{"id":57063,"date":"2020-08-10T10:41:15","date_gmt":"2020-08-10T08:41:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/?p=57063"},"modified":"2020-08-10T10:41:15","modified_gmt":"2020-08-10T08:41:15","slug":"el-trabajo-como-factor-de-abandono-de-lactancia-materna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/el-trabajo-como-factor-de-abandono-de-lactancia-materna\/","title":{"rendered":"El trabajo como factor de abandono de lactancia materna"},"content":{"rendered":"

El trabajo como factor de abandono de lactancia materna<\/strong><\/p>\n

Autora principal: Zahiram Iveth de Guadalupe Trujillo<\/p>\n

Vol. XV; n\u00ba 15; 778<\/p>\n

Work<\/strong> as a factor of breastfeeding cessation<\/strong><\/p>\n

Fecha de recepci\u00f3n: 01\/07\/2020<\/p>\n

Fecha de aceptaci\u00f3n: 28\/07\/2020<\/p>\n

Incluido en Revista Electr\u00f3nica de PortalesMedicos.com Volumen XV. N\u00famero 15 \u2013\u00a0 Primera quincena de Agosto de 2020 – P\u00e1gina inicial: Vol. XV; n\u00ba 15; 778<\/p>\n

Autoras:<\/strong><\/p>\n

Zahiram Iveth de Guadalupe Trujillo Pasquett1<\/sup><\/p>\n

Ivett Reyes Guill\u00e9n2<\/sup><\/p>\n

Socorro Fonseca C\u00f3rdoba3<\/sup><\/p>\n

    \n
  1. Psic\u00f3loga de CAPSI Centro de Atenci\u00f3n Psicol\u00f3gica Integral, Comit\u00e1n de Dom\u00ednguez, Chiapas, M\u00e9xico. \u00a9 Doctora en salud p\u00fablica y gesti\u00f3n sanitaria por el Instituto de Estudios Superiores de Chiapas. Maestr\u00eda en terapia familiar sist\u00e9mica por la Universidad Valle del Grijalva campus Comit\u00e1n.<\/li>\n
  2. Docente-Investigador de la Facultad de Ciencias Sociales, Universidad Aut\u00f3noma de Chiapas, en San Crist\u00f3bal de Las Casas, Chiapas, M\u00e9xico. Doctora y Maestra en Ciencias por El Colegio de la Frontera Sur. Miembro del Cuerpo Acad\u00e9mico Sociedad, Cultura y Educaci\u00f3n. Presidente de la Red de Investigaci\u00f3n en Salud P\u00fablica y Atenci\u00f3n a problemas del Desarrollo.<\/li>\n
  3. Docente-Investigador de la Facultad de Ciencias Sociales, Universidad Aut\u00f3noma de Chiapas, en San Crist\u00f3bal de Las Casas, Chiapas, M\u00e9xico. Doctora en Educaci\u00f3n por el Instituto de Estudios Universitarios. L\u00edder del Cuerpo Acad\u00e9mico Sociedad, Cultura y Educaci\u00f3n. Miembro de la Red de Investigaci\u00f3n en Salud P\u00fablica y Atenci\u00f3n a problemas del Desarrollo.<\/li>\n<\/ol>\n

    Resumen<\/strong><\/p>\n

    El presente documento, muestra los resultados de una investigaci\u00f3n realizada con el objetivo de explicar la relaci\u00f3n existente del trabajo o empleo de las mujeres y el abandono de la lactancia materna. Este estudio tuvo lugar en la ciudad de Comit\u00e1n de Dom\u00ednguez, Chiapas, M\u00e9xico, en el que, a trav\u00e9s de un muestreo poblacional de usuarias en el turno matutino del hospital materno-infantil, se analiz\u00f3 el grado de conocimiento de las madres respecto a la lactancia materna, edad, ocupaci\u00f3n y percepci\u00f3n de la importancia de \u00e9sta. Dentro de los resultados m\u00e1s importantes, se encontr\u00f3 que la mayor\u00eda de las madres encuestadas, afirman que el trabajo remunerado es la causa que impide llevar a cabo la lactancia materna como es debida.<\/p>\n

