{"id":66182,"date":"2012-11-14T14:58:48","date_gmt":"2012-11-14T13:58:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/?p=66182"},"modified":"2022-03-14T11:02:50","modified_gmt":"2022-03-14T10:02:50","slug":"la-discapacidad-laboral-en-los-albores-del-siglo-xxi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/la-discapacidad-laboral-en-los-albores-del-siglo-xxi\/","title":{"rendered":"La discapacidad laboral en los albores del siglo XXI"},"content":{"rendered":"

La discapacidad laboral en los albores del siglo XXI<\/strong><\/p>\n

Desde el origen mismo de la especie humana y debido a la necesidad innata de proveerse de alimentos y medios de subsistencia, surge el trabajo y en consecuencia la existencia de accidentes y enfermedades producto de la actividad laboral.
\nOccupational disability in the beginnings of the XXI century<\/p>\n

Dra. Daisy Gambino Nodarse. Msc. M\u00e9dico especialista en Salud Ocupacional. Master en Bioseguridad. Profesora Asistente<\/p>\n

Universidad de Ciencias M\u00e9dicas de Cuba. Facultad de Medicina \u201cDr. Salvador Allende\u201d<\/p>\n

RESUMEN<\/p>\n

M\u00e1s de mil millones de personas viven en todo el mundo con alguna forma de discapacidad. En los a\u00f1os futuros, la discapacidad ser\u00e1 un motivo de preocupaci\u00f3n a\u00fan mayor, pues su prevalencia est\u00e1 aumentando. Ello se debe, a que la poblaci\u00f3n est\u00e1 envejeciendo y el riesgo de discapacidad es superior entre los adultos mayores; al aumento mundial de enfermedades cr\u00f3nicas tales como la diabetes, las enfermedades cardiovasculares, el c\u00e1ncer y los trastornos de la salud mental; as\u00ed como a los fallos en la prevenci\u00f3n de riesgos laborales, todo lo cual influye de forma negativa en la calidad de vida del individuo y trae consigo la discapacidad laboral.<\/p>\n

Es por esto que pretendemos con este trabajo una aproximaci\u00f3n a tan interesante tema desde la \u00f3ptica laboral, teniendo en cuenta que la buena salud es fundamental para el bienestar humano y el desarrollo econ\u00f3mico y social sostenible.<\/p>\n

Palabras clave: Discapacidad, Prevenci\u00f3n, Riesgo.<\/p>\n

ABSTRACT<\/p>\n

More than thousand million people live all over the world on with any form disability. In the future years, disability will be reason worry high, because its prevalence is increasing. It due to, that the population is aging and disability’s risk is higher between ancestors; the increase of chronic diseases such as diabetes, the cardiovascular diseases, cancer and mental disorders; As well as failures in the labor risks prevention, which negative form affect in life standing of people and forward work disability. In order to, we attempt with this study claim that approach interesting topic about the labor, taking into account that the good health is essential for the human well-being, and the social and economic development.<\/p>\n

Key words: Disability, Prevention, Risk.<\/p>\n

INTRODUCCI\u00d3N<\/p>\n

Desde el origen mismo de la especie humana y debido a la necesidad innata de proveerse de alimentos y medios de subsistencia, surge el trabajo y en consecuencia la existencia de accidentes y enfermedades producto de la actividad laboral. En consecuencia, aparece la Salud Ocupacional, cuyo aspecto central reside en la protecci\u00f3n de la vida y la salud del trabajador, de su familia y el desarrollo de la comunidad. De ah\u00ed que la prevenci\u00f3n en el trabajo interese a la colectividad, pues toda la sociedad ve mermada su capacidad econ\u00f3mica y padece indirectamente las consecuencias.<\/p>\n

El acelerado progreso de la Ciencia y la Tecnolog\u00eda ha llevado a la industria a una constante y m\u00e1s frecuente necesidad de modernizaci\u00f3n de equipos y procedimientos. Pero, a su vez; esta mayor complejidad industrial trae como consecuencia mayores riesgos para los trabajadores, que aumentan la probabilidad de contingencias que pueden causar lamentables y hasta irreparables da\u00f1os al obrero, a su familia, a la empresa y a la comunidad.<\/p>\n

Adem\u00e1s de los sufrimientos f\u00edsicos y morales que padece el trabajador y su familia, los riesgos, reducen temporalmente o definitivamente la posibilidad de trabajar, lo que representa un freno para el desarrollo personal del individuo como ser transformador, ya que lo priva total o parcialmente de poderse realizar como miembro activo de la sociedad.<\/p>\n

