{"id":69226,"date":"2022-10-07T10:43:50","date_gmt":"2022-10-07T08:43:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/?p=69226"},"modified":"2024-04-09T09:49:45","modified_gmt":"2024-04-09T07:49:45","slug":"sindrome-de-burnout-en-profesionales-de-enfermeria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/sindrome-de-burnout-en-profesionales-de-enfermeria\/","title":{"rendered":"S\u00edndrome de burnout en profesionales de enfermer\u00eda"},"content":{"rendered":"

S\u00edndrome de burnout en <\/strong>profesionales de enfermer\u00eda<\/strong><\/p>\n

Autora principal: Miriam Rosalba Torres Paz<\/p>\n

Vol. XVII; n\u00ba 19; 791<\/p>\n

Burnout syndrome in nurses<\/strong><\/p>\n

Fecha de recepci\u00f3n: 30\/08\/2022<\/p>\n

Fecha de aceptaci\u00f3n: 04\/10\/2022<\/p>\n

Incluido en Revista Electr\u00f3nica de PortalesMedicos.com Volumen XVII. N\u00famero 19 Primera quincena de Octubre de 2022 – P\u00e1gina inicial: Vol. XVII; n\u00ba 19; 791<\/p>\n

Autoras:<\/strong><\/p>\n

Torres Paz Miriam Rosalba, Medina Aboytes Estefan\u00eda, Gardu\u00f1o R\u00edos Mar\u00eda del Carmen, Acevedo Mart\u00ednez Laura<\/p>\n

Divisi\u00f3n de Ciencias de la Salud e Ingenier\u00edas, Campus Celaya-Salvatierra, Universidad de Guanajuato. Celaya\/Guanajuato, M\u00e9xico.<\/p>\n

Los autores de este manuscrito declaran que:<\/strong><\/p>\n

Todos ellos han participado en su elaboraci\u00f3n y no tienen conflictos de intereses. La investigaci\u00f3n se ha realizado siguiendo las Pautas \u00e9ticas internacionales para la investigaci\u00f3n relacionada con la salud con seres humanos elaboradas por el Consejo de Organizaciones Internacionales de las Ciencias M\u00e9dicas (CIOMS) en colaboraci\u00f3n con la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS). El manuscrito es original y no contiene plagio. El manuscrito no ha sido publicado en ning\u00fan medio y no est\u00e1 en proceso de revisi\u00f3n en otra revista. Han obtenido los permisos necesarios para las im\u00e1genes y gr\u00e1ficos utilizados.<\/p>\n

Resumen<\/strong><\/p>\n

Introducci\u00f3n: <\/strong>Entre otras profesiones, la enfermer\u00eda es una de las que tiene m\u00e1s probabilidades de exponerse a circunstancias estresantes. Objetivo:<\/strong> Identificar la literatura sobre el s\u00edndrome de burnout en profesionales de enfermer\u00eda medico quir\u00fargica. M\u00e9todos<\/strong>: se realiz\u00f3 una b\u00fasqueda de la literatura publicada en los \u00faltimos cinco a\u00f1os en la base de datos PubMed, biblioteca Scielo, buscador Google Acad\u00e9mico. Resultados:<\/strong> se incluyeron 13 art\u00edculos que resultan en dos categor\u00edas: ambiente hospitalario y factores personales. Conclusiones:<\/strong> La evidencia da cuenta de las condiciones laborales como la alta demanda de trabajo, medio ambiente de trabajo, y los factores personales de los profesionales de enfermer\u00eda como resiliencia, agotamiento como desencadenantes del s\u00edndrome de burnout.<\/p>\n

Palabras clave: <\/strong>Burnout, Personal de salud, Enfermer\u00eda de Quir\u00f3fano, Ambiente de Trabajo y Distr\u00e9s Psicol\u00f3gico.<\/p>\n

Abstract<\/strong><\/p>\n

Introduction: Among other professions, nursing is one of the most likely to be exposed to stressful circumstances. Objective<\/strong>: To identify the literature on burnout syndrome in medical-surgical nursing professionals. Methods<\/strong>: a search of the literature published in the last five years was carried out in the PubMed database, Scielo library, Google Scholar search engine. Results<\/strong>: 13 articles were included, resulting in two categories: hospital environment and personal factors. Conclusions<\/strong>: The evidence accounts for working conditions such as high work demand, work environment, and personal factors of nursing professionals such as resilience, exhaustion as triggers of burnout syndrome.<\/p>\n

