{"id":5026,"date":"2013-03-24T14:30:22","date_gmt":"2013-03-24T13:30:22","guid":{"rendered":"http:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/?p=5026"},"modified":"2013-05-28T11:08:55","modified_gmt":"2013-05-28T09:08:55","slug":"sindrome-de-burnout-medicos-internos-residentes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/sindrome-de-burnout-medicos-internos-residentes\/","title":{"rendered":"S\u00edndrome de burnout en m\u00e9dicos internos y residentes"},"content":{"rendered":"

S\u00edndrome de burnout en m\u00e9dicos internos y residentes del hospital militar Guillermo Hern\u00e1ndez-Jacobsen. T\u00e1chira-Venezuela.<\/strong><\/h3>\n

RESUMEN<\/strong><\/p>\n

El s\u00edndrome de burnout se caracteriza por el desgaste profesional determinado por el agotamiento emocional, la despersonalizaci\u00f3n y la falta de logro personal y categorizado en nivel alto, mediano y bajo. Se aplic\u00f3 el cuestionario de Maslasch a 31 m\u00e9dicos (8 internos y 23 residentes) del Hospital Militar Guillermo Hern\u00e1ndez- Jacobsen (Edo T\u00e1chira-Venezuela) y su posible asociaci\u00f3n con algunas variables socio-demogr\u00e1ficas.<\/p>\n

Se obtuvo mayor prevalencia entre los 25 -39 a\u00f1os de edad especialmente en el sexo femenino, solteros, con 1-6 a\u00f1os de experiencia profesional. Predomin\u00f3 el burnout mediano y las subcategor\u00edas se desglosaron de la siguiente forma. En el s\u00edndrome de burnout alto predomin\u00f3 la falta de logro personal, en el burnout mediano el agotamiento emocional y en el burnout bajo la despersonalizaci\u00f3n. <\/b><\/p>\n

S\u00edndrome de burnout en m\u00e9dicos internos y residentes del hospital militar Guillermo Hern\u00e1ndez-Jacobsen. T\u00e1chira-Venezuela.<\/p>\n

<\/p>\n

Palabras clave: desgaste profesional<\/b><\/p>\n

    \n
  1. Jennifer Luna. M\u00e9dico Residente. Hospital Guillermo Hern\u00e1ndez Jacobsen. San Crist\u00f3bal. Estado T\u00e1chira.<\/li>\n
  2. Abdon Rojas. M\u00e9dico especialista en ginecolog\u00eda y obstetricia. IAHULA. M\u00e9rida.<\/li>\n
  3. Clara Mart\u00ednez. M\u00e9dico Residente. Hospital Guillermo Hern\u00e1ndez Jacobsen. San Crist\u00f3bal Estado T\u00e1chira<\/li>\n
  4. Morelia del P Hern\u00e1ndez.\u00a0Odont\u00f3logo<\/li>\n
  5. Morelia C. Agreda H. M\u00e9dico de Familia<\/li>\n
  6. Pedro J. Salinas.\u00a0Profesor de Metodolog\u00eda de la Investigaci\u00f3n<\/li>\n<\/ol>\n

    Abstract<\/b><\/p>\n

    Burnout’s syndrome characterized by emotional depletion, despersonalization and lack(mistake) of personal achievement. Maslasch’s questionnaire was applied to 31 doctors (8 boarders and 23 residents) of the Military Hospital Guillermo Hernandez Jacobsen and his(her,your) possible association by some variables sociodemogr\u00e1ficas. Major prevalencia was obtained between(among) the 25 to 39 years of age specially in the feminine sex, bachelors, between(among) 1 to 6 years of graduates. It(he,she) predominated over the medium burnout and the subcategories were removed of the following form. In burnout Alto’s syndrome the lack(mistake) of personal achievement was major, in the medium burnout the emotional depletion and in the burnout under the despersonalization.<\/p>\n

    INTRODUCCI\u00d3N<\/strong><\/p>\n

    Los m\u00e9dicos enfrentan dificultades que ejercen presi\u00f3n sobre ellos afectando sus valores y principios profesionales. (1) Todas \u00e9stas presiones inciden sobre ellos para provocar estados psicosom\u00e1ticos y desgaste emocional que ha llevado a agruparlos en el reconocido s\u00edndrome de burnout. El s\u00edndrome de burnout consiste en un estado de agotamiento f\u00edsico, emocional y mental que padecen los trabajadores en sometidos a situaciones de intensa carga emocional, provocado por la permanencia prolongada y directa con personas en situaciones de alta demanda social, es por ello que la OMS define a los trabajadores de la salud como profesionales altamente estresados (1)<\/p>\n

