{"id":60037,"date":"2020-12-18T09:40:03","date_gmt":"2020-12-18T08:40:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/?p=60037"},"modified":"2022-03-30T10:48:47","modified_gmt":"2022-03-30T08:48:47","slug":"prevalencia-y-factores-asociados-del-sindrome-de-burnout-en-los-enfermeros-de-oriente-proximo-una-revision-bibliografica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/prevalencia-y-factores-asociados-del-sindrome-de-burnout-en-los-enfermeros-de-oriente-proximo-una-revision-bibliografica\/","title":{"rendered":"Prevalencia y factores asociados del s\u00edndrome de burnout en los enfermeros de oriente pr\u00f3ximo: una revisi\u00f3n bibliogr\u00e1fica"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Prevalencia y factores asociados del s\u00edndrome de burnout en los enfermeros de oriente pr\u00f3ximo: una revisi\u00f3n bibliogr\u00e1fica<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Autora principal: Raquel Sierra Gonz\u00e1lez<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Vol. XV; n\u00ba 24; 1234<!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Prevalence and associated factors of burnout syndrome in middle eastern nurses: a review<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Fecha de recepci\u00f3n: 05\/11\/2020<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Fecha de aceptaci\u00f3n: 15\/12\/2020<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Incluido en Revista Electr\u00f3nica de PortalesMedicos.com Volumen XV. N\u00famero 24 \u2013\u00a0 Segunda quincena de Diciembre de 2020 &#8211; P\u00e1gina inicial: Vol. XV; n\u00ba 24; 1234<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Autora:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Raquel Sierra Gonz\u00e1lez. Fisioterapeuta de \u00c1rea de Servicio Aragon\u00e9s de Salud. Zaragoza, Espa\u00f1a.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>RESUMEN:<\/strong> Los profesionales sanitarios son m\u00e1s susceptibles de experimentar el s\u00edndrome de burnout, considerado hoy en d\u00eda como una enfermedad profesional. \u00c9ste consiste en un estado de sentimientos de agotamiento emocional, cinismo y disfunci\u00f3n personal que pueden ser cuantificados en la escala Maslach Burnout Inventory.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se realiz\u00f3 una b\u00fasqueda bibliogr\u00e1fica de la cual obtuvimos cinco art\u00edculos con el fin de conocer el padecimiento del s\u00edndrome de burnout en los profesionales de enfermer\u00eda de Oriente Medio.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El nivel de burnout entre el personal de enfermer\u00eda de Oriente Medio es alto. No se encontraron datos concluyentes sobre la asociaci\u00f3n de los factores demogr\u00e1ficos y el s\u00edndrome del trabajador quemado. S\u00ed existe asociaci\u00f3n significativa entre condiciones del puesto a desarrollar y caracter\u00edsticas organizacionales con el grado de burnout. Existen correlaciones entre las dimensiones del burnout y determinados rasgos de personalidad, as\u00ed como con la ansiedad y depresi\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Conocer los factores predictores de riesgo y preventivos del burnout es necesario para conseguir disminuir la prevalencia entre los profesionales sanitarios y darles herramientas para contrarrestar los efectos del mismo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Palabras clave: burnout, enfermeros, hospital.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>ABSTRACT:<\/strong> Health professionals are more susceptible to experiencing burnout syndrome that is considered today as an occupational disease. It\u00b4s a state of feelings like emotional exhaustion, cynicism and personal dysfunction that can be quantified on the Maslach Burnout Inventory scale.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A literature search was carried out. We obtained five articles in order to know the suffering of burnout syndrome in nursing professionals from the Middle East.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">The level of burnout among Middle Eastern nurses is high. No conclusive results were found on the association of demographic factors and burnout syndrome.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">There is an association between conditions of the position to be developed and organizational characteristics with the degree of burnout. There are correlations between the dimensions of burnout and certain personality traits, as well as with anxiety and depression.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Knowing the risk predictors and preventive factors of burnout is necessary to reduce the prevalence among healthcare professionals and give them tools to counteract its effects.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Keywords: burnout, nurses, hospital.