con las personas que lo rodean. Asimismo, este art\u00edculo podr\u00e1 brindar informaci\u00f3n para investigaciones futuras sobre el acoso laboral, ya sea en una instituci\u00f3n privada o p\u00fablica.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Mobbing: acoso laboral en Profesional de Enfermer\u00eda<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Autores: Julio Barajas S\u00e1nchez, Manuel Cruz Palomares, Leticia Gabriela Rodr\u00edguez Pedraza,\u00a0 Cecilia Salgado Espinoza.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Palabras clave:<\/strong> mobbing, acoso laboral, profesional de Enfermer\u00eda<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En la actualidad a nivel mundial, existen alrededor de 7,349,472,000 personas en los diferentes continentes del mundo seg\u00fan el Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE). <sup>1 <\/sup>En M\u00e9xico se cuenta con una poblaci\u00f3n total de 121,486,582; en donde 58,885,446 son hombres y 62,601,136 son mujeres, la poblaci\u00f3n econ\u00f3micamente activa es de 89,054,182 personas seg\u00fan el Instituto Nacional de Estad\u00edsticas y Geograf\u00eda (INEGI). <sup>2<\/sup><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En M\u00e9xico, como en cualquier otro pa\u00eds del mundo, existe poblaci\u00f3n que est\u00e1 activamente laborando, estas personas se enfrentan en su vida laboral con cualquier factor que pueda afectar su salud. En la actualidad, una problem\u00e1tica que se presenta a nivel mundial y afecta la salud del trabajador es el acoso laboral, conocido actualmente como mobbing, palabra que deriva del t\u00e9rmino ingl\u00e9s \u201cmob\u201d, que significa una multitud excitada que rodea o asedia a alguien. <sup>3<\/sup><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El hostigamiento laboral tiene un antecedente tan antiguo como la misma relaci\u00f3n laboral, se desarrolla paralelamente con la ejecuci\u00f3n del trabajo y se manifiesta en conflictos sistem\u00e1ticos entre miembros de la instituci\u00f3n, con la finalidad de separar a un trabajador de su cargo. Se caracteriza por ser una violencia oculta, silenciosa y a menudo invisible para quien la sufre. Los primeros fallos jurisprudenciales y desarrollo doctrinarios en derecho datan de finales de la d\u00e9cada de los noventa, pero esto no significa que el hostigamiento psicol\u00f3gico al trabajador sea algo nuevo, por el contrario, los estudios realizados con el auxilio de otras ciencias como la psicolog\u00eda y la sociolog\u00eda, demuestran su presencia constante a lo largo del tiempo. <sup>4<\/sup><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El mobbing o acoso laboral es un tipo de comportamiento con actuaciones hostiles, donde se presentan eventos de acoso, discriminaci\u00f3n, persecuci\u00f3n e incluso se llega a la agresi\u00f3n f\u00edsica en contra de la v\u00edctima. La persona que genera el acoso, act\u00faa causando respuestas emocionales aversivas en su v\u00edctima, como es la ira, el odio, sentimientos de verg\u00fcenza o culpa, e incluso llega a afectar intelectualmente al trabajador, afectando su salud y calidad de vida. <sup>5<\/sup><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El mobbing es una forma de unificar en hombres y mujeres la violencia laboral, afectando as\u00ed, distintos aspectos de la calidad de vida de los individuos. Entre los efectos del acoso se encuentran el da\u00f1o psicol\u00f3gico y el f\u00edsico. Peralta (2014) coincide y cita a Luna quien se\u00f1ala que la violencia que se ejerce para provocar el da\u00f1o, no es f\u00e1cil de identificar. <sup>6<\/sup><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Existen diferentes tipos de empleos, en algunos se pueden presentar factores estresantes que pueden contribuir a la presencia del acoso. Una profesi\u00f3n donde se producen cambios en la autorrealizaci\u00f3n es en la de Enfermer\u00eda, debido a que en el entorno donde se trabaja hay factores estresantes a los que d\u00eda con d\u00eda se enfrenta el profesional, como es el dolor y dar apoyo a las necesidades emocionales del paciente; sumado a esto, no siempre se obtienen los resultados deseados en la atenci\u00f3n de las personas y pudiera traer consecuencias de insatisfacci\u00f3n en el desarrollo de las actividades de dichos profesionales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En el sector salud, la Enfermer\u00eda se inscribe como la profesi\u00f3n que transmite conocimientos sobre la prevenci\u00f3n de enfermedades, que pueden propiciar alg\u00fan da\u00f1o en la salud de alguna persona, asimismo, se reconoce su compromiso con la sociedad de contribuir efectivamente en la preservaci\u00f3n, promoci\u00f3n, curaci\u00f3n y rehabilitaci\u00f3n de las personas. La atenci\u00f3n brindada por el personal de Enfermer\u00eda, abarca desde la familia, grupos, comunidades