    El s\u00edndrome de burnout se presenta en tres fases:<\/p>\n

    a) Agotamiento emocional,<\/p>\n

    b) Despersonalizaci\u00f3n y<\/p>\n

    c) Falta de realizaci\u00f3n personal. El Agotamiento Emocional est\u00e1 marcado por la escasez de recursos emocionales para reaccionar ante las situaciones del entorno, incapacidad para seguir afrontando las responsabilidades laborales y las exigencias de los destinatarios de los servicios. La despersonalizaci\u00f3n se manifiesta como una sensaci\u00f3n de automatismo, pasando por la vida pero no sinti\u00e9ndose parte de ella, proyectando \u00e9sta sensaci\u00f3n hacia los usuarios y hacia los compa\u00f1eros de trabajo. La falta de realizaci\u00f3n personal es provocada por la autopercepci\u00f3n negativa respecto a sus competencias y posibilidades de \u00e9xito. (2)<\/p>\n

    Los efectos del s\u00edndrome incluyen disminuci\u00f3n de autoestima, depresi\u00f3n, irritabilidad, ansiedad, fatiga, insomnio, perturbaciones g\u00e1stricas, bajo rendimiento laboral e insatisfacci\u00f3n con la tarea que realiza, deterioro de la calidad de las relaciones interpersonales (amigos, familia, colegas) e incremento del ausentismo y\/o abandono laboral.(3)<\/p>\n

    Cuando el m\u00e9dico no puede cumplir sus expectativas de \u00e9xito aparece una sensaci\u00f3n de impotencia o frustraci\u00f3n que equivocadamente pueden compensarse con jornadas extenuantes que finalmente conducen al deterioro de la salud mental y\/o la incapacidad para continuar ejerciendo sus labores (4).<\/p>\n

    El objetivo principal de la investigaci\u00f3n consiste en detectar la presencia y caracter\u00edsticas del s\u00edndrome de burnout en el personal m\u00e9dico del Hospital Guillermo Hern\u00e1ndez-Jacobsen. San Crist\u00f3bal del Estado T\u00e1chira-Venezuela.<\/p>\n

    MATERIALES Y M\u00c9TODOS<\/b><\/b><\/p>\n

    Es un estudio descriptivo realizado en el Hospital Militar Guillermo Hern\u00e1ndez- Jacobsen del Estado T\u00e1chira. Venezuela, realizado en 31 m\u00e9dicos (internos y residentes) que laboran en \u00e9sta instituci\u00f3n. La muestra se tom\u00f3 al azar sistematizado excluyendo a los m\u00e9dicos suplentes y especialistas. Se aplic\u00f3 el Cuestionario de Maslasch et al (5) con el prop\u00f3sito de detectar la existencia, el riesgo y la fase de afectaci\u00f3n que presenta el personal m\u00e9dico para desarrollar el s\u00edndrome de burnout y tomar correctivos en beneficio de la salud del personal m\u00e9dico, lo cual que redundar\u00e1 positivamente en los usuarios que solicitan sus servicios ya que la presencia del s\u00edndrome limita en forma directa e indirectamente el acceso a los servicios p\u00fablicos prestatarios de salud. Se desglos\u00f3 el s\u00edndrome de burnout en tres categor\u00edas:<\/p>\n

    a) Bajo, b) Mediano) Alto de acuerdo a los siguientes par\u00e1metros:<\/p>\n

    1) Agotamiento personal<\/p>\n

    2) Despersonalizaci\u00f3n<\/p>\n

    3) Falta de logro personal.<\/p>\n

    RESULTADOS<\/b><\/p>\n

    \"sindrome-burnout-edad\"<\/a>
    S\u00edndrome de burnout. Edad<\/figcaption><\/figure>\n

    Figura 1.- Niveles del S\u00edndrome de burnout seg\u00fan grupos de edad. Hospital Militar Guillermo Hern\u00e1ndez Jacobsen. San Crist\u00f3bal .Edo T\u00e1chira-Venezuela.<\/p>\n

    El grupo de edad que<\/p>\n

    <\/p>\n

    prevaleci\u00f3 fue de 25-39 a\u00f1os de edad seguido de 40-54 a\u00f1os. En relaci\u00f3n al sexo, m\u00e1s de la mitad (57,14%) son femeninos y 42,85% masculinos.<\/p>\n

