{"id":69133,"date":"2022-09-30T09:57:19","date_gmt":"2022-09-30T07:57:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/?p=69133"},"modified":"2024-04-09T09:57:49","modified_gmt":"2024-04-09T07:57:49","slug":"estres-laboral-en-trabajadores-de-la-metalurgica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/estres-laboral-en-trabajadores-de-la-metalurgica\/","title":{"rendered":"Estr\u00e9s laboral en trabajadores de la metal\u00fargica"},"content":{"rendered":"

Estr\u00e9s laboral en trabajadores de la metal\u00fargica<\/strong><\/p>\n

Autora principal: Cynthia Pamela Ram\u00edrez Aguilar<\/p>\n

Vol. XVII; n\u00ba 18; 709<\/p>\n

Occupational stress in metallurgical workers<\/strong><\/p>\n

Fecha de recepci\u00f3n: 15\/08\/2022<\/p>\n

Fecha de aceptaci\u00f3n: 27\/09\/2022<\/p>\n

Incluido en Revista Electr\u00f3nica de PortalesMedicos.com Volumen XVII. N\u00famero 18 Segunda quincena de Septiembre de 2022 – P\u00e1gina inicial: Vol. XVII; n\u00ba 18; 709\u00a0<\/strong><\/p>\n

Autores:<\/strong><\/p>\n

Cynthia Pamela Ram\u00edrez Aguilar1*<\/sup>, Pablo Medina Quevedo1<\/sup>, Alicia \u00c1lvarez Aguirre2<\/sup>, Mar\u00eda Antonieta Mendoza Ayala3<\/sup>, Mar\u00eda Mercedes Moreno Gonz\u00e1lez4<\/sup><\/p>\n

1<\/sup>Divisi\u00f3n de Ciencias de la Salud e Ingenier\u00edas, Campus Celaya Salvatierra, Universidad de Guanajuato. Celaya\/Guanajuato, M\u00e9xico.<\/p>\n

2<\/sup>Departamento de Enfermer\u00eda Cl\u00ednica, Divisi\u00f3n de Ciencias de la Salud e Ingenier\u00edas, Campus Celaya Salvatierra, Universidad de Guanajuato. Celaya\/Guanajuato, M\u00e9xico.<\/p>\n

3<\/sup>Facultad de Enfermer\u00eda, Universidad Aut\u00f3noma de Quer\u00e9taro. Quer\u00e9taro M\u00e9xico<\/p>\n

4<\/sup>Departamento de Enfermer\u00eda y Obstetricia, Divisi\u00f3n de Ciencias de la Salud e Ingenier\u00edas, Campus Celaya Salvatierra, Universidad de Guanajuato. Celaya\/Guanajuato, M\u00e9xico.<\/p>\n

Los autores de este manuscrito declaran que:<\/em><\/strong><\/p>\n

Todos ellos han participado en su elaboraci\u00f3n y no tienen conflictos de intereses. La investigaci\u00f3n se ha realizado siguiendo las Pautas \u00c9ticas Internacionales para la Investigaci\u00f3n relacionadas con la salud con seres humanos elaboradas por el Consejo de Organizaciones Internacionales de las Ciencias M\u00e9dicas (CIOMS) en colaboraci\u00f3n con la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS). El manuscrito es original y no contiene plagio. El manuscrito no ha sido publicado en ning\u00fan medio y no est\u00e1 en proceso de revisi\u00f3n en otra revista. Han obtenido los permisos necesarios para las im\u00e1genes y gr\u00e1ficos utilizados. Han preservado las identidades de los pacientes.<\/p>\n

RESUMEN<\/strong><\/p>\n

Introducci\u00f3n:<\/em> el estr\u00e9s laboral se identifica como un grupo de reacciones emocionales, psicol\u00f3gicas, cognitivas y conductuales ante exigencias profesionales que sobrepasan los conocimientos y habilidades del trabajador para desempe\u00f1arse de forma \u00f3ptima. Objetivo<\/em>: identificar el nivel de estr\u00e9s laboral de los trabajadores de una empresa metal\u00fargica. M\u00e9todo:<\/em> estudio descriptivo cuantitativo de corte transversal en una muestra de n<\/em>= 219 trabajadores de una empresa metal\u00fargica. Mediante el cuestionario sobre el estr\u00e9s laboral de la OIT-OMS se obtuvieron distribuciones de frecuencia para las variables cualitativas y medidas de tendencia central y variabilidad para las cuantitativas. La investigaci\u00f3n se implement\u00f3 conforme las normas y reglamentos para la investigaci\u00f3n en seres humanos.\u00a0 Resultados:<\/em> el 24.7% de los trabajadores se encontr\u00f3 en nivel de estr\u00e9s laboral de intermedio a alto. Conclusi\u00f3n:<\/em> Es necesario enfocar intervenciones de salud hacia las diversas situaciones que generan estr\u00e9s en los trabajadores, as\u00ed como su desarrollo y diversas formas para afrontarla. Por lo que se resalta la importancia del papel que juega la enfermera laboral en funci\u00f3n a la promoci\u00f3n de la salud de los trabajadores.<\/p>\n

