{"id":44504,"date":"2017-08-26T10:52:13","date_gmt":"2017-08-26T08:52:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/?p=44504"},"modified":"2022-03-30T10:55:26","modified_gmt":"2022-03-30T08:55:26","slug":"sindrome-de-burnout-enfermeria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/sindrome-de-burnout-enfermeria\/","title":{"rendered":"S\u00edndrome de Burnout en profesionales de Enfermer\u00eda"},"content":{"rendered":"

S\u00edndrome de Burnout en profesionales de Enfermer\u00eda<\/strong><\/h2>\n

Resumen<\/u>:<\/p>\n

Los profesionales de Enfermer\u00eda son especialmente vulnerables a sufrir el s\u00edndrome de burnout o del quemado, debido a la relaci\u00f3n tan estrecha que se establece con los pacientes y las demandas f\u00edsicas y emocionales a las que a menudo son sometidos.<\/p>\n

<\/p>\n

Autores<\/u>:<\/p>\n

    \n
  1. Rodr\u00edguez Valiente, Sonia. Diplomada en Enfermer\u00eda.<\/li>\n
  2. Jara Vali\u00f1o, Francisco Javier: Diplomado en Enfermer\u00eda.<\/li>\n
  3. Romero Barranco, Mar\u00eda: Diplomada en Enfermer\u00eda.<\/li>\n<\/ol>\n

    Palabras clave<\/u>: Agotamiento profesional, Burnout, Estr\u00e9s, despersonalizaci\u00f3n.<\/p>\n

    Introducci\u00f3n<\/u><\/strong>:<\/strong><\/p>\n

    El s\u00edndrome de burnout o tambi\u00e9n conocido como el s\u00edndrome de quemarse en el trabajo, se trata de una afecci\u00f3n emocional que sucede en el \u00e1mbito laboral y est\u00e1 muy relacionado con los niveles de estr\u00e9s y el estilo de vida. El mencionado estr\u00e9s que aparece en este contexto implica la aparici\u00f3n de problemas conductuales, de salud y psicol\u00f3gicos. Esto es un tema de gran importancia ya que afecta no s\u00f3lo a los trabajadores sino a la calidad y el trato que se proporciona a los pacientes.<\/p>\n

    Causas:<\/u><\/p>\n

    Dentro de los posibles desencadenantes en el campo sanitario, debemos destacar algunos estresores espec\u00edficos:<\/p>\n

      \n
    • Sobrecarga laboral: Proporci\u00f3n alta de enfermos a los que atender.<\/li>\n
    • Sentirse frustrados ante enfermos que no se pueden curar.<\/li>\n
    • Continuo contacto con situaciones de sufrimiento, muerte o dolor.<\/li>\n
    • En ciertas ocasiones, poco valor social de la profesi\u00f3n.<\/li>\n
    • Falta de apoyo por parte de las instituciones.<\/li>\n
    • P\u00e9rdida de control sobre tu propia actividad profesional.<\/li>\n<\/ul>\n

      Adem\u00e1s de los ya mencionados, se deben tener en cuenta las variables personales (caracter\u00edsticas de cada individuo; edad; tiempo trabajado en mismo servicio; experiencias personales; rasgos de la personalidad).<\/p>\n

      Caracter\u00edsticas:<\/u><\/strong><\/p>\n

      Entre las formas en las que se manifiesta este s\u00edndrome, algunas de ellas:<\/p>\n

        \n
      • Agotamiento emocional, el profesional tiene la sensaci\u00f3n de no poder dar m\u00e1s de s\u00ed mismo dentro del plano afectivo. Pueden aparecer derivados de este estado, cefaleas, hipertensi\u00f3n, dolor de espalda\u2026 como reflejo f\u00edsico de un estado psicol\u00f3gico.<\/li>\n
      • Falta de realizaci\u00f3n personal en el trabajo, el trabajador eval\u00faa negativamente su proceder en el trabajo, no est\u00e1 satisfecho con su actuaci\u00f3n.<\/li>\n
      • Despersonalizaci\u00f3n, los pacientes son llevados a una deshumanizaci\u00f3n por parte del profesional, que pasa a desarrollar unas emociones de cinismo, desgana, poca empat\u00eda. Dejan de valorar los cuidados proporcionados, y dejan a ver al enfermo como una persona necesitada de ellos.<\/li>\n<\/ul>\n

        Etapas del Burnout:<\/u><\/strong><\/p>\n

        Hasta llegar a desarrollar el s\u00edndrome, el profesional pasa por una serie de etapas:<\/p>\n

