{"id":46291,"date":"2017-10-08T08:43:38","date_gmt":"2017-10-08T06:43:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/?p=46291"},"modified":"2017-10-08T08:43:38","modified_gmt":"2017-10-08T06:43:38","slug":"sindrome-de-burnout-enfermeria-diagnostico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/sindrome-de-burnout-enfermeria-diagnostico\/","title":{"rendered":"S\u00edndrome de burnout relacionado con la Enfermer\u00eda"},"content":{"rendered":"

S\u00edndrome de burnout relacionado con la Enfermer\u00eda<\/strong><\/h2>\n

RESUMEN:<\/strong><\/p>\n

El s\u00edndrome de burnout es un trastorno muy frecuente en el medio hospitalario y que hoy en d\u00eda es cada vez m\u00e1s conocido y diagnosticado. Este trastorno ha tomado tanta importancia que la OMS lo ha catalogado como un riesgo laboral. Esta afecci\u00f3n implica casi siempre a profesionales que requieren un contacto directo con las personas y que tienen una filosof\u00eda human\u00edstica del trabajo; pero por desgracia no s\u00f3lo afecta al personal que lo padece; sino que secundariamente afecta tambi\u00e9n a los usuarios que son atendidos por los que sufren dicha afecci\u00f3n.<\/p>\n

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AUTORES:<\/strong><\/p>\n

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  1. Ana Hermos\u00edn Alcalde DUE. Centro de di\u00e1lisis Diaverum (Cartaya)<\/li>\n
  2. Elena Pereira Jim\u00e9nez DUE. Interclinik<\/li>\n
  3. Alejandro N\u00fa\u00f1ez M\u00e1rquez DUE. Hospital San Juan de Dios (Sevilla)<\/li>\n<\/ol>\n

    PALABRAS CLAVES: <\/strong>S\u00edndrome de burnout, agotamiento, motivaci\u00f3n<\/p>\n

    INTRODUCCI\u00d3N<\/strong>:<\/p>\n

    El S\u00edndrome de Burnout (del ingl\u00e9s \u00abburn-out\u00bb: consumirse o agotarse) se caracteriza por un progresivo agotamiento f\u00edsico y mental, una falta de motivaci\u00f3n absoluta por las tareas realizadas, y en especial, por importantes cambios de comportamiento en quienes lo padecen. \u00c9ste cambio de actitud, relacionado generalmente con \u00abmalos modales\u00bb hacia los dem\u00e1s o con un trato desagradable, es una de las caracter\u00edsticas clave para identificar un caso de Burnout.<\/p>\n

    Este s\u00edndrome suele darse con mayor frecuencia en aquellos puestos de trabajo relacionados con atenci\u00f3n a terceros, como docentes, personal sanitario o personas que trabajan en atenci\u00f3n al cliente y puede llegar a ser motivo de baja laboral, ya que llega un momento en que el empleado se encuentra f\u00edsica y mentalmente incapacitado para desarrollar su trabajo.<\/p>\n

    Esta patolog\u00eda, fue descrita por primera vez en 1969 por H.B. Bradley y al principio se denomin\u00f3 \u00abstaff burnout\u00bb, para referirse al extra\u00f1o comportamiento que presentaban algunos oficiales de polic\u00eda que trabajaban con delincuentes juveniles.<\/p>\n

    Posteriormente, en la d\u00e9cada de los 70, Herbert Freudenberger profundiz\u00f3 en dicho fen\u00f3meno e incorpor\u00f3 el t\u00e9rmino \u00abBurnout\u00bb al campo de la psicolog\u00eda laboral. Herbert, que trabajaba como voluntario en una cl\u00ednica para drogadictos en Nueva York, pudo observar como muchos de sus compa\u00f1eros, entre uno y tres a\u00f1os despu\u00e9s de empezar a trabajar all\u00ed, sufr\u00edan una p\u00e9rdida de energ\u00eda y motivaci\u00f3n, junto con s\u00edntomas como ansiedad y depresi\u00f3n.<\/p>\n

    A principios de los a\u00f1os 80, las psic\u00f3logas norteamericanas C. Maslach y S. Jackson definieron el S\u00edndrome de Burnout como \u00abun s\u00edndrome de cansancio emocional, despersonalizaci\u00f3n, y una menor realizaci\u00f3n personal, que se da en aquellos individuos que trabajan en contacto con clientes y usuarios\u00bb.<\/p>\n

    S\u00cdNTOMAS:<\/strong><\/p>\n

    Es de un progreso insidioso, su aparici\u00f3n no es s\u00fabita, sino que emerge de forma paulatina, larvado incluso con aumento progresivo de la severidad. Es un proceso c\u00edclico, que puede repetirse varias veces a lo largo del tiempo, de modo que una persona puede experimentar los tres componentes varias veces en diferentes \u00e9pocas de su vida y en el mismo o en otro trabajo.<\/p>\n

    Los tres componentes mencionados con anterioridad son:<\/p>\n

    1)<\/strong>\u00a0 Cansancio o agotamiento emocional<\/strong>: a consecuencia del fracaso frente al intento de modificar las situaciones estresantes, se caracteriza por la p\u00e9rdida progresiva de energ\u00eda, el desgaste, la fatiga, etc.<\/p>\n

    2)<\/strong>\u00a0 Despersonalizaci\u00f3n:<\/strong> es el n\u00facleo de Burnout, consecuencia del fracaso frente a la fase anterior y la defensa construida por el sujeto para protegerse frente a los sentimientos de impotencia, indefinici\u00f3n, y desesperanza personal.<\/p>\n

    3)\u00a0 Abandono de la realizaci\u00f3n personal:<\/strong> aparece cuando el trabajo pierde el valor que ten\u00eda para el sujeto.<\/p>\n

    Se sistematizaran cuatro niveles cl\u00ednicos de Burnout: <\/u><\/strong><\/p>\n