Palabras claves:<\/em><\/strong> Estr\u00e9s Laboral; Salud Laboral; Enfermer\u00eda; M\u00e9xico<\/p>\n

ABSTRACT<\/strong><\/p>\n

Introduction:<\/em> work stress is identified as a group of emotional, psychological, cognitive and behavioral reactions to professional demands that exceed the worker’s knowledge and skills to perform optimally. Objective:<\/em> to identify the level of occupational stress of the workers of a metallurgical company. Method:<\/em> quantitative descriptive cross-sectional study in a sample of n= 219 workers of a metallurgical company. Using the ILO-WHO questionnaire on work stress, frequency distributions were obtained for the qualitative variables and measures of central tendency and variability for the quantitative ones. The research was implemented in accordance with the rules and regulations for research on human beings. Results:<\/em> 24.7% of the workers were found to have an intermediate to high work stress level. Conclusion:<\/em> It is necessary to focus health interventions on the various situations that generate stress in workers, as well as their development and various ways to deal with it. Therefore, the role played by the occupational nurse in terms of promoting the health of workers is highlighted.<\/p>\n

Keywords:<\/em><\/strong> Occupational Stress; Occupational Health; Nursing; Mexico<\/p>\n

El estr\u00e9s es un conjunto de reacciones f\u00edsicas y mentales que la persona sufre al estar sometida a diversos factores externos que superan su capacidad para enfrentarse a estos (1) y est\u00e1 presente en casi todas las actividades y contextos en los cuales se desenvuelve el ser humano (2). Ante la globalizaci\u00f3n y la competencia laboral, ha surgido un tipo de estr\u00e9s en la poblaci\u00f3n trabajadora: el estr\u00e9s laboral.<\/p>\n

Los efectos del estr\u00e9s a largo plazo desencadenan diversas enfermedades como: diabetes, artritis, hipertensi\u00f3n y diversas cardiopat\u00edas, gastritis, \u00falcera p\u00e9ptica y alergias de piel, entre otras tantas patolog\u00edas. Adem\u00e1s, alteraciones en el entorno social como violencia, conductas no saludables y trastornos mentales (1,2,4).<\/p>\n

Al respecto, la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) refiere que hasta el 60% de los d\u00edas de trabajo perdidos son debido al estr\u00e9s (4). Y esto se debe al contexto laboral actual que se caracteriza por la exigencia del aumento de la productividad del trabajador, el cual es condicionado por la necesidad de incrementar su flexibilidad, el trabajo en equipo y la toma decisiones, as\u00ed como, el dominio de las nuevas tecnolog\u00edas (5). Por tal motivo, estas caracter\u00edsticas a nivel situacional y organizacional demandan en el trabajador el uso de competencias a nivel f\u00edsico, psicol\u00f3gico y conductual que conlleva a un estado de estr\u00e9s constante derivado de sus funciones (6).<\/p>\n

De acuerdo con la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS), el estr\u00e9s laboral es identificado como un grupo de reacciones emocionales, psicol\u00f3gicas, cognitivas y conductuales ante exigencias profesionales que sobrepasan los conocimientos y habilidades del trabajador para desempe\u00f1arse de forma \u00f3ptima (7,8). De hecho, 75% de los mexicanos padece fatiga por estr\u00e9s laboral, porcentajes que superan a pa\u00edses como China y Estados Unidos (1), situaci\u00f3n alarmante por las consecuencias para la salud atribuibles al estr\u00e9s laboral, el cual ha sido relacionado con cardiopat\u00edas, trastornos digestivos, aumento de la tensi\u00f3n arterial y dolor de cabeza, as\u00ed como, trastornos musculoesquel\u00e9ticos (9).<\/p>\n