y personas enfermas o no, en todas sus circunstancias. <sup>7<\/sup><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El profesional de Enfermer\u00eda, al igual que todas las personas que trabajan, est\u00e1 expuesto a sufrir acoso laboral, mejor conocido como mobbing, que tiene como objetivo el aislamiento de la persona que lo sufre, su desmotivaci\u00f3n, e incluso, provocar la renuncia de la v\u00edctima. El acoso laboral se ha instalado en las \u00e1reas de trabajo sin importar que sean p\u00fablicos o privados, as\u00ed como en cualquier sector, ya sea educativo, empresarial y servicios de salud, entre otros. Este fen\u00f3meno se caracteriza por la presencia de comportamientos violentos, acosadores y recurrentes, que se dan entre dos o m\u00e1s personas en una organizaci\u00f3n determinada, as\u00ed como en ciertos contextos y condiciones. <sup>8<\/sup><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El mobbing ocurre en todos los lugares de trabajo a nivel mundial, pero es un fen\u00f3meno relacionado con la cultura; por tanto, la forma como se lleva a cabo y la manera como se percibe puede variar en diferentes pa\u00edses.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Existen diferentes tipos de mobbing de acuerdo al origen o la posici\u00f3n en que se encuentre la v\u00edctima dentro de la instituci\u00f3n que se desempe\u00f1a laboralmente. Estos se clasifican de la siguiente manera:<sup>9<\/sup><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Mobbing vertical: es donde las actitudes hostiles contra una persona est\u00e1n en posiciones jer\u00e1rquicas diferentes. Esta clase de acoso a su vez se divide en dos tipos; el primero, es el acoso en forma descendente, donde la v\u00edctima presenta hostigamiento por parte de un compa\u00f1ero con un cargo superior al de \u00e9l. Posteriormente se encuentra el mobbing de tipo ascendente, donde se observa todo lo contrario al acoso de forma descendente, en \u00e9ste se presenta el hostigamiento por parte de una persona con un nivel jer\u00e1rquico menor al de la v\u00edctima. <sup>9<\/sup><\/li>\n<li>Mobbing horizontal: este tipo de acoso es presentado por trabajadores que se encuentran en el mismo nivel jer\u00e1rquico, los ataques en este tipo pueden darse por muchas causas como son: celos entre los mismos compa\u00f1eros, envidia, problemas de tipo personal o incluso por competencia al realizar su trabajo. Aqu\u00ed el agresor m\u00e1s que nada busca da\u00f1ar la imagen de su compa\u00f1ero o colega, con el objetivo de deteriorar su reputaci\u00f3n o incluso su carrera profesional. <sup>9<\/sup><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por otra parte, para que se lleven a cabo estos tipos de acoso, implica la participaci\u00f3n de tres clases de personas: el agresor, la v\u00edctima y el expectante. <sup>10<\/sup><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>El agresor. Es quien provoca el mobbing y se puede tener a una o varias personas implicadas. Esta persona o personas tratan de satisfacer las necesidades inherentes a su personalidad, debido a que no tienen la capacidad de resolver sus dificultades a lo largo de la vida laboral, en donde sobresalen las emociones del agresor y sentimientos, acompa\u00f1ados de ciertas caracter\u00edsticas que influyen en su conducta, tales como: inseguridad, ambici\u00f3n, trastorno de empat\u00eda, incompetencia, manipulaci\u00f3n, iron\u00eda, entre otros. <sup>10<\/sup><\/li>\n<li>La v\u00edctima. Es aquella persona que recibe el acoso laboral por parte de sus compa\u00f1eros de trabajo. Una persona ideal para ser v\u00edctima del mobbing, es aquella que no tiene confianza en s\u00ed misma, siente la obligaci\u00f3n de mostrar y ofrecer una mejor imagen y comparte rasgos como de un trabajador potencial y algunas caracter\u00edsticas son: personas aut\u00f3nomas, formales, eficientes, ubicadas, \u00e9ticas, honradas, productivas, l\u00edderes positivas, demuestran proactividad, defienden sus derechos, cumplen con las normas preestablecidas, poseen antig\u00fcedad laboral, son populares, respetados, reconocidos, influyentes, entre otras. <sup>10<\/sup><\/li>\n<li>El expectante. Es la persona o personas que son testigo de todo hecho que est\u00e1n ocurriendo entre el agresor y la v\u00edctima, pudiendo ser indirectamente favorable a cualquiera de los dos; en el caso de favorecer a la v\u00edctima, actuar\u00e1 de tal modo que evite la continuaci\u00f3n de las pr\u00e1cticas hostiles desde el abusador; si est\u00e1 de acuerdo con el agresor, entonces promover\u00e1 e incluso ayudar\u00e1 a causar da\u00f1o a la v\u00edctima. <sup>10<\/sup><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las causas del acoso laboral pueden ser muy diversas, pero las m\u00e1s frecuentes son: celos, envidia, diferencia de edad, experiencia laboral, costumbres, raza, poder adquisitivo, nivel educativo, sexo, orientaci\u00f3n sexual, inteligencia y discapacidad. En consecuencia, los acosados buscan la manera de despertar la aceptaci\u00f3n o aprecio en sus compa\u00f1eros, subordinados, jefes, pacientes o clientes, para alcanzar evaluaciones positivas o felicitaciones en su trabajo. Esta situaci\u00f3n se produce sobre todo cuando se incorporan nuevos trabajadores o trabajadoras j\u00f3venes y preparados, amenazando la promoci\u00f3n profesional e incluso la permanencia del <\/p>\n<p><!