{"id":48345,"date":"2017-03-26T10:33:56","date_gmt":"2017-03-26T08:33:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/?p=48345"},"modified":"2022-03-30T10:46:48","modified_gmt":"2022-03-30T08:46:48","slug":"sindrome-burnout-medicos-del-hospital-general-teofilo-davila-machala","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/sindrome-burnout-medicos-del-hospital-general-teofilo-davila-machala\/","title":{"rendered":"S\u00edndrome de Burnout en m\u00e9dicos del Hospital General Teofilo Davila De Machala"},"content":{"rendered":"

S\u00edndrome de Burnout en m\u00e9dicos del Hospital General Teofilo Davila De Machala<\/strong><\/h1>\n

El S\u00edndrome de Burnout constituye un tipo de estr\u00e9s laboral que se observa en profesionales de la salud que mantienen contacto directo y constante con otras personas, afectando directamente con el desempe\u00f1o profesional de las personas y c\u00f3mo las perciben los usuarios.<\/p>\n

<\/p>\n

AUTORES:<\/strong><\/p>\n

\u00c1ngel Vicente Ortega Guti\u00e9rrez 1<\/sup><\/p>\n

\u00c1lvaro Manuel Quinche Suquilanda 2<\/sup><\/p>\n

Marlon Gabriel Sinchire Jim\u00e9nez 3<\/sup><\/p>\n

L\u00eddice Lorena \u00c1lvarez Rom\u00e1n 4<\/sup><\/p>\n

2 <\/sup>Doctor en Medicina General y Cirug\u00eda, Docente titular del \u00c1rea de la Salud humana de la Universidad Nacional de Loja; Mgs en Medicina Forense.<\/p>\n

1 <\/sup>Doctor en Medicina General y Cirug\u00eda, Especialista en Medicina Familiar y Comunitaria de la Universidad Nacional de Loja.<\/p>\n

2 <\/sup>Doctor en Medicina General y Cirug\u00eda, Docente titular del \u00c1rea de la Salud humana de la Universidad Nacional de Loja; Mgs en Medicina Forense.<\/p>\n

3 <\/sup>M\u00e9dico General.<\/p>\n

4 <\/sup>Doctora en Psicolog\u00eda Educativa y Orientaci\u00f3n Vocacional, Docente del \u00c1rea de Nivelaci\u00f3n de la Universidad Nacional de Loja.<\/p>\n

RESUMEN<\/strong><\/p>\n

El objetivo general fue determinar la prevalencia del S\u00edndrome de Burnout en los m\u00e9dicos del Hospital General Te\u00f3filo D\u00e1vila de Machala, establecer la dimensi\u00f3n con m\u00e1s afectaci\u00f3n, adem\u00e1s analizar el S\u00edndrome de Burnout en relaci\u00f3n al g\u00e9nero, edad, a\u00f1os de servicio para as\u00ed poder establecer factores de riesgo para los m\u00e9dicos. Se realiz\u00f3 un estudio cuantitativo, descriptivo y de corte transversal en 119 m\u00e9dicos que laboran en la instituci\u00f3n, la recolecci\u00f3n de datos se dio a trav\u00e9s de una encuesta que consto de una parte sociodemogr\u00e1fica y mediante el cuestionario Maslach Burnout Inventory (MBI) que eval\u00faa las dimensiones del s\u00edndrome.<\/p>\n

Con la presente investigaci\u00f3n se identific\u00f3 una prevalencia global del S\u00edndrome de Burnout de 30.26% (n=36); tiene mayor porcentaje de presentaci\u00f3n en el g\u00e9nero masculino 66.66% (n=24), en la edad de 20 a 30 a\u00f1os 36.17%(n=13), dicho S\u00edndrome se presenta con mayor frecuencia en los profesionales que laboran de 0 a 10 a\u00f1os 58.34%(n=21) , la realizaci\u00f3n personal fue la dimensi\u00f3n m\u00e1s afectada 53.78%(n=64), el cansancio emocional 41.19% (n=49) y la despersonalizaci\u00f3n 47.05% (n=56). En el grupo de m\u00e9dicos residentes se identific\u00f3 una mayor presentaci\u00f3n del S\u00edndrome frente a m\u00e9dicos tratantes con un 66.66% (n=24).<\/p>\n

