{"id":58051,"date":"2020-10-16T09:43:48","date_gmt":"2020-10-16T07:43:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/?p=58051"},"modified":"2022-03-30T10:45:56","modified_gmt":"2022-03-30T08:45:56","slug":"revision-bibliografica-sobre-el-sindrome-de-burnout-en-personal-sanitario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/revision-bibliografica-sobre-el-sindrome-de-burnout-en-personal-sanitario\/","title":{"rendered":"Revisi\u00f3n bibliogr\u00e1fica sobre el s\u00edndrome de burnout en personal sanitario"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Revisi\u00f3n bibliogr\u00e1fica sobre el s\u00edndrome de burnout en personal sanitario<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Autora principal: Beatriz Mor\u00e9 Rubio<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Vol. XV; n\u00ba 20; 1064<!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Bibliographic review on burnout syndrome in healthcare personnel<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Fecha de recepci\u00f3n: 08\/09\/2020<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Fecha de aceptaci\u00f3n: 07\/10\/2020<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Incluido en Revista Electr\u00f3nica de PortalesMedicos.com Volumen XV. N\u00famero 20 \u2013\u00a0 Segunda quincena de Octubre de 2020 &#8211; P\u00e1gina inicial: Vol. XV; n\u00ba 20; 1064<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Autores:<\/strong> Beatriz Mor\u00e9 Rubio. Enfermera. Hospital Universitario Miguel Servet. Zaragoza, Espa\u00f1a.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Mar Ayala Est\u00e9vez. Enfermera. CME Inocencio Jim\u00e9nez. Zaragoza, Espa\u00f1a.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Raquel Rodr\u00edguez Castell\u00f3n. Enfermera. CME Inocencio Jim\u00e9nez. Zaragoza, Espa\u00f1a.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sergio M\u00e9ndez Hevia. Enfermero. Emergencias 016. Zaragoza, Espa\u00f1a.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sonia L\u00f3pez Madurga. Enfermera. Hospital Universitario Cl\u00ednico Lozano Blesa. Zaragoza, Espa\u00f1a.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sonia Us\u00f3n Lucea. Enfermera. Hospital Universitario Miguel Servet. Zaragoza, Espa\u00f1a.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><u>Resumen<\/u><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El s\u00edndrome de burnout puede afectar a cualquier trabajador y est\u00e1 muy presente en la actualidad. En esta revisi\u00f3n bibliogr\u00e1fica se pretende conocer un muestra de los distintos tipos de estudios realizados en los \u00faltimos cinco a\u00f1os en relaci\u00f3n del Burnout y con los profesionales sanitarios.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Muchas veces se tiende a banalizar este tema y a verlo como parte de la rutina, pero es necesario conocer su alta incidencia y sus repercusiones en el sistema, en los usuarios y m\u00e1s importante en los trabajadores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La gran mayor\u00eda del personal sanitario trabaja en contacto directo con las personas enfermas, es por ello que una correcta atenci\u00f3n es importante, a trav\u00e9s de ella se pueden llegar a conseguir reducir listas de espera o tiempos de hospitalizaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><u>Palabras clave:<\/u><\/strong> Estr\u00e9s ocupacional, Estr\u00e9s laboral, S\u00edndrome Burnout, personal sanitario, Burnout.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><u>Summary<\/u><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Burnout syndrome can affect any worker and is very present today. This bibliographic review aims to find out a sample of the different types of studies carried out in the last five years in relation to Burnout and with health professionals.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Many times there is a tendency to trivialize this issue and see it as part of the routine, but it is necessary to know its high incidence and its repercussions on the system, on users and, more importantly, on workers.