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>INTRODUCCION:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El medio laboral genera intensas demandas psicosociales frecuentemente <sup>1,2<\/sup>. Cuando son adversas en la actividad profesional generan un alto nivel de estr\u00e9s para el profesional <sup>3<\/sup>. Asociado al estr\u00e9s profesional \u00a0aparece el s\u00edndrome de burnout (o del trabajador quemado), cuando el primero persiste en el tiempo <sup>4<\/sup>. Los s\u00edntomas que presenta pueden ser psicosom\u00e1ticos, conductuales, emocionales, actitudinales, sociales e interpersonales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">As\u00ed pues el s\u00edndrome de burnout engloba el agotamiento emocional como sobrecarga y merma de recursos emocionales, la despersonalizaci\u00f3n como actitud deshumanizada y c\u00ednica con otras personas, compa\u00f1eros y\/o pacientes y el abandono de la realizaci\u00f3n personal que se acompa\u00f1ara de autoevaluaci\u00f3n negativa <sup>5,6<\/sup>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Maslach y Jackson describieron los efectos de burnout sobre el individuo y sobre su entorno de trabajo. La evidencia advierte que los profesionales de la salud son susceptibles a experimentarlo en mayor medida y clara muestra de ello es el aumento exponencial de los estudios sobre el asunto <sup>7<\/sup>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El estr\u00e9s laboral y el s\u00edndrome de burnout [tambi\u00e9n llamado s\u00edndrome del trabajador quemado (SQT)] se engloban dentro de los riesgos laborales de car\u00e1cter psicosocial, provocados por condiciones de trabajo nocivas que pueden provocar accidentes y absentismo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El burnout o SQT es considerado una enfermedad profesional resultante del estr\u00e9s laboral. En la CIE-11 presentada en la 72\u00aa Asamblea Mundial de la Salud de la OMS, se incluy\u00f3 el s\u00edndrome de desgaste profesional como un problema \u201crelacionado con el trabajo\u201d y no como \u201cproblema relacionado con la dificultad en el control de la vida\u201d <sup>8-10<\/sup>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El Maslach Burnout Inventory (MBI) es el cuestionario m\u00e1s utilizado para la evaluaci\u00f3n del s\u00edndrome de burnout y se han desarrollado tres versiones del mismo: Maslach Burnout Inventory- Human Services Survey (MBI-HSS), Maslach Burnout Inventory- Educators Survey (MB-IES) y el Maslach Burnout Inventory- General Survey (MBI-GS)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El Maslach Burnout Inventory- Human Services Survey (MBI-HSS) es el m\u00e1s usado en los trabajadores de la salud y corresponde a la versi\u00f3n cl\u00e1sica del a\u00f1o 1986. Consta de tres subescalas [EE; Emotional Exhaustion- DP; Despersonalization- PA; Personal Accomplishment]. El MBI entiende el cansancio emocional como el sentimiento de hartazgo en lo emocional y afectivo, aparecen desesperanza e indefensi\u00f3n, decaimiento f\u00edsico y ps\u00edquico. La despersonalizaci\u00f3n es actitud y sentimiento de car\u00e1cter negativo hacia los usuarios, deshumanizaci\u00f3n hacia el paciente. La baja realizaci\u00f3n consiste en la autoevaluaci\u00f3n negativa, no viendo utilidad de su trabajo. Valores altos de EE y DP y un nivel bajo de PA son indicativos de burnout <sup>11-13<\/sup>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>METODOLOG\u00cdA:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se realiz\u00f3 una b\u00fasqueda bibliogr\u00e1fica en la base de datos Pubmed. Los comandos de b\u00fasqueda de palabras clave fueron \u201cburnout\u201d AND \u201cnurses\u201d AND \u201chospital\u201d, en t\u00edtulo y resumen (title\/abstract) aplicando los filtros de los art\u00edculos publicados en los \u00faltimos 5 a\u00f1os y con acceso libre a texto completo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los art\u00edculos obtenidos fueron sometidos a los siguientes criterios de inclusi\u00f3n:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Personal de enfermer\u00eda.<\/li>\n<li>Cien o m\u00e1s de cien trabajadores a estudio de centros hospitalarios.<\/li>\n<li>Uso del Maslach Burnout Inventory (MBI).<\/li>\n<li>Realizados en pa\u00edses de Oriente Pr\u00f3ximo.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Quedaron excluidos aquellos art\u00edculos que no cumplieran los anteriores puntos. Tras someter los art\u00edculos obtenidos en primer t\u00e9rmino a los criterios de exclusi\u00f3n e inclusi\u00f3n se obtuvieron cinco art\u00edculos <sup>14-18<\/sup>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>OBJETIVOS:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Conocer en Oriente pr\u00f3ximo entre los trabajadores de enfermer\u00eda:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Los niveles de padecimiento del s\u00edndrome de burnout.<\/li>\n<li>Los factores asociados y predictores del burnout.