    Palabras clave:<\/strong> lactancia materna, trabajo remunerado, barreras<\/p>\n

    Abstract<\/strong><\/p>\n

    This document shows the results of research conducted to explain the existing relationship of women’s work or employment and the abandonment of breastfeeding. This study took place in the city of Comit\u00e1n de Dom\u00ednguez, Chiapas, Mexico, in which, through a population sampling of users in the morning shift of the mother-child hospital, the degree of knowledge of mothers regarding breastfeeding, age, occupation and perception of the importance of breastfeeding was analyzed. Among the most important results, it was found that most mothers surveyed claim that paid work is the cause that prevents breastfeeding as appropriate.<\/p>\n

    Keywords<\/strong>: breastfeeding, paid work, barriers<\/p>\n

      \n
    1. Introducci\u00f3n<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      En la presente investigaci\u00f3n se expondr\u00e1n los resultados de una investigaci\u00f3n acerca del abandono de la lactancia materna; pues a pesar de que la lactancia materna es considerada como un proceso fundamental para la salud y desarrollo de reci\u00e9n nacidos, no ha logrado mantenerse por los per\u00edodos recomendados mundialmente por la Federaci\u00f3n de las Naciones Unidas para la Protecci\u00f3n de la Infancia (UNICEF) y la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS). Por lo anterior, resulta ser un problema que debemos atender desde diversas disciplinas, se ha considerado que el abandono de la lactancia materna genera riesgos en el aumento de la morbilidad dentro del primer a\u00f1o de vida (UNICEF, 2012).<\/p>\n

      La leche materna, desde el calostro, est\u00e1 compuesto principalmente por prote\u00ednas el cual tiene como funci\u00f3n principal otorgar la primera protecci\u00f3n inmunol\u00f3gica al reci\u00e9n nacido. La \u00faltima fase de producci\u00f3n de leche materna es la leche madura y es la que se produce desde el d\u00eda 15 hasta el final de la lactancia se caracteriza un nivel de prote\u00ednas reducido; pero totalmente necesario para el desarrollo del beb\u00e9 (Donado,2012).<\/p>\n

      Dentro de los principales beneficios y ventajas de la lactancia materna, favorece la liberaci\u00f3n de la hormona de crecimiento y un \u00f3ptimo desarrollo cerebral, fisiol\u00f3gico e inmunol\u00f3gico. Tambi\u00e9n, protege frente a gran n\u00famero de enfermedades, disminuye o retrasa la aparici\u00f3n de problemas de tipo inmunol\u00f3gico para el reci\u00e9n nacido. Ahora bien, para la madre, reduce las necesidades de insulina diab\u00e9tica, reduce el riesgo de enfermedad cardiovascular y de fracturas por osteoporosis en la postmenopausia, por mencionar algunos de los beneficios comprobados (Guill\u00e9n et al, 2014).<\/p>\n

      Por otra parte, la leche materna contribuye a la disminuci\u00f3n de la prevalencia e incidencia de desnutrici\u00f3n; ya que los ni\u00f1os que se alimentan de esta manera tienen menor riesgo de padecer la desnutrici\u00f3n en comparaci\u00f3n con ni\u00f1os que se alimentan a base de sustitutos de leche, los cuales tienen un riesgo 10 veces mayor de padecer esta patolog\u00eda (Hosea et al, 2008).<\/p>\n

      Ahora bien, aun cuando se conocen ampliamente los beneficios de la lactancia materna, tanto para el reci\u00e9n nacido como para la madre, no se ha logrado disminuir el abandono de este proceso por parte de las mujeres en la actualidad. Dentro de los principales factores condicionantes para el abandono de la lactancia materna, se encuentran el trabajo fuera de casa y, seg\u00fan estudios, la falta de conocimiento que la madre tiene sobre la pr\u00e1ctica de la lactancia materna, la cultura, el n\u00famero de hijos y el estado civil (Figuera et al, 2011).<\/p>\n