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">The vast majority of health personnel work in direct contact with sick people, which is why correct care is important, through it it is possible to reduce waiting lists or hospitalization times.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><u>Key words: <\/u><\/strong>Occupational stress, Work stress, Syndrome Burnout, health personnel, Burnout.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><u>Introducci\u00f3n<\/u><\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cuando un paciente acude a un hospital o un centro de salud, en ocasiones es posible que llegue a escuchar frases de los sanitarios como, \u201cestoy agotado\u201d, \u201cno puedo m\u00e1s\u201d, \u201cya me da todo igual\u201d, \u201cya no tengo ilusi\u00f3n por mi trabajo\u201d, \u201cvenir aqu\u00ed me supone un mundo\u201d, \u201cno tengo ganas de estar aqu\u00ed\u201d. Los trabajadores sanitarios, a lo largo de toda su carrera profesional, en la gran mayor\u00eda de casos se ven sometidos a largas jornadas laborales empalmando y doblando horarios, teniendo que que hacer turnos dispares en los que entran en una rueda de ma\u00f1anas tardes y noches sin poder tener un horario fijo de comidas y descansos ni una rutina diaria, a un aumento de tareas propias y delegadas por falta de personal contratado, con ratios muy elevados y debido a ello a un incremento de carga laboral, todo esto adem\u00e1s se ve sumado, en muchas ocasiones, a unas condiciones de trabajo no \u00f3ptimas. Con estos factores se favorece un agotamiento f\u00edsico y mental progresivo, que si se mantiene en el tiempo, a largo plazo puede derivar en lo que conocemos como S\u00edndrome de Burnout.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Muy pocos son los sanitarios que no se dedican a la atenci\u00f3n y asistencia directa de los pacientes, a trav\u00e9s del trabajo en plantas hospitalarias, en consultas, en atenci\u00f3n primaria, etc. Es por este contacto constante con la enfermedad por lo que se potencian los factores de riesgo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El malestar sufrido por los trabajadores que se ven sumergidos diariamente en situaciones estresantes, emocionalmente demandantes y a veces traumatizantes, puede identificarse con diferentes t\u00e9rminos, como son; fatiga por compasi\u00f3n, traumatizaci\u00f3n vicaria, estr\u00e9s traum\u00e1tico secundario o burnout (1).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El S\u00edndrome de Burnout\u00a0 se conoce tambi\u00e9n con los t\u00e9rminos de; s\u00edndrome de desgaste profesional, s\u00edndrome de sobrecarga emocional, s\u00edndrome del quemado o s\u00edndrome de fatiga. Este fue declarado por la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS) en el a\u00f1o 2000, como un factor de riesgo laboral, debido al impacto que genera en la calidad de vida de los que lo sufren, adem\u00e1s de su salud mental y el riesgo que conlleva para el propio individuo (2).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Una definici\u00f3n aceptada para el S\u00edndrome de Burnout es la de Cristina Maslach, que lo describe como \u201cun s\u00edndrome psicol\u00f3gico que implica una respuesta prolongada a estresores interpersonales cr\u00f3nicos en el trabajo. Las tres dimensiones claves de esta respuesta son un agotamiento extenuante, sentimiento de cinismo y desapego por el trabajo, y una sensaci\u00f3n de ineficacia y falta de logros. Esta definici\u00f3n es una afirmaci\u00f3n m\u00e1s amplia del modelo multidimensional que ha sido predominante en el campo del burnout\u201d (3). Otra definici\u00f3n de P. Gil-Monte ser\u00eda: \u00abuna respuesta al estr\u00e9s laboral cr\u00f3nico integrado por actitudes y sentimientos negativos hacia las personas con las que se trabaja y hacia el propio rol profesional, as\u00ed como por la vivencia de encontrarse agotado\u00bb. Ambas definiciones coinciden en que el s\u00edndrome de Burnout es una respuesta inadecuada al estr\u00e9s cr\u00f3nico (2). Hoy en d\u00eda es conocido como un proceso multicausal, no s\u00f3lo se ve involucrado el estr\u00e9s sino que tambi\u00e9n otros factores como el aburrimiento, las malas condiciones, la sobrecarga laboral, la falta de estimulaci\u00f3n, etc (2).