--nextpage--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">acosador en la organizaci\u00f3n. <sup>5,11<\/sup><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La persona, al estar expuesta de manera persistente al acoso laboral, mostrar\u00e1 una disminuci\u00f3n en la motivaci\u00f3n personal y aislamiento social; por ello, esto se asocia con trastornos de salud mental y la falta de autoestima o confianza. <sup>12<\/sup> Los factores de riesgo provocan un empobrecimiento del clima laboral y proporcionan un terreno f\u00e9rtil para los conflictos y la agresi\u00f3n que puede derivar en la aparici\u00f3n de procesos de mobbing. Pi\u00f1uel se\u00f1ala que existe una relaci\u00f3n directa entre la presencia de mobbing en la organizaci\u00f3n y algunos de los factores psicosociales, como son las jornadas laborales, por encima e incluso de lo permitido legalmente, as\u00ed como las dificultades para conciliar la vida laboral y familiar, la carga de trabajo excesiva y la presi\u00f3n de tiempo, la obligaci\u00f3n de trabajar a un ritmo muy elevado; en otros casos, el bajo nivel de apoyo social, sobre todo de los superiores, el contacto permanente con clientes que pueden derivar en situaciones de violencia; o la falta de formaci\u00f3n y educaci\u00f3n de trabajadores del sector. <sup>13<\/sup><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Existen factores externos al individuo que provocan el mobbing, como son: <sup>14<\/sup><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>La timidez y la rebeld\u00eda de las personas, las hace ser susceptibles a manifestarse como v\u00edctima o agresor respectivamente. <sup>15<\/sup><\/li>\n<li>Factores biol\u00f3gicos. El comportamiento violento no se considera una condici\u00f3n hereditaria; las disfunciones nerviosas pueden llegar a conductas esquizofr\u00e9nicas y las hormonas (testosterona) pueden provocar violencia. El periodo de edad donde predominan estos factores suele darse entre los 15 y 30 a\u00f1os. <sup>15<\/sup><\/li>\n<li>T\u00f3xicos. El abuso de sustancias se asocia con la violencia, probablemente tiene que ver con el efecto que conlleva el impedimento de controlar los impulsos. <sup>16<\/sup><\/li>\n<li>El nivel de violencia. Una comunidad en la que existen homicidios, delincuencia y otras expresiones m\u00e1s de enfermedad social, conlleva a un riesgo mayor de fanatismo en los contextos como la familia, la escuela, el trabajo, entre otros. <sup>16<\/sup><\/li>\n<li>Influencia de los medios. La violencia engendra m\u00e1s violencia, manifestado en programas de televisi\u00f3n, en los juegos y propagandas; <sup>17<\/sup> en los \u00faltimos a\u00f1os, su presencia en los humanos ha sido de tal magnitud, que se han cobrado varias v\u00edctimas y ha sido objeto de noticias preferentes en portadas de medios de comunicaci\u00f3n. <sup>18<\/sup><\/li>\n<li>Ambiente familiar. La familia es el n\u00facleo social m\u00e1s importante en el que nace, crece y se desarrolla la persona, donde cada uno de sus integrantes juega un papel individual y de grupo; si una persona crece en un ambiente familiar saludable, tendr\u00e1 una perspectiva diferente de tolerancia hacia los dem\u00e1s; es decir, donde exista afecto, comprensi\u00f3n y modelo de amistad, es muy poco probable que sus integrantes sean causantes de acoso laboral, pero pueden caer en el grupo de las v\u00edctimas. <sup>11<\/sup><\/li>\n<li>Ambiente laboral. Es parte fundamental para realizar con eficiencia cada trabajo asignado. Cuando existe un ambiente favorable dentro de una organizaci\u00f3n, las relaciones interpersonales son excelentes y permite que todo se realice con motivaci\u00f3n y sentido de pertenencia. Dentro de una organizaci\u00f3n generar un buen ambiente es compromiso de todos los miembros de la misma, pues de todos depende que el lugar de trabajo sea agradable dentro de un clima de confianza, familiaridad, responsabilidad, libertad y seriedad. <sup>19<\/sup><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">El mobbing no es un fen\u00f3meno ocasional, sino un proceso gradual que se desarrolla a lo largo del tiempo, desde la etapa inicial donde las conductas hostiles son sutiles y a menudo pasan desapercibidas para el grupo de trabajo, hasta fases m\u00e1s activas, donde se implica a superiores y compa\u00f1eros. Se han sistematizado cuatro grandes