Todo esto indica que, la aplicaci\u00f3n de pol\u00edticas preventivas, sigue siendo la v\u00eda principal para propiciar una mejor calidad de vida en el trabajador y por tanto no pierde su vigencia la importancia de los procedimientos para identificar, evaluar y controlar los agentes nocivos y factores de riesgo.<\/p>\n

La reducci\u00f3n de los riesgos laborales autom\u00e1ticamente disminuye los costos de operaci\u00f3n y aumenta las ganancias.<\/p>\n

Ante las premisas que integran las consideraciones precedentes, se establece la necesidad de establecer una relaci\u00f3n entre estos aspectos y el panorama de los cuadros actuales de morbilidad, los que se\u00f1alan un aumento cada vez mayor de las enfermedades no transmisibles por una parte y los cambios demogr\u00e1ficos por otra, que conducen a un aumento mundial de la poblaci\u00f3n, pero con modificaciones en su composici\u00f3n con una desviaci\u00f3n hacia los grupos de adultos y ancianos.<\/p>\n

La poblaci\u00f3n de Am\u00e9rica Latina ha envejecido a un ritmo acelerado como consecuencia del descenso de las tasas de natalidad, el aumento de la esperanza de vida y la vigencia de derechos humanos y civiles, sobre todo durante la segunda mitad del siglo XX.<\/p>\n

Sin duda alguna, estos cambios traen consigo un incremento de la discapacidad. Por otra parte; los conflictos armados, los accidentes de todo tipo, el uso y abuso de alcohol y drogas, y la violencia social son tambi\u00e9n causas de discapacidad. Otras condiciones que favorecen ese aumento de las discapacidades son: la desnutrici\u00f3n, el abandono infantil, la marginaci\u00f3n de grupos sociales como los pueblos ind\u00edgenas, la pobreza extrema, el desplazamiento poblacional y los desastres causados por fen\u00f3menos naturales. (1)<\/p>\n

Por tanto, tenemos que considerar que la discapacidad es un fen\u00f3meno com\u00fan, din\u00e1mico y universal, caracter\u00edstico de la condici\u00f3n humana. Se refiere a cualquier alteraci\u00f3n, limitaci\u00f3n en la actividad o restricci\u00f3n en la participaci\u00f3n y resultado de la interacci\u00f3n entre el estado de salud de un individuo y factores personales y contextuales presentes en su vida cotidiana. (2)<\/p>\n

Por cualquiera de las v\u00edas a que hacemos referencia, la discapacidad del individuo puede repercutir en el trabajo que desempe\u00f1a o pretende desempe\u00f1ar y por tanto ocasiona una frustraci\u00f3n que influye en su calidad de vida.<\/p>\n

Con estas premisas realizamos este trabajo con vistas a revisar aspectos de importancia en la salud laboral de hombres y mujeres del mundo actual.<\/p>\n

DESARROLLO y DISCUSI\u00d3N<\/p>\n

Numerosos cambios han acontecido en el orbe que han compulsado el proceso de globalizaci\u00f3n en los \u00faltimos a\u00f1os, cambios econ\u00f3micos, pol\u00edticos, sociales y tecnol\u00f3gicos. Dichos cambios han compulsado la conformaci\u00f3n de un nuevo orden econ\u00f3mico internacional que se sustenta en el esquema de globalizaci\u00f3n neoliberal, exacerbando los contrastes econ\u00f3micos, sociales, culturales y tecnol\u00f3gicos entre los pa\u00edses en desarrollo, del Sur o del Tercer mundo y los pa\u00edses desarrollados, del Norte o del Primer mundo. (3)<\/p>\n

La ciencia contin\u00faa su desarrollo vertiginoso, ligado estrechamente al avance tecnol\u00f3gico. Su car\u00e1cter universal hace que sus influencias se extiendan a la totalidad de los campos de la sociedad.<\/p>\n