    En relaci\u00f3n al estado civil, los solteros ocupan un 53,7%, seguido de los casados con un 30,28% y el 7,14% de divorciados<\/p>\n

    \"sindrome-burnout-experiencia-laboral\"<\/a>
    S\u00edndrome de burnout. Experiencia laboral<\/figcaption><\/figure>\n

    Figura 2.- Niveles del S\u00edndrome de burnout seg\u00fan A\u00f1os de graduados, Hospital Militar Guillermo Hern\u00e1ndez Jacobsen. San Crist\u00f3bal .Edo T\u00e1chira. Venezuela.<\/p>\n

    En la figura 2 la mayor\u00eda de los m\u00e9dicos con s\u00edndrome de burnout tiene entre 1 a 6 a\u00f1os de graduado con un 64,5%.<\/p>\n

    \"sindrome-burnout-medicos-internos\"<\/a>
    S\u00edndrome de burnout. M\u00e9dicos internos<\/figcaption><\/figure>\n

    Figura 3.-Niveles del s\u00edndrome de burnout, en m\u00e9dicos Internos del Hospital Militar Guillermo Hern\u00e1ndez Jacobsen. San Crist\u00f3bal .Edo T\u00e1chira. Venezuela<\/p>\n

    En la figura 3 se observa que el burnout alto ocup\u00f3 el 25%, el medio 38% y el bajo 37%.<\/p>\n

    \"sindrome-burnout-alto-fases\"<\/a>
    S\u00edndrome de burnout alto. Fases<\/figcaption><\/figure>\n

    Figura 4.- Fases del S\u00edndrome de burnout Alto en el personal m\u00e9dico del Hospital Militar Guillermo Hern\u00e1ndez Jacobsen. San Crist\u00f3bal .Edo T\u00e1chira. Venezuela.<\/p>\n

    En la figura 4 se evidencia que la falta de logro personal ocup\u00f3 el mayor porcentaje (92,86%)<\/p>\n

    \"sindrome-burnout-mediano-fases\"<\/a>
    S\u00edndrome de burnout mediano. Fases<\/figcaption><\/figure>\n

    Figura 5.- Fases del S\u00edndrome de burnout Mediano en el personal m\u00e9dico del Hospital Militar Guillermo Hern\u00e1ndez Jacobsen. San Crist\u00f3bal .Edo T\u00e1chira. Venezuela<\/p>\n

    En la subcategor\u00eda burnout Bajo predomina la despersonalizaci\u00f3n. (Figura 5)<\/p>\n

    \"sindrome-burnout-bajo-fases\"<\/a>
    S\u00edndrome de burnout bajo. Fases<\/figcaption><\/figure>\n

    El par\u00e1metro con mayor porcentaje fue la despersonalizaci\u00f3n, seguido del cansancio emocional.(figura 6)Figura 6.- Fases del S\u00edndrome de burnout Bajo en el personal m\u00e9dico del Hospital Militar Guillermo Hern\u00e1ndez Jacobsen. San Crist\u00f3bal .Edo T\u00e1chira. Venezuela.<\/p>\n

    RESULTADOS<\/b><\/p>\n

    El grupo de edad mayormente afectado por el s\u00edndrome de burnout fue el de 25 a 39 a\u00f1os (68,7%), seguido del grupo de 40-54 a\u00f1os (30,1%) y del grupo de 55 a\u00f1os y m\u00e1s (1,2%). En relaci\u00f3n al sexo el m\u00e1s afectado fue el femenino con 57,15% y el sexo masculino con un 42,85%. El estado civil que prevalece es el de los solteros con un 53,7%, seguido de los casados con un 30,28% y 7,14% divorciados. La mayor\u00eda de los m\u00e9dicos con s\u00edndrome de burnout tiene entre 1 a 6 a\u00f1os experiencia profesional con un 64,5%, de 7-12 a\u00f1os el 22,5%, de 13-118 a\u00f1os de graduado: 3,2%, de 19-24 a\u00f1os: 3,2% y 25 y m\u00e1s a\u00f1os de graduados, el 6,6% El s\u00edndrome de burnout Alto ocup\u00f3 el 25%, el Medio 38% y el Bajo 37%.<\/p>\n