fases que marcan la evoluci\u00f3n del proceso de mobbing: <sup>6<\/sup><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Fase de conflicto. En el lugar de trabajo antes de que se suscite la presencia del mobbing, han existido buenas relaciones entre el acosador y el acosado; sin embargo, como en cualquier otro entorno social, se producen conflictos interpersonales. La duraci\u00f3n de esta primera fase acostumbra a ser corta y no puede definirse propiamente como acoso laboral. <sup>6<\/sup><\/li>\n<li>Fase de estigmatizaci\u00f3n o mobbing. En esta fase, se elige a la persona que ser\u00e1 v\u00edctima, se inician las acciones contra ella y se le se\u00f1ala especialmente como torpe, descuidada, malintencionada. El conflicto inicial se convierte en un proceso de estigmatizaci\u00f3n, desvaneci\u00e9ndose el origen del proceso de acoso. La v\u00edctima, que no comprende lo que est\u00e1 ocurriendo, en unos casos niega la realidad, en otros se culpa del conflicto, y en el menor de los casos intenta rebelarse contra su situaci\u00f3n. De cualquier modo, la indefensi\u00f3n de la v\u00edctima frente al acoso permite la prolongaci\u00f3n de esta fase hasta su culminaci\u00f3n, provocando el aislamiento de la v\u00edctima, la disminuci\u00f3n de su autoestima y la aparici\u00f3n de la sintomatolog\u00eda ansioso depresiva. <sup>6<\/sup><\/li>\n<li>Fase de intervenci\u00f3n de la organizaci\u00f3n. En esta etapa intervienen los directivos de la organizaci\u00f3n, donde se podr\u00e1 llegar a afectar negativamente el funcionamiento de la empresa o instituci\u00f3n. Alguna persona de la direcci\u00f3n interviene con el prop\u00f3sito inicial de solucionar el conflicto. En esta fase pueden darse dos tipos de soluciones: <sup>6<\/sup><\/li>\n<\/ul>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li>Positivamente, cuando a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n se le generan alternativas al trabajador, llegando a un acuerdo para la resoluci\u00f3n del problema, permitiendo solicitar un cambio de puesto. Si fuera necesario, se puede fomentar la participaci\u00f3n y el di\u00e1logo, adem\u00e1s de especificar las funciones, tareas y establecer adecuados canales de comunicaci\u00f3n formal.<\/li>\n<li>Negativamente, cuando la gesti\u00f3n del problema por parte de los superiores incrementa la escalada del conflicto: negando la presencia de mobbing o implic\u00e1ndose en la estigmatizaci\u00f3n de la persona acosada.<\/li>\n<\/ol>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Fase de marginaci\u00f3n o salida de la organizaci\u00f3n. En esta fase, la v\u00edctima abandona su puesto laboral, ya sea trabajando en otro sector de la empresa, en donde permanezca en solitario, o abandonando la organizaci\u00f3n. Adem\u00e1s, en esta etapa, la v\u00edctima ha padecido s\u00edntomas a causa del deterioro org\u00e1nico y psicol\u00f3gico. <sup>6<\/sup><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se ha descrito la repetici\u00f3n de acoso laboral en instituciones altamente reglamentadas y homog\u00e9neas, como en escuelas, hospitales, fuerzas armadas y c\u00e1rceles, as\u00ed como en instituciones conservadoras, en las que hay poca tolerancia a la diversidad y fuertes v\u00ednculos e identidades compartidas entre sus miembros. La presentaci\u00f3n de acoso psicol\u00f3gico es m\u00e1s probable en organizaciones relativamente cerradas, cuya cultura interna considera el poder y el control como valores prioritarios sobre la productividad y la eficacia. Las acciones relativas al mobbing tienen repercusi\u00f3n global, tanto para el trabajador, como en las instituciones, la familia, el entorno social, as\u00ed como para la sociedad en su conjunto. Centr\u00e1ndonos en la v\u00edctima, \u00e9sta puede tener consecuencias f\u00edsicas y ps\u00edquicas importantes, tales como:<sup> 20<\/sup><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Consecuencias f\u00edsicas. Se da un amplio elenco de somatizaciones: trastornos cardiovasculares, por ejemplo, hipertensi\u00f3n, arritmias, dolores en el pecho; trastornos musculares, tales como, dolores lumbares, cervicales, temblores; trastornos respiratorios, como son la sensaci\u00f3n de ahogo, sofocos, hiperventilaci\u00f3n, y trastornos gastrointestinales, como pueden ser dolores abdominales, n\u00e1useas, v\u00f3mitos, sequedad de boca. <sup>21<\/sup><\/li>\n<li>Consecuencias ps\u00edquicas. El acoso laboral puede traer consecuencias como la ansiedad, estado de \u00e1nimo depresivo, apat\u00eda o p\u00e9rdida de inter\u00e9s por actividades que previamente le interesaban o le produc\u00edan placer a la v\u00edctima, alteraciones del sue\u00f1o (insomnio e hipersomnia), profundos sentimientos de culpabilidad, aumento del apetito, distorsiones cognitivas: fracaso, culpa, ruina, inutilidad, entre otros; hipervigilancia, suspicacia, labilidad emocional