A pesar del desarrollo cient\u00edfico y tecnol\u00f3gico alcanzado por la humanidad, un sin n\u00famero de hechos muestran un abismo, una brecha, una diferencia marcada entre las condiciones en que viven la mayor\u00eda de los habitantes de la tierra en pleno siglo XXI. Son inestimables las discordancias que impone el orden econ\u00f3mico mundial a los pa\u00edses en desarrollo, cada d\u00eda se ampl\u00edan los contrastes entre ricos y pobres, y coexiste una parte del mundo sofisticado, pr\u00f3spero y altamente consumidor con otra cada vez m\u00e1s marginado, excluido y devastado.
\nLos conocimientos en materia de salud est\u00e1n creciendo r\u00e1pidamente y la revoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica est\u00e1 multiplicando las posibilidades y potencialidades de mejorar la salud y transformar la cultura sanitaria y por otro, est\u00e1 surgiendo una rector\u00eda mundial de compromiso de eliminar la pobreza, como demuestran los Objetivos de Desarrollo del Milenio de la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS). (4)<\/p>\n

A partir de las Estad\u00edsticas Sanitarias Mundiales de la OMS del a\u00f1o 2011, las inequidades en los servicios de salud de los diferentes pa\u00edses y regiones del mundo son a\u00fan tan marcadas que justifican las diferencias en el estado de salud de las distintas poblaciones. (5)<\/p>\n

Entendemos por discapacidad la dificultad para desempe\u00f1ar papeles y desarrollar actividades socialmente aceptadas, habituales para las personas de similar edad y condici\u00f3n, es decir, la dificultad o la imposibilidad para llevar a cabo una funci\u00f3n o un papel en un contexto social y en un entorno determinado.<\/p>\n

La discapacidad es la expresi\u00f3n de una limitaci\u00f3n funcional, emocional o cognitiva en un contexto determinado. Es la brecha existente entre las capacidades de la persona (condicionadas en parte por su salud) y las demandas del medio (f\u00edsico, social, laboral). Se vincula m\u00e1s a la funci\u00f3n social que a la funci\u00f3n org\u00e1nica. Estas dificultades obligan a la persona que las sufre a utilizar dispositivos o bien, principalmente, a solicitar ayuda de otra persona para poder realizar esas actividades cotidianas. En esto consiste la dependencia.<\/span><\/p>\n

Por ello, la dependencia no es \u00fanicamente un concepto m\u00e9dico, ni principalmente un problema de salud, sino sobre todo un problema social. (6)<\/p>\n

La incapacidad para la realizaci\u00f3n de actividades habituales, definida como una restricci\u00f3n temporaria o permanente en la capacidad funcional habitual del individuo, es un indicador del estado de salud recomendado por la OMS para estudios poblacionales y puede ser \u00fatil para determinar el impacto de una enfermedad o condici\u00f3n en la vida cotidiana de los individuos. (7)<\/p>\n

Si bien los conceptos de incapacidad temporal y permanente, no han sufrido grandes variaciones en los \u00faltimos a\u00f1os, su gesti\u00f3n s\u00ed ha vivido distintas modificaciones, en la medida en que han ido desarroll\u00e1ndose diferentes normas en las diferentes regiones que les afectan de manera directa.<\/p>\n

Pero por encima de cualquier consideraci\u00f3n, existe una zona com\u00fan que no es otra que la enfermedad, entendida no s\u00f3lo como la falta de salud, sino en el momento en que \u00e9sta impide la realizaci\u00f3n del trabajo habitual de una persona, bien sea con car\u00e1cter temporal o bien sea definitivamente.<\/p>\n

Es ah\u00ed, en esa zona com\u00fan d\u00f3nde es imprescindible que los esfuerzos de todos encuentren un lugar com\u00fan en el que las circunstancias y su relaci\u00f3n con el trabajo sean analizadas en t\u00e9rminos homog\u00e9neos para minimizar la afectaci\u00f3n al trabajador. (8)<\/p>\n

Es importante que el empleador del centro de trabajo adopte las medidas necesarias para que los trabajadores reciban la informaci\u00f3n y las instrucciones adecuadas en relaci\u00f3n con los riesgos existentes y con las medidas de protecci\u00f3n y prevenci\u00f3n correspondientes, as\u00ed como sobre las medidas de emergencia a aplicar en casos necesarios, sin olvidar los riesgos relacionados con la organizaci\u00f3n del trabajo, teniendo en cuenta en todo momento, la importancia de las condiciones de trabajo en la salud del individuo.<\/p>\n

Como refer\u00edamos anteriormente, en muy pocos a\u00f1os, hemos asistido a avances tecnol\u00f3gicos que han revolucionado nuestra cultura, nuestros h\u00e1bitos de trabajo, nuestros niveles de informaci\u00f3n, etc., hasta el punto de alcanzar objetivos impensables hace bien poco.<\/p>\n

