{"id":51513,"date":"2018-09-27T10:11:25","date_gmt":"2018-09-27T08:11:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/?p=51513"},"modified":"2018-09-27T10:14:32","modified_gmt":"2018-09-27T08:14:32","slug":"el-sindrome-de-burnout-en-personal-de-enfermeria-revision-bibliografica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/el-sindrome-de-burnout-en-personal-de-enfermeria-revision-bibliografica\/","title":{"rendered":"El s\u00edndrome de burnout en personal de enfermer\u00eda: revisi\u00f3n bibliogr\u00e1fica"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong>El s\u00edndrome de burnout en personal de enfermer\u00eda: revisi\u00f3n bibliogr\u00e1fica<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Una de las alteraciones psicosociales que se ha obtenido especial importancia es el S\u00edndrome de Burnout debido a que su prevalencia en los \u00faltimos a\u00f1os se ha ido incrementando a nivel mundial.<!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Autoras:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sandra Gros Polo. Graduada en enfermer\u00eda. M\u00e1ster en iniciaci\u00f3n a la investigaci\u00f3n en ciencias de la enfermer\u00eda. Lugar de trabajo: Hospital Miguel Servet. (Primera autora)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cristina Mart\u00edn Pall\u00e1s. Graduada en enfermer\u00eda. M\u00e1ster en urgencias, emergencias y transporte sanitario. Lugar de trabajo: Hospital Miguel Servet.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Leticia Villuendas Baz\u00e1n: Graduada en enfermer\u00eda. M\u00e1ster en urgencias, emergencias y transporte sanitario. Lugar de trabajo: Hospital Royo Villanova.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Yolanda Alcarraz Valles. Graduada enfermer\u00eda y fisioterapia. Lugar de trabajo: Hospital de Alca\u00f1iz.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Isabel Andr\u00e9s Balsa. Graduada en enfermer\u00eda. M\u00e1ster en urgencias, emergencias y transporte sanitario. Lugar de trabajo: Hospital Cl\u00ednico Lozano Blesa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sandra Castill\u00f3n Romeo. Graduada en enfermer\u00eda. M\u00e1ster en urgencias, emergencias y cooperaci\u00f3n internacional. Lugar de trabajo: Hospital Miguel Servet.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>RESUMEN<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El objetivo de este trabajo es: describir el s\u00edndrome de burnout en los profesionales de enfermer\u00eda.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para ello se realiz\u00f3 una revisi\u00f3n bibliogr\u00e1fica en bases de datos sobre art\u00edculos publicados en los \u00faltimos cinco a\u00f1os.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se obtuvieron 205 resultados, de los que se seleccionaron 90 para revisi\u00f3n, tras la eliminaci\u00f3n de los duplicados y la lectura, se seleccionaron 23 para la revisi\u00f3n bibliogr\u00e1fica.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es importante que se identifiquen las situaciones que causen estr\u00e9s y paliarlas ya que, el personal de enfermer\u00eda trabajamos de cara al p\u00fablico, a pie de cama y el principal foco de la profesi\u00f3n es brindar cuidados y mejorar la calidad de vida de nuestros pacientes. Todo esto puede verse afectado si el trabajador se encuentra sometido a demasiada presi\u00f3n y sufre un desgaste profesional.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">PALABRAS CLAVE: s\u00edndrome de burnout, estr\u00e9s laboral.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>INTRODUCCI\u00d3N<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En la actualidad el estilo de vida y trabajo de las personas se han visto muy influenciadas por los cambios sociales, culturales, tecnol\u00f3gicos y econ\u00f3micos que se han producido estos a\u00f1os atr\u00e1s.<sup>1 <\/sup>En los pa\u00edses desarrollados se han producido reformas estructurales en las empresas con la finalidad de asegurar el rendimiento econ\u00f3mico empresarial, sin tener en cuenta el efecto que \u00e9stas pueden tener sobre la salud y las condiciones laborales de las personas.