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>RESULTADOS:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Abedi-Gilavandi et al. <sup>14<\/sup>\u00a0 llevaron a cabo un estudio transversal en el Hospital Ziaeian en Teher\u00e1n (Ir\u00e1n), con el objeto de conocer el s\u00edndrome de burnout entre 287 participantes del personal de enfermer\u00eda. La descripci\u00f3n de la muestra arroj\u00f3 una media de edad de 31\u00b16,7 a\u00f1os, 77,1% mujeres, el estado civil del 70% de la muestra estaban casados, 46,2% trabajaban en la sala y alrededor del 40% ten\u00edan menos de cinco a\u00f1os de experiencia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las subescalas del MBI mostraron las siguientes medias; agotamiento emocional 29.25\u00b112.64, despersonalizaci\u00f3n 14.7\u00b15.1 y realizaci\u00f3n personal de 37.3\u00b17.9. A partir de aqu\u00ed se categoriz\u00f3 el nivel de las esferas del burnout sufrido en leve, moderado y severo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los puntos de corte para los distintos grados en las subescalas del MBI fueron:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">EE severo (mayor o igual a 30), DP severa (mayor o igual a 12 puntos) y PA (severo por debajo o igual a 33).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los niveles de burnout en cada dimensi\u00f3n m\u00e1s prevalentes de la muestra fueron agotamiento emocional severo (47,4%), disfunci\u00f3n personal moderada (37,4%) y despersonalizaci\u00f3n severa (70,2%).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se hallaron relaciones estad\u00edsticamente significativas entre la severidad del agotamiento emocional y el grado educativo (p=0,02). El personal con mayor formaci\u00f3n alcanzaba niveles de agotamiento emocional severo. Tambi\u00e9n la posici\u00f3n jer\u00e1rquica relacionaba estad\u00edsticamente con el grado de agotamiento emocional (p=0,006) ya que los profesionales con severo agotamiento emocional se encontraban preferentemente en puestos de mando.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La dimensi\u00f3n de despersonalizaci\u00f3n y el estado civil de los encuestados mostraba relaci\u00f3n significativa (p=0,01), cerca del 70% de solteros y tambi\u00e9n de los casados mostraban severa despersonalizaci\u00f3n. La severidad de la despersonalizaci\u00f3n se relaciona con el grado de educaci\u00f3n alcanzado (p=0,01), manifestada en que los enfermeros con formaci\u00f3n superior sufr\u00edan despersonalizaci\u00f3n severa. Por \u00faltimo los puestos de alto rango eran los que m\u00e1s despersonalizaci\u00f3n en grado severo padec\u00edan.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Con respecto a la esfera de la realizaci\u00f3n personal, se hall\u00f3 relaci\u00f3n significativa (p=0,02) entre grado de formaci\u00f3n y disfunci\u00f3n personal. Conforme el nivel educativo aumenta es m\u00e1s frecuente la disfunci\u00f3n personal severa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Alfuqaha et al. <sup>15<\/sup> evaluaron el peso en la predicci\u00f3n del burnout de la autoevaluaci\u00f3n, del status profesional y varios factores demogr\u00e1ficos y de condiciones laborales en las enfermeras jordanas (sexo, estado civil, tipo de hospital, experiencia, puesto ocupado y nivel formativo). Este estudio fue dise\u00f1ado en un muestreo estratificado de 350 enfermeros procedentes de 6 hospitales de 4 unidades distintas (sala m\u00e9dica, quir\u00fargica, UCI y urgencias)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La muestra se describi\u00f3 de la siguiente forma; 64,9% mujeres, 57,4% estado civil casado, el 58% del personal desempe\u00f1a su labor en hospitales p\u00fablicos y el 46,6% acumulaban una experiencia como enfermeros menor de 5 a\u00f1os. El porcentaje de trabajadores en cada unidad era similar.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El instrumento de medida del STQ fue el MBI modificado de 25 items. Se obtuvieron las siguientes medias para EE (3,29\u00b1 0,62), DP (2,53\u00b10,73) y PA (2,86\u00b10,80) y para la puntuaci\u00f3n total de burnout (2,92\u00b10,49), que atendiendo a los puntos de corte determinados para este estudio, sit\u00faa a la muestra en niveles moderados para cada una de las dimensiones del cuestionario Maslach. La media de la autoevaluaci\u00f3n 2,77\u00b10,36 se sit\u00fao en el rango moderado as\u00ed como tambi\u00e9n lo hizo el status profesional con una media de 2,38\u00b10,56.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Exist\u00eda una asociaci\u00f3n estad\u00edsticamente significativa entre el nivel de burnout y los factores tipo de hospital y nivel de educaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Con respecto al tipo de hospital, en los hospitales privados se sufr\u00eda niveles m\u00e1s altos de s\u00edndrome del trabajador quemado que en los de tipo p\u00fablico.