      El trabajo fuera de casa es frecuentemente una raz\u00f3n para el abandono prematuro en la lactancia materna, aunque la decisi\u00f3n la de iniciarla no est\u00e1 asociada a la intenci\u00f3n de retornar a un trabajo remunerado tras el parto. Las dificultades que las mujeres encuentran en el entorno laboral incluyen una actitud negativa hacia la madre lactante y la dificultad para continuar con la lactancia al separarse de su hijo que algunos consideran insalvable.<\/p>\n

      De manera espec\u00edfica, contin\u00faan present\u00e1ndose las condiciones laborales como uno m\u00e1s de los obst\u00e1culos para el amamantamiento. Lo anterior, a pesar de que, en la actualidad, las mujeres tienen m\u00e1s apoyo legal que les permite hacer uso sus derechos en cuanto a la licencia para amamantar. Esto puede ser explicado, ya que de una u otra manera, en sus lugares de trabajo se les niega este derecho, y si estas lo hacen valer se ven expuestas a perder el empleo (Figuera et al, 2011).<\/p>\n

      Por lo anterior, es necesario realizar aportes, desde la investigaci\u00f3n, para lograr identificar e incidir en esta problem\u00e1tica de salud. El presente estudio se realiz\u00f3 en Comit\u00e1n de Dom\u00ednguez, Chiapas, M\u00e9xico, bajo la realidad de que se est\u00e1 generando descenso en la pr\u00e1ctica de la lactancia materna en esta Regi\u00f3n. Se realiz\u00f3 en el Hospital General de la Mujer de esta ciudad. De esta manera, se busca generar herramientas para el dise\u00f1o de estrategias de intervenci\u00f3n que busquen promover, mantener y\/o mejorar las pr\u00e1cticas de lactancia materna exclusiva en la poblaci\u00f3n.<\/p>\n

        \n
      1. M\u00e9todos<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        La investigaci\u00f3n es de tipo descriptiva, anal\u00edtica y cualitativa, se detallan los factores que impiden que se realicen la lactancia materna exclusiva. Tambi\u00e9n se ubica en un eje transversal ya que se llev\u00f3 a cabo una sola medici\u00f3n en el mes de noviembre del a\u00f1o 2019.<\/p>\n

        Se aplic\u00f3 una entrevista estructurada, para levantar la informaci\u00f3n sobre el conocimiento de la lecha materna, sus beneficios y desventajas y las razones por las que podr\u00eda cuartarse el amamanto al reci\u00e9n nacido.<\/p>\n

        El levantamiento de informaci\u00f3n se realiz\u00f3 en el Hospital Materno Infantil de Comit\u00e1n de Dom\u00ednguez Chiapas, M\u00e9xico, aplicando la herramienta a 5 mujeres por cada fin de semana en el turno matutino. Se trabaj\u00f3 con un muestreo de conveniencia. Se tom\u00f3 en cuenta la edad espec\u00edfica de las madres y la ocupaci\u00f3n de ellas, eligiendo a las econ\u00f3micamente activas.<\/p>\n

          \n
        1. Resultados<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

          Datos generales:<\/strong> Mujeres con una edad promedio de 25.5 a\u00f1os (min 19-max36), 25% dedicadas al hogar o empleadas dom\u00e9sticas. El porcentaje restante, 75%, son profesionistas, que laboran dentro del \u00e1rea de la medicina, enfermer\u00eda, abogac\u00eda, ingenier\u00eda. De ellas 80% son madres solteras y el otro 20% manifiesta que tener pareja es de mucho apoyo, pero no total.<\/p>\n

          Nivel de conocimientos sobre la lactancia materna exclusiva y su duraci\u00f3n: <\/strong>56% afirma tener conocimiento sobre lo que es y casi en igualdad de proporciones refiere desconocen (44%). Por l\u00f3gica, acerca del conocimiento sobre los beneficios de la leche materna, las proporciones fueron semejantes, 54% respondi\u00f3 que, si conocen los beneficios, el 46% dijo que no ten\u00eda idea de estos.<\/p>\n