Palabras Clave: <\/strong>S\u00edndrome de Burnout, Test Maslach Burnout Inventory, cansancio emocional, Machala.<\/em><\/p>\n

    \n
  1. INTRODUCCI\u00d3N<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    El burnout ha sido descrito como un estado de decaimiento f\u00edsico, emocional y mental, caracterizado por cansancio, sentimientos de desamparo, desesperanza, vac\u00edo emocional y actitudes negativas hacia el trabajo, la vida y la gente(Roldan, 2015), que incluyen baja autoestima, sentimientos de inferioridad, ineficacia e incompetencia profesional. El t\u00e9rmino Burnout fue introducido por primera vez por Freundenberg en 1974(Gil-monte, 2003), donde hace referencia a un tipo de estr\u00e9s laboral generado espec\u00edficamente en aquellas profesiones que suponen una relaci\u00f3n interpersonal intensa con los beneficiarios del propio trabajo (trabajadores de la salud, trabajadores docentes, etc.). El Burnout se configura como un S\u00edndrome tridimensional caracterizado por agotamiento emocional, despersonalizaci\u00f3n y reducida realizaci\u00f3n personal (Maslach & Jackson, 1986).<\/p>\n

    El S\u00edndrome de Burnout es un problema de salud p\u00fablica que va en aumento y que no s\u00f3lo repercute en la salud de los profesionales de la sanidad sino tambi\u00e9n en la calidad asistencial, deteriorando la relaci\u00f3n m\u00e9dico-paciente y suponiendo un alto coste, tanto social como econ\u00f3mico (Matia Cubillo et al., 2012). En particular, en los \u00faltimos 35 a\u00f1os, la prevalencia de las enfermedades relacionadas con el estr\u00e9s, como el Burnout se ha incrementado significativamente, afectando a 19-30% de los empleados en la poblaci\u00f3n general de trabajo en todo el mundo(Carrillo-Esper, G\u00f3mez, & Estrada, 2012).<\/p>\n

    Se considera que los trabajadores que est\u00e1n mayormente afectados por el S\u00edndrome de Burnout son aquellos que tienen interacci\u00f3n directa con los usuarios, siendo las profesiones m\u00e1s vulnerables al Burnout, las relacionadas con la salud, asistencia social y la educaci\u00f3n(Casta\u00f1eda & Garc\u00eda, 2010), se debe estimar que el estr\u00e9s prolongado o los acontecimientos laborales traum\u00e1ticos pueden originar problemas psicol\u00f3gicos y propiciar trastornos psiqui\u00e1tricos, que impiden mantener un equilibrio saludable entre la vida laboral y la vida personal.<\/p>\n

    El Burnout en trabajadores de la salud, principalmente personal m\u00e9dico, se est\u00e1 convirtiendo en un riesgo ocupacional, con su tasa de alcanzar entre el 25% y el 75% en algunas especialidades cl\u00ednicas(Herrera, Viveros, & Brizio, 2007). Por otra parte, se inform\u00f3 que entre las fuentes de las enfermedades profesionales, el agotamiento representa el 8% de los casos de enfermedades profesionales (Carlin, 2014). En lo que respecta al personal m\u00e9dico los internos y residentes se ven afectados entre un 76 y un 85%; siendo severo en el 52%. Los m\u00e9dicos generales se ven afectados en un 48%, los m\u00e9dicos familiares en 59.7%, los cirujanos generales en un 32% y los anestesi\u00f3logos en un 44%. Este problema se ha encontrado tambi\u00e9n en cirujanos dentistas, aunque la prevalencia no es reportada(Grau, Flichtentrei, Su\u00f1er, Prats, & Braga, 2012). Para algunos autores todos los m\u00e9dicos en alg\u00fan momento de su carrera presentan sintomatolog\u00eda de este S\u00edndrome.(Casa Tacar, Rinc\u00f3n Rodr\u00edguez, & Vila Candel, 2012).<\/p>\n

