{"id":79398,"date":"2024-12-30T10:44:23","date_gmt":"2024-12-30T09:44:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/?p=79398"},"modified":"2024-12-26T09:03:06","modified_gmt":"2024-12-26T08:03:06","slug":"control-de-salud-del-personal-de-enfermeria-del-hospital-de-especialidades-imss-bienestar-dr-antonio-gonzalez-guevara","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/control-de-salud-del-personal-de-enfermeria-del-hospital-de-especialidades-imss-bienestar-dr-antonio-gonzalez-guevara\/","title":{"rendered":"Control de salud del personal de enfermer\u00eda del Hospital de especialidades IMSS-Bienestar Dr. Antonio Gonz\u00e1lez Guevara"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Control de salud del personal de enfermer\u00eda del Hospital de especialidades IMSS-Bienestar Dr. Antonio Gonz\u00e1lez Guevara<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Autora principal: Delia Esperanza Sillas Gonz\u00e1lez<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Vol. XIX; n\u00ba 24; 1006<!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Health control of the nursing staff of the IMSS-bienestar specialties Hospital Dr. Antonio Gonz\u00e1lez Guevara<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Fecha de recepci\u00f3n: 17\/11\/2024<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Fecha de aceptaci\u00f3n: 26\/12\/2024<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Incluido en Revista Electr\u00f3nica de PortalesMedicos.com Volumen XIX. N\u00famero 24 Segunda quincena de Diciembre de 2024 \u2013 P\u00e1gina inicial: Vol. XIX; n\u00ba 24; 1006<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Autores:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">*Delia Esperanza Sillas Gonz\u00e1lez, Jim\u00e9nez Mu\u00f1oz Areli Jazm\u00edn, *Martina Garc\u00eda Ramos, *Mar\u00eda de Lourdes P\u00e1ez Jim\u00e9nez, *Fabi\u00e1n Gonz\u00e1lez Alvarado, *Martha Ofelia Valle Sol\u00eds, *Cecilia Palacios Fonseca.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Universidad Aut\u00f3noma de Nayarit, M\u00e9xico.*<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Resumen.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El presente estudio tiene como objetivo evaluar el control de salud del personal de enfermer\u00eda del Hospital de Especialidades IMSS-Bienestar Dr. Antonio Gonz\u00e1lez Guevara, espec\u00edficamente del turno SDFD. Este proyecto busca identificar las condiciones de salud prevalentes entre el personal, considerando factores como el estr\u00e9s laboral, la carga f\u00edsica y la exposici\u00f3n a enfermedades infecciosas. A trav\u00e9s de encuestas y an\u00e1lisis cl\u00ednicos, se obtuvo un resultado mayoritario en el personal de enfermer\u00eda del Hospital de Especialidades Imss-Bienestar \u201cDr. Antonio Gonz\u00e1lez Guevara\u201d del turno SDFD, que si lleva a cabo un control de salud anualmente. Sin embargo, dentro de los casos en que no se realizan los controles de salud peri\u00f3dicamente, son debido a factores como la falta de tiempo, desidia, desmotivaci\u00f3n, trabajo y econom\u00eda.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Palabras clave: control de salud, autocuidado, personal de enfermer\u00eda.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Abstract.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">The objective of this study is to evaluate the health control of the nursing staff at the IMSS-Bienestar Dr. Antonio Gonz\u00e1lez Guevara Specialty Hospital, specifically the SDFD shift. This project seeks to identify the prevalent health conditions among personnel, considering factors such as work stress, physical load, and exposure to infectious diseases. Through surveys and clinical analysis, a majority result was obtained in the nursing staff of the Imss-Bienestar Specialty Hospital \u201cDr. Antonio Gonz\u00e1lez Guevara\u201d from the SDFD shift, which does carry out an annual health check. However, in cases where health checks are not carried out periodically, they are due to factors such as lack of time, laziness, demotivation, work and economy.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Keywords: health control, selfcare, nursing staff.