{"id":64896,"date":"2021-12-14T09:50:53","date_gmt":"2021-12-14T08:50:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/?p=64896"},"modified":"2021-12-14T09:50:53","modified_gmt":"2021-12-14T08:50:53","slug":"sindrome-de-burnout","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/sindrome-de-burnout\/","title":{"rendered":"S\u00edndrome de burnout"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong>S\u00edndrome de burnout<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Autora principal: Andrea Os\u00e1n Del R\u00edo<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Vol. XVI; n\u00ba 23; 1063<!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Burnout syndrome<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Fecha de recepci\u00f3n: 04\/11\/2021<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Fecha de aceptaci\u00f3n: 10\/12\/2021<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Incluido en Revista Electr\u00f3nica de PortalesMedicos.com Volumen XVI. N\u00famero 23 \u2013 Primera quincena de Diciembre de 2021 &#8211; P\u00e1gina inicial: Vol. XVI; n\u00ba 23; 1063<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><u>Autora:<\/u><\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Andrea Os\u00e1n Del R\u00edo. Graduada en Enfermer\u00eda. Centro de Salud de Biescas \u2013 Valle de Tena. Espa\u00f1a.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><u>Coautoras:<\/u><\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Natalia Mart\u00ednez San Higinio. Graduada en Enfermer\u00eda. Hospital San Jorge de Huesca. Espa\u00f1a<\/li>\n<li>Marina Pintado Torrecilla. Graduada en Enfermer\u00eda. Hospital de Barbastro. Espa\u00f1a.<\/li>\n<li>Irati Garc\u00eda T\u00e9llez. Graduada en Enfermer\u00eda. Hospital Cl\u00ednico Universitario Lozano Blesa de Zaragoza. Espa\u00f1a.<\/li>\n<li>Mar\u00eda Mar\u00edn Zarza. Graduada en Enfermer\u00eda. Hospital Cl\u00ednico Universitario Lozano Blesa de Zaragoza. Espa\u00f1a<\/li>\n<li>Beatriz Urieta Urieta. Graduada en Enfermer\u00eda. Hospital de Jaca. Espa\u00f1a<\/li>\n<li>Cristina Urieta Royo. Graduada en Enfermer\u00eda. Hospital Cl\u00ednico Universitario Lozano Blesa de Zaragoza. Espa\u00f1a.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><u>RESUMEN:<\/u><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El S\u00edndrome Burnout se define como una respuesta al estr\u00e9s laboral cr\u00f3nico que aparece cuando fallan los mecanismos de afrontamiento que normalmente utilizan las personas para hacer frente a los estresores laborales. En el 2019 la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS) lo consider\u00f3 como un riesgo laboral. Actualmente es una enfermedad frecuente en el medio hospitalario, cada vez m\u00e1s diagnosticada y conocida, afectando a los profesionales con alto nivel de confidencialidad y autoexigencia, como a la enfermer\u00eda. Este S\u00edndrome incluye variedad de s\u00edntomas fisiol\u00f3gicos y psicol\u00f3gicos, caracteriz\u00e1ndose por entrar en un c\u00edrculo vicioso, en el cual se tratan los s\u00edntomas fisiol\u00f3gicos, pero no el problema que los produce (sobrecarga laboral, ambig\u00fcedad, alta responsabilidad, falta de apoyo social, entre otros). Es importante conocer las manifestaciones de dicha enfermedad para hacer un diagn\u00f3stico temprano o incluso llegar a evitarlo. A trav\u00e9s de las empresas, se est\u00e1n desarrollando estrategias de prevenci\u00f3n que permiten a los trabajadores, con cursos, talleres y distintos tipos de programas, poder aumentar los conocimientos acerca de esta enfermedad y as\u00ed poder afrontar el S\u00edndrome de manera m\u00e1s eficaz haciendo hincapi\u00e9 en el apoyo social.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><u>Palabras clave:<\/u><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Estr\u00e9s laboral, agotamiento emocional, ansiedad, desgaste, riesgo laboral.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><u>ABSTRACT:<\/u><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Burnout Syndrome is defined as a response to chronic work stress that appears when the coping mechanisms that people normally use to cope with work stressors fail. In 2019 the World Health Organization (WHO) considered it as an occupational hazard. Currently, it is a frequent disease in the hospital environment, increasingly diagnosed and known, affecting professionals with a high level of confidentiality and self-demand, such as nursing. This Syndrome includes a variety of physiological and psychological symptoms, characterized by entering a vicious circle, in which physiological symptoms are treated, but not the problem that produces them (work overload, ambiguity, high responsibility, lack of social support, among others ). It is important to know the manifestations of this disease to make an early diagnosis or even to avoid it. Through the companies, prevention strategies are being developed that allow workers, based on courses, workshops and different types of programs, to increase their knowledge about this disease and thus be able to face the Syndrome more effectively, emphasizing in social support.