          Respecto si usa o usar\u00eda alguna leche de f\u00f3rmula para el beb\u00e9:<\/strong> 62% refiere que si la usa y 38% dijo que no usar\u00eda leches de f\u00f3rmula.<\/p>\n

          Conocimiento sobre cu\u00e1l es la mejor leche, materna o de f\u00f3rmula:<\/strong> 100% dijo que es mejor la leche materna.<\/p>\n

          Creencias a cerca de la lactancia materna<\/strong>: 34% dijo que si ten\u00edan alguna creencia y el 66% dijo que no ten\u00edan ninguna creencia con relaci\u00f3n a la lactancia materna. Dentro de las creencias est\u00e1n, el considerar que si no amamantan el ni\u00f1o no va a crecer, que se les va a enfermar y que son malas madres si no le dan de mamar al hijo.<\/p>\n

          Problema que le impida amamantar a sus beb\u00e9s:<\/strong> 41% dijo que ha tenido problemas, mientras, tales como alguna enfermedad y el trabajo; mientras que el 59% dijo que no han tenido ninguno.<\/p>\n

          El trabajo como factor que impide amamantar a su beb\u00e9:<\/strong> El resultado se expresa casi en igualdad de proporciones, 54% refiere que s\u00ed y 46% dijo que no. Tambi\u00e9n expresaron que, no sienten apoyo por sus jefes, ni por sus compa\u00f1eros de trabajo.<\/p>\n

          Con relaci\u00f3n a la edad como factor que impide el amamantamiento:<\/strong> 13% considera que la edad si puede ser un problema; mientras que el 87% dijo que no tendr\u00edan ninguna interferencia por su edad.<\/p>\n

          El n\u00famero de hijos como factor que impida el amamantar:<\/strong> 8% refiere que s\u00ed tendr\u00eda alg\u00fan problema por el n\u00famero de hijos que tienen y el 92% contesto que no tendr\u00edan ning\u00fan problema.<\/p>\n

            \n
          1. An\u00e1lisis de resultados<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

            En M\u00e9xico, se ha observado la disminuci\u00f3n en la pr\u00e1ctica de la lactancia materna, esto en las \u00faltimas d\u00e9cadas. Seg\u00fan datos estad\u00edsticos de la PHAO (2013), esta pr\u00e1ctica baj\u00f3 de 20.3% en 1999 a 14.4% en 2012. Las tasas de inicio de lactancia son altas; pero por diversas razones, las mujeres dejan de amamantar a las pocas semanas de haber iniciado. Se identifican como barreras a: 1) producci\u00f3n insuficiente de leche; 2) falta de confianza; 3) introducci\u00f3n de f\u00f3rmulas; 4) aspectos laborales.<\/p>\n

            En el presente estudio, se logr\u00f3 comprobar que 54% de mujeres han dejado de amamantar a sus hijos por el cumplimiento laboral. En la mayor\u00eda de los casos porque son madres solteras y son la \u00fanica fuente de ingreso y sustento a su hogar.<\/p>\n

            Hoy d\u00eda muchas madres trabajadoras presentan distintos obst\u00e1culos para hacer valer sus derechos en cuanto a la licencia por lactancia materna, dado que en sus lugares de trabajo se les niega este derecho, y si estas lo hacen valer se ven expuestas a perder el empleo. Los resultados del presente estudio coinciden con los hallazgos de Figuera y colaboradores (2011).<\/p>\n

            Contrario a lo encontrado por nosotros, donde la edad no fue un elemento que impidiera el amamantamiento, son los resultaos de un estudio realizado en Cuba en donde seg\u00fan Prendes y colaboradores (1999), la edad menor a 20 a\u00f1os y la primiparidad eran unos de los factores maternos m\u00e1s frecuentemente asociados al abandono de la lactancia materna antes de los 4 meses.<\/p>\n