<sup>2 <\/sup>Se las exigencias a los trabajadores y la carga de trabajo y las condiciones laborales son m\u00e1s precarias, se han incrementado los contratos temporales y la subcontrataci\u00f3n. Todo esto conlleva a unas condiciones laborales de riesgo que, junto con las circunstancias psicosociales de los trabajadores pueden poner en peligro su salud y el bienestar. <sup>3<\/sup><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El s\u00edndrome de Burnout es una alteraci\u00f3n psicosocial que en los \u00faltimos a\u00f1os se ha convertido en un importante problema muy com\u00fan en las profesiones del sector servicios, como puede ser en los profesionales de enfermer\u00eda<sup>3<\/sup><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En castellano, burnout significa \u201cestar quemado\u201d y se define como un fen\u00f3meno de agotamiento de las personas que ejerc\u00edan su actividad laboral con y para otras personas.<sup>5<\/sup> Fue descrito por primera vez por el psicoanalista Herbert Freudenberg en 1974<sup>6,7,8 <\/sup>Pero no fue hasta 1976 cuando \u00a0Cristina Maslach us\u00f3 el t\u00e9rmino de burnout como s\u00edndrome de \u201cquemarse en el trabajo\u201d, el cual es considerado \u00a0como un s\u00edndrome tridimensional compuesto por agotamiento o cansancio emocional (CE), baja realizaci\u00f3n personal (RP) y despersonalizaci\u00f3n (DE).<sup>5,9,10<\/sup><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es necesario considerar los aspectos de bienestar y salud laboral a la hora de evaluar la eficacia de una determinada entidad, puesto que la calidad de vida laboral y el estado de salud f\u00edsica y mental de los trabajadores tiene consecuencias sobre la organizaci\u00f3n como bajas laborales, absentismo laboral y disminuci\u00f3n del rendimiento.<sup> 11<\/sup><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>OBJETIVOS<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Objetivo principal<\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Describir el s\u00edndrome de burnout en los profesionales de enfermer\u00eda.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Objetivos secundarios<\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Identificar los factores de riesgo y el perfil del profesional con S\u00edndrome de burnout.<\/li>\n<li>Destacar las medidas de prevenci\u00f3n del S\u00edndrome de Burnout.<\/li>\n<li>Identificar la prevalencia y las formas de afrontar el S\u00edndrome de Burnout.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>METODOLOG\u00cdA<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se desarroll\u00f3 un protocolo de b\u00fasqueda y revisi\u00f3n que incluye las siguientes etapas:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>definici\u00f3n de los criterios de selecci\u00f3n y criterios de b\u00fasqueda.<\/li>\n<li>B\u00fasqueda de los art\u00edculos en bases de datos.<\/li>\n<li>Selecci\u00f3n de los art\u00edculos que cumplen los criterios de selecci\u00f3n.<\/li>\n<li>Lectura de los art\u00edculos seleccionados.<\/li>\n<li>An\u00e1lisis y s\u00edntesis de los art\u00edculos.<\/li>\n<li>Redacci\u00f3n del art\u00edculo.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Criterios de selecci\u00f3n<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los criterios de selecci\u00f3n fueron los siguientes: art\u00edculos originales o de revisi\u00f3n comprendidos entre los a\u00f1os 2012-2017, que dispongamos a texto completo en castellano y que traten sobre el s\u00edndrome de burnout en personal de enfermer\u00eda, quedaron excluidos aquellos cuya poblaci\u00f3n fuera alumnos de enfermer\u00eda, profesores u otros profesionales sanitarios y los que trataban sobre validaci\u00f3n de cuestionarios.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Estrategias de b\u00fasqueda.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se realiz\u00f3 una b\u00fasqueda exhaustiva sobre el s\u00edndrome de burnout en el personal de enfermer\u00eda de art\u00edculos publicados en los \u00faltimos cinco a\u00f1os, desde 2012 hasta enero de 2017, en castellano.