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><u>Keywords:<\/u><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Work stress, emotional exhaustion, anxiety, wear, work risk.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><u>Declaraci\u00f3n de buenas pr\u00e1cticas:<\/u><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los autores de este manuscrito declaran que:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Todos ellos han participado en su elaboraci\u00f3n y no tienen conflictos de intereses<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La investigaci\u00f3n se ha realizado siguiendo las Pautas \u00e9ticas internacionales para la investigaci\u00f3n relacionada con la salud con seres humanos elaboradas por el Consejo de Organizaciones Internacionales de las Ciencias M\u00e9dicas (CIOMS) en colaboraci\u00f3n con la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS) https:\/\/cioms.ch\/publications\/product\/pautas-eticas-internacionales-para-la-investigacion-relacionada-con-la-salud-con-seres-humanos\/<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El manuscrito es original y no contiene plagio<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El manuscrito no ha sido publicado en ning\u00fan medio y no est\u00e1 en proceso de revisi\u00f3n en otra revista.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Han obtenido los permisos necesarios para las im\u00e1genes y gr\u00e1ficos utilizados.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Han preservado las identidades de los pacientes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><u>INTRODUCCI\u00d3N:<\/u><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El S\u00edndrome de Burnout o fatiga en el trabajo es una respuesta al estr\u00e9s laboral cr\u00f3nico, que aparece cuando fallan los mecanismos de afrontamiento que normalmente utilizan las personas para asumir o manejar los estresores laborales, dando lugar a sentimientos negativos hacia los compa\u00f1eros de trabajo y tambi\u00e9n hacia el propio rol profesional. Actualmente es una enfermedad muy frecuente en el medio hospitalario, adem\u00e1s de ser cada vez m\u00e1s diagnosticada y conocida <sup>(1, 2)<\/sup>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS), en el a\u00f1o 2019, lo catalog\u00f3 como un riesgo laboral; m\u00e1s tarde se incluy\u00f3 en la Clasificaci\u00f3n Estad\u00edstica Internacional de Enfermedades y Problemas de Salud Conexos (CIE-11), que entrar\u00e1 en vigor el 1 de enero de 2022. Sin embargo, todav\u00eda no se encuentra reconocido en el Manual Diagn\u00f3stico y Estad\u00edstico de los Trastornos Mentales (DSM) <sup>(3)<\/sup>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Fue descrito por primera vez en 1974 por el psiquiatra Fredembuerg, trabajando en una cl\u00ednica de toxic\u00f3manos en Nueva York, observ\u00f3 que, al a\u00f1o de trabajar ah\u00ed, la mayor\u00eda de los voluntarios sufr\u00edan una progresiva p\u00e9rdida de energ\u00eda, hasta llegar al agotamiento, depresi\u00f3n, ansiedad, as\u00ed como agresividad con los pacientes y desmotivaci\u00f3n en el trabajo. \u00a0Posteriormente, en 1976, la psic\u00f3loga Cristina Maslach (investigadora pionera del S\u00edndrome de Burnout y autora de \u201cMaslach Burnout Inventory\u201d (MBI)), present\u00f3 dicha enfermedad ante el congreso de la Asociaci\u00f3n Estadounidense de Psicolog\u00eda (APA) y lo defini\u00f3 como un S\u00edndrome tridimensional, haciendo referencia a estos aspectos:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Agotamiento emocional (las personas ya no pueden dar m\u00e1s de s\u00ed mismas a nivel afectivo y sienten un sobre esfuerzo).<\/li>\n<li>Baja realizaci\u00f3n personal en el trabajo (afectando a la relaci\u00f3n con las personas a las que atienden).<\/li>\n<li>Despersonalizaci\u00f3n (desarrollo de sentimientos negativos, de actitudes y conductas de cinismo hacia las personas, los pacientes ven estas conductas como actos deshumanizados e insensibles).