            Respecto al conocimiento, b\u00e1sico y general, sobre todo lo que implica lactar al infante, como sus beneficios, las propiedades de la leche materna, los tiempo y formas de hacer posible la alimentaci\u00f3n, los resultados muestran igualdad de proporciones, casi dividida al 50% entre quienes conocen dicha informaci\u00f3n y quienes la desconocen. No obstante, y de manera parad\u00f3jica, 97% afirma saber que la leche materna es mejor a pesar de no tener informaci\u00f3n espec\u00edfica; al respecto Cubero y Campos (2012) mencionan que el conocimiento en las mujeres es un factor importante en el proceso de cambio de comportamiento hacia la lactancia materna, no obstante, \u00e9ste por s\u00ed solo no garantiza el cambio de actitud.<\/p>\n

            La educaci\u00f3n es de suma importancia en la decisi\u00f3n de la madre de amamantar a su hijo. Cuando se tiene un amplio conocimiento sobre los beneficios de la leche materna, se comprende la necesidad de aportar estos beneficios tanto al beb\u00e9 como a la madre. \u00a0As\u00ed tambi\u00e9n es importante el realce de los beneficios de tipo econ\u00f3mico, tanto por no comprar f\u00f3rmulas l\u00e1cteas, como por el hecho de evitar enfermedades en los reci\u00e9n nacidos y por ende el gasto de productos de farmacia.<\/p>\n

            Para terminar, es crucial se\u00f1alar la necesidad de realizar estudios con relaci\u00f3n a las creencias y aspectos culturales que impactan de modo positivo a incentivar a la lactancia materna; tal es el caso de los resultados que nos marcan un 34% de mujeres que consideran, por creencias, que si no amamantan a sus hijos estos no crecen y se enferman, adem\u00e1s de afirmar con ello que son malas madres; ante ello son obligadas por sus ancestros a amamantar. Un elemento cultural en contra es el sentirse expuestas al mostrar sus senos para poder amamantar a sus hijos.<\/p>\n

              \n
            1. Conclusi\u00f3n<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

              La mayor\u00eda de las madres encuestadas, afirman que el trabajo fuera de casa impide llevar a cabo la lactancia materna como es debida. El ambiente de trabajo en cuanto al horario, as\u00ed como el lugar de trabajo, les impide llevar consigo a sus hijos y darles el seno materno en tiempo y forma. Expresaron sentirse poco apoyadas por sus jefes en el empleo, as\u00ed como por parte de sus compa\u00f1eros.<\/p>\n

              Hablar de lactancia materna es hablar de derechos, tanto para las mujeres como para los reci\u00e9n nacidos. Amamantar evita morbilidades en ambos, con esta acci\u00f3n se pueden evitar aproximadamente mill\u00f3n y medio de muertes al a\u00f1o, principalmente por enfermedades respiratorias (PHAO, 2013).<\/p>\n

              As\u00ed tambi\u00e9n, desde el punto de vista econ\u00f3mico, las mujeres que amamantan a sus hijos evitan las faltas laborales por enfermedad de los ni\u00f1os. Aunado a esto, existe ahorro econ\u00f3mico para las familias ya que evitan no solamente la compra de las f\u00f3rmulas l\u00e1cteas, sino tambi\u00e9n la compra de medicamentos para controlar los problemas de salud en el ni\u00f1o.<\/p>\n

              Ahora bien, no esto no es \u00fanicamente tarea de las madres, es muy importante la participaci\u00f3n del personal de salud cuando se hace consejer\u00eda de la atenci\u00f3n materna; es tambi\u00e9n importante la participaci\u00f3n del padre o de la familia en general para apoyar a la madre con beb\u00e9s reci\u00e9n nacidos para hacer posible los espacios para la lactancia materna y las alternativas de ingesta de leche materna para el beb\u00e9.<\/p>\n

              No cabe duda de que si como personal de salud apoyamos a las madres mexicanas en dar informaci\u00f3n oportuna y amplia podremos aumentar el n\u00famero de madres que practiquen la lactancia materna por lo menos durante los primeros seis meses de vida de su hijo de esta forma lograremos darle los principales pilares para un mejor crecimiento y desarrollo tanto f\u00edsico como mental que ser\u00e1 de suma importancia para una mejor calidad de vida de los ni\u00f1os\/as.<\/p>\n