con llanto frecuente, ideas de suicidio no estructuradas, sin plan ni intentos de suicidio, sentimientos de impotencia e indefensi\u00f3n, miedo al lugar de trabajo, a enfrentarse con su jefe, miedo a volver a trabajar y a no ser capaz de desempe\u00f1ar su labor adecuadamente, temor de salir a la calle, expectativas negativas sobre su futuro, atenci\u00f3n selectiva hacia todo aquello relacionado con el fracaso, disminuci\u00f3n de la capacidad de memoria, as\u00ed como dificultades para mantener la atenci\u00f3n y pensamientos recurrentes sobre la situaci\u00f3n de\u00a0 <sup>22<\/sup><\/li>\n<li>Consecuencias sociales. Los efectos sociales del acoso laboral se caracterizan por la aparici\u00f3n en la v\u00edctima de conductas de aislamiento, evitaci\u00f3n y retraimiento, as\u00ed como la resignaci\u00f3n, el sentimiento de alienaci\u00f3n respecto a la sociedad y una actitud c\u00ednica hac\u00eda el entorno. <sup>23<\/sup><\/li>\n<li>Consecuencias laborales. Las consecuencias en el \u00e1rea laboral suponen la destrucci\u00f3n progresiva de la vida laboral de la v\u00edctima. Debido al\u00a0mobbingse suele solicitar una baja laboral por estr\u00e9s, durante la cual la empresa puede llevar a cabo el despido o negarse a abonarle el salario, difundir rumores sobre la v\u00edctima y mentir sobre su salida de la empresa. Con ello consigue presentar una imagen negativa de la v\u00edctima, lo que contribuye a disminuir su <\/li>\n<\/ul>\n<p><!--nextpage--><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>empleabilidad y que vaya consider\u00e1ndose a s\u00ed misma incapaz para trabajar, mostrando expectativas negativas sobre su rendimiento y desempe\u00f1o laboral. <sup>24<\/sup><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">El mobbing se est\u00e1 convirtiendo desde hace d\u00e9cadas, en un problema de grave relevancia para muchos trabajadores, con consecuencias que abarcan en la v\u00edctima desde el \u00e1rea f\u00edsica, tales como, dolores musculares, hipertensi\u00f3n, entre otras; ps\u00edquica la presencia de ansiedad, depresi\u00f3n, alteraciones en el sue\u00f1o; social como el aislamiento y a nivel familiar, su desintegraci\u00f3n, muchas de estas consecuencias en ocasiones son irreversibles.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Este fen\u00f3meno conlleva a numerosas consecuencias tanto para las v\u00edctimas, las organizaciones y la sociedad en general, por lo que resulta necesaria una prevenci\u00f3n, detecci\u00f3n y actuaci\u00f3n temprana del acoso en el \u00e1mbito laboral, todo ello, con el objetivo de minimizar los da\u00f1os hacia la v\u00edctima. <strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Referencias bibliogr\u00e1ficas<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li style=\"text-align: justify;\">com.es, total de habitantes en el mundo: Ine.com.es; [3 de abril 2016]. Disponible en; http:\/\/www.ine.es\/dynt3\/inebase\/index.htm?type=pcaxis&amp;path=\/t42\/p02\/&amp;file=pcaxis<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">org.mx. Total, de poblaci\u00f3n en la rep\u00fablica. INEGI.org.mx [6 de abril 2016]. Disponible en; http:\/\/buscador.inegi.org.mx\/search?as_sitesearch=googledb:\/\/10.1.36.7\/BIINEGI&amp;q=poblaci%C3%B3n+total&amp;spell=1&amp;tx=poblacion+total+en+el+mundo&amp;site=sitioINEGI_collection&amp;client=INEGI_Default&amp;proxystylesheet=INEGI_Default&amp;getfields=*&amp;entsp=a__inegi_politica&amp;lr=lang_es%7Clang_en&amp;filter=1&amp;ulang=es&amp;ip=10.210.100.253&amp;sort=date:D:L:d1&amp;entqr=3&amp;entqrm=0&amp;wc=200&amp;wc_mc=1&amp;oe=UTF-8&amp;ud=1&amp;ie=UTF-8&amp;access=p<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Barbado P. El acoso psicol\u00f3gico en el \u00e1mbito laboral \u201cmobbing\u201d. Su tratamiento en la jurisprudencia espa\u00f1ola<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Vidal Casero M. El mobbing en el trabajo. Su problem\u00e1tica. Bio\u00e9tica Revista en Internet]. 2014 [citado 11 abril de 2016]; Disponible en: http:\/\/www.bioeticacs.org\/iceb\/investigacion\/EL_MOBBING_EN_EL_TRABAJO.pdf<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Pi\u00f1uel I, Garc\u00eda A. La evaluaci\u00f3n del mobbing: como peritar el acoso psicol\u00f3gico en el \u00e1mbito forense. Sb editorial: Buenos Aires; 2015.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Peralta MC. El acoso laboral mobbing. Perspectiva psicol\u00f3gica. Revista de estudios sociales 2014, No. 18, agosto, pp. 111-122<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Alligood M, Tomey a. teor\u00edas y modelos de Enfermer\u00eda. 7<sup>a<\/sup> Espa\u00f1a: Elsevier; 2011<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Gonz\u00e1lez Trijueque D, Delgado Marina S. Mobbing en trabajadores Espa\u00f1oles y Peruanos: Un estudio exploratorio con el LIPT-60. liber.[internet]. 