    Las consecuencias del S\u00edndrome de Burnout son potencialmente serias, este puede manifestarse con insomnio, incremento en el uso de alcohol, drogas, y problemas familiares; todo lo cual puede aumentar el n\u00famero de errores, originando deterioro de la calidad de los servicios y como consecuencia el n\u00famero de reclamos, faltas laborales, p\u00e9rdidas de tiempo durante las horas de trabajo y mala utilizaci\u00f3n de recursos(Herrera et al., 2007). Todo a consecuencia de lo que se define como una deshumanizaci\u00f3n de la percepci\u00f3n de los otros. Se plantea que las posibles soluciones para contrarrestar la aparici\u00f3n de este s\u00edndrome pueden ser, ampliar el personal, cambiar el estilo de vida, preocuparse por la salud f\u00edsica y mental del personal m\u00e9dico, disminuyendo las horas de trabajo. Son expectativas que no se sabe si alg\u00fan d\u00eda podr\u00edan ser cumplidas(Tejada & G\u00f3mez, 2012).<\/p>\n

      \n
    1. OBJETIVOS<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      OBJETIVO GENERAL<\/strong><\/p>\n

      Determinar la prevalencia del S\u00edndrome de Burnout en m\u00e9dicos del Hospital General Te\u00f3filo D\u00e1vila de Machala<\/p>\n

      OBJETIVOS ESPEC\u00cdFICOS<\/strong><\/p>\n

        \n
      • Describir la relaci\u00f3n del s\u00edndrome de Burnout seg\u00fan el sexo, edad, a\u00f1os de ejercicio de la profesi\u00f3n de los profesionales encuestados. 2) Diagnosticar el s\u00edndrome de burnout en el personal sanitario mediante las 3 dimensiones (cansancio emocional, despersonalizaci\u00f3n y falta de realizaci\u00f3n personal) que se toman en cuenta de acuerdo a la escala de Maslach. 3) Establecer comparaci\u00f3n de la frecuencia de presentaci\u00f3n del s\u00edndrome de Burnout entre m\u00e9dicos tratantes y residentes.<\/li>\n<\/ul>\n
          \n
        1. MATERIALES Y M\u00c9TODOS<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

          Se trata de una investigaci\u00f3n descriptiva, cuantitativa, con un dise\u00f1o transversal, que estudia una situaci\u00f3n problema en un momento determinado.<\/p>\n

          La poblaci\u00f3n de este estudio qued\u00f3 constituida por 119 profesionales (50 m\u00e9dicos tratantes y 69 m\u00e9dicos residentes) de los diferentes servicios del Hospital General Te\u00f3filo D\u00e1vila de Machala, los cuales cumplieron con los criterios de inclusi\u00f3n: personal m\u00e9dico tratantes y residentes del Hospital Te\u00f3filo D\u00e1vila que aceptaron participar en el estudio y que firmaron el consentimiento informado; y con los criterios de exclusi\u00f3n: M\u00e9dicos\/as que no desearon participar en el estudio; Personal m\u00e9dico que se desempe\u00f1a en labores administrativas dentro de la instituci\u00f3n; Personal m\u00e9dico que haya sido diagnostico o este en tratamiento por alg\u00fan trastorno mental.<\/p>\n

          El instrumento para la recolecci\u00f3n prospectiva de datos fue una encuesta autoadministrada que constaba de 2 secciones: 1) listado de preguntas para recolectar las variables del estudio y 2) cuestionario de burnout (Maslach Burnout Inventory – MBI).<\/p>\n