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los autores de este manuscrito declaran que:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Todos ellos han participado en su elaboraci\u00f3n y no tienen conflictos de intereses<br \/>\nLa investigaci\u00f3n se ha realizado siguiendo las Pautas \u00e9ticas internacionales para la investigaci\u00f3n relacionada con la salud con seres humanos elaboradas por el Consejo de Organizaciones Internacionales de las Ciencias M\u00e9dicas (CIOMS) en colaboraci\u00f3n con la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El manuscrito es original y no contiene plagio.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El manuscrito no ha sido publicado en ning\u00fan medio y no est\u00e1 en proceso de revisi\u00f3n en otra revista.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Han obtenido los permisos necesarios para las im\u00e1genes y gr\u00e1ficos utilizados.<br \/>\nHan preservado las identidades de los pacientes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>CARACTERIZACION DEL PROBLEMA<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Descripci\u00f3n Emp\u00edrica del Problema<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La enfermer\u00eda es un \u00e1rea de cuidados m\u00e9dicos que favorece la salud, ayuda a las personas a mejorar en sus enfermedades y educa a la gente para que lleve una vida saludable. El personal de enfermer\u00eda trabaja en estrecha colaboraci\u00f3n con especialistas de otras \u00e1reas para ofrecer los mejores cuidados a sus pacientes. (1)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dorothea Orem, por su lado, define el autocuidado como actividades que inician las personas por s\u00ed mismas para el bienestar, el mantenimiento y la buena salud, de esta forma se contribuye al desarrollo humano, al funcionamiento del cuidado universal. a esto se incluye la preservaci\u00f3n de alimentos, agua, aire. (2)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los profesionales de los hospitales, particularmente el personal de enfermer\u00eda, est\u00e1n expuestos a una serie de riesgos, tales como: la exposici\u00f3n a agentes infecciosos, posturas inadecuadas, levantamiento de cargas durante la manipulaci\u00f3n de los pacientes, desplazamientos m\u00faltiples, exposici\u00f3n a substancias qu\u00edmicas irritantes, alerg\u00e9nicas y a radiaciones ionizantes, bien conocidos como productores de da\u00f1os a la salud de los trabajadores. Por otro lado, siendo el paciente, el objeto de trabajo de este personal, el contacto con la enfermedad, el sufrimiento y la muerte, constituyen una carga mental para este grupo de trabajadores. A esta carga ps\u00edquica se a\u00f1aden las dificultades cotidianas ligadas a la organizaci\u00f3n del trabajo, tales como: sobrecarga, problemas de comunicaci\u00f3n entre colegas, as\u00ed como los horarios, la rotaci\u00f3n de turno y la jornada nocturna. (3)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En la mayor\u00eda de los casos el personal de enfermer\u00eda se pone en riesgo anteponiendo las necesidades de sus pacientes antes que las suyas propias, poniendo en peligro su salud y seguridad personal.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La enfermer\u00eda desde sus inicios se ha considerado como un producto social vinculado al arte de cuidar, por lo que responde a la necesidad de ayudar a las personas, cuando estas no tienen capacidad suficiente para proporcionarse a s\u00ed misma o a las personas que dependen de ellas, la calidad y cantidad de cuidados para mantener la vida, identificando los problemas de salud y las necesidades reales y\/o potenciales de la persona, familia y comunidad que demandan cuidados, generando autonom\u00eda o dependencia como consecuencia de las actividades que asuma el enfermero. (4)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para ello la siguiente investigaci\u00f3n se fundamenta de la teor\u00eda D\u00e9ficit de autocuidado de Dorothea E. Orem, un modelo general compuesto por tres teor\u00edas relacionadas entre s\u00ed: la teor\u00eda del autocuidado, la teor\u00eda del