    Desglosando la clasificaci\u00f3n de burnout: En el burnout Alto, la falta de logro personal ocup\u00f3 el mayor porcentaje (92,86%) mientras que el 7,14% present\u00f3 agotamiento emocional. En el burnout Mediano m\u00e1s de la mitad de los m\u00e9dicos (53,33%) evaluados ten\u00edan cansancio emocional, el 33,33% despersonalizaci\u00f3n y 13,34%, falta de logro personal. En el burnout Bajo predomina la despersonalizaci\u00f3n, el agotamiento profesional 43,9% y la despersonalizaci\u00f3n 56,1%..M\u00e1s de la mitad (53,33%) de los m\u00e9dicos evaluados ten\u00edan cansancio emocional<\/p>\n

    DISCUSI\u00d3N<\/b><\/p>\n

    El s\u00edndrome de burnout se define como una respuesta al estr\u00e9s laboral cr\u00f3nico integrado por actitudes y sentimientos negativos hacia las personas con las que se trabaja y hacia el propio rol profesional, as\u00ed como por la vivencia de encontrarse emocionalmente agotado (5).<\/p>\n

    En la presente investigaci\u00f3n se detect\u00f3 mayor frecuencia del s\u00edndrome de burnout en el sexo femenino y en el grupo de edad de 25-39 a\u00f1os de edad. Otros autores (3) no coinciden en la edad encontrando mayor porcentaje en personal jubilado (50-60 a\u00f1os) o en v\u00edas de la jubilaci\u00f3n, pero si coincide en se\u00f1alar que el sexo femenino es el m\u00e1s afectado (3,6).<\/p>\n

    Los m\u00e9dicos que ten\u00edan entre 1-6 a\u00f1os de graduado presentaron mayor porcentaje en el s\u00edndrome de burnout por no haber cristalizado sus sue\u00f1os con la realizaci\u00f3n de un postgrado que les ofrezca satisfacci\u00f3n personal, emocional y laboral, contrarios resultados descritos por algunos autores (6) quienes observaron mayor desgaste en los m\u00e9dicos con m\u00e1s de 25 a\u00f1os de experiencia laboral. Esta respuesta ocurre con frecuencia en los profesionales de la salud y a todas aquellas personas que trabajan en contacto directo con personas. Se trata de una forma de estr\u00e9s que puede surgir en cualquier \u00e1mbito laboral cuando no existe equilibrio entre las demandas laborales y los recursos de que dispone la persona que trabaja para satisfacerlas (3,6).<\/p>\n

    Un grupo de investigadores realizaron un estudio con la finalidad de determinar la prevalencia del estr\u00e9s laboral percibido por 885 maestros venezolanos de 53 centros escolares, de los niveles de ense\u00f1anza b\u00e1sica y diversificada, de los Estados de Lara, M\u00e9rida y Falc\u00f3n. Se utiliz\u00f3 el Cuestionario de Maslach (5) para Docentes (MBI-Ed) en<\/p>\n

    <\/p>\n

    una versi\u00f3n hispana; un Inventario de Estr\u00e9s para Maestros y un Cuestionario de S\u00edntomas de Estr\u00e9s. El Agotamiento Emocional, obtuvo mayor puntuaci\u00f3n en relaci\u00f3n con la edad. La Despersonalizaci\u00f3n obtuvo mayor puntuaci\u00f3n en relaci\u00f3n con el sexo. \u00c9stos datos coinciden con los resultados del presente estudio en el cual el agotamiento emocional ocup\u00f3 el m\u00e1ximo porcentaje en el grupo de m\u00e9dicos con burnout mediano. En ese estudio se concluye que los factores laborales que provocan mayor estr\u00e9s son: volumen de trabajo, salario inadecuado, d\u00e9ficit de insumos y dificultades para ejercer sus labores adecuadamente (7)<\/p>\n

    Se realiz\u00f3 un trabajo de investigaci\u00f3n (8) en 142 trabajadores de una instituci\u00f3n de salud de tercer nivel en el Estado de Morelos (M\u00e9xico) a quienes se aplic\u00f3 el Inventario de burnout, dise\u00f1ados por Maslach et al (5) y el test de Q-Labors, dise\u00f1ada espec\u00edficamente para evaluar la calidad de vida y los datos demogr\u00e1ficos (edad, sexo, escolaridad, puesto, tipo de contrataci\u00f3n, experiencia laboral), encontrando correlaciones positivas entre el desgaste emocional y la despersonalizaci\u00f3n, as\u00ed como la carencia de logro y la b\u00fasqueda de otro empleo. Se concluy\u00f3 que a mayor agotamiento emocional disminuye la satisfacci\u00f3n con el trabajo, aparecen conflictos con el jefe inmediato superior, incumplimiento del horario, conflictos con los compa\u00f1eros, insatisfacci\u00f3n con el salario percibido y deterioro de la salud. Se concluye que los m\u00e9dicos tienen mayor satisfacci\u00f3n con la vida, pero no con su salario, mientras que el personal de Enfermer\u00eda tiene poca satisfacci\u00f3n con la vida (9) y (10) Estos resultados coinciden con \u00e9ste estudio en relaci\u00f3n con el cansancio emocional mostrado por los m\u00e9dicos con burnout mediano (8)<\/p>\n