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los s\u00edntomas son complejos de detectar ya que son diversos y muchas veces pueden parecer comunes, como un simple agotamiento, aunque en realidad estos sean m\u00e1s importantes y conlleven mayor repercusi\u00f3n. Como describe C. Maslach se podr\u00eda hablar de tres fundamentales, como es el agotamiento, el cinismo y la ineficiencia o carencia de logros (4).<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Agotamiento: Se refiere al cansancio continuo y es un factor b\u00e1sico en el Burnout. La persona se siente vencida ante su situaci\u00f3n diaria y sin recursos que le ayuden a aliviar con este agotamiento.<\/li>\n<li>Cinismo: se refiere a una respuesta negativa, desinteresada, despreocupada o ap\u00e1tica ante los diferentes aspectos del trabajo. Se reduce el inter\u00e9s por la labor que se realiza y la gente que les rodea. insensible, o excesivamente ap\u00e1tica a diversos aspectos del trabajo, esto da lugar a la deshumanizaci\u00f3n y a una atenci\u00f3n inadecuada en los servicios sanitarios..<\/li>\n<li>Ineficacia: Referido a los sentimientos de incompetencia y de no productividad en el trabajo. Se replantean el porqu\u00e9 de su trabajo y sienten haberse equivocado con l elecci\u00f3n de profesi\u00f3n, con toda la frustraci\u00f3n que conlleva el sentir que no son \u00fatiles y que \u201cpierden el tiempo\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">El Burnout aunque se presente como un cansancio continuo y de larga duraci\u00f3n en el tiempo, tiene mayores repercusiones y no se soluciona con unos d\u00edas de descanso. Este afecta a todas las esferas del trabajador, tanto a nivel f\u00edsico como psicol\u00f3gico y social (4).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El Burnout tiene caracter\u00edsticas muy amplias que se ha estudiado durante mucho tiempo y se han ido agrupando en diferentes \u00e1mbitos, estos podr\u00edan resumirse en (5);<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Manifestaciones psicosom\u00e1ticas y fisiol\u00f3gicas: Insomnio o dificultad para dormir y descansar, p\u00e9rdida de peso, falta de apetito o aumento de apetito, ansiedad, cansancio, dolores de cabeza frecuentes, hipertensi\u00f3n, debilidad y dolores musculares.<\/li>\n<li>Manifestaciones conductuales y emocionales: absentismo laboral, consumo de alcohol o tabaco, irritabilidad, aumento de conductas violentas, apat\u00eda, deterioro de relaciones interpersonales, dificultad de concentraci\u00f3n, desinter\u00e9s, hostilidad, baja autoestima, desplazamiento de sentimientos, despersonalizaci\u00f3n, bajo rendimiento laboral y disminuci\u00f3n de la calidad y conductas de alto riesgo.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">EL IMPACTO DEL BURNOUT EN EL TRABAJO<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Toda esta sintomatolog\u00eda tiene una gran repercusi\u00f3n en el trabajo de la persona y m\u00e1s en concreto en los sanitarios tambi\u00e9n esto afecta directamente a los pacientes y usuarios de los servicios de salud. No se debe de caer en el error de pensar que esto es un problema exclusivo del trabajador que deber\u00e1 de solucionar por s\u00ed mismo. Esto repercute en el sistema y es a trav\u00e9s de modificaciones generales en la forma de trabajo de d\u00f3nde se puede llegar a cambiar esta situaci\u00f3n y de evitar que se perpet\u00fae en el tiempo y prolifere ya que afecta al rendimiento y a la calidad y con ello se elevan los costes. Los trabajadores con Burnout, en general, se implican menos en sus tareas, faltan