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las bases de datos utilizadas fueron: CUIDEN, Cuidatge, Medline, Pubmed e IBECS a las que se accedi\u00f3 a trav\u00e9s de la web de la biblioteca Unizar. Las palabras clave o descriptores utilizados fueron: Burnout, enfermer\u00eda, unidos con el operador booleano AND.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La selecci\u00f3n inicial se realiz\u00f3 a partir del t\u00edtulo del art\u00edculo, la fecha de publicaci\u00f3n y las palabras clave.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>RESULTADOS <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tras la b\u00fasqueda en las bases de datos seleccionadas, obtuvimos 205 resultados (Tabla 1), de los que seleccionamos 90 para revisi\u00f3n, tras la eliminaci\u00f3n de los duplicados y la lectura, seleccionamos 23 para la revisi\u00f3n bibliogr\u00e1fica.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>DESARROLLO Y DISCUSI\u00d3N<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Dimensiones del s\u00edndrome de burnout<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En 2001, Maslach, Schaufeli y Leiter, describieron las tres dimensiones que formaban parte este s\u00edndrome:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Cansancio emocional:<\/strong> Es la principal manifestaci\u00f3n y dimensi\u00f3n del s\u00edndrome. Consiste en una sensaci\u00f3n de cansancio y agotamiento.<sup>6<\/sup> El profesional siente que ya no puede dar m\u00e1s de s\u00ed mismo y aparecen s\u00edntomas como taquicardia, hipertensi\u00f3n, dolor de espalda y cefalea.<sup>3<\/sup><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Despersonalizaci\u00f3n: <\/strong>Es la respuesta fr\u00eda e impersonal hacia los que reciben los servicios y cuidados.<sup>6<\/sup> Conlleva el desarrollo de actitudes y sentimientos negativos debido a un endurecimiento afectivo y tambi\u00e9n conlleva a la deshumanizaci\u00f3n de los cuidados.<sup>3<\/sup><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Realizaci\u00f3n personal<\/strong>: Es la dimensi\u00f3n m\u00e1s compleja. Se define como sentimiento de incompetencia y falta de \u00e9xito profesional.<sup>6<\/sup> Hace referencia al estado de \u00e1nimo del profesional. Los trabajadores se muestran descontentos con ellos mismos e insatisfechos con sus resultados. Hay un predominio de sentimientos de baja autoestima.<sup>12,13<\/sup><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><em>Factores de riesgo de padecer s\u00edndrome de Burnout <\/em><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Seg\u00fan G\u00f3mez Urquiza et al, los factores de riesgo los podemos dividir en: Variables laborales, sociodemogr\u00e1ficas y psicol\u00f3gicas. En cuanto a las variables laborales, el personal m\u00e1s antiguo y con un contrato fijo sufre m\u00e1s cansancio emocional, bien sea por la sobrecarga laboral, monoton\u00eda y estr\u00e9s.\u00a0En lo que refiere a las variables sociodemogr\u00e1ficas, las enfermeras m\u00e1s j\u00f3venes presentan menos burnout que las m\u00e1s veteranas, Tambi\u00e9n los solteros parece que presentan menos cansancio emocional.<sup>14 <\/sup><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Miranda Lara et al. Aportan que la responsabilidad del trabajo tambi\u00e9n influye al igual que la infraestructura, la escasa iluminaci\u00f3n por la noche, los espacios reducidos y la falta de personal. Adem\u00e1s, se considera que las enfermeras se exponen a diario a traumatismos y lesiones m\u00fasculo-esquel\u00e9ticas por sobrecarga f\u00edsica y a radiaciones o riesgos biol\u00f3gicos.<sup>4 <\/sup><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Otro estudio realizado por Seguel Palma y Valenzuela Suazo refiere que, los servicios con m\u00e1s prevalencia en s\u00edndrome de burnout son los que presentan mayor complejidad y caracter\u00edsticas de los pacientes como por ejemplo en urgencias, unidades de cuidados intensivos tanto de adultos como de neonatos y oncolog\u00eda.<sup>15<\/sup><\/p>\n<p><!