          Para evaluar el burnout se utiliz\u00f3 el cuestionario Maslach Burnout Inventory-Human Services Survey (MBI-SS), considerada la versi\u00f3n cl\u00e1sica del MBI (Maslach & Jackson, 1986) que consta de tres escalas que miden la frecuencia con que los profesionales perciben el agotamiento emocional (el profesional siente que no puede dar m\u00e1s de s\u00ed mismo, tanto en lo emocional como en lo afectivo),la despersonalizaci\u00f3n (desarrollo de actitudes o sentimientos negativos hacia los pacientes, visi\u00f3n deshumanizada del paciente) y baja realizaci\u00f3n personal (autoevaluaci\u00f3n negativa, creencia de que nada puede cambiarse laboralmente ni que vale la pena intentarlo).<\/p>\n

          Esta escala consta de 22 \u00edtems divididos en 3 subescalas que exploran realizaci\u00f3n personal en 8 \u00edtems, agotamiento emocional en 9 y despersonalizaci\u00f3n en 5; los sujetos valoran cada \u00edtem con una escala de tipo Likert, en la que indican con qu\u00e9 frecuencia han experimentado en el \u00faltimo a\u00f1o la situaci\u00f3n descrita en la pregunta.<\/p>\n

          En la escala de agotamiento emocional una puntuaci\u00f3n \u2265 27, representa un alto grado de burnout; para la de despersonalizaci\u00f3n, una puntuaci\u00f3n > 9 significa grado alto; la escala de realizaci\u00f3n personal tiene una significaci\u00f3n opuesta a las anteriores, de modo que, < 33 puntos se considera alta realizaci\u00f3n personal y >39, baja.<\/p>\n

          PROCEDIMIENTO<\/strong><\/p>\n

          El primer paso para obtener la informaci\u00f3n fue solicitar el apoyo por parte de director de la instituci\u00f3n, en tanto que el siguiente se refiri\u00f3 propiamente a la aplicaci\u00f3n de los instrumentos.<\/p>\n

          Por cuestiones de espacio en el hospital, y por las propias actividades y horarios del personal m\u00e9dico, no fue posible hacer una aplicaci\u00f3n de la encuesta de manera grupal como se ten\u00eda considerado inicialmente. Se logr\u00f3 el acceso a la mayor parte de las \u00e1reas que conforman el hospital y el apoyo de los jefes de servicio, lo que permiti\u00f3 aplicar individualmente los cuestionarios.<\/p>\n

          En el caso de no encontrarse el personal requerido, se dejaba a los jefes de servicio los respectivos cuestionarios para que el personal los contestara, regresando posteriormente por los que estuvieran debidamente llenados. La informaci\u00f3n se manej\u00f3 de manera an\u00f3nima y confidencial.<\/p>\n

            \n
          1. RESULTADOS<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

            CUADRO N\u00b0 1<\/strong><\/p>\n

            Prevalencia del s\u00edndrome de Burnout en m\u00e9dicos del hospital general Te\u00f3filo D\u00e1vila de Machala<\/strong><\/p>\n

            Descripci\u00f3n: <\/strong>La prevalencia del S\u00edndrome de Burnout es del 30.26%, mientras que el 69.74% no manifiestan dicho s\u00edndrome.<\/p>\n

            An\u00e1lisis e interpretaci\u00f3n<\/strong>: la tercera parte de la muestra de estudio presenta el sindrome de Bournout, siendo esta poblaci\u00f3n considerable en un lugar de trabajo reduccido y por consecuente con alteraciones en el desarrollo de actividades.<\/p>\n

            CUADRO N\u00b0 2. Muestra de estudio por sexo en personas con el s\u00edndrome de Bournout<\/strong><\/p>\n