    Se practic\u00f3 un estudio en los hospitales de Cuajone y Toquepala de la empresa minera Southern Per\u00fa (9) en la zona sur del Per\u00fa. para identificar en los trabajadores sanitarios los niveles del s\u00edndrome de burnout mediante el Cuestionario de Maslach (5) Se encuestaron a un total de 26 m\u00e9dicos, 35 enfermero(a)s y 21 auxiliares de Enfermer\u00eda. Solo un m\u00e9dico present\u00f3 puntaje alto para cansancio emocional y despersonalizaci\u00f3n y puntaje bajo para la realizaci\u00f3n personal, A\u00fan cuando la muestra no fue significativa coincide con el cansancio emocional predominante en \u00e9ste trabajo a expensas de la falta de logro personal de los m\u00e9dicos encuestados.<\/p>\n

    Mediante un estudio epidemiol\u00f3gico, anal\u00edtico y transversal en una muestra de 130 trabajadores de la salud (m\u00e9dicos, t\u00e9cnicos y enfermeras) activos al momento de la encuesta, de un universo de 439 trabajadores de 4 policl\u00ednicos del municipio 10 de Octubre. Se utilizaron las variables: edad, sexo, situaci\u00f3n conyugal, a\u00f1os de ejercicio profesional, a\u00f1os de convivencia con la pareja, presencia y n\u00famero de hijos, situaci\u00f3n laboral de la pareja, profesi\u00f3n, agotamiento emocional, despersonalizaci\u00f3n, realizaci\u00f3n personal, presencia de burnout y agrupaci\u00f3n de dimensiones quemadas, encontr\u00e1ndose agotamiento emocional en un porcentaje importante (11), similar a los resultados encontrados en \u00e9sta investigaci\u00f3n (10) coincidiendo en la edad que no alcanza aun los 40 a\u00f1os el sexo femenino predominando en casi todos los estudios se\u00f1alados y especialmente en solteros.<\/p>\n

    Uno de los estudios longitudinales interesantes acerca del s\u00edndrome del quemado laboral en organizaciones escolares ha sido conducido por investigadores expertos en el \u00e1rea (10) \u00e9stos autores realizaron estudios para detectar el s\u00edndrome de burnout en docentes, se tomo en cuenta la edad, tiempo de permanencia en el centro educativo en el que ejercen, tipo de instituci\u00f3n escolar de la que forman parte, estado civil y sexo. A nivel profesional se tom\u00f3 en cuenta la antig\u00fcedad profesional, tiempo de desempe\u00f1o del cargo, nivel acad\u00e9mico y situaci\u00f3n familiar. El efecto m\u00e1s significativo en los docentes fue el agotamiento emocional, como lo se\u00f1ala este trabajo, a expensas del cansancio emocional que lo lleva a la desmotivaci\u00f3n observada en el incumplimiento del horario y la poca satisfacci\u00f3n con la remuneraci\u00f3n recibida.<\/p>\n

    Otra publicaci\u00f3n del mismo autor (10), un interesante trabajo que concluye que el soporte social que brinda la familia, los compa\u00f1eros de trabajo, los supervisores constituyen un factor protector para evitar el s\u00edndrome.<\/p>\n

    Se concluye que el cuestionario de Maslach et al (5) es un instrumento fidedigno para medir el desgaste profesional y que el personal m\u00e9dico es el profesional que se encuentra en mayor riesgo de padecerlo, por lo que es evidente la necesidad de la puesta en pr\u00e1ctica de los programas de formaci\u00f3n que estimule su ejercicio profesional y los hago m\u00e1s proactivos y eficientes en el trabajo diario. En el presente trabajo hubo mayor prevalencia de s\u00edndrome de burnout Mediano y el agotamiento emocional fue el par\u00e1metro predominante (5)<\/p>\n