Keywords:<\/strong> Burnout, Health Personnel, Operating Room Nursing, Work Environment and Psychological Distress.<\/p>\n

INTRODUCCI\u00d3N<\/strong><\/p>\n

Se ha comprobado que las situaciones extremas a las cuales son sometidas las personas le producen mayor estr\u00e9s, porque se exponen a un estado que los obliga a afrontar el amenazante suceso que les toca enfrentar. Entre otras profesiones, la enfermer\u00eda es una de las que tiene m\u00e1s probabilidades de exponerse a circunstancias estresantes, porque les corresponde atender a seres humanos que tienen riesgos incluso de perder la vida por lo cual, los profesionales de enfermer\u00eda afrontan hechos pueden generar una sobrecarga de trabajo que influye en el bienestar de car\u00e1cter f\u00edsico, psicol\u00f3gico y personal; <\/strong>en consecuencia, tendr\u00e1n serias repercusiones en el rendimiento y en la capacidad laboral (1).<\/p>\n

Cuando los profesionales de enfermer\u00eda se someten a esos estados estresantes sufren fatiga mental, emocional y f\u00edsica que les produce un importante desgaste llegando a sentirse agotados, improductivos y sobrecargados, asumiendo comportamientos c\u00ednicos, irritabilidad, desmotivaci\u00f3n, aislamiento laboral, insatisfacci\u00f3n con su trabajo, lo cual puede estar acompa\u00f1ado de s\u00edntomas como dolores de cabeza, tensi\u00f3n muscular, cansancio, n\u00e1useas y dificultades para dormir. A este desgaste profesional caracterizado por esa sobrecarga emocional que genera seria extenuaci\u00f3n en el trabajo se le conoce como SB identificado por la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS) como un factor importante de alto riesgo laboral (2).<\/p>\n

El individuo que padece el SB puede llegar a un agotamiento emocional progresivo, asociado a una depreciaci\u00f3n de su sentido de realizaci\u00f3n personal, sensaci\u00f3n de incompetencia para realizar eficazmente las tareas y hasta perder destrezas comunicativas (3). No se puede catalogar como una enfermedad, pero si desencadena otros problemas de salud graves, que para el personal sanitario se vinculan estrechamente con las condiciones laborales y las exigencias propias de los recintos de salud, generando consecuencias perjudiciales para ellos mismos y, por consiguiente, reflejadas en la desatenci\u00f3n a sus pacientes, p\u00e9rdida de la calidad laboral, conflictos y absentismo, entre muchas otras derivaciones (4). Por lo tanto, el objetivo fue Identificar la literatura sobre el s\u00edndrome de burnout en profesionales de enfermer\u00eda medico quir\u00fargica.<\/p>\n

M\u00c9TODOS<\/strong><\/p>\n

Se utilizaron los descriptores de salud (DeCs) (Tabla 1), los operadores bol\u00e9anos (AND), (OR) (Ver Tabla 2). Dentro de las bases de datos que se utilizaron. la mayor fuente de datos fue Pubmed con cuatro art\u00edculos, Scielo tres, Google acad\u00e9mico dos, Research-gate uno, Scopus uno, Medigraphic uno y Medisan uno (Tabla 3). Se seleccionaron estudios entre el a\u00f1o 2017 a 2022, Dando el resultado de 13 art\u00edculos publicados, escritos en el idioma ingl\u00e9s, espa\u00f1ol o portugu\u00e9s. Utilizando las palabras claves: burnout, personal de salud, Enfermeria de quir\u00f3fano, ambiente de trabajo, distr\u00e9s psicol\u00f3gico y psicolog\u00eda.<\/p>\n

Para la selecci\u00f3n de los art\u00edculos se procedi\u00f3 a dar lectura de los t\u00edtulos y res\u00famenes de los estudios, posterior a la identificaci\u00f3n de la utilidad de dichos art\u00edculos se realiz\u00f3 la lectura a texto completo de cada uno para valorar los criterios de selecci\u00f3n: art\u00edculos de tipo observacional, transversal, documental y cualitativo, art\u00edculos o tesis donde se haga \u00e9nfasis en la relaci\u00f3n de burnout en profesionales de enfermer\u00eda y personal de salud art\u00edculos en idioma ingl\u00e9s, espa\u00f1ol y portugu\u00e9s, art\u00edculos de acceso libre se excluyeron art\u00edculos con fecha de publicaci\u00f3n de m\u00e1s de 5 a\u00f1os y art\u00edculos con acceso restringido.<\/p>\n