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los enfermeros con m\u00e1s nivel de formaci\u00f3n se mostraban m\u00e1s propensos a sufrir burnout.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El resto de factores como el g\u00e9nero, estado civil, experiencia y cargo ocupado no mostraron asociaci\u00f3n significativa con el nivel padecido de s\u00edndrome de desgaste profesional.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tras realizarse las pruebas estad\u00edsticas necesarias encontraron que \u00fanicamente dos factores pod\u00edan considerarse como predictores del s\u00edndrome de burnout; el status profesional y la autoevaluaci\u00f3n (ambas p&lt;0,001). En conjunto supon\u00edan una variaci\u00f3n de 53,6% (48,4% de la varianza responde al estatus profesional y el 5,2% a la autoevaluaci\u00f3n) \u00a0Por otro lado no se puede considerar como predictores del desgaste profesional ninguno de los factores sociodemogr\u00e1ficos, excepto cuando la muestra se estratifica en trabajadores de hospital p\u00fablico y privado donde a los anteriores se le a\u00f1ad\u00eda un factor predictor de burnout el estado civil con una contribuci\u00f3n a la variaci\u00f3n que no alcanzaba el 1%<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Farahbod y otros <sup>16<\/sup>, en Ir\u00e1n, investigaron la asociaci\u00f3n entre el burnout y el capital social entendi\u00e9ndose este como la red social \u00a0de interrelaci\u00f3n de trabajadores que busca la mejora de la \u00a0calidad, del trabajo en equipo y de la organizaci\u00f3n. Las dimensiones que conformaban el capital social fueron la confianza, la influencia, justicia, compromiso organizacional, relaciones sociales y comunicaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para ello llevaron a cabo un estudio descriptivo correlacional sobre 214 enfermeros trabajando en distintas salas del Hospital de Poursina como cirug\u00eda, ortopedia, neurolog\u00eda, neurocirug\u00eda, departamento de urgencias, UCI, etc.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los hallazgos en la estad\u00edstica descriptiva indicaron una media de edad de 34,3 a\u00f1os, 92,1% eran mujeres, el\u00a0 74,3% estaban casados y con una experiencia laboral que iba desde los 3 a los 30 a\u00f1os. El 76,4% trabajaban en turnos rotatorios.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las dimensiones del MBI puntuaron EE 26,45\u00b112,16; PA 41,09\u00b19,58; DP 4,71\u00b15,11. En l\u00edneas generales el personal de enfermer\u00eda mostraba niveles altos para el agotamiento emocional, despersonalizaci\u00f3n y bajo-moderado en la subescala realizaci\u00f3n personal.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La asociaci\u00f3n entre el capital social y el burnout result\u00f3 inversa y estad\u00edsticamente significativa (-0,451 y p&lt;0,0001). El capital social predice al 20% el s\u00edndrome del trabajador quemado. Por otra parte se encontr\u00f3 una relaci\u00f3n inversa y estad\u00edsticamente significativa de cada una de las dimensiones del capital social (confianza, influencia, justicia, compromiso organizacional, relaciones sociales, comunicaci\u00f3n) con el SQT. Entre ellas, la dimensi\u00f3n del compromiso de la organizaci\u00f3n se mostr\u00f3 como la variable que m\u00e1s efecto provocaba con un coeficiente de regresi\u00f3n de -5,08.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Molavynejad et al. <sup>17<\/sup>, estudi\u00f3 una muestra de 106 enfermeros en la unidad de oncolog\u00eda del hospital Baghaei afiliado a la Universidad de Ciencias M\u00e9dicas Ahvaz Jundishapur en Ir\u00e1n. Usaron las escalas de MBI, NEO FFI, el DSM IV y recogieron datos sociodemogr\u00e1ficos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El 36,8% de la muestra eran varones y el 63,2% mujeres, alrededor del 71% de la muestra de estado civil casado y el 28,2% sin cargas filiales. La media de la experiencia laboral result\u00f3 de 290,4 meses y la media de permanencia en el puesto 126,6 meses. El turno rotatorio se daba en el 73,5% de los casos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las medias de los rasgos de personalidad: neuroticismo (27.41 \u00b1 5.51), extraversion (44.86 \u00b1 5.81), amabilidad (43.65 \u00b1 8.30), responsabilidad (46.48 \u00b1 6.75), y apertura a la experiencia (41.43 \u00b1 6.41). La puntuaci\u00f3n media de ansiedad y depresi\u00f3n fue\u00a0 31.16 \u00b1 11.32 y 43.02 \u00b1 15.56 respectivamente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las dimensiones del burnout fueron evaluadas usando el MBI [DP 5.68 (\u00b1 4.68); PA 34.87 (\u00b1 4.51) y EE\u00a0 18.05 (\u00b1 10.40)].<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Clasificando el burnout en tres niveles seg\u00fan las subescalas encontraron que el 19,8% de la muestra sufr\u00eda alto nivel de despersonalizaci\u00f3n, 27,4% nivel alto de agotamiento emocional y 43,7% de los participantes experimentaban nivel bajo de realizaci\u00f3n personal.