2013, vol.19, n.1 [citado 2016-04-07], pp. 121-131. Disponible en: &lt;http:\/\/www.scielo.org.pe\/scielo.php?script=sci_arttext&amp;pid=S1729-48272013000100012&amp;lng=es&amp;nrm=iso&gt;. ISSN 1729-4827.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Rodr\u00edguez M, Osona JA, Dom\u00ednguez A. Mobbing: volviendo a vivir. San Vicente A: Club Universitario Editorial; 2011<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Cervantes L, Estrada R, M\u00e1rquez L, Rodr\u00edguez R. Violencia y competitividad en las organizaciones modernas. M\u00e9xico: CEGE Editorial; 2015<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Mingote Ad\u00e1n JC, G\u00e1lvez Herrer M, Pino Cuadrado P, Guti\u00e9rrez Garc\u00eda MD. El paciente que padece un trastorno depresivo en el trabajo. Med. segur. trab.\u00a0 [revista en la Internet]. 2010\u00a0 Mar [citado\u00a0 2015\u00a0 Oct\u00a0 13] ;\u00a0 55(214): 41-63. Disponible en: http:\/\/scielo.isciii.es\/scielo.php?script=sci_arttext&amp;pid=S0465-546X2009000100004&amp;lng=es<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Harasemiuc VA, D\u00edaz Bernal JR. Evidencia cient\u00edfica de la relaci\u00f3n entre acoso laboral y depresi\u00f3n. Med. segur. trab.\u00a0 [revista en la Internet]. 2013\u00a0 Sep [citado\u00a0 2015\u00a0 Oct\u00a0 12] ;\u00a0 59(232): 361-371. Disponible en: http:\/\/scielo.isciii.es\/scielo.php?script=sci_arttext&amp;pid=S0465-546X2013000300006&amp;lng=es.\u00a0 http:\/\/dx.doi.org\/10.4321\/S0465-546X2013000300006.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">L\u00f3pez Cabarcos MA, V\u00e1zquez-Rodr\u00edguez P, Montes Pi\u00f1eiro C. Mobbing: Antecedentes psicosociales y consecuencias sobre la satisfacci\u00f3n laboral. Revista Latinoamericana de Psicolog\u00eda 201042215-224. Disponible en:\u00a0http:\/\/www.redalyc.org\/articulo.oa?id=80515381004<strong>. <\/strong>Fecha de consulta: 12 de octubre de 2015.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Castro Albarr\u00e1n JM. Salud Ambiente y Trabajo. M\u00e9xico D.F: Mcgraw-Hill\/Interamericana Editorial, S.A. De C.V.; 2014<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">org. Asociaci\u00f3n de Mobbing en Madrid. Mobbing \u00bfC\u00f3mo repercute el mobbing en el \u00e1mbito familiar del afectado? Mobbingmadrid.org. [ 24 de junio 2015]. Disponible en: http:\/\/www.mobbingmadrid.org\/2015\/06\/afecta-el-mobbing-en-la-familia-del.html. Fecha de consulta: 10 de Octubre de 2015.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Nil D. Sobre Mobbing en Entornos Familiares. Galeon.com Disponible en: http:\/\/mobbingfamiliar.galeon.com\/productos2180862.html. Fecha de consulta: 13 de Octubre de 2015<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Asociaci\u00f3n de Ayuda Por Acoso Moral en el Trabajo. Contenido y Desarrollo del Acoso grupal\/moral (Mobbing) en el Trabajo. 2012. Disponible en: http:\/\/www.anmib.com\/debes_saber\/mobbing.pdf. Fecha de consulta: 10 de Octubre 2015.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Gonz\u00e1lez Rodr\u00edguez V, Cabo Astorga M, Mart\u00edn Mart\u00edn C, Franco Mart\u00edn M. El mobbing aspectos conceptuales y cuestiones pr\u00e1cticas para el m\u00e9dico de familia sobre las conductas de acoso psicol\u00f3gico en el trabajo. Sociedad Espa\u00f1ola de medicina rural y generalista. Disponible en: http:\/\/www.culturadelalegalidad.org.mx\/recursos\/contenidos\/contenidos\/paraempresas\/documentos\/el%20mobbing.pdf.19.http:\/praxis.udp.cl\/pdf\/19\/praxis-19-03.pdf. Fecha de consulta: 10 de Octubre 2015.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">L\u00f3pez Bar\u00f3n F, Carri\u00f3n Garc\u00eda MA, Alpuente Abell\u00f3 L, Molina Leyva A. Conflicto, violencia y acoso psicol\u00f3gico en un grupo De Profesionales De Enfermer\u00eda Hospitalaria De Catalunya. Revista Cubana de Salud y Trabajo 2010;11(3):33-40. Disponible: http:\/\/bvs.sld.cu\/revistas\/rst\/vol11_3_10\/rst05310.htm. Fecha de consulta: 29 de Septiembre 2015.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Mart\u00ednez Le\u00f3n M, Mart\u00ednez Le\u00f3n C. El acoso psicol\u00f3gico en el trabajo o mobbing, patolog\u00eda emergente. Universidad de vallalodid, gaceta internacional de ciencias forenses. Revista No. 3, ISSN 2174-9019; Abril-2012; Disponible: http:\/\/www.uv.es\/gicf\/3Ar1_Mtz_Leon_GICF_03.pdf. Fecha de consulta: 25 de Septiembre 2015.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Mart\u00ednez Herrera E, Agudelo Su\u00e1rez A, V\u00e1squez Trespalacios EM. Mobbing, Un Aspecto A Vigilar En Los Profesionales En Colombia. Revista Gerencia Y Pol\u00edticas De Salud, 9(19), (2010). 