En el an\u00e1lisis de datos se incluye el objetivo del estudio, el autor, el a\u00f1o, el pa\u00eds, el dise\u00f1o de estudio, el muestreo, la muestra y los resultados (Tabla 4). Posterior se procedi\u00f3 a la s\u00edntesis de datos para incorporar y reflejar temas que surgieron de los datos en una matriz en la que se codificaron los datos relevantes de los estudios incluidos (Tabla 5).<\/p>\n

RESULTADOS<\/strong><\/p>\n

El diagrama de flujo que se muestra en la ilustraci\u00f3n 1, describe el proceso de selecci\u00f3n del estudio, de los 108 art\u00edculos, se examinaron los textos completos de 108 art\u00edculos identificados mediante b\u00fasquedas en bases de datos, el an\u00e1lisis inicial de t\u00edtulos y res\u00famenes, de textos completos frente a los criterios de inclusi\u00f3n dejaron un total de 13 estudios potencialmente elegibles. Por lo cual 95 art\u00edculos se excluyeron de esta revisi\u00f3n por que no abordaban burnout en profesionales de enfermer\u00eda, solo abordaban burnout. En general 13<\/strong> t\u00edtulos cumplieron los criterios de elegibilidad para esta revisi\u00f3n, y se describen con m\u00e1s detalle en la tabla de caracter\u00edstica de los estudios incluidos como los autores, el a\u00f1o, dise\u00f1o de estudio, muestreo y resultados (Tabla 4), cuya elegibilidad se decidi\u00f3 en m\u00faltiples rondas de revisi\u00f3n entre los revisores.<\/p>\n

De tal manera que se obtuvieron nueve estudios transversales, uno cuantitativo y documental, uno sistem\u00e1tico y uno de encuesta., con temporalidad de:\u00a0 tres art\u00edculos del a\u00f1o 2017, tres del a\u00f1o 2018, tres del 2019, tres del 2021.<\/p>\n

DISCUSI\u00d3N<\/strong><\/p>\n

El estudio de Jim\u00e9nez et al., report\u00f3 que no se encontraron correlaciones significativas entre las consecuencias de un evento adverso y el s\u00edndrome de burnout (1). De acuerdo al estudio de Guti\u00e9rrez et al., hicieron \u00e9nfasis en qu\u00e9 Condiciones del ambiente hospitalario y las caracter\u00edsticas de las funciones de enfermer\u00eda han hecho que esta sea catalogada como una profesi\u00f3n de riesgo y mayor prevalencia para el desarrollo del s\u00edndrome de Burnout (2).<\/p>\n

En el estudio de Acevedo et al., reportaron que el 51.3 % de las enfermeras poseen baja o muy baja resiliencia, el 22.4 % de las enfermeras poseen alto o muy alto s\u00edndrome de burnout; asimismo ante un incremento de la resiliencia, disminuye el s\u00edndrome de Burnout en los profesionales de enfermer\u00eda (3). En el estudio de Acevedo et al., mencionaron que el burnout ha sido objeto de investigaci\u00f3n en varios pa\u00edses y es considerado un problema mundial. Raz\u00f3n por la cual ha sido objeto de investigaci\u00f3n. Tambi\u00e9n se\u00f1ala que el ambiente hospitalario constituye un lugar peculiar para la ocurrencia del burnout, por su propia naturaleza, que potencia los estresores ocupacionales (4).<\/p>\n

En el estudio de Duran et al., mencionaron que en su accionar diario, los trabajadores de la salud se enfrentan a situaciones desgastantes que los exponen al riesgo psicosocial. Todo lo anterior propicia que la presi\u00f3n laboral y el cansancio emocional constituyan agravantes en la labor de estos trabajadores. Factores como el estado civil, la carga de trabajo, la emoci\u00f3n y el estr\u00e9s relacionado con el trabajo agravan la aparici\u00f3n del SB (5). En el estudio Friganovi\u0107 et al., refieren que el s\u00edndrome de Burnout es un problema grave para los sistemas de salud y afecta a casi todos los perfiles de trabajadores sanitarios y todav\u00eda no existe un enfoque sistem\u00e1tico para la prevenci\u00f3n.\u00a0Se deben proporcionar actividades de prevenci\u00f3n para reducir el estr\u00e9s y la incidencia del agotamiento para las enfermeras, especialmente aquellas en puestos muy exigentes (6).<\/p>\n