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los niveles moderados se situaron en el 35,9% para la dimensi\u00f3n de despersonalizaci\u00f3n, el 27,9% para el agotamiento emocional y el 37,7% para la realizaci\u00f3n personal.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El 44,3% del personal de enfermer\u00eda sufr\u00eda nivel bajo de despersonalizaci\u00f3n, el 44,7% experimentaba niveles bajos de agotamiento emocional y un 19% niveles alto de realizaci\u00f3n personal<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hubo asociaci\u00f3n estad\u00edsticamente significativa entre el turno de trabajo con la despersonalizaci\u00f3n y el agotamiento emocional, respectivamente, siendo mayores los niveles alcanzados en estas dimensiones en el turno rotatorio.\u00a0 No fueron encontradas otras asociaciones entre las dimensiones del burnout y las caracter\u00edsticas demogr\u00e1ficas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las tres dimensiones del MBI estaban correlacionadas de manera estad\u00edsticamente significativa con todos los rasgos de personalidad (neuroticismo, extraversi\u00f3n, amabilidad, responsabilidad y apertura a la experiencia), la ansiedad y depresi\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las correlaciones que se dieron eran las esperadas siguiendo el mismo patr\u00f3n para la despersonalizaci\u00f3n y agotamiento emocional correlacionaban directamente con el neuroticismo, ansiedad y depresi\u00f3n y de manera inversa con la amabilidad, la responsabilidad, extraversi\u00f3n y amabilidad. La realizaci\u00f3n personal\u00a0 sigue el patr\u00f3n inverso con respecto a las dos esferas anteriores en sus asociaciones con la ansiedad, depresi\u00f3n y los cinco rasgos de personalidad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Mudallal y otros <sup>18<\/sup> analizaron el s\u00edndrome del desgaste profesional en el personal de enfermer\u00eda jordano y la influencia de las conductas de liderazgo empoderado sobre \u00e9l mismo, en un esfuerzo por mejorar los resultados del trabajo del personal de enfermer\u00eda.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En este estudio transversal sobre 407 enfermeros pertenecientes a 11 hospitales jordanos (pertenecientes a tres tipos p\u00fablico, privado y de maestr\u00eda), se recogieron datos obtenidos de las escalas Leader Empowering Behaviours (LEBs) y del cuestionario MasIach, as\u00ed como variables sociodemogr\u00e1ficas (edad, genero, estado civil, a\u00f1os de experiencia) as\u00ed como caracter\u00edsticas del trabajo (tipo de hospital y departamento, modelo de cuidados, modelo de liderazgo y turnos). Los comportamientos a puntuar para el LEB fueron 5 (valor del trabajo, participaci\u00f3n toma decisiones, confianza en los empleados, facilitaci\u00f3n de cumplimiento de metas, permisividad de autonom\u00eda)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cerca del 57% de los participantes eran mujeres. La media de edad de los profesionales fue 29.78 \u00b16.51 a\u00f1os, la experiencia media de los profesionales de 7.22 \u00b16.20 a\u00f1os, m\u00e1s de la mitad de la muestra representaban a poblaci\u00f3n casada (53,07%). El ratio de pacientes atendidos por d\u00eda era de 19,85\u00b117,61. Solamente el 29.48% de los encuestados trabajaban en un turno fijo. Con respecto al modelo de cuidados el 42,75% eran asignados a equipos. Lo m\u00e1s frecuente fue la adopci\u00f3n de un estilo de liderazgo democr\u00e1tico con un 38,82% de representaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los enfermeros jordanos sufr\u00edan niveles altos de EE (31.50\u00b112.84) y DP (15.24\u00b16.87) y moderados de PA (32.30\u00b110.98). El 65,11% de los enfermeros padec\u00edan despersonalizaci\u00f3n severa (puntuando por encima de 13). Por otra parte el 43% del personal ten\u00edan bajas puntuaciones de PA por debajo de 31 puntos, lo que indica niveles severos de PA.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El agotamiento emocional severo fue el m\u00e1s representativo en la muestra con un 60,93% (por encima de 27).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los principales factores que influenciaron en EE fueron el tipo de hospital, los hospitales p\u00fablicos causaban mayor agotamiento emocional (p \u2264 .01) el servicio de UCI arroj\u00f3 peores resultados (p \u2264 .05), el turno fijo m\u00e1s EE que el restante (p \u2264 .05). Adem\u00e1s EE correlacionaba positivamente con la edad y experiencia laboral (p \u2264 .05) y negativamente con LEB \u201cparticipar en la toma decisiones\u201d (p \u2264 .05). Se definieron como variables predictores para EE el tipo de hospital, el turno de trabajo, dar autonom\u00eda y adopci\u00f3n en la participaci\u00f3n de la toma de decisiones.