<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">El inicio de la enfermedad se basa en la aparici\u00f3n conjunta de unos factores desencadenantes, como, por ejemplo; la organizaci\u00f3n donde se desarrolla el trabajo, los destinatarios de la acci\u00f3n profesional y el tipo de tarea. Conlleva adem\u00e1s una serie de consecuencias individuales (f\u00edsicas, psicol\u00f3gicas y sociales) pero tambi\u00e9n absentismo, alto n\u00famero de rotaciones, disminuci\u00f3n de la productividad y abandono del puesto de trabajo. Adem\u00e1s, a todo esto, hay que sumarle que hoy en d\u00eda los trabajadores deben esforzarse al m\u00e1ximo en sus tareas, aportando todo el conocimiento intelectual, situaci\u00f3n que genera un proceso de muy alto nivel de estr\u00e9s, al cual hay que a\u00f1adir el estr\u00e9s relacionado con la vida cotidiana, retos y problemas que se generan en la vida familiar y social, dando lugar a un esfuerzo de adaptaci\u00f3n y enfrentamiento continuo. Estos problemas aparecen cuando fallan todos los mecanismos de afrontamiento y supone para la persona una sensaci\u00f3n de fracaso profesional y de las relaciones interpersonales <sup>(4)<\/sup>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los s\u00edntomas m\u00e1s caracter\u00edsticos son la irritabilidad, nerviosismo, insomnio, falta de autoestima y crisis de ansiedad entre otros, pero el S\u00edndrome de Burnout no empieza de golpe, sino que algunos autores lo definen como la \u201cfase avanzada del estr\u00e9s profesional\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Existen distintas fases por las que pasa la persona; <strong>una inicial<\/strong> (nuevo puesto de trabajo, energ\u00eda y expectativas positivas, no importa alargar la jornada laboral), <strong>fase de estancamiento<\/strong> (no se cumplen las expectativas, existe un desequilibrio entre el esfuerzo y la recompensa, por lo que el profesional es incapaz de dar una respuesta eficaz), <strong>fase de frustraci\u00f3n o desilusi\u00f3n<\/strong> (cualquier cosa irrita y provoca conflictos con los compa\u00f1eros, la salud puede empezar a fallar y dar lugar a problemas fisiol\u00f3gicos, emocionales y conductuales), <strong>fase de apat\u00eda<\/strong> (tratando a los pacientes de forma mec\u00e1nica y distanciada, a trav\u00e9s de un afrontamiento defensivo evitando hacer las tareas estresantes) y la <strong>fase de quemado<\/strong> (colapso emocional y cognitivo con importantes consecuencias para la salud, el trabajador puede dejar el empleo y llevar una vida profesional de insatisfacci\u00f3n y frustraci\u00f3n). Estas fases pueden tener un car\u00e1cter c\u00edclico, es decir, suelen repetirse en el mismo o en diferentes trabajos y en consecuencia en distintos momentos de la vida <sup>(5)<\/sup>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s, es importante conocer la etiolog\u00eda de la enfermedad, aunque es un proceso multifactorial y muy complejo por la sintomatolog\u00eda subjetiva, existen distintos factores que dan lugar a que una persona sea m\u00e1s propensa a desarrollarla, entre estos factores se encuentran:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Componentes personales, como la edad (relacionada con la experiencia), el sexo (las mujeres sobrellevan mejor las situaciones conflictivas), las variables familiares (una familia estructurada y estable da lugar a enfrentar situaciones dif\u00edciles en el trabajo de mejor forma) y la personalidad (las personas con sentimientos de altruismo e idealismo tiene mayor implicaci\u00f3n emocional).<\/li>\n<li>Formaci\u00f3n profesional, con muchos conocimientos te\u00f3ricos, pero con escaso entrenamiento en la pr\u00e1ctica, escasa informaci\u00f3n sobre el funcionamiento del centro de trabajo o falta de aprendizaje de t\u00e9cnicas de autocontrol emocional.<\/li>\n<li>Factores laborales, como un salario bajo, sobrecarga de trabajo, excesiva presi\u00f3n y control por parte de gerentes.<\/li>\n<li>Factores sociales, como la necesidad de ser un profesional de prestigio para tener una alta consideraci\u00f3n y as\u00ed un alto estatus econ\u00f3mico.<\/li>\n<li>Factores ambientales, como la muerte de un familiar, divorcio o nacimiento de hijos.