          \n
        • Entusiasmo:<\/u><\/strong> Cuando se inicia el ejercicio del profesional, se idealiza el trabajo. Puede existir una excesiva empat\u00eda con el enfermo, dando lugar a un gasto de energ\u00eda ineficaz e incluso excesivo.<\/li>\n
        • Estancamiento:<\/u><\/strong> Existe una toma de conciencia con la realidad, y hay un progresivo desequilibrio entre los cuidados ofrecidos y la recompensa recibida.<\/li>\n
        • Frustraci\u00f3n<\/u><\/strong>:<\/strong> En este punto puede considerarse la primera muestra del s\u00edndrome de Burnout. Es un periodo de desilusi\u00f3n, de poca motivaci\u00f3n laboral. Empiezan a aparecer los problemas emocionales, f\u00edsicos y conductuales.<\/li>\n
        • Apat\u00eda:<\/u><\/strong> En este momento aparece una resignaci\u00f3n, y una sensaci\u00f3n por parte del trabajador de no poder cambiar las cosas.<\/li>\n
        • Etapa de Burnout<\/u><\/strong>:<\/strong> Estar\u00eda establecido el s\u00edndrome, existir\u00eda una imposibilidad f\u00edsica para llevar a cabo su trabajo, adem\u00e1s de la sintomatolog\u00eda antes nombrada: agotamiento emocional, despersonalizaci\u00f3n y escasa realizaci\u00f3n personal en el trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n

          Prevenci\u00f3n<\/u><\/strong>:<\/strong><\/p>\n

          Se han desarrollado numerosas actividades para el control y reducci\u00f3n, mejorando la calidad de vida en el trabajo. La primera medida que se debe llevar a cabo es por parte de la empresa, interes\u00e1ndose en evaluar las situaciones que generan estr\u00e9s y ansiedad para el trabajador y tomando las medidas necesarias para reducirlo.<\/p>\n

          Las estrategias a plantear pueden dividirse en tres apartados:<\/p>\n

            \n
          • Estrategias individuales, se destacan numerosas t\u00e9cnicas, como relajaci\u00f3n, entrenamiento de la asertividad, hacer descansos durante el trabajo, fomentar actividades y t\u00e9cnicas de autocontrol\u2026 Se debe aprender a reconocer tanto los s\u00edntomas de estr\u00e9s, como los desencadenantes de dicho estr\u00e9s.<\/li>\n
          • Estrategias grupales, fomentando por parte de los compa\u00f1eros el apoyo social, de esta manera se conseguir\u00eda apoyo emocional, se adquieren nuevas habilidades, y se obtiene un refuerzo social.<\/li>\n
          • Estrategias organizacionales, en este punto se puede incrementar la autonom\u00eda en el trabajo; planificar un horario m\u00e1s flexible por parte del trabajador, se podr\u00eda dar oportunidades para la elecci\u00f3n de los turnos, limitar el n\u00famero de horas de trabajo y el n\u00famero de pacientes a atender, realizar una asignaci\u00f3n de tareas al grupo, dando retroalimentaci\u00f3n positiva de su ejecuci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n

            \u00a0Bibliograf\u00eda<\/u>:<\/strong><\/p>\n

              \n
            • S\u00e1nchez Alonso Patricia, Sierra Ortega V\u00edctor Manuel. S\u00edndrome de Burnout en el personal de Enfermer\u00eda en UVI. Enferm. glob.\u00a0 [Internet]. 2014\u00a0 Ene [citado\u00a0 2017\u00a0 Mayo\u00a030];\u00a013(33):252-266. Disponible en: http:\/\/scielo.isciii.es\/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1695-61412014000100012&lng=es.<\/li>\n
            • Albaladejo Romana, Villanueva Rosa, Ortega Paloma, Astasio P, Calle ME, Dom\u00ednguez V. S\u00edndrome de Burnout en el personal de Enfermer\u00eda de un hospital de Madrid. Rev. Esp. Salud Publica\u00a0 [Internet]. 2004\u00a0 Ago [citado\u00a0 2017\u00a0 Mayo\u00a0 30] ;\u00a0 78( 4 ): 505-516. Disponible en: http:\/\/scielo.isciii.es\/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1135-57272004000400008&lng=es.<\/li>\n
            • Ortega Ruiz, Cristina; L\u00f3pez Rios, Francisca. El burnout o s\u00edndrome de estar quemado en los profesionales sanitarios: revisi\u00f3n y perspectivas. International Journal of Clinical and Health Psychology. 2004, Vol. 4, n\u00ba1 pp. 137-160.<\/li>\n
            • Artiga, Ruiz, A. La Enfermer\u00eda ante el s\u00edndrome Burnout: estudio comparativo entre atenci\u00f3n primaria y atenci\u00f3n especializada. Enfermer\u00eda cient\u00edfica, 2000; 220-221.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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