              Intervenir para el desvanecimiento de las barreras que impiden el adecuado proceso de la lactancia materna es fundamental para mejorar esta pr\u00e1ctica en M\u00e9xico y en todos los pa\u00edses que presentan esta problem\u00e1tica. Para lograrlo es necesario, adem\u00e1s, desarrollar pol\u00edticas p\u00fablicas encaminadas a facilitar el proceso de lactancia en medios laborales. Dentro de estas pol\u00edticas, no se espera solamente la parte del respaldo legal que por derechos laborales tiene una empleada; sino que se cuente con las siguientes condiciones que favorezcan al amamantamiento de los lactantes:<\/p>\n

                \n
              • Contar con guarder\u00edas seguras y de calidad para la atenci\u00f3n de los menores;<\/li>\n
              • Que las instituciones y\/o empresas cuenten con espacios de amamantamiento que permitan a las madres amamantar a sus hijos sin menoscabar la salud de ellos, ni la calidad de su desempe\u00f1o laboral;<\/li>\n
              • Establecer mecanismos de educaci\u00f3n para la salud, sin limitarse a la informaci\u00f3n masiva a trav\u00e9s de medios impresos, lo cual no asegura la educaci\u00f3n que conlleva al cambio de h\u00e1bitos;<\/li>\n
              • Condiciones legales y educativas que garanticen que las madres puedan estar en contacto con sus beb\u00e9s y amamanten a sus hijos por un per\u00edodo de dos a\u00f1os, en contextos laborales remunerados.
                \n<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
                  \n
                1. Referencias<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                  \n

                    \n
                  1. Cubero, Z. A. y Campos, G. B. (2012). Educaci\u00f3n prenatal: factor asociado al \u00e9xito de la lactancia materna. Enfermer\u00eda actual de Costa Rica, 2(23), 10.<\/li>\n
                  2. Donado de Romero A (2012). Ventajas nutricionales de la lactancia materna. Revista Cient\u00edfica Salud Uninorte,12(2) ,49.<\/li>\n
                  3. Figuera, F. A. C., Latorre, J. F. L. y Carre\u00f1o, J. A. P. (2011). Factores asociados al abandono de la lactancia materna exclusiva. Revista Hacia la Promoci\u00f3n de la Salud, 16(1), 3.<\/li>\n
                  4. Guill\u00e9n Borda, C., Benavente Lipa, L., Gonz\u00e1les, J., y Chein Villacampa, S. A. (2014). Beneficios de la leche y lactancia materna como factor importante del crecimiento y desarrollo del ni\u00f1o y su relaci\u00f3n con el \u00f3rgano de la boca. Odontolog\u00eda Sanmarquina, 8(1) ,46.<\/li>\n
                  5. Hosea Blewett HJ, Cicalo MC, Holland CD, Field CJ. The immunological components of human milk. Adv Food Nutr Res. 2008; 54:45-80.<\/li>\n
                  6. PHAO (2013). Pan American Health Organization. Situaci\u00f3n actual y tendencia de la lactancia materna en Am\u00e9rica Latina y el Caribe: implicaciones pol\u00edticas y program\u00e1ticas. Disponible en: www.paho.org\/childfeeding<\/li>\n
                  7. Prendes Labrada Marianela de la C, Vivanco del R\u00edo Mirta, Guti\u00e9rrez Gonz\u00e1lez Rita Mar\u00eda, Guibert Reyes Wilfredo (1999). Factores maternos asociados a la duraci\u00f3n de la lactancia materna en Santos Su\u00e1rez. Rev Cubana Med Gen Integr 15(4):397-402.Disponible en:http:\/\/scielo.sld.cu\/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0864-21251999000400009&lng=es.<\/li>\n
                  8. UNICEF (2012), manual de lactancia materna. Recuperado de WWW.UNICEF.ORG\/ecuador\/Manual_lactancia_materna_web_1.pdf.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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