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El sentimiento de despersonalizaci\u00f3n estaba asociado en mayor medida con la UCI y con las mujeres. Adem\u00e1s la DP correlacionaba negativamente con las 3 categor\u00edas de conductas de liderazgo empoderado \u201cmejora del valor del trabajo\u201d (P \u2264 .01), \u201cconfianza en el desempe\u00f1o de los trabajadores\u201d (P \u2264 .05) y \u201cadopci\u00f3n de oportunidad para tomar decisiones\u201d (P \u2264 .05). Tres variables resultaron predictoras de DP fueron el g\u00e9nero, colaboraci\u00f3n en la toma de decisiones y el tipo de departamento (pudiendo ocasionar un total de 5,9% de la varianza).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En relaci\u00f3n a la realizaci\u00f3n personal, exist\u00eda una influencia significativa del tipo de hospital y del g\u00e9nero, los hombres mostraban mejor puntuaci\u00f3n de PA que las mujeres y en los hospitales privados se registraban mejores puntuaciones de realizaci\u00f3n personal que en los p\u00fablicos o educacionales. El sentimiento de realizaci\u00f3n personal correlacionaba positivamente con todas las categor\u00edas de LEB, con la edad y con la experiencia, aunque no con demasiada fuerza. Dos variables predictoras surgieron para esta subdimension de manera estad\u00edsticamente significativa, la experiencia y la facilitaci\u00f3n del logro de metas pudiendo predecir el 8,3% de la PA.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>DISCUSI\u00d3N:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">De nuestros resultados tres art\u00edculos fueron realizados en Ir\u00e1n <sup>14,16,17<\/sup> y dos en Jordania <sup>15,18<\/sup>, pa\u00edses que muestran distintas situaciones socioculturales, demogr\u00e1ficas y econ\u00f3micas que pueden justificar ciertos resultados obtenidos. La disparidad de los datos extra\u00eddos con otra bibliograf\u00eda consultada, parece justificarse en que la atenci\u00f3n sanitaria se apoya en el modelo de salud (presupuestos, estructuras, personal disponible) e idiosincrasia del pa\u00eds donde se realiza el estudio.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Podemos decir que los niveles de Burnout detectados en los estudios analizados son elevados.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Lo m\u00e1s habitual es la afectaci\u00f3n de las tres esferas que componen el s\u00edndrome de Burnout. En algunos de nuestros resultados hemos encontrado la afectaci\u00f3n en el mismo grado de las tres esferas, ya sea en grado moderado <sup>15<\/sup> o en grado severo <sup>18<\/sup>. Pudimos observar en nuestros datos analizados que tambi\u00e9n se da la afectaci\u00f3n dispar en las distintas esferas de la MBI ya que se padec\u00eda con mayor severidad el cinismo y la fatiga emocional que la falta de autorrealizaci\u00f3n <sup>14,16<\/sup>. En contraste a estos dos art\u00edculos, Molavynejad et al.<sup>17<\/sup> mostraron que los niveles de deshumanizaci\u00f3n y cansancio emocional eran leves, frente a una mayor y clara disfunci\u00f3n personal de los profesionales. Si observamos otros estudios realizados en la regi\u00f3n europea, concretamente el estudio de Ramirez Baena et al.<sup>19<\/sup> parece seguir este \u00faltimo patr\u00f3n de afectaci\u00f3n en el cual la dimensi\u00f3n m\u00e1s afectada en un 45,5% de los profesionales de enfermer\u00eda fue la autorrealizaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Con respecto al papel del g\u00e9nero, los resultados hallados han sido contradictorios. Existe un estudio espa\u00f1ol que habla del sexo como predictor de ciertas dimensiones del burnout<sup>19<\/sup>. Si bien en nuestros resultados no hemos hallado ese valor predictivo, el art\u00edculo de Mudallal et al.<sup>18<\/sup> diferencia la severidad del padecimiento del Burnout seg\u00fan el g\u00e9nero, siendo mayor en las mujeres. Sin embargo en el resto de nuestros art\u00edculos <sup>14, 15-17<\/sup> no se encontraron asociaci\u00f3n significativa entre el sexo y la severidad del Burnout. El rol de g\u00e9nero y tradiciones ligadas a la cultura de los pa\u00edses de oriente medio puede explicar posibles diferencias de Burnout entre hombres y mujeres (obligaciones familiares que ambos roles no comparten de manera equitativa, el abandono profesional del personal femenino al casarse, la no aceptaci\u00f3n de hombres en ciertas unidades donde las mujeres necesitan cuidados y principalmente si est\u00e1n acompa\u00f1adas de sus hijos) <sup>14,18<\/sup>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nuestros resultados, en relaci\u00f3n y en consonancia con otra bibliograf\u00eda existente <sup>19.20<\/sup>, \u00a0concretamente Molavynejad et al.