El impacto de las enfermedades no transmisibles, como las enfermedades cardiovasculares, la diabetes, algunos tipos de c\u00e1nceres y las enfermedades respiratorias cr\u00f3nicas, aumenta de forma constante y afecta tanto al mundo desarrollado como a los pa\u00edses en desarrollo, y a personas de todas las edades. Se estima que en el a\u00f1o 2008 estas enfermedades causaron 36 millones de defunciones y alto n\u00famero de incapacidades en todo el mundo.<\/p>\n

En el adulto, el sobrepeso y la obesidad elevan el riesgo de estas enfermedades. La obesidad, que antes solo era considerada un problema en los pa\u00edses de ingresos altos, est\u00e1 aumentando en los de ingresos bajos y medianos, sobre todo en las Regiones de las Am\u00e9ricas y de \u00c1frica.<\/p>\n

Los traumatismos, tanto intencionales como accidentales, son causa directa de la muerte de m\u00e1s de 5 millones de personas en todo el mundo, a las que se suman millones de personas m\u00e1s que sufren da\u00f1os. Representan el 9% de la mortalidad mundial y generan una enorme demanda de atenci\u00f3n m\u00e9dica y de servicios de rehabilitaci\u00f3n. (4), (5)<\/p>\n

La carga de morbilidad afecta desproporcionadamente a la poblaci\u00f3n pobre, que a menudo vive, trabaja y viaja en condiciones peligrosas, se beneficia menos de las labores de prevenci\u00f3n y tiene menos acceso a servicios de tratamiento y rehabilitaci\u00f3n de calidad.<\/p>\n

Hacer frente a los factores de riesgo depende en gran parte de que se adopten medidas en diversos \u00e1mbitos normativos, as\u00ed como de que se incrementen las labores de prevenci\u00f3n y se mejore el acceso a servicios como los de detecci\u00f3n precoz. (5)<\/p>\n

Vale la pena mencionar que, evidentemente, los riesgos para la salud var\u00edan en los grupos sociales dependiendo de los niveles de tecnolog\u00eda y de progreso industrial y que, por obvias razones, los pa\u00edses en desarrollo enfrentan situaciones de diferente orden. Este panorama cambiante del mundo del trabajo exige revisar los abordajes te\u00f3ricos y las pr\u00e1cticas para proteger y promover la salud y la seguridad de los trabajadores, para lograr una praxis que contribuya a fomentar valores positivos de la salud en los trabajadores; caracterizada adem\u00e1s por su apertura a la participaci\u00f3n, la intersectorialidad y la multidisciplinariedad que involucran m\u00faltiples acciones sociales contextualizadas, de manera que permita a las personas incrementar el control sobre su salud para mejorarla y a toda costa, evitar la incapacidad. (9)<\/p>\n

La incapacidad puede se originada por una enfermedad de origen profesional o com\u00fan, as\u00ed como por un accidente de trabajo o accidente com\u00fan. En todos los casos, las personas con discapacidad deber\u00edan recibir un tratamiento equitativo en el trabajo, en particular en materia de seguridad y salud en el trabajo. La seguridad y la salud no deber\u00edan utilizarse como pretexto para no emplear o dejar de emplear personas con discapacidad. Adem\u00e1s, un lugar de trabajo accesible y seguro para personas con discapacidad tambi\u00e9n resulta m\u00e1s seguro y accesible para todos los trabajadores. (10)<\/p>\n

M\u00e1s de mil millones de personas viven en todo el mundo con alguna forma de discapacidad; de ellas, casi 200 millones experimentan dificultades considerables en su funcionamiento.<\/p>\n

Alrededor de 50% de la poblaci\u00f3n con discapacidad en la Regi\u00f3n de las Am\u00e9ricas tiene edad para trabajar. Sin embargo, los altos niveles de pobreza y desempleo, hacen que la situaci\u00f3n de estas personas sea muy grave, ya que la mayor\u00eda est\u00e1n desempleadas o excluidas del mercado laboral.<\/p>\n

Per\u00fa, Guatemala, Uruguay, Honduras, Ecuador, Colombia, Nicaragua, exhiben los mayores indicadores de prevalencia de discapacidad.<\/p>\n

Los accidentes laborales figuran como principales causas de discapacidad en pa\u00edses como Argentina, Bolivia, Brasil, Colombia, M\u00e9xico y Per\u00fa.<\/p>\n