d\u00e9ficit de autocuidado y la teor\u00eda de los sistemas de enfermer\u00eda, como un marco de referencia para la pr\u00e1ctica, la educaci\u00f3n y la gesti\u00f3n de la enfermer\u00eda teniendo en cuenta dichos factores, es necesario que el personal se realice controles de salud y ex\u00e1menes continuamente, tanto simples como complejos para prevenir enfermedades y, si existieran, limitar el da\u00f1o. Ya que es necesario un personal de enfermer\u00eda en \u00f3ptimas condiciones de salud, para que este sea capaz de brindar una correcta atenci\u00f3n de servicio a sus pacientes. (3)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Proteger la salud y el bienestar de las enfermeras tiene amplios resultados positivos para la enfermera, los pacientes, las familias y las comunidades, as\u00ed como para las organizaciones y los sistemas de salud. Los entornos sanitarios seguros en el sector de la salud son fundamentales para prestar cuidados de calidad y contribuir al fortalecimiento de la fuerza laboral. (5)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Siempre se ha considerado a la enfermer\u00eda como una tarea emp\u00edrica, y con el pasar del tiempo ha evolucionado a una disciplina profesional. Se sabe que la situaci\u00f3n socioecon\u00f3mica, bajos salarios, inestabilidad laboral, escases de personal en las instituciones ha llevado a que el profesional de enfermer\u00eda realice una multiplicidad de tareas, agregando que muchos de ellos presentan consumo de alcohol, tabaco, mala alimentaci\u00f3n y largas jornadas de trabajo, incluso muchas veces tienen que laborar en m\u00e1s de un empleo para satisfacer sus necesidades econ\u00f3micas, adem\u00e1s de una sobrecarga de trabajo en donde la consecuencia es tener menos tiempo para realizar actividades recreativas y para la vida familiar, por lo que terminan dejando de lado su salud f\u00edsica y mental. (3)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Todas las enfermeras tienen derecho a trabajar en un entorno saludable y seguro sin riesgo de lesiones o enfermedades derivadas de su trabajo. La salud laboral abarca la anticipaci\u00f3n, el reconocimiento, la evaluaci\u00f3n y el control de peligros que se producen en el lugar de trabajo o que se derivan de \u00e9l y que pueden perjudicar la salud y el bienestar de los trabajadores teniendo en cuenta su posible repercusi\u00f3n en las comunidades circundantes y el entorno en general. (5)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La Ley Nacional 24.557 (accidentes de trabajo y enfermedades laborales) en su Art\u00edculo 31 protege al empleado en casos de accidente de trabajo. (3)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Actualmente podemos observar que en ninguna instituci\u00f3n p\u00fablica de salud de Nayarit en este caso hablando del Hospital de Especialidades IMSS bienestar Dr. Antonio Gonz\u00e1lez Guevara. No existe alguien que se encargue de controlar en qu\u00e9 estado de salud se encuentran los profesionales de enfermer\u00eda, que obligue y se facilite el tiempo y los recursos para que este personal, se realice chequeos m\u00e9dicos, con el objetivo de determinar la salud del personal que atiende a la poblaci\u00f3n Nayarita, de ah\u00ed nuestra pregunta \u00bfqui\u00e9n cuida al cuidador? y \u00bfqu\u00e9 controles m\u00e9dicos preventivos se le realiza al personal? y \u00bfsi se lleva alguna ficha de salud que este actualizada (como registro) de las y los enfermeros que laboran en este nosocomio durante la jornada s\u00e1bado, domingo, y d\u00edas festivos diurno?. Motivo por el cual se hace la siguiente pregunta de investigaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Planteamiento del Problema<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00bfQu\u00e9 porcentaje del personal de enfermer\u00eda del turno SDFD del Hospital Civil de Especialidades Imss-Bienestar Antonio Gonz\u00e1lez Guevara, realiza un control de salud anualmente?