En el estudio Miranda et al., <\/strong>se obtuvo que la mayor prevalencia de Burnout se encontr\u00f3 en los m\u00e9dicos con un 12,1% y Enfermer\u00eda del 7,2%. s\u00ed disminuye el n\u00famero de enfermeras por causa de este s\u00edndrome, puede aumentar la mortalidad por cada paciente adicional por enfermera y la incidencia del Burnout la insatisfacci\u00f3n laboral de las profesionales (7). En el estudio de Vidotti et al., Mencionaron que el SB est\u00e1 relacionado con la alta demanda, el bajo control sobre el trabajo, el poco apoyo social recibido en el trabajo, menores percepciones de la calidad de vida f\u00edsica, psicol\u00f3gica, de las relaciones sociales y del medio ambiente (8).<\/p>\n

En el estudio de Caballero et al., reportaron una severidad alta y moderada del s\u00edndrome, el alto nivel de realizaci\u00f3n personal unido a la motivaci\u00f3n intr\u00ednseca constituy\u00f3 un factor protector ante la alta carga laboral y el escaso apoyo directivo. La fatiga emocional correlacion\u00f3 directamente con la carga laboral e inversamente con la motivaci\u00f3n intr\u00ednseca (9). El estudio de Bedoya., consider\u00f3 que los elementos o situaciones propias del trabajo son los que generan enfermedades profesionales. As\u00ed, la labor de enfermer\u00eda es reconocida como una actividad econ\u00f3mica que genera dificultades e insatisfacciones por sus caracter\u00edsticas intr\u00ednsecas, que exige ser optimistas y entregados al trabajo (10).<\/p>\n

En el estudio de Li et al., mencionaron que el estr\u00e9s laboral tiene un impacto directo en el desgaste laboral y el desgaste laboral se identific\u00f3 como un factor mediador en la relaci\u00f3n entre el estr\u00e9s laboral y la calidad de vida (11). En el estudio de Ogueira et al., reportaron que con peores condiciones en el ambiente laboral tienen rasgos favorables para el desarrollo de SB (12). En el estudio de Phillips., indic\u00f3 que m\u00e1s de la mitad de los encuestados informaron de altas cargas de trabajo e intenciones de abandonar su puesto actual (13).<\/p>\n

CONCLUSIONES<\/strong><\/p>\n

Los resultados encontrados coinciden con la importancia de investigar el SB en profesionales de enfermer\u00eda para prevenir el desgaste emocional y motivar al profesional a tener un ambiente de trabajo confortable. De acuerdo a los estudios la prevalencia del SB es sumamente alto en el profesional de enfermer\u00eda debido a las funciones que realiza y el ambiente laboral. Los directores de enfermer\u00eda deben considerar estos hallazgos para mejorar el ambiente de trabajo y la retenci\u00f3n de enfermeras.<\/p>\n

AGRADECIMIENTOS<\/strong><\/p>\n

Este art\u00edculo es un producto integrador de la Unidad de Aprendizaje de Metodolog\u00eda de Investigaci\u00f3n de la Especialidad en Enfermer\u00eda M\u00e9dico Quir\u00fargica. Divisi\u00f3n de Ciencias de la Salud e Ingenier\u00edas, Campus Celaya-Salvatierra Sede Celaya, Universidad de Guanajuato. Celaya\/Guanajuato, M\u00e9xico<\/p>\n

Ver anexo<\/a><\/h2>\n

REFERENCIAS BIBLIOGR\u00c1FICAS <\/strong><\/p>\n

    \n
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                      1. Phillips C. Relationships between workload perception, burnout, and intent to leave among medical-surgical nurses. Int J Evid Based Healthc. 2020;18(2):265\u201373. Recuperado de: Relationships between workload perception, burnout, and intent to leave among medical-surgical nurses – PubMed (nih.gov).<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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