            Ver: Anexos – S\u00edndrome de Burnout en m\u00e9dicos del Hospital General Te\u00f3filo D\u00e1vila De Machala, al final del art\u00edculo<\/strong><\/p>\n

            Descripci\u00f3n: <\/strong>Del total de la poblaci\u00f3n en estudio que cumplen criterios para el S\u00edndrome de Burnout se encontr\u00f3 que el g\u00e9nero masculino est\u00e1 afectado en un mayor porcentaje con un 66.66%, mientras que el g\u00e9nero femenino se encuentra afectado en un 33.34%.<\/p>\n

            An\u00e1lisis e interpretaci\u00f3n<\/strong>: m\u00e1s de la mitad de la poblaci\u00f3n objeto de estudio con s\u00edndrome de Burnout, lo constituye el sexo masculino en relaci\u00f3n a sexo femenino.<\/p>\n

            CUADRO N\u00b0 3. Distribuci\u00f3n del s\u00edndrome de burnout en relaci\u00f3n a la edad<\/u><\/strong><\/p>\n

            An\u00e1lisis de resultados: <\/strong>El grupo etario m\u00e1s afectado es el rango 20-30 a\u00f1os 36.17%, mientras que el grupo etario menos afectado es el rango 51-60 a\u00f1os 8.33%. Los profesionales con 0-10 a\u00f1os de profesi\u00f3n se encuentran afectados en un mayor porcentaje con un 58.34%, mientras que los profesionales con 21-30 a\u00f1os de profesi\u00f3n se encuentran afectados en un menor porcentaje con un 8.33%. Cuadro (Nro <\/sup>4)<\/p>\n

            CUADRO N\u00b0 4. Distribuci\u00f3n del s\u00edndrome de burnout en relaci\u00f3n a los a\u00f1os de trabajo.<\/strong><\/p>\n

            CUADRO N\u00b0 5. Distribuci\u00f3n del s\u00edndrome de burnout en relaci\u00f3n a sus dimensiones, en 119 m\u00e9dicos del hospital general Te\u00f3filo D\u00e1vila de Machala.<\/strong><\/p>\n

            Ver: Anexos – S\u00edndrome de Burnout en m\u00e9dicos del Hospital General Te\u00f3filo D\u00e1vila De Machala, al final del art\u00edculo<\/strong><\/p>\n

            AN\u00c1LISIS DE RESULTADOS: <\/strong>Valorando las tres dimensiones que componen el S\u00edndrome de Burnout, del total poblaci\u00f3n en estudio observamos que tanto en los m\u00e9dicos residentes y tratantes la subescala realizaci\u00f3n personal fue la m\u00e1s afectada con un 53.78% en el nivel alto del s\u00edndrome lo que indica baja realizaci\u00f3n personal, el cansancio emocional con un 41.19% en el nivel bajo del s\u00edndrome y la despersonalizaci\u00f3n con un 47.05% en el nivel alto del s\u00edndrome tambi\u00e9n.<\/p>\n

            CUADRO N\u00b0 6. S\u00edndrome de Burnout en m\u00e9dicos tratantes vs m\u00e9dicos residentes.<\/strong><\/p>\n

            Ver: Anexos – S\u00edndrome de Burnout en m\u00e9dicos del Hospital General Te\u00f3filo D\u00e1vila De Machala, al final del art\u00edculo<\/strong><\/p>\n

            AN\u00c1LISIS DE RESULTADOS: <\/strong>Al realizar la comparaci\u00f3n entre m\u00e9dicos tratantes y residentes observamos que del total de la poblaci\u00f3n en estudio que cumplen criterios para el S\u00edndrome de Burnout se encontr\u00f3 que los m\u00e9dicos residentes se encuentran afectados en mayor medida con un 66.66%, mientras que los m\u00e9dicos tratantes se encuentran afectados en menor medida con un 33.34%.<\/p>\n

            <\/strong><\/p>\n

              \n
            1. DISCUSI\u00d3N<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