m\u00e1s al trabajo, no son regulares, se conforman con el m\u00ednimo esfuerzo y permanecen menos en sus puestos de trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es importante hablar de las causas o la etiolog\u00eda del s\u00edndrome de Burnout ya que lo principal es evitar su instauraci\u00f3n. Ya se ha nombrado anteriormente que es un proceso multicausal, adem\u00e1s de los factores ya nombrados como el estr\u00e9s, las malas condiciones laborales o la sobrecarga tambi\u00e9n hay otros factores que conllevan y predisponen a las personas, entre ellos (2);<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Componentes personales: la edad (relacionada con la experiencia y el tiempo trabajado), el sexo, variables familiares (estar en una situaci\u00f3n estable familiar), personalidad.<\/li>\n<li>Formaci\u00f3n profesional: Inadecuada o insuficiente formaci\u00f3n para el trabajo que se desempe\u00f1a, falta de herramientas para gesti\u00f3n del estr\u00e9s y de emociones.<\/li>\n<li>Factores laborales: Malas condiciones en cuanto al medio f\u00edsico, entorno humano, organizaci\u00f3n laboral, salarios insuficientes, trabajo en exceso en relaci\u00f3n al personal, carencia de descansos y de coordinaci\u00f3n en el equipo.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><u>Metodolog\u00eda<\/u><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En la siguiente revisi\u00f3n se intenta buscar una actualizaci\u00f3n de la situaci\u00f3n actual del S\u00edndrome de Burnout a trav\u00e9s de diferentes art\u00edculos, pudi\u00e9ndolos comparar y contrastar informaci\u00f3n. Para ello se realiza una revisi\u00f3n bibliogr\u00e1fica en las siguientes bases de datos; Pubmed, Scielo, Medline, Cuiden y el buscador Google Acad\u00e9mico; as\u00ed como el uso de las palabras clave como descriptores. Los criterios de inclusi\u00f3n que se han utilizado son, publicaciones en los \u00faltimos 5 a\u00f1os y escritas en ingl\u00e9s o espa\u00f1ol.\u00a0 Los booleanos seleccionados han sido \u00abAND\u00bb y \u00abOR\u00bb. Finalmente se han escogido de entre 30 art\u00edculos un total de 5.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><u>Resultados<\/u><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se han recogido un total de 5 art\u00edculos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En un estudio elaborado en Espa\u00f1a que consist\u00eda en encuestar a trav\u00e9s de un cuestionario a un total de 934 internistas, se concluy\u00f3 que el 33,4% del total presentaba el s\u00edndrome de Burnout y adem\u00e1s que este s\u00edndrome era independiente de la edad de los encuestados, del mal ambiente laboral entre los compa\u00f1eros, de la sensaci\u00f3n de no progresi\u00f3n, de la retribuci\u00f3n econ\u00f3mica recibida y de las amenazas sufridas por parte de pacientes (6). En la separaci\u00f3n de edad como factor de riesgo tambi\u00e9n coincide un estudio transversal correlacional, en el que participaron 210 profesionales y t\u00e9cnicos que trabajaron en oncolog\u00eda y unidades de cuidados intensivos pedi\u00e1tricos de chile. En \u00e9l result\u00f3 que el 4% de los participantes ten\u00edan niveles altos de Burnout y el 71% era probable que desarrollara Burnout. Despu\u00e9s de analizar las caracter\u00edsticas sociodemogr\u00e1ficas y las dimensiones del Burnout concluye que no hubo diferencias seg\u00fan el g\u00e9nero, la edad, el nivel de entrenamiento, la antig\u00fcedad en el trabajo y el estado civil (7).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Otro estudio transversal multic\u00e9ntrico con una muestra de 1225 enfermeras de urgencias del Servicio Andaluz de Salud detect\u00f3 el aumento del agotamiento relacionado con los d\u00edas de trabajo extra, un 44.1% en las que los realizan frente a un 38% en las que no (8).