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por lo que, los trabajadores se sienten frustrados, insatisfechos con sus resultados laborales y descontentos consigo mismos. Las personas que lo padecen se vuelven anhedonias, pierden la capacidad de disfrutar. Este S\u00edndrome es importante dado que no solo afecta a la salud mental y a la calidad de vida del profesional que lo padece, sino que, en algunas ocasiones, se puede poner en riesgo la salud de los pacientes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><u>OBJETIVOS:<\/u><\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>General: Aumentar los conocimientos acerca del S\u00edndrome del Burnout.<\/li>\n<li>Especifico: Conocer la sintomatolog\u00eda caracter\u00edstica y las causas que lo desencadenan.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><u>METODOLOG\u00cdA:<\/u><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para la realizaci\u00f3n de esta revisi\u00f3n bibliogr\u00e1fica, se han consultado distintas bases de datos: Scielo, Pubmed, Dailnet, Google acad\u00e9mico y en revistas como Elsevier y Psicolog\u00eda del Trabajo y de las Organizaciones del Colegio Oficial de Psic\u00f3logos de Madrid. Para la b\u00fasqueda en las bases de datos, se emplearon los operadores booleanos: AND y NOT, as\u00ed como los l\u00edmites de b\u00fasqueda en ingl\u00e9s y castellano. Como t\u00e9rmino de exclusi\u00f3n se ha decidido prescindir de aquellas publicaciones o art\u00edculos publicados antes del a\u00f1o 2000.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><u>RESULTADOS:<\/u><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El S\u00edndrome de Burnout puede catalogarse como algo subjetivo en cuanto a la sintomatolog\u00eda, ya que es muy complicado medir el grado de insatisfacci\u00f3n que presenta la persona porque en algunas ocasiones se pueden presentar actitudes difusas y no solo la aparici\u00f3n del cansancio emocional, ansiedad y dem\u00e1s s\u00edntomas concretos. Las personas m\u00e1s afectadas se encuentran en las profesiones de enfermer\u00eda, medicina, maestros, supervisores y directivos, vendedores, entrenadores y deportistas, voluntariado y amas de casa entre otros. Suele aparecer en los trabajadores que se dedican a las relaciones personales de car\u00e1cter confidencial (enfermera \u2013 paciente) y en condiciones de estr\u00e9s y tensi\u00f3n, por el nivel de autoexigencia. Tras un estudio realizado entre el 2006 y 2007 con una muestra de 11.530 sanitarios residentes entre Espa\u00f1a y Am\u00e9rica Latina, se observ\u00f3 que en Espa\u00f1a sufr\u00edan Burnout el 14,9% <sup>(8)<\/sup>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tambi\u00e9n, es importante conocer cu\u00e1l es el motivo al que le lleva a la persona a acudir a los centros de salud, como ya se ha comentado, existen distintos s\u00edntomas como las jaquecas, depresiones, fobias, \u00falceras, cansancio, sentimientos de vac\u00edo, insomnio o la taquicardia. Manifestaciones conductuales como el consumo aumentado de caf\u00e9, alcohol o f\u00e1rmacos entre otros, que hacen que la persona acuda y el sistema de salud tiene remedios eficaces para solventar esta sintomatolog\u00eda, sin embargo, los otros factores que intervienen en el S\u00edndrome de Burnout, es decir, las causas que lo provocan y mantienen, seguir\u00e1n ah\u00ed: sobrecarga laboral, ambig\u00fcedad, conflictos de rol, incompatibilidad entre tareas, falta de supervisi\u00f3n, de informaci\u00f3n, de equidad, de recursos, demasiada responsabilidad y exigencia, falta de apoyo, relaciones conflictivas con los compa\u00f1eros, imposibilidad de poder progresar o ascender en el trabajo, y por lo tanto, llevar\u00e1 a un c\u00edrculo vicioso en el cual se trataran los s\u00edntomas, pero no la causa. <em>C\u00e1ceres en 2006<\/em>, indica una serie de recomendaciones para la intervenci\u00f3n del S\u00edndrome, haciendo hincapi\u00e9 en el desarrollo de estrategias cognitivas y conductuales que les permitan eliminar o disminuir la fuente de estr\u00e9s y las consecuencias negativas de las experiencias, tambi\u00e9n es importante el apoyo social en los equipos de trabajo y potenciar la formaci\u00f3n de habilidades sociales, por \u00faltimo, recomienda eliminar o disminuir los estresores del entorno que dan lugar a al desarrollo de dicho S\u00edndrome.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Actualmente, se utiliza el cuestionario Maslach, el cual valora el desgaste profesional. Se complementa en 15 minutos y mide los tres aspectos del S\u00edndrome que se han descrito anteriormente: agotamiento emocional donde se valoran las vivencias de estar exhausto emocionalmente por las demandas del trabajo, despersonalizaci\u00f3n que mide el grado en que cada uno reconoce actitudes de frialdad y distanciamiento y realizaci\u00f3n personal que eval\u00faa los sentimientos de auto eficiencia y realizaci\u00f3n personal en el trabajo. Se trata de un cuestionario con 22 \u00edtems en forma de afirmaciones, sobre sentimientos y actitudes del profesional en su trabajo y hacia sus pacientes. Las respuestas se dan en funci\u00f3n de una escala de 0 a 6, donde 0 es \u201cNunca\u201d y 6 es \u201cTodos los d\u00edas\u201d. Se consideran que las puntuaciones son bajas entre 1 y 33, dando lugar a la definici\u00f3n del S\u00edndrome.