41-52. Disponible: http:\/\/www.scielo.org.co\/scielo.php?script=sci_arttext&amp;pid=S1657-70272010000200004&amp;lng=en&amp;tlng=es. Fecha de consulta: 15 de Septiembre 2015<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Kostev K. Riesgo de enfermedades psiqui\u00e1tricas y neurol\u00f3gicas en los pacientes de Mobbing Experiencia de Alemania ; NCBI ; Medicina Psicosocial ;German Medical Sciencie 2014, Vol. 12, ISSN 1612-3174. Disponible: http\/\/www.socialmedecine.info\/index.php\/medicinasocialC\/article\/view\/581\/1230 Fecha de consulta: 13 de Octubre 2015<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">\u00fbnde S. Mobbing; predicciones en el lugar de trabajo. Volume 33, 2012. University Of Bucharest, Shitu M\u00e0gureanu 9, Bucharest Romania; Marzo 2012, ELSEVIER, Sciencie Direct. Disponible: http\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/pii\/S1877042812001632. Fecha de consulta: 12 de Octubre 2015<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Larco C. El acoso laboral: un mal que requiere tratamiento legal. Apuntes Jur\u00eddicos. Disponible en: http:\/\/apuntesjuridicos.comec.\/download\/noticias\/1342_DOC_958_DOC_acoso%20laboral.pdf. Fecha de consulta: 13 de Octubre 2015<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mobbing: acoso laboral en Profesional de Enfermer\u00eda Resumen En este art\u00edculo, se pretende dar a conocer las consecuencias que puede provocar el acoso laboral, mejor conocido como mobbing. Las personas que sufren de acoso pueden presentar algunos problemas de salud o incluso problemas con las personas que lo rodean. Asimismo, este art\u00edculo podr\u00e1 brindar informaci\u00f3n &#8230; <\/p>\n<p class=\"read-more-container\"><a title=\"Mobbing: acoso laboral en Profesional de Enfermer\u00eda\" class=\"read-more button\" href=\"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/mobbing-acoso-laboral-enfermeria\/#more-39620\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre Mobbing: acoso laboral en Profesional de Enfermer\u00eda\">Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[83],"tags":[4132,4131,3759],"class_list":["post-39620","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-enfermeria","tag-acoso-laboral","tag-mobbing","tag-profesional-de-enfermeria","no-featured-image-padding"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Mobbing: acoso laboral en Profesional de Enfermer\u00eda<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Mobbing: acoso laboral en Profesional de Enfermer\u00eda Resumen En este art\u00edculo, se pretende dar a conocer las consecuencias que puede provocar el acoso\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/mobbing-acoso-laboral-enfermeria\/\" \/>\n<link rel=\"next\" href=\"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/mobbing-acoso-laboral-enfermeria\/2\/\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Redacci\u00f3n Revista\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"20 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"ScholarlyArticle\",\"@id\":\"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/mobbing-acoso-laboral-enfermeria\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/mobbing-acoso-laboral-enfermeria\/\"},\"author\":{\"name\":\"Redacci\u00f3n Revista\",\"@id\":\"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/#\/schema\/person\/aff35293bfdd1e8bb11bc1d216ac2c6e\"},\"headline\":\"Mobbing: acoso laboral en Profesional de Enfermer\u00eda\",\"datePublished\":\"2016-10-04T16:16:16+00:00\",\"dateModified\":\"2016-10-04T16:16:18+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/mobbing-acoso-laboral-enfermeria\/\"},\"wordCount\":4080,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/#organization\"},\"keywords\":[\"acoso laboral\",\"mobbing\",\"profesional de enfermer\u00eda\"],\"articleSection\":[\"Enfermer\u00eda\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/mobbing-acoso-laboral-enfermeria\/\",\"url\":\"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/mobbing-acoso-laboral-enfermeria\/\",\"name\":\"Mobbing: acoso laboral en Profesional de Enfermer\u00eda\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/#website\"},\"datePublished\":\"2016-10-04T16:16:16+00:00\",\"dateModified\":\"2016-10-04T16:16:18+00:00\",\"description\":\"Mobbing: acoso laboral en Profesional de Enfermer\u00eda Resumen En este art\u00edculo, se pretende dar a conocer las consecuencias que puede provocar el acoso\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/mobbing-acoso-laboral-enfermeria\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/mobbing-acoso-laboral-enfermeria\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/mobbing-acoso-laboral-enfermeria\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Inicio\",\"item\":\"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Enfermer\u00eda\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/\",\"name\":\"Revista Electr\u00f3nica de PortalesMedicos.com\",\"description\":\"ISSN 1886-8924 - Publicaci\u00f3n de art\u00edculos, casos cl\u00ednicos, etc. de Medicina, Enfermer\u00eda y Ciencias de la Salud\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/#organization\"},\"alternateName\":\"Revista de PortalesMedicos\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/#organization\",\"name\":\"Revista Electr\u00f3nica de Portales Medicos.com\",\"alternateName\":\"Revista de PortalesMedicos\",\"url\":\"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/wp-content\/uploads\/logorevista_negro.