--nextpage--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><em>Instrumento de medida del s\u00edndrome de Burnout <sup>5,12,17,18,19<\/sup><\/em><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La mayor parte de estudios realizados sobre el s\u00edndrome de burnout, utilizan el Maslach Burnout Inventory (MBI) de Maslach &amp; Jackson, como herramienta de medici\u00f3n, convirti\u00e9ndolo as\u00ed en el principal instrumento de medida del s\u00edndrome burnout. En \u00e9l se realizan 22 preguntas sobre su cotidianidad, las respuestas de las cuales reflejan objetivamente el efecto de los tres factores correlacionados con el s\u00edndrome, extrayendo de su total un \u00edndice de burnout.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Cansancio emocional o agotamiento emocional: hace referencia a la forma de percibir ps\u00edquica y f\u00edsicamente la fatiga. Dentro del cual se encuentran las preguntas: 1, 2, 3, 6, 8,13,14,16 y 20. Puntuaci\u00f3n m\u00e1xima 54.<\/li>\n<li>La despersonalizaci\u00f3n: que comprende la suma de sentirse c\u00ednico hacia los pacientes, aislado, negativo insensible, deshumanizado y distanciando de los compa\u00f1eros. Comprendida por las preguntas: 5, 10, 11,15 y 22. Puntuaci\u00f3n m\u00e1xima 30.<\/li>\n<li>La baja realizaci\u00f3n personal, integrada por las preguntas: 4, 7, 9, 12, 17, 18, 19 y 21. Puntuaci\u00f3n m\u00e1xima 48.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se necesitan entre 10 o 15 minutos para completar el cuestionario y acerca de sus puntuaciones: (ver tabla 2)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se consideran bajas por debajo de 34. Unas puntuaciones altas en agotamiento emocional y baja realizaci\u00f3n personal, y puntuaciones bajas en despersonalizaci\u00f3n permiten diagnosticar este s\u00edndrome.<sup>20<\/sup><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><em>Medidas de prevenci\u00f3n<\/em><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para prevenir la aparici\u00f3n de este s\u00edndrome ser\u00eda interesante la realizaci\u00f3n de actividades y programas de formaci\u00f3n para ense\u00f1ar a los profesionales a identificar el s\u00edndrome y saber llevar las situaciones que puedan aparecer en las jornadas laborales. Otros autores proponen l\u00edneas de intervenci\u00f3n para combatir este s\u00edndrome, como Montes Berges que propone el desarrollo de la inteligencia emocional<sup>6<\/sup>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En esta misma l\u00ednea se manifiesta Su\u00f1er Soler en 2013 concluyendo que se necesitan intervenciones organizacionales preventivas del burnout y programas que promocionen la salud ocupacional de los trabajadores.<sup> 6<\/sup><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><em>Consecuencias<\/em><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Una de las consecuencias m\u00e1s graves del s\u00edndrome de Burnout es el abandono de la profesi\u00f3n, seg\u00fan la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS) las\/os enfermeras\/os abandonan la profesi\u00f3n por las malas condiciones salariales y laborales y salariales. Cerca de un 25% de sanitarios abandonan la profesi\u00f3n despu\u00e9s de ejercer la profesi\u00f3n.<sup>3<\/sup><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>CONCLUSI\u00d3N<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El s\u00edndrome de Burnout es un tema de actualidad muy estudiado, ya que hemos encontrado numerosos art\u00edculos recientes en diversas bases de datos. Muchos de ellos en su conclusi\u00f3n plantean nuevas l\u00edneas de investigaci\u00f3n e invitan a seguir investigando sobre este tema, pero se consider\u00f3 importante el difundir los resultados y trabajar sobre ellos, para que tanto la organizaci\u00f3n como el trabajador identifiquen la situaci\u00f3n y paliarla ya que, el personal de enfermer\u00eda trabajamos de cara al p\u00fablico, a pie de cama y el principal foco de la profesi\u00f3n es brindar cuidados y mejorar la calidad de vida de nuestros pacientes. Todo esto puede verse afectado si el trabajador se encuentra sometido a demasiada presi\u00f3n y sufre un desgaste profesional.