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El Burnout es un \u201cmal de nuestro tiempo\u201d por eso es importante conocer que dicha enfermedad se puede prevenir, para ello es recomendable realizar intervenciones espec\u00edficas detectando los factores implicados y generando juicio de capacidad para afrontar esa situaci\u00f3n laboral con \u00e9xito a trav\u00e9s del trabajo personal (nuestra percepci\u00f3n de ver las cosas, con una adaptaci\u00f3n entre las expectativas iniciales con las que se imponen, buscando un equilibrio), las emociones (aprendi\u00e9ndolas a manejar y no dejando que la profesi\u00f3n absorba las \u00e1reas vitales como la familia, amigos, aficiones y descanso, ya que son grandes protectores del Burnout). El equipo (los compa\u00f1eros de trabajo tienen un papel vital en el diagn\u00f3stico precoz, ya que muchas veces son los primeros en darse cuenta en qu\u00e9 pasa algo) y la Organizaci\u00f3n (la cual debe minimizar los imprevistos y burocracia, dando lugar a una buena atm\u00f3sfera de trabajo) <sup>(6,7)<\/sup>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><u>DISCUSI\u00d3N\/CONCLUSI\u00d3N:<\/u><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El S\u00edndrome de Burnout es un proceso que se desarrolla a causa del estr\u00e9s laboral cr\u00f3nico, por lo que es muy importante conocer sus manifestaciones para poder hacer un diagn\u00f3stico temprano o incluso llegar a evitar que se desarrolle, ya que es un problema importante que contribuye al incremento de riegos y accidentes, afectando al rendimiento y al ausentismo laboral, creando un clima insano en la organizaci\u00f3n y dando lugar a incapacidad laboral por alteraciones som\u00e1ticas y psicol\u00f3gicas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Desde los \u00e1mbitos laborales se deben crear estrategias de prevenci\u00f3n que fomenten el apoyo social por parte de los compa\u00f1eros, adem\u00e1s de mejorar el ambiente y el clima institucional. Los programas organizacionales para afrontar el estr\u00e9s se est\u00e1n volviendo cada vez m\u00e1s populares en las empresas, creando cursos, talleres e iniciativas para incrementar los niveles de bienestar laboral y calidad de los trabajadores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><u>BIBLIOGRAF\u00cdA:<\/u><\/strong><\/p>\n<ol>\n<li style=\"text-align: justify;\">Arlington A, Escorcia C, P\u00e9rez Blinis. S\u00edndrome de Burnout y sentimiento de autoeficacia en profesores universitarios. [Internet] 2017 [Consultado 14 oct 2021]; 5(2), 65-126. Disponible en: http:\/\/www.scielo.org.pe\/scielo.php?script=sci_arttext&amp;pid=S2307-79992017000200003<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. S\u00edndrome de estar quemado por el trabajo o \u201cburnout\u201d: definici\u00f3n y proceso de generaci\u00f3n. [Internet] 2000 [Consultado 28 oct 2021]. 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Influencia de factores personales, profesionales, y transnacionales en el S\u00edndrome de Burnout en personal sanitario Hispanoamericano y espa\u00f1ol (2007). Rev Espa\u00f1ola de Salud P\u00fablica [internet] 2009 [Consultado 29 oct 2021]; 83 (2): 215-230. Disponible en: https:\/\/scielo.isciii.es\/pdf\/resp\/v83n2\/original1.pdf<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>S\u00edndrome de burnout Autora principal: Andrea Os\u00e1n Del R\u00edo Vol. XVI; n\u00ba 23; 1063<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[83,188],"tags":[12510,417,5531,1220,9891,3802,1042,6485],"class_list":["post-64896","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-enfermeria","category-psicologia","tag-agotamiento-emocional","tag-ansiedad","tag-desgaste","tag-desgaste-profesional","tag-estres-laboral","tag-revision-bibliografica","tag-riesgo-laboral","tag-sindrome-de-burnout","no-featured-image-padding"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>S\u00edndrome de burnout<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"S\u00edndrome de burnout Autora principal: Andrea Os\u00e1n Del R\u00edo Vol. XVI; 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