              En la actualidad el S\u00edndrome de Burnout es motivo de preocupaci\u00f3n, por las repercusiones que implica, ya sean emocionales, conductuales o psicosom\u00e1ticas, as\u00ed como por la repercusi\u00f3n en el \u00e1mbito laboral u organizacional, como ausentismo laboral, disminuci\u00f3n del grado de satisfacci\u00f3n de los profesionales y usuarios y p\u00e9rdida de productividad, lo cual va a repercutir en la salud del trabajador no solo psicol\u00f3gica sino tambi\u00e9n f\u00edsica.<\/p>\n

              Los resultados obtenidos en la presente investigaci\u00f3n determinan que del total de la poblaci\u00f3n estudiada un 30.26 % (36) padecen de S\u00edndrome de Burnout, la subescala m\u00e1s afectada es realizaci\u00f3n profesional con un 53.78% (64), esta subescala eval\u00faa los sentimientos de auto eficacia y realizaci\u00f3n personal en el \u00e1rea laboral del m\u00e9dico esta categor\u00eda termina reflejando la relaci\u00f3n que se establece con los pacientes, y ante la sobrecarga que siente el profesional, \u00e9ste instala esta defensa como medida protectora, tiene mayor porcentaje de presentaci\u00f3n en el g\u00e9nero masculino 66.66% (24), en la edad de 20 a 30 a\u00f1os 36.17%(13), dicho S\u00edndrome se presenta con mayor frecuencia en los profesionales que laboran de 0 a 10 a\u00f1os 58.34%(21).<\/p>\n

              El S\u00edndrome de Burnout a nivel continental tiene una alto porcentaje 20-40 % de afectaci\u00f3n, lo cual concuerda con nuestro estudio ya que hemos encontrado una prevalencia del 30.26%, pero al compararlo con Europa, y tomando como referencia Espa\u00f1a en donde la prevalencia del s\u00edndrome es 14.9 %(Grau, A.Flichtentrei, D.Su\u00f1er, R.Prats, 2009) seg\u00fan un estudio publicado por el ministerio de higiene y salud de Espa\u00f1a en el a\u00f1o 2012,se puede observar que existe una prevalencia mayor.<\/p>\n

              (Matia Cubillo et al., 2012) reportan en su estudio \u201cEvoluci\u00f3n del burnout y variables asociadas en los m\u00e9dicos de atenci\u00f3n primaria\u201d, un nivel de desgaste emocional de 51.3%, despersonalizaci\u00f3n en el 41.3% y alta realizaci\u00f3n personal en el 41.9%; en comparaci\u00f3n, el presente estudio muestra niveles de desgaste emocional de 41.19%, despersonalizaci\u00f3n en el 47.05% y baja realizaci\u00f3n personal en el 53.78%.<\/p>\n

              (Galvan, 2012) en su estudio titulado \u201cS\u00edndrome de desgaste profesional (Burnout) en m\u00e9dicos de unidades de cuidados intensivos pedi\u00e1tricos en la Argentina\u201d determina que el 41% de la poblaci\u00f3n en estudio tiene alto riesgo de S\u00edndrome de Burnout, y la subescala afectada con mayor frecuencia es la de realizaci\u00f3n personal con un 30 \u00b1 7,15 puntos lo cual guarda relaci\u00f3n con el resultado del presente estudio.<\/p>\n