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Finalmente, destacar que todos los profesionales sanitarios tenemos que cuidar no solo a los dem\u00e1s si no tambi\u00e9n nuestra propia salud ya que esto se ver\u00e1 reflejado en las acciones que realizamos en nuestro d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n<p><iframe style=\"width: 100%; height: 500px;\" src=\"http:\/\/docs.google.com\/gview?url=https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/wp-content\/uploads\/SINDROME-BURNOUT-PERSONAL-ENFERMERIA.pdf&amp;embedded=true\" frameborder=\"0\"><\/iframe><a href=\"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/wp-content\/uploads\/SINDROME-BURNOUT-PERSONAL-ENFERMERIA.pdf\">SINDROME-BURNOUT-PERSONAL-ENFERMERIA<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>BIBLIOGRAF\u00cdA<\/strong><\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li>Gim\u00e9nez Vel\u00e1zquez C, Morales Ruiz C, Arnaldos Gonz\u00e1lvez MA, Aroca Rubio E, Molina Moreno C. Prevalencia del S\u00edndrome de Burnout en los profesionales de urgencias del Hospital Universitario Reina Sof\u00eda de Murcia. Rev Paraninfo Digital. 2013. 7(19).<\/li>\n<\/ol>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"2\">\n<li>Portero de la Cruz S, Vaquero Abell\u00e1n M. Professional burnout, stress and job satisfaction of nursing staff at a university hospital [Desgaste profesional, estr\u00e9s y satisfacci\u00f3n laboral del personal de enfermer\u00eda en un hospital universitario]. Rev Latino-am Enfermagem -Bra-. 2015. 23(3):543-552<\/li>\n<\/ol>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"3\">\n<li>Ayuso Murillo D, Colomer S\u00e1nchez A, Herrera Peco I, L\u00f3pez Pel\u00e1ez, A. Herramientas pr\u00e1cticas del gestor enfermero para combatir el burnout. Rev Tesela. 2015. 18.<\/li>\n<\/ol>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"4\">\n<li>Miranda-Lara VR, Monzalvo-Herrera G, Hern\u00e1ndez-Caballero B, Ocampo-Torres M. Prevalencia del s\u00edndrome de burnout en personal de enfermer\u00eda de dos instituciones de salud. Rev Enferm IMSS -Mex. 2016. 24(2):115-122.<\/li>\n<\/ol>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"5\">\n<li>Mel\u00e9ndez Chavez S, Huerta Gonz\u00e1lez S, Hern\u00e1ndez Vel\u00e1zquez E, Lavoignet Acosta BJ, Santes Basti\u00e1n MC. S\u00edndrome de Burnout y Salud Mental en Enfermeras de un hospital. Nure Inv. 2016. 82.<\/li>\n<\/ol>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"6\">\n<li>Sanclemente Vinu\u00e9 I, Elboj Saso C, \u00cd\u00f1iguez Berrozpe T. La prevenci\u00f3n del s\u00edndrome de burnout en la enfermer\u00eda espa\u00f1ola. Revisi\u00f3n bibliogr\u00e1fica. Nure Inv. 2016. 81.<\/li>\n<li>Sanjuan Estallo L, Arrazola Alberdi Oihana, Garc\u00eda Moyano LM. Prevalencia del S\u00edndrome de Burnout en el personal de enfermer\u00eda del Servicio de Cardiolog\u00eda, Neumolog\u00eda y Neurolog\u00eda del Hospital San Jorge de Huesca. Enferm Global -Esp-. 2014. 13(4):253-264<\/li>\n<\/ol>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"8\">\n<li>Leal Docampo P, De Pablo Jarque I. Rehabilitar en psiquiatr\u00eda \u00bfquema al personal de enfermer\u00eda?. Enferm Global -Esp-. 2014. 13(4):156-178<\/li>\n<\/ol>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"9\">\n<li>Robles Carrillo A, Ram\u00edrez P\u00e9rez MC, Ruiz Olivares M. S\u00edndrome de Burnout en Unidades de Cuidados Intensivos. Prevalencia y Factores de Riesgo en Personal de Enfermer\u00eda. Rev Paraninfo Digital. 2016.(25):1-5<\/li>\n<\/ol>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"10\">\n<li>Ben\u00edtez M, Rodr\u00edguez E. S\u00edndrome de Burnout en el equipo de enfermer\u00eda de cuidados intensivos de un hospital de la ciudad de Montevideo. Enfermer\u00eda (Montev.). 2014. 3(1):21-27<\/li>\n<\/ol>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"11\">\n<li>Zamora Bernal MJ, Fern\u00e1ndez Garc\u00eda \u00c1, Hern\u00e1ndez G\u00f3mez F. S\u00edndrome de Burnout en la puerta de urgencias del Hospital Universitario Virgen de la Arrixaca. Ciber Revista -Esp-. 2015. 44.