    REFERENCIAS BIBLIOGR\u00c1FICAS<\/b><\/p>\n

    1.- Grau, A et al. 2009 F. Influencia de los factores personales, profesionales y transnacionales en s\u00edndrome burnout. En el personal sanitario hispanoamericano y espa\u00f1ol. Rev Espa\u00f1ola de Salud P\u00fablica. (83): 215-230<\/p>\n

    2.-. Rodr\u00edguez, C et al. 2009. Prevalencia del s\u00edndrome de burnout en el personal de Enfermer\u00eda de dos hospitales del estado de M\u00e9xico. Rev Fundamentos y Humanidades. 19 (1):<\/p>\n

    179-193.<\/p>\n

    3.- Curiel-Garc\u00eda, L.A et al. 2006. S\u00edndrome de agotamiento profesional en personal de atenci\u00f3n a la salud. Rev Med Inst Mex Seguro Soc 2. 44 (3):221-26<\/p>\n

    \u00a0<\/sub>4.- Palmer-Morales L et al. 2005. Prevalencia del s\u00edndrome de agotamiento profesional en m\u00e9dicos anestesi\u00f3logos de la Ciudad de Mexicali. Gac Med Mex.141 (3): 181-183.<\/p>\n

    5.- Maslach C, Jackson S.1996. MBI Maslach burnout Inventory. Manual Research Edition, Palo Alto: University of Califormia. Consulting Psychologist Press.<\/p>\n

    6.- \u00c1vila-Sandoval C. 2002. Prevalencia de estr\u00e9s manifestado como ansiedad y depresi\u00f3n entre los residentes en urgencias m\u00e9dico quir\u00fargicas del Instituto Mexicano del Seguro Social. M\u00e9xico. Tesis de especializaci\u00f3n en Medicina de Urgencias. IPN-IMSS.<\/p>\n

    7.- Diaz-Cruz W I. 2004. Prevalencia del s\u00edndrome de burnout en los residentes de urgencias m\u00e9dicas del HGR 25 y Hospital General La Raza. M\u00e9xico. Tesis de especializaci\u00f3n en Medicina de Urgencias. IPN-IMSS<\/p>\n

    8.- Gil-Monte, P. R. 2006. Validez factorial de la adaptaci\u00f3n al espa\u00f1ol del Maslach burnout Inventory-General Survey (MBIGS) en una muestra de polic\u00edas municipales.\u00a0Salud P\u00fablica de M\u00e9xico, 44, 33-40.<\/p>\n

    9.- Corporaci\u00f3n Cooper. 2005. El S\u00edndrome de burnout en personal sanitario de los hospitales de la empresa minera de Southern Per\u00fa Copper Corporation: estudio Piloto. Rev Med Hered\u00a0.16\u00a0(4).<\/p>\n

    10.- Garces de los Fayos, E. 2004. Incidencia del s\u00edndrome de<\/p>\n

    <\/p>\n

    burnout en el perfil cognitivo en j\u00f3venes deportistas de alto rendimiento. Cuadernos de Psicolog\u00eda. 4 (1-2)<\/p>\n

    11.-Cabrera-Guti\u00e9rrez LS et al. 2005. burnout syndrome among Mexican hospital nursery staff. Rev Med IMSS. 43 (1): 11-15}<\/p>\n

    12.- Gil-Moreno, B. 2010. El s\u00edndrome de quemarse por el trabajo (Burnout). Grupos Profesionales De Riesgo. Madrid: Pir\u00e1mide 19.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    S\u00edndrome de burnout en m\u00e9dicos internos y residentes del hospital militar Guillermo Hern\u00e1ndez-Jacobsen. T\u00e1chira-Venezuela. RESUMEN El s\u00edndrome de burnout se caracteriza por el desgaste profesional determinado por el agotamiento emocional, la despersonalizaci\u00f3n y la falta de logro personal y categorizado en nivel alto, mediano y bajo. Se aplic\u00f3 el cuestionario de Maslasch a 31 m\u00e9dicos … <\/p>\n

    Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[137],"tags":[1046,1220,1221,1222],"class_list":["post-5026","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-medicina-laboral","tag-burn-out","tag-desgaste-profesional","tag-despersonalizacion","tag-residentes","no-featured-image-padding"],"acf":[],"yoast_head":"\nS\u00edndrome de burnout en m\u00e9dicos internos y residentes<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"S\u00edndrome de burnout en m\u00e9dicos internos y residentes del hospital militar Guillermo Hern\u00e1ndez-Jacobsen. T\u00e1chira-Venezuela. 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