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por otro lado en un estudio de corte transversal descriptivo, para el que se utiliz\u00f3 el cuestionario para la evaluaci\u00f3n del s\u00edndrome de quemarse por el trabajo (CESQT), con una muestra de 106 m\u00e9dicos generales de Bogot\u00e1, se concluy\u00f3 que el 6,6% presentaba estar en riesgo cr\u00edtico y que adem\u00e1s el tener hijos y pareja estable era un factor de protecci\u00f3n frente a trabajar en urgencias como factor de riesgo (9).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En un estudio descriptivo transversal realizado en Navarra en 54 centros de salud de desde septiembre a diciembre de 2010, con 178 profesionales pertenecientes a los 5 grupos de estudio se sacaron como resultados que la prevalencia de burnout en los profesionales de Atenci\u00f3n Primaria fue del 39,3%. En este estudio se encontr\u00f3 una asociaci\u00f3n del s\u00edndrome de Burnout con ser var\u00f3n, trabajar en un \u00e1rea urbana, el consumo de psicof\u00e1rmacos, el tama\u00f1o del cupo y la presi\u00f3n asistencia. Destacando as\u00ed la diferencia con los anteriores art\u00edculos analizados ya que aqu\u00ed si pone en relaci\u00f3n el g\u00e9nero con el s\u00edndrome (10).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En general todos los art\u00edculos coinciden con la importancia del S\u00edndrome de Burnout y su afectaci\u00f3n al trabajo sanitario. En todos los estudios analizados se ha encontrado la presencia del S\u00edndrome en los profesionales de la salud. En cuanto a la relaci\u00f3n del Burnout con los factores de edad y g\u00e9nero se han encontrado diferentes resultados en donde algunos han encontrado relaci\u00f3n y otros no. Todos ellos han relacionado el s\u00edndrome con el estr\u00e9s y con la desilusi\u00f3n. Destacar que dos de ellos obtienen en sus resultados la desvinculaci\u00f3n de las condiciones de trabajo como factor predisponente y que por el contrario otros dos s\u00ed que la relacionan.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><u>Conclusi\u00f3n<\/u><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El S\u00edndrome de Burnout est\u00e1 muy presente en nuestros sistemas sanitarios y afectan a gran n\u00famero de profesionales, se relaciona principalmente con un estado prolongado de estr\u00e9s en el que la persona se siente superada y sin \u00e1nimos. Este es un problema que podr\u00eda ser evitable en gran parte y por eso es fundamental la visibilizaci\u00f3n del tema y dar a conocer los factores de riesgo y los desencadenantes, adem\u00e1s del funcionamiento ya que en muchas ocasiones se puede confundir con un estado de cansancio moment\u00e1neo. Una correcta salud de nuestros equipos sanitarios dar\u00eda lugar a una mejora en la calidad de los servicios y de la atenci\u00f3n al paciente sumado a una disminuci\u00f3n de costes econ\u00f3micos que conlleva el Burnout.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><u>Bibliograf\u00eda<\/u><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">1- Harris C, Griffin MT. Enfermer\u00eda en vac\u00edo: signos de fatiga por compasi\u00f3n, s\u00edntomas e intervenciones del sistema. J Christ Nurs 2015; 32: 80\u20137.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">2- Sabor\u00edo Morales L, Hidalgo Murillo LF. S\u00edndrome de Burnout. Med. leg. Costa Rica\u00a0 [Internet]. 2015\u00a0 Mar;\u00a0 32( 1 ): 119-124. Disponible en: http:\/\/www.scielo.sa.cr\/scielo.php?script=sci_arttext&amp;pid=S1409-00152015000100014&amp;lng=en.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">3- Maslach C. 2009. Comprendiendo el Burnout. Cienc Trab. Abr-Jun; 11 (32): 37-43. Diposnible en: https:\/\/www.vitoria-gasteiz.org\/wb021\/http\/contenidosEstaticos\/adjuntos\/es\/16\/40\/51640.pdf<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">4-Forbes \u00c1lvarez R, El s\u00edndrome de burnout: s\u00edntomas, causas y medidas de atenci\u00f3n en la empresa. 