<\/li>\n<\/ol>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"12\">\n<li>Baiget D, Chapela R, L\u00f3pez-P\u00e9rez A, Mil\u00e0 A. S\u00edndrome de burnout entre el personal de enfermer\u00eda del Servicio de Endoscopia Digestiva del HUVH. Enferm Endosc Dig. 2016. 3(2):30-37.<\/li>\n<\/ol>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"13\">\n<li>Ruiz Cazorla A, Hijano Mu\u00f1oz JM, Mu\u00f1oz Salido A. Burnout: Expresi\u00f3n del estr\u00e9s laboral en el personal sanitario. Rev Paraninfo Digital. 2014.(20).<\/li>\n<\/ol>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"14\">\n<li>G\u00f3mez-Urquiza JL, Monsalve Reyes C, San Luis Costas C, Fern\u00e1ndez Castillo R, Aguayo Estremera R, Ca\u00f1adas de la Fuente GA. Factores de riesgo y niveles de burnout en enfermeras de atenci\u00f3n primaria: una revisi\u00f3n sistem\u00e1tica. Aten primaria. 2016.<\/li>\n<li>Seguel Palma F, Valenzuela Suazo S. S\u00edndrome de burnout en trabajadores de enfermer\u00eda de dos hospitales del sur de Chile. av.enferm. -Col-. 2016. 34(1):39-47<\/li>\n<\/ol>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"16\">\n<li>Seguel, F; Valenzuela, S. Relaci\u00f3n entre la fatiga laboral y el s\u00edndrome burnout en personal de enfermer\u00eda de centros hospitalarios. Enferm Universitaria -Mex-. 2014. 11(4):119-127<\/li>\n<\/ol>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"17\">\n<li>Ca\u00f1adas-De la Fuente GA, Albend\u00edn-Garc\u00eda L, de la Fuente EI, San Luis C, G\u00f3mez-Urquiza JL, Ca\u00f1adas GR. S\u00edndrome de burnout en profesionales de enfermer\u00eda que realizan jornada f\u00edsica complementaria en servicios de cuidados cr\u00edticos y urgencias. Rev Esp Salud P\u00fablica. 2016. 90:1-18.<\/li>\n<\/ol>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"18\">\n<li>Torres Moreno-Cid MD, S\u00e1nchez Castro S, Salamanca Castro, AB. Enfermera con S\u00edndrome de Burnout. Enferm Docente -Esp-. 2015. 104:39-43<\/li>\n<\/ol>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"19\">\n<li>Bacaicoa Parrado, P; D\u00edaz Herrera, V; Gea Valero, M; Linares P\u00e9rez, J; Araya P\u00e9rez, E; Alba Dom\u00ednguez, JF. Comparativa del S\u00edndrome Burnout entre el personal de enfermer\u00eda en cardiolog\u00eda de dos hospitales de tercer nivel. Rev Enferm Cardiol -Esp-. 2012.(55-56):34-40.<\/li>\n<\/ol>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"20\">\n<li>S\u00e1nchez Alonso P, Sierra Ortega VM. S\u00edndrome de Burnout en el personal de enfermer\u00eda en UVI. Enferm Global -Esp-. 2014. 13(1):252-266<\/li>\n<\/ol>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"21\">\n<li>Garrido Galindo AP, Camargo Caicedo Y, V\u00e9lez Pereira A.M. Nivel continuo equivalente de ruido en la unidad de cuidado intensivo neonatal asociado al s\u00edndrome de burnout.<\/li>\n<li>Enferm intes. 26(3): 92-100.<\/li>\n<\/ol>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"22\">\n<li>Garc\u00eda Garc\u00eda MC, Rodr\u00edguez Garc\u00eda, M. Riesgos psicosociales en el trabajo de enfermer\u00eda: el burnout. Doc Enferm. 2014. 54:26-31<\/li>\n<\/ol>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"23\">\n<li>Figueiredo Ferraz H, Grau Alberola E, Gil Monte PR, Garc\u00eda Juesas JA.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">S\u00edndrome de quemarse por el trabajo y satisfacci\u00f3n laboral en profesionales de enfermer\u00eda. 2012. Psicothema.24(2):271-276.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El s\u00edndrome de burnout en personal de enfermer\u00eda: revisi\u00f3n bibliogr\u00e1fica Una de las alteraciones psicosociales que se ha obtenido especial importancia es el S\u00edndrome de Burnout debido a que su prevalencia en los \u00faltimos a\u00f1os se ha ido incrementando a nivel mundial.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[83],"tags":[9891,6485],"class_list":["post-51513","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-enfermeria","tag-estres-laboral","tag-sindrome-de-burnout","no-featured-image-padding"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>El s\u00edndrome de burnout en personal de 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