              En el estudio realizado en M\u00e9xico por (Aranda Beltr\u00e1n, Pando Moreno, & Torres L\u00f3pez, 2005) y denominado \u201cFactores psicosociales y S\u00edndrome de Burnout en m\u00e9dicos de familia. M\u00e9xico\u201d; se concluye que el 41.8 % padece S\u00edndrome de Burnout, y la subescala m\u00e1s afectada es la de cansancio emocional con un 31.2%, El grupo de edad m\u00e1s numeroso fue el de 45 a 49 a\u00f1os 37,3%, en cuanto a la antig\u00fcedad se observ\u00f3 que 54 (27,4%) ten\u00edan entre 10 y 14 a\u00f1os de antig\u00fcedad, 48 (24,4%) entre 15 y 19 a\u00f1os y 45 (22,8%) entre 20 y 24 de labor, el g\u00e9nero m\u00e1s afectado fue el femenino con un 62.9%. Al comp\u00e1ralo con nuestro estudio podemos ver una realidad completamente distinta ya que encontramos una prevalencia de 30.26 % de m\u00e9dicos afectados por el S\u00edndrome, el grupo de edad m\u00e1s afectado es el de 20 a 30 a\u00f1os 36.17%, la subescala m\u00e1s afectada es realizaci\u00f3n profesional con un 53.78%, en cuanto a la antig\u00fcedad nuestro estudio reporta un mayor n\u00famero de casos en los profesionales que laboran de 0 a 10 a\u00f1os 58.34%, el g\u00e9nero masculino es el m\u00e1s afectado 66.66%.<\/p>\n

              En el estudio realizado por la UNAM en M\u00e9xico el cual se titula \u201cEl S\u00edndrome de desgaste profesional Burnout en m\u00e9dicos mexicanos\u201d (Hern\u00e1ndez-Vargas, 2008), establece que el S\u00edndrome de Burnout puede afectar a personas de cualquier edad, aunque existe un predominio en edades donde se alcanza la madurez y en los profesionales con m\u00e1s a\u00f1os de labor lo cual no coincide con los resultados obtenidos ya que nosotros encontramos que la edad m\u00e1s afectada fue el rango entre 20-30 a\u00f1os, y difiere as\u00ed mismo con el estudio realizado en Colombia \u201cS\u00edndrome de desgaste profesional (Burnout) en m\u00e9dicos especialistas de un hospital universitario, de la ciudad de Santa Marta, Colombia\u201d (Ferrel, 2010) en donde la edad m\u00e1s afectada es la comprendida entre los 35 a 45 a\u00f1os que obtuvo una puntuaci\u00f3n alta de 95,5%.<\/p>\n

              En cuanto a los a\u00f1os laborables en nuestro estudio los profesionales con menos de 10 a\u00f1os de profesi\u00f3n son los m\u00e1s afectados por el S\u00edndrome con un 58.34%, en contraste con lo encontrado por (Ferrel, 2010) donde se\u00f1ala que la mayor incidencia la presentan los que laboran m\u00e1s de 10 a\u00f1os con un 50% , pero podemos ver que se relaciona con el estudio realizado (Galvan, 2012) donde establecen que los m\u00e9dicos que presentan mayor antig\u00fcedad presentan menor porcentaje de S\u00edndrome de Burnout relacion\u00e1ndose as\u00ed con los resultados de nuestro estudio.<\/p>\n

              En nuestro pa\u00eds vecino Per\u00fa en el estudio realizado por (Mari\u00f1os, Otero, M\u00e1laga, & Tomateo, 2011) en el Hospital Nacional de Lima titulado \u201cCoexistencia de S\u00edndrome de Burnout y s\u00edntomas depresivos en m\u00e9dicos residentes\u201d se encontr\u00f3 un porcentaje de Burnout en el personal sanitario del 54.9 % el estudio tambi\u00e9n encontr\u00f3 la presencia de s\u00edntomas depresivos en el 32,9% lo cual nos hace notar la relaci\u00f3n existente entre ambos trastornos, lo cual no se relaciona con nuestro estudio en donde encontramos una prevalencia del 30.26% y encontr\u00e1ndose tambi\u00e9n por arriba de la media para la regi\u00f3n la cual es del 20-40%.<\/p>\n