El comportamiento de Cuba es excepcional pues exhibe indicadores a la altura de los pa\u00edses desarrollados.<\/p>\n

En los inicios del siglo XXI, se impone la prevenci\u00f3n, as\u00ed como la minimizaci\u00f3n del impacto que produce la discapacidad, la mitigaci\u00f3n de sus consecuencias y el fomentar la incorporaci\u00f3n igualitaria de las personas con discapacidad, ya que los costos que genera no son uniformes para toda la poblaci\u00f3n; se relacionan con la severidad de la limitaci\u00f3n funcional y el nivel de discapacidad presentes y pueden clasificarse como directos e indirectos. Los costos directos incluyen: el cuidado m\u00e9dico y de rehabilitaci\u00f3n, las intervenciones tempranas y agresivas, la vigilancia de las condiciones cr\u00f3nicas y el uso de la tecnolog\u00eda. Los costos indirectos est\u00e1n representados en la p\u00e9rdida de ganancias resultado de la condici\u00f3n de discapacidad y pueden incluir: la p\u00e9rdida laboral, la disminuci\u00f3n de ingresos, los bajos \u00edndices de satisfacci\u00f3n y bienestar. (11)<\/p>\n

En los a\u00f1os futuros, la discapacidad ser\u00e1 un motivo de preocupaci\u00f3n a\u00fan mayor, pues su prevalencia contin\u00faa aumentando. (12)<\/p>\n

Las p\u00e9rdidas de personal por enfermedad, discapacidad y muerte son innecesariamente altas y reclaman una atenci\u00f3n prioritaria. Para reducir todo lo posible los riesgos laborales se cuenta con estrategias como la identificaci\u00f3n y correcta gesti\u00f3n de los mismos y en lugar prioritario el estr\u00e9s mental, as\u00ed como el estricto cumplimiento de las directrices de prevenci\u00f3n y protecci\u00f3n. Ofrecer servicios de prevenci\u00f3n eficaces y acceso al tratamiento a todos los trabajadores, son las \u00fanicas medidas razonables para conseguir el acceso universal a la prevenci\u00f3n. (13)<\/p>\n

Por otra parte, la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud y el Grupo del Banco Mundial se empe\u00f1an en proporcionar datos destinados a la formulaci\u00f3n de pol\u00edticas y programas innovadores que mejoren las vidas de las personas con discapacidades y faciliten la aplicaci\u00f3n de la Convenci\u00f3n de Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, que entr\u00f3 en vigor en mayo de 2008.<\/p>\n

En el mundo, las personas con discapacidad tienen peores resultados sanitarios, peores resultados acad\u00e9micos, una menor participaci\u00f3n econ\u00f3mica y unas tasas de pobreza m\u00e1s altas que las personas sin esta condici\u00f3n. En parte, ello es consecuencia de los obst\u00e1culos que entorpecen el acceso a servicios que muchos de nosotros consideramos obvios, en particular la salud, la educaci\u00f3n, el empleo, el transporte, o la informaci\u00f3n. Esas dificultades se exacerban en las comunidades menos favorecidas. (12)<\/p>\n

El objetivo de la fuerza de trabajo al enfrentarse a los problemas sanitarios mundiales es sencillo: conseguir que los trabajadores adecuados y con las capacidades pertinentes est\u00e9n en el lugar oportuno haciendo lo que corresponde, y preservar as\u00ed la agilidad para responder a las crisis, corregir las desigualdades actuales y anticiparse al futuro.<\/span><\/p>\n

Un objetivo fundamental del desarrollo del personal es producir un n\u00famero suficiente de trabajadores calificados, con competencias t\u00e9cnicas y cuyos atributos los hagan accesibles y capaces de llegar a clientes y poblaciones diversas. Para lograrlo, es preciso planificar y gestionar activamente el sistema de producci\u00f3n de personal.
\nNo obstante, por capacitados que est\u00e9n los trabajadores, no podr\u00e1n desempe\u00f1ar adecuadamente su labor en instalaciones que no dispongan de las condiciones necesarias, exentas de peligros que pueden ser eliminados o minimizados con un adecuado programa de control. (13)<\/p>\n

Es por esto que la vigilancia de Salud de los trabajadores tanto individual como colectiva, debe ser realizada a trav\u00e9s de personal sanitario capacitado para ello, y a trav\u00e9s de reconocimientos m\u00e9dicos espec\u00edficos y contando tambi\u00e9n con la epidemiolog\u00eda laboral.<\/p>\n