2011. n\u00ba160. Disponible en: http:\/\/www.integraorg.com\/wp-content\/docs\/El%20sindrome%20de%20burnout,%20sintomas,%20causas%20y%20medidas%20de%20atencion%20en%20la%20empresa.pdf<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">5-\u00c1rbol Guerrero, Laura Mar\u00eda; Villar Navarro, Jos\u00e9 Ignacio. Estado actual del burnout en profesionales de enfermer\u00eda de Espa-\u00f1a y Finlandia. Revisi\u00f3n de la literatura. Biblioteca Lascasas. 2020; 16. Disponible en: http:\/\/ciberindex.com\/c\/lc\/e12544<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">6-C. Mac\u00eda-Rodr\u00edguez, D. Mart\u00edn Iglesias, J. Moreno Diaz, M. Aranda S\u00e1nchez, G. Ortiz Llaurad\u00f3, A. Monta\u00f1o Mart\u00ednez, C. Mu\u00f1oz Mu\u00f1oz, M.L. L\u00f3pez Reboiro, A. Gonz\u00e1lez-Munera, S\u00edndrome de burnout en especialistas de medicina interna y factores asociados a su desarrollo, Revista Cl\u00ednica Espa\u00f1ola, 2019,Disponible en: https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/abs\/pii\/S0014256519302978?via%3Dihub<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">7-Vega V Paula, Gonz\u00e1lez R Rina, Bustos M Jos\u00e9, Rojo S Leticia, L\u00f3pez E Mar\u00eda Eugenia, Rosas P Amaia et al . Relationship between grief support and burnout syndrome in professionals and technicians of pediatric health. Rev. chil. pediatr.\u00a0 [Internet]. 2017 ;\u00a0 88( 5 ): 614-621. Disponible en: https:\/\/scielo.conicyt.cl\/scielo.php?script=sci_arttext&amp;pid=S0370-41062017000500007&amp;lng=en.\u00a0 http:\/\/dx.doi.org\/10.4067\/S0370-41062017000500007.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">8-Ca\u00f1adas-De la Fuente GA, Albend\u00edn-Garc\u00eda L, de la Fuente EI, San Luis C, G\u00f3mez-Urquiza JL, Ca\u00f1adas GR. S\u00edndrome de burnout en profesionales de enfermer\u00eda que realizan jornada f\u00edsica complementaria en servicios de cuidados cr\u00edticos y urgencias [Burnout in Nursing Professionals Performing Overtime Workdays in Emergency and Critical Care Departments. Spain]. <em>Rev Esp Salud Publica<\/em>. 2016;90:e1-e9. Published 2016 Sep 14.\u00a0 Abstract disponible en: https:\/\/pubmed.ncbi.nlm.nih.gov\/27623931\/<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">9-Aguirre Rold\u00e1n AM, Quijano Barriga AM. S\u00edndrome por quemarse en el trabajo y variables familiares y laborales de los m\u00e9dicos generales de Bogot\u00e1. Una estrategia de calidad laboral [Burnout Syndrome, Family and Work Related Variables on General Practitioners in Bogota. A Strategy of Work Quality]. <em>Rev Colomb Psiquiatr<\/em>. 2015;44(4):198-205. doi:10.1016\/j.rcp.2015.05.017 Abstract disponible en: https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/pii\/S0034745015000992?via%3Dihub<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">10-D. Navarro-Gonz\u00e1lez, A. Ayechu-D\u00edaz, I. Huarte-Labiano, Prevalencia del s\u00edndrome del burnout y factores asociados a dicho s\u00edndrome en los profesionales sanitarios de Atenci\u00f3n Primaria,SEMERGEN &#8211; Medicina de Familia,Volume 41, Issue 4,2015,Pages 191-198, Disponible en: https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/abs\/pii\/S1138359314001270?via%3Dihub<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Revisi\u00f3n bibliogr\u00e1fica sobre el s\u00edndrome de burnout en personal sanitario Autora principal: Beatriz Mor\u00e9 Rubio Vol. XV; n\u00ba 20; 1064<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[188],"tags":[4270,9891,13753,7666,3802,13754,6485],"class_list":["post-58051","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-psicologia","tag-burnout","tag-estres-laboral","tag-estres-ocupacional","tag-personal-sanitario","tag-revision-bibliografica","tag-sindrome-burnout","tag-sindrome-de-burnout","no-featured-image-padding"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Revisi\u00f3n bibliogr\u00e1fica sobre el s\u00edndrome de burnout en personal sanitario<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Revisi\u00f3n bibliogr\u00e1fica sobre el s\u00edndrome de burnout en personal sanitario Autora principal: Beatriz Mor\u00e9 Rubio Vol. XV; 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