<sup>17<\/sup> muestra que el agotamiento emocional, la despersonalizaci\u00f3n y la realizaci\u00f3n personal correlacionaban estad\u00edsticamente con el neuroticismo, la extraversi\u00f3n, la franqueza, la amabilidad y la responsabilidad. El sentido de la asociaci\u00f3n fue el esperado seg\u00fan la positividad o negatividad de cada uno de los rasgos de la personalidad que fueron registrados. Del mismo modo correlacionaban las tres dimensiones del burnout con la ansiedad y la depresi\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En un estudio realizado en Andaluc\u00eda <sup>\u00a0<\/sup>por un grupo de investigadores sobre trabajadores del \u00e1rea de oncolog\u00eda, los resultados apuntan que no solo existe asociaci\u00f3n significativa entre los rasgos de personalidad del NEO FFI y las dimensiones del burnout, si no que se constituyen como factores preventivos como es el caso de la amabilidad en la deshumanizaci\u00f3n y en la realizaci\u00f3n\u00a0 personal y de la responsabilidad como factor protector de la autorrealizaci\u00f3n. En el otro extremo se situaba el neuroticismo como claro factor de riesgo para el agotamiento emocional <sup>20<\/sup>. Resaltar que con respecto a la correlacion que fue hallada entre ansiedad y depresi\u00f3n y dimensiones del burnout, existe bibliograf\u00eda que corrobora estos resultados <sup>19,21,22<\/sup>,<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Existen diversos factores que afectan al ambiente laboral; cargo, formaci\u00f3n, turnos, tipos de liderazgo, capital social, etc.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>La sobrecarga laboral puede condicionar la existencia de mayor desgaste profesional. Adrianssens et al. <sup>23<\/sup> ya determin\u00f3 que en los puestos de mayor jerarqu\u00eda se experimentaba mayor burnout. En nuestros resultados Abedi et al.<sup>14<\/sup> hallaron asociaci\u00f3n significativa entre la posici\u00f3n jer\u00e1rquica y la severidad del agotamiento emocional y la deshumanizaci\u00f3n, siendo m\u00e1s alto en los puestos de mando. Sin embargo Alfuqaha et al.<sup>15<\/sup> no encontr\u00f3 dicha asociaci\u00f3n.<\/li>\n<li>La formaci\u00f3n alcanzada por los profesionales afecta al nivel de burnout experimentado. Dos de nuestros art\u00edculos analizados apuntan a un padecimiento mayor de burnout conforme el nivel de formaci\u00f3n es superior <sup>15<\/sup> con mayores puntuaciones en las esferas del agotamiento emocional y despersonalizaci\u00f3n. Sin embargo la realizaci\u00f3n personal se beneficia de la formaci\u00f3n <sup>14<\/sup>. Mudallal et al. <sup>18<\/sup> por el contrario, no encontr\u00f3 relaci\u00f3n signficativa entre el nivel educativo y el burnout.<\/li>\n<li>Los turnos en los que el personal de enfermer\u00eda desarrolla su trabajo, tienen un papel importante en el padecimiento del desgaste profesional de este colectivo. En dos de nuestros existe asociaci\u00f3n entre el SQT y el turno de trabajo, pero existe disparidad entre el tipo de turno y la severidad del padecimiento del mismo. En el estudio de Mudallal et al.<sup>18<\/sup> el turno fijo se relaciona con altos niveles de agotamiento emocional as\u00ed como de despersonalizaci\u00f3n. En contraposici\u00f3n el estudio de Molavynejad et al.<sup>17<\/sup> era al rev\u00e9s, la gente en el turno rotatorio mostraba mayor agotamiento emocional y despersonalizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">En otros estudios europeos donde se analizaban distintas variables y su relaci\u00f3n con el desgaste profesional se determin\u00f3 que turnos largos de 12 horas o m\u00e1s (ya sean fijos o rotatorios) ten\u00edan una clara relaci\u00f3n con las dimensiones del s\u00edndrome del trabajador quemado, siendo experimentado mayor nivel de desgaste profesional <sup>24<\/sup>. Seg\u00fan otro art\u00edculo los turnos de guardia, nocturnos y los de fin de semana eran claros predictores del agotamiento emocional <sup>19<\/sup>.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Con respecto al tipo de liderazgo u organizaci\u00f3n de trabajo, Mudallal et al.<sup>18<\/sup> en su estudio sobre los comportamientos de liderazgo de empoderamiento hall\u00f3 una influencia significativa del mismo en las distintas dimensiones del s\u00edndrome del trabajador quemado, m\u00e1s concretamente que el agotamiento emocional y la despersonalizaci\u00f3n disminuyen y la realizaci\u00f3n personal aumenta. El estudio de Meng et al.<sup>25<\/sup> en esta misma l\u00ednea mostraban que el empoderamiento estructural y psicol\u00f3gico provocaba una mayor permanencia de las enfermeras en sus puestos de trabajo porque el nivel de burnout disminu\u00eda, suponiendo este tipo de liderazgo un factor preventivo del s\u00edndrome de desgaste profesional.<\/li>\n<li>En uno de nuestros resultados vemos como el llamado capital social est\u00e1 relacionado inversamente con el AQT <sup>16<\/sup>. Anteriores estudios hablaban de la relaci\u00f3n inversa entre el capital social y el agotamiento emocional. El personal de enfermer\u00eda que no percibe el soporte del capital social tiende a padecer mayor desgaste profesional. El capital social, entendido como la red de relaciones que se establecen entre los trabajadores de \u00e1reas m\u00e9dicas (compuesto por varios factores como la justicia, confianza, compromiso de la organizaci\u00f3n) parece ser un protector del estr\u00e9s laboral que suele ser una de las puertas de entrada de la aparici\u00f3n del s\u00edndrome de burnout <sup>26,27<\/sup>.