              En nuestro pa\u00eds la realidad no es muy distinta. Si bien en los \u00faltimos a\u00f1os ha mejorado la infraestructura el n\u00famero cada vez m\u00e1s creciente de pacientes hace que los profesionales de la salud tiendan a estar m\u00e1s estresados por acumulaci\u00f3n de tareas y por el limitado personal contratado en relaci\u00f3n a la cantidad de pacientes que son asignados.<\/p>\n

              En el estudio \u201cPrevalencia y factores influyentes del S\u00edndrome de Burnout en internos y residentes de los hospitales Vicente Corral Moscoso y Jos\u00e9 Carrasco Arteaga, Cuenca-Ecuador, Enero-Julio 2011\u201dse demostr\u00f3 que la incidencia de S\u00edndrome de Burnout en esta casa de salud era del 41.03 % (Vera, Medina, & Bail\u00f3n, 2011) siendo esta cifra alta pero estando muy cerca de las cifras arrojadas por este estudio en el cual las cifras alcanzaron un 30.26% del total de profesionales a los cuales se les realizo el cuestionario.<\/p>\n

              Despu\u00e9s de todo lo analizado podemos decir que este trabajo de investigaci\u00f3n se acerca mucho a otras realidades que se viven tanto en nuestro pa\u00eds como en la regi\u00f3n, en el continente y a nivel mundial, ya que las cifras de Burnout en los profesionales de la salud son altas.<\/p>\n

                \n
              1. RECOMENDACIONES<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                Al concluir la presente investigaci\u00f3n se presentan las siguientes recomendaciones:<\/p>\n

                  \n
                • Al Hospital General Te\u00f3filo D\u00e1vila planificar y realizar charlas a los m\u00e9dicos de esta instituci\u00f3n sobre el manejo del estr\u00e9s, t\u00e9cnicas de resoluci\u00f3n de conflictos, de relaciones interpersonales y mejoras del autocontrol, por medio de los departamentos de medicina laboral y psicolog\u00eda cl\u00ednica.<\/li>\n
                • A las Facultades de Medicina para que realicen la orientaci\u00f3n y concientizaci\u00f3n de los nuevos profesionales que en ellas se forman, con preferencia desde antes de su incorporaci\u00f3n al trabajo en las casas de salud, los futuros m\u00e9dicos deber\u00edan realizar de un modo programado y rutinario cursos de formaci\u00f3n en el afrontamiento del estr\u00e9s, mejora de recursos instrumentales y de aumento de la competencia psicosocial y profesional como manera efectiva de afrontar el S\u00edndrome de Burnout.<\/li>\n
                • Al Departamento de Psicolog\u00eda Cl\u00ednica del Hospital Te\u00f3filo D\u00e1vila para que brinde ayuda psicol\u00f3gica al personal con presencia de este s\u00edndrome, ya que optar por una correcci\u00f3n a tiempo de las conductas que puedan acelerar la presencia de este S\u00edndrome ayuda a la pronta recuperaci\u00f3n del enfermo para que as\u00ed vuelva a realizar sus tareas con total normalidad y disminuyendo as\u00ed sus niveles de estr\u00e9s en el trabajo.<\/li>\n
                • Al Departamento de Vigilancia Epidemiol\u00f3gica Hospitalaria considerar esta patolog\u00eda como una de las que presenta riesgo laboral e incluirlo en el sistema de vigilancia epidemiol\u00f3gica.<\/li>\n
                • Al personal m\u00e9dico que labora en la instituci\u00f3n para que realice regularmente actividades extra laborales (f\u00edsicas, de ocio y grupales): la Medicina es una profesi\u00f3n absorbente, cuya influencia en la vida personal debe saber acotar el propio individuo. (Rivera-\u00c1vila, Rivera-Hermosillo, & Gonz\u00e1lez-Galindo,2016)<\/li>\n<\/ul>\n

                  Anexos – S\u00edndrome de Burnout en m\u00e9dicos del Hospital General Te\u00f3filo D\u00e1vila De Machala, al final del art\u00edculo<\/strong><\/p>\n