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/wp-content\/uploads\/logorevista_negro.jpg\",\"width\":199,\"height\":65,\"caption\":\"Revista Electr\u00f3nica de Portales Medicos.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/#\/schema\/person\/aff35293bfdd1e8bb11bc1d216ac2c6e\",\"name\":\"Redacci\u00f3n Revista\",\"sameAs\":[\"https:\/\/x.com\/portalesmedicos\"],\"url\":\"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/author\/pmedadmin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Mobbing: acoso laboral en Profesional de Enfermer\u00eda","description":"Mobbing: acoso laboral en Profesional de Enfermer\u00eda Resumen En este art\u00edculo, se pretende dar a conocer las consecuencias que puede provocar el acoso","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/mobbing-acoso-laboral-enfermeria\/","next":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/mobbing-acoso-laboral-enfermeria\/2\/","twitter_misc":{"Escrito por":"Redacci\u00f3n Revista","Tiempo de lectura":"20 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"ScholarlyArticle","@id":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/mobbing-acoso-laboral-enfermeria\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/mobbing-acoso-laboral-enfermeria\/"},"author":{"name":"Redacci\u00f3n Revista","@id":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/#\/schema\/person\/aff35293bfdd1e8bb11bc1d216ac2c6e"},"headline":"Mobbing: acoso laboral en Profesional de Enfermer\u00eda","datePublished":"2016-10-04T16:16:16+00:00","dateModified":"2016-10-04T16:16:18+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/mobbing-acoso-laboral-enfermeria\/"},"wordCount":4080,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/#organization"},"keywords":["acoso laboral","mobbing","profesional de enfermer\u00eda"],"articleSection":["Enfermer\u00eda"],"inLanguage":"es"},{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/mobbing-acoso-laboral-enfermeria\/","url":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/mobbing-acoso-laboral-enfermeria\/","name":"Mobbing: acoso laboral en Profesional de Enfermer\u00eda","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/#website"},"datePublished":"2016-10-04T16:16:16+00:00","dateModified":"2016-10-04T16:16:18+00:00","description":"Mobbing: acoso laboral en Profesional de Enfermer\u00eda Resumen En este art\u00edculo, se pretende dar a conocer las consecuencias que puede provocar el acoso","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/mobbing-acoso-laboral-enfermeria\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/mobbing-acoso-laboral-enfermeria\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/mobbing-acoso-laboral-enfermeria\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Inicio","item":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Enfermer\u00eda"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/#website","url":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/","name":"Revista Electr\u00f3nica de PortalesMedicos.com","description":"ISSN 1886-8924 - Publicaci\u00f3n de art\u00edculos, casos cl\u00ednicos, etc. de Medicina, Enfermer\u00eda y Ciencias de la Salud","publisher":{"@id":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/#organization"},"alternateName":"Revista de PortalesMedicos","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/#organization","name":"Revista Electr\u00f3nica de Portales Medicos.com","alternateName":"Revista de PortalesMedicos","url":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/wp-content\/uploads\/logorevista_negro.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/wp-content\/uploads\/logorevista_negro.jpg","width":199,"height":65,"caption":"Revista Electr\u00f3nica de Portales Medicos.com"},"image":{"@id":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/#\/schema\/person\/aff35293bfdd1e8bb11bc1d216ac2c6e","name":"Redacci\u00f3n Revista","sameAs":["https:\/\/x.com\/portalesmedicos"],"url":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/author\/pmedadmin\/"}]}},"views":9359,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39620","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=39620"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39620\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=39620"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=39620"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=39620"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}