Dichos reconocimientos m\u00e9dicos, deben ser espec\u00edficos seg\u00fan los riesgos a los que est\u00e1n expuestos los trabajadores en cada uno de los centros y puestos de trabajo.<\/p>\n

La identificaci\u00f3n de los factores de riesgo debe estar a cargo de un equipo multidisciplinario en el que est\u00e1n implicados: m\u00e9dicos de trabajo, enfermeros de empresa y t\u00e9cnicos de prevenci\u00f3n.<\/p>\n

Los reconocimientos deben incluir todo tipo de pruebas que vayan destinadas a detectar enfermedades laborales o factores de riesgo de car\u00e1cter laboral, seg\u00fan el protocolo establecido por la autoridad sanitaria competente. (14)<\/p>\n

Fundamentalmente en los pa\u00edses en v\u00eda de desarrollo, en los \u00faltimos a\u00f1os, se han puesto en marcha diferentes programas en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales. El resultado, sin embargo, parece haber sido muy limitado. Sin duda, se han dedicado pocos recursos a la prevenci\u00f3n primaria y se han realizado muchas acciones formales de tipo burocr\u00e1tico.<\/p>\n

Supone un conflicto de intereses que s\u00f3lo el empresario controle los medios de producci\u00f3n mientras su objetivo principal sea la maximizaci\u00f3n del beneficio econ\u00f3mico. Por esta raz\u00f3n, aunque los empresarios a largo plazo busquen reducir el coste econ\u00f3mico de los trastornos de salud relacionados con el trabajo, la inversi\u00f3n para tal fin puede ser alta y los beneficios pueden tardar a\u00f1os en materializarse, lo que puede ser un obst\u00e1culo para implementar intervenciones de salud laboral en las empresas, teniendo en cuenta adem\u00e1s en los momentos actuales, la crisis econ\u00f3mica, con sus consecuencias sobre la salud y la vida de la poblaci\u00f3n trabajadora.<\/p>\n

Es importante destacar la importancia de adoptar una perspectiva pol\u00edtica en la salud laboral y establecer un equilibrio entre la minimizaci\u00f3n de los riesgos laborales y el fomento de la rentabilidad empresarial por una parte y a su vez, alcanzar mayor calidad de vida en el trabajador. (15)<\/p>\n

Una cuesti\u00f3n m\u00e1s novedosa y emergente es el potencial efecto del g\u00e9nero en la percepci\u00f3n de esos riesgos as\u00ed como en el efecto diferencial de los mismos para hombres y mujeres.<\/p>\n

Estudios recientes vienen a mostrar la importancia de considerar el sexo de las personas trabajadoras en la evaluaci\u00f3n e intervenci\u00f3n en factores psicosociales en el trabajo. (16)<\/p>\n

Todos debemos ser conscientes de lo que representa la discapacidad para la sociedad y actuar en consecuencia. No basta proponer metas, ya es hora de ponerlas en acci\u00f3n. Es imprescindible, en el momento actual, buscar nuevas f\u00f3rmulas de gesti\u00f3n de riegos en la industria y fuera de ella, conjuntamente con la Promoci\u00f3n de la Salud en los Lugares de Trabajo sin olvidar que el objetivo fundamental ha de ser la salud del individuo, ya que hablar de promoci\u00f3n de salud es hablar de calidad de vida, concepci\u00f3n que ha trascendido el concepto de salud, entonces implica trasladar el objetivo de alcanzar esa calidad de vida aprovechando los escenarios de trabajo, sin delimitarlo al espacio f\u00edsico de una determinada actividad laboral sino considerando las consecuencias que las condiciones de dicha actividad generan en la calidad de vida de las personas, lo que se extiende a las dem\u00e1s esferas de la vida del trabajador, esto es, vida familiar, social, pol\u00edtica, econ\u00f3mica, etc. (9)<\/p>\n

Es importante que el estudio de la salud de los trabajadores en sus ambientes laborales sea abordado desde una perspectiva integral y alcance un mayor impacto en la calidad de vida de las personas.<\/p>\n

Este es el reto que estamos asumiendo, pero ese objetivo requiere un esfuerzo mancomunado y de que se dise\u00f1en herramientas que faciliten el trabajo diario en todos los sentidos.<\/p>\n

BIBLIOGRAF\u00cdA<\/strong><\/span><\/p>\n

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