<\/li>\n<li>El lugar de trabajo as\u00ed como el tipo de hospital afecta al padecimiento del s\u00edndrome del desgaste profesional. Seg\u00fan nuestros resultados parece ser que las esferas se afectan de manera distinta seg\u00fan el \u00e1rea del hospital en el que los enfermeros desarrollan su labor. Las unidades de cuidados intensivos y quir\u00fargicas provocan altos niveles de cansancio emocional y despersonalizaci\u00f3n<sup>18<\/sup>, sin embargo en la unidad oncol\u00f3gica est\u00e1n se ven reforzadas pero est\u00e1 afectada con mayor severidad la realizaci\u00f3n personal <sup>17<\/sup>. La explicaci\u00f3n que los autores se basan en la sobrecarga laboral y complejas t\u00e9cnicas usadas en las primeras unidades y por el contrario en la unidad oncol\u00f3gica el desenlace fatal de determinados casos afectan a la sensaci\u00f3n de utilidad del propio trabajo y esfuerzo. Estudios anteriores ya demostraron los niveles preocupantes de burnout en las \u00e1reas de urgencias <sup>24<\/sup> y en las UCIs neonatales <sup>28<\/sup>.<\/li>\n<li>En alguno de nuestros resultados hemos encontrado asociaci\u00f3n entre el tipo de hospital y la severidad del padecimiento del s\u00edndrome del trabajador quemado, pero mostr\u00e1ndose contradictorio en cuanto a saber si son los centros del sector privado o sector p\u00fablico los que se asocian a ese mayor padecimiento del mismo. En el art\u00edculo de Mudallal et al.<sup>18 <\/sup>los profesionales del hospital p\u00fablico sufr\u00edan con mayor severidad el burnout que el privado. Este mismo autor justifica con otro de sus estudios estos resultados ya que los trabajadores de los hospitales privados percib\u00edan mejor organizaci\u00f3n del trabajo y el ratio de pacientes atendido por trabajador era menor que en otros hospitales <sup>29<\/sup>. En el art\u00edculo de Alfuqaha et al. <sup>15<\/sup> el resultado fue a la inversa.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>CONCLUSIONES:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los profesionales de enfermer\u00eda de Oriente Medio sufren un nivel moderado-severo del s\u00edndrome de burnout, con distinto patr\u00f3n de afectaci\u00f3n de las subdimensiones despersonalizaci\u00f3n, agotamiento emocional y realizaci\u00f3n personal.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">No existen resultados claros con respecto al papel de los factores demogr\u00e1ficos en el la severidad del burnout padecido.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las dimensiones del burnout correlacionan en el sentido esperado seg\u00fan la positividad\/negatividad de los rasgos de personalidad neuroticismo, la extraversi\u00f3n, la franqueza, la amabilidad y la responsabilidad. Tambi\u00e9n correlaciona el SQT con la ansiedad y depresi\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Distintas condiciones del puesto de trabajo se asocian con el grado de severidad del burnout mayor padecimiento de burnout.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El capital social, el liderazgo por empoderamiento y los rasgos de personalidad como la amabilidad y responsabilidad parecen postularse como factores preventivos de burnout. \u00a0Por el contrario el neuroticismo y turnos de guardia, nocturnos o de fin de semana parecen ser factores predictores de riesgo para el padecimiento de burnout.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>BIBLIOGRAFIA:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li style=\"text-align: justify;\">Gracia Gozalo RM, Ferrer Tarr\u00e9s JM, Ayora Ayora A, Alonso Herrero M, Amutio Kareaga A, Ferrer Roca R. Application of a mindfulness program among healthcare professionals in an intensive care unit: Effect on burnout, empathy and self-compassion. 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Inquiry. 01 de 2017;54:46958017724944.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Prevalencia y factores asociados del s\u00edndrome de burnout en los enfermeros de oriente pr\u00f3ximo: una revisi\u00f3n bibliogr\u00e1fica Autora principal: Raquel Sierra Gonz\u00e1lez Vol. XV; n\u00ba 24; 1234<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[83],"tags":[4270,650,388,3727,3802,6485],"class_list":["post-60037","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-enfermeria","tag-burnout","tag-enfermeria-2","tag-enfermeros","tag-hospital","tag-revision-bibliografica","tag-sindrome-de-burnout","no-featured-image-padding"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Prevalencia y factores 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