En este sentido, un estudio realizado por la American Academy of Neurology (AAN) encontr\u00f3 que las personas con trabajos demandantes y poco control sobre ellos tienen 58% m\u00e1s probabilidades de sufrir isquemia cerebrovascular (10). Asimismo, la OMS estima que entre 21% y 32% de casos de hipertensi\u00f3n en Am\u00e9rica Latina est\u00e1n relacionados con altas exigencias laborales y bajo control (8). Adem\u00e1s, un estudio realizado en Chile mostr\u00f3 que los trabajadores asalariados que son sometidos a factores estresantes laborales tienen mayor probabilidad de padecer sintomatolog\u00eda mental, como la depresi\u00f3n (11).<\/p>\n

La enfermer\u00eda del trabajo es una especialidad que aborda los estados de salud de los individuos en su relaci\u00f3n al medio laboral, cuyo objetivo es alcanzar el bienestar f\u00edsico, mental y social de los trabajadores, considerando las caracter\u00edsticas de los trabajadores, puesto de trabajo y entorno laboral. Adem\u00e1s, el cuidado y la vigilancia a los trabajadores contribuye a la prevenci\u00f3n de accidentes y enfermedades de trabajo, igualmente coadyuva a una mejor calidad de vida y desempe\u00f1o productivo (12).<\/p>\n

Algunos autores enfatizan que el estr\u00e9s no s\u00f3lo debe ser visto como una experiencia individual, sino que debe ser estudiado desde una perspectiva colectiva, pues los trabajadores de una misma organizaci\u00f3n est\u00e1n sujetos a semejantes fuentes de estr\u00e9s, que ser\u00e1n interpretadas de igual forma por pertenecer a la misma cultura organizacional (2,13,14). As\u00ed, estas fuentes de estr\u00e9s colectivas (6,13,14) son susceptibles a ser atendidas mediante la promoci\u00f3n de la salud (2,12); por tal motivo se realiz\u00f3 la siguiente investigaci\u00f3n con el objetivo de identificar el nivel de estr\u00e9s laboral de los trabajadores de una empresa metal\u00fargica del estado de Guanajuato.<\/p>\n

M\u00c9TODOS<\/strong><\/p>\n

Dise\u00f1o de la investigaci\u00f3n.<\/em><\/strong><\/p>\n

Tipo de estudio descriptivo cuantitativo de corte transversal.<\/p>\n

Participantes.<\/em><\/strong><\/p>\n

La poblaci\u00f3n de estudio estuvo conformada por 1,995 trabajadores de una empresa metal\u00fargica del estado de Guanajuato, M\u00e9xico. Mediante la f\u00f3rmula de poblaciones finitas y con un nivel de confianza del 95% se determin\u00f3 una muestra de 219 participantes, mismos que fueron seleccionados por tipo de muestreo probabil\u00edstico aleatorio simple.<\/p>\n

Instrumentos.<\/em><\/strong><\/p>\n

Para la caracterizaci\u00f3n de los participantes se dio respuesta a una C\u00e9dula de Datos Sociodemogr\u00e1ficos (CDS) y como instrumento para medir el nivel de estr\u00e9s de los trabajadores se utiliz\u00f3 el cuestionario sobre el estr\u00e9s laboral de la OIT-OMS, que permite identificar el nivel de estr\u00e9s y los factores laborales que lo ocasionan.<\/p>\n

El instrumento est\u00e1 conformado por 25 \u00edtems agrupados en siete dimensiones: respaldo del grupo (8,19,23), falta de cohesi\u00f3n (7,9,18,21), influencia del l\u00edder (5,6,13,17), territorio organizacional (3,15,22), nuevas tecnolog\u00edas (4,14,25), estructura organizacional (2,12,16,24) y clima organizacional (1,10,11,20). Los \u00edtems se valoran mediante una escala de frecuencia de siete puntos: 1 (nunca), 2 (raras veces), 3 (ocasionalmente), 4(algunas veces), 5 (frecuentemente), 6 (generalmente) y 7 (siempre). El nivel de estr\u00e9s se determina a partir de la sumatoria de cada \u00edtem del instrumento y el valor total se categoriza en: bajo nivel de estr\u00e9s (< 90), nivel intermedio de estr\u00e9s (91-117), estr\u00e9s (118-153), alto nivel de estr\u00e9s (> 153). Los autores reportan una buena confiabilidad de \u03b1=0.92 (15).<\/p>\n

Procedimiento.<\/em><\/strong><\/p>\n

Para desarrollar el estudio, se obtuvo la aprobaci\u00f3n del proyecto de investigaci\u00f3n por parte de la Comisi\u00f3n de Investigaci\u00f3n de la Divisi\u00f3n de Ciencias de la Salud e Ingenier\u00edas con n\u00famero de registro DCSI-CI 20190608-9. Previo a la colecta de datos se obtuvo por escrito la autorizaci\u00f3n de los directivos de empresa. Asimismo, mediante un listado de los candidatos a participar y con el apoyo de la unidad de salud de la empresa se invit\u00f3 a los trabajadores sorteados, en este punto se explicaron objetivos del estudio y se entregaron cuestionarios a quienes aceptaron participar una vez firmado un consentimiento informado por escrito.<\/p>\n

Consideraciones \u00e9ticas.<\/em><\/strong><\/p>\n

La investigaci\u00f3n se implement\u00f3 conforme al Reglamento de la Ley General de Salud en Materia de Investigaci\u00f3n para la Salud (16), en el que se establece que se deben contemplar aspectos \u00e9ticos que garanticen la dignidad y el bienestar de los individuos para el desarrollo de investigaci\u00f3n en salud.<\/p>\n

An\u00e1lisis estad\u00edstico.<\/em><\/strong><\/p>\n

Los datos fueron procesados en el programa estad\u00edstico Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) para Windows V 22.0. La consistencia interna se determin\u00f3 a trav\u00e9s del coeficiente de confiabilidad Alfa de Cronbach. Para las variables cualitativas se utiliz\u00f3 estad\u00edstica descriptiva como frecuencias y proporciones, en cuanto a las variables cuantitativas se obtuvieron medidas de tendencia central (medias y medianas) y de variabilidad (desviaci\u00f3n est\u00e1ndar).<\/p>\n

DISCUSI\u00d3N<\/strong><\/p>\n

En general, la investigaci\u00f3n detect\u00f3 un nivel bajo de estr\u00e9s laboral en el 75% de los trabajadores, fue un resultado relevante, debido a que el estr\u00e9s generado puede repercutir en forma negativa en la producci\u00f3n laboral (17). Por otra parte, aunque los resultados globales podr\u00edan considerarse positivos, es de considerar que el 25% de los trabajadores se encontr\u00f3 en un nivel de estr\u00e9s de medio a alto. Situaci\u00f3n de atenci\u00f3n para el personal de salud de la empresa, debido a las consecuencias y el impacto de los episodios de estr\u00e9s en los trabajadores que puede afectar de diversas formas.<\/p>\n

Vidal, realiz\u00f3 un estudio sobre nivel de estr\u00e9s laboral en PYMES, report\u00f3 resultados similares al presente estudio; el 46.3% present\u00f3 nivel bajo de estr\u00e9s laboral en los trabajadores, sin embargo, el 53.6% de los trabajadores present\u00f3 niveles intermedios a alto estr\u00e9s laboral (18). Otro estudio de V\u00e9lez y Rodr\u00edguez, determinaron niveles bajos de estr\u00e9s laboral en una empresa con el 93.9% de los trabajadores, solo el 6% present\u00f3 niveles intermedios a moderados de estr\u00e9s laboral, sin embargo, al relacionar con otras caracter\u00edsticas de los trabajadores como edad, g\u00e9nero, antig\u00fcedad y puesto de trabajo se observ\u00f3 una mayor incidencia de nivel de estr\u00e9s laboral intermedio a moderado (19).<\/p>\n

No obstante, los resultados en los diferentes estudios muestran una mayor tendencia de bajo estr\u00e9s laboral; no significa que est\u00e9n exentos de la presencia de los otros niveles de estr\u00e9s laboral intermedio a alto en los trabajadores. Dentro de las causas que derivan esta situaci\u00f3n son la exposici\u00f3n cr\u00f3nica a factores estresantes como jornadas largas y tensi\u00f3n laboral, que tiene efectos negativos en la salud f\u00edsica y mental (20-21).<\/p>\n

La industria metal\u00fargica es un sector muy basto, comprende toda actividad relacionada con extracci\u00f3n de minerales de metales, obtenci\u00f3n de estos, fundici\u00f3n, refinado, laminaci\u00f3n, elaboraci\u00f3n de productos, tratamientos t\u00e9rmicos de metales y reciclado de material (22). Lo anterior coloca al trabajador en un entorno de mayor demanda en su labor y exposici\u00f3n a entornos con alta temperatura (23), ruidos<\/span>, qu\u00edmicos, uso de m\u00e1quinas entre otros (24), para cumplir con la demanda de producci\u00f3n. Adem\u00e1s, los trabajadores de este sector metal\u00fargico est\u00e1n propensos a diversas mortalidades que afectan la dimensi\u00f3n biol\u00f3gica, psicol\u00f3gica y social (25).<\/p>\n

En este sentido, el estr\u00e9s laboral se puede detectar previamente a trav\u00e9s de estrategias de manejo de este fen\u00f3meno, tambi\u00e9n es importante trabajar en equipo o colaborativamente con las autoridades superiores de la empresa para monitorizar los factores de riesgo e implementar intervenciones para la mejora del entorno laboral, as\u00ed como capacitar al trabajador en su bienestar para la salud.<\/p>\n

CONCLUSI\u00d3N<\/strong><\/p>\n

El estudio encontr\u00f3 que la mayor\u00eda de los trabajadores presentaron niveles de estr\u00e9s laboral bajos, sin embargo, se deber\u00e1 analizar cada factor estresante y considerar las caracter\u00edsticas de los trabajadores para relacionarlos con el estr\u00e9s laboral, a fin de intervenir de forma oportuna en el trabajador implementando estrategias para el manejo del estr\u00e9s laboral con la participaci\u00f3n de los diferentes actores de la empresa. Adem\u00e1s, se recomienda monitorear a los trabajadores con respecto al estr\u00e9s laboral y proporcionar un informe a las autoridades de la empresa. As\u00ed mismo, realizar, acrecentar y difundir investigaciones relacionadas con el tema del estr\u00e9s laboral en la empresa con la finalidad de evitar repercusiones y promover la salud de los trabajadores.<\/p>\n

Tabla 1 <\/strong><\/p>\n

G\u00e9nero y estado civil de los participantes del estudio (n= 219)<\/em><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
G\u00e9nero<\/td>\nF<\/em><\/td>\n%<\/em><\/td>\n<\/tr>\n
Masculino<\/td>\n214<\/td>\n97.7<\/td>\n<\/tr>\n
Femenino<\/p>\n

 <\/td>\n

\u00a0\u00a0\u00a0 5<\/p>\n

 <\/td>\n

\u00a0 2.3<\/p>\n

 <\/td>\n<\/tr>\n

Estado civil<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
Soltero<\/td>\n\u00a0 28<\/td>\n12.8<\/td>\n<\/tr>\n
Casado<\/td>\n163<\/td>\n74.4<\/td>\n<\/tr>\n
Uni\u00f3n libre<\/td>\n\u00a0 20<\/td>\n\u00a0 9.1<\/td>\n<\/tr>\n
Divorciado<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0 5<\/td>\n\u00a0 2.3<\/td>\n<\/tr>\n
Viudo<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0 3<\/td>\n\u00a0 1.4<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
Fuente: C\u00e9dula de Datos Sociodemogr\u00e1ficos<\/p>\n

Nota: f<\/em>= Frecuencia; %<\/em>= Porcentaje<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Tabla 2<\/strong><\/p>\n

Nivel de estr\u00e9s laboral de los participantes del estudio (n= 219)<\/em><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Estr\u00e9s laboral<\/td>\nf<\/em><\/td>\n%<\/em><\/td>\n<\/tr>\n
Bajo estr\u00e9s laboral<\/td>\n165<\/td>\n75.3<\/td>\n<\/tr>\n
Nivel intermedio de estr\u00e9s laboral<\/td>\n\u00a0 44<\/td>\n20.1<\/td>\n<\/tr>\n
Estr\u00e9s laboral<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0 9<\/td>\n\u00a0 4.1<\/td>\n<\/tr>\n
Alto estr\u00e9s laboral<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0 1<\/td>\n\u00a0 0.5<\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0<\/strong><\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
Fuente: Cuestionario sobre el estr\u00e9s laboral de la OIT-OMS<\/p>\n

Nota: f<\/em>= Frecuencia; %<\/em>= Porcentaje<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

REFERENCIAS BIBLIOGR\u00c1FICAS<\/strong><\/p>\n

    \n
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