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Justificaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En las escuelas universitarias la calidad, se basa en crear un profesional acorde a las necesidades actuales, conocedor de su competencia, h\u00e1bil, cr\u00edtico y responsable que pueda asumir su lugar en el sistema sanitario cumpliendo el papel de cuidador de la salud de la gente. Los profesionales de enfermer\u00eda como profesionales de la salud deben fomentar en su propia persona un adecuado autocuidado que promueva el bienestar bio-psicosocial para desarrollar una personalidad terap\u00e9utica que transmita y que inspire salud. (3)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La mayor\u00eda de los procesos que se desarrollan en el sector salud est\u00e1n enfocadas a mejorar la atenci\u00f3n del paciente; sin embargo, no se debe olvidar que el personal de enfermer\u00eda es el elemento m\u00e1s valioso de una instituci\u00f3n, por ello es importante que cada enfermero tome conciencia que un control peri\u00f3dico tiene como objetivo brindar una mejor calidad de vida y a la vez un reconocimiento del estado de salud del trabajador. (6)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La salud del enfermero es un factor indispensable para mantener el equilibrio en su actividad laboral. Es sabido que la actividad de enfermer\u00eda se trata de un proceso interactivo entre una persona que tiene una necesidad y otra que es capaz de ofrecerla, relaci\u00f3n en la cual el enfermero utiliza sus conocimientos, emociones, sentimientos y habilidades. Los entornos de la pr\u00e1ctica de enfermer\u00eda tienen a menudo peligros biol\u00f3gicos, qu\u00edmicos, f\u00edsicos y psicol\u00f3gicos. Estos factores ponen al personal en riesgo de desgaste profesional, estr\u00e9s, enfermedades laborales, exposici\u00f3n a pat\u00f3genos de trasmisi\u00f3n sangu\u00ednea y desordenes m\u00fasculo esquel\u00e9ticos los cuales son factores que nos ponen en situaciones de vulnerabilidad a padecer afecciones f\u00edsicas y psicol\u00f3gicas afectando negativamente a nuestra salud. Todos estos factores de riesgos aunados a las condiciones y estilos de vida, configuran perfiles de malestares, enfermedades, desgaste f\u00edsico y emocional, incapacidades e insatisfacci\u00f3n laboral, y social condicionada por el exceso de trabajo, turnos complicados y un sueldo que no justifica todo eso. (3)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El control de salud en el personal de enfermer\u00eda es primordial ya que este es uno de los pilares m\u00e1s importante del sistema de salud. Es decir el personal de enfermer\u00eda ayuda con su labor diaria a restablecer la salud de los pacientes, descuidando su propia salud, ya sea una de las causas debido a su vertiginoso ritmo de trabajo. (6)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El autocuidado debe aprenderse y aplicarse de forma deliberada y contin\u00faa en el tiempo, siempre en correspondencia con las necesidades de regulaci\u00f3n que tienen los individuos en sus etapas de crecimiento y desarrollo, estados de salud, caracter\u00edsticas sanitarias o fases de desarrollos espec\u00edficas, factores del entorno y niveles de consumo de energ\u00eda. (7)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si se procura maximizar la salud y el bienestar de las enfermeras, se mejorar\u00e1 la calidad de los resultados ya que las altas tasas de enfermedades y ausentismo, sin lugar a dudas afectan la calidad del cuidado de todo el sistema sanitario, benefici\u00e1ndose as\u00ed, en primer lugar el personal de salud, la propia instituci\u00f3n y los pacientes al recibir una mejor atenci\u00f3n por parte del personal. (3)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se pierden muchas horas de trabajo de enfermer\u00eda por lesiones o enfermedad. Esta enorme p\u00e9rdida de horas es debida a enfermedades o da\u00f1os que en la mayor\u00eda de los casos pueden prevenirse identificando las fuentes del estr\u00e9s ocupacional y los da\u00f1os que influencian negativamente la salud, bienestar y calidad de la vida laboral del personal de enfermer\u00eda. Garantizar la salud, seguridad y bienestar de las enfermeras actual y futuro es vital para los a\u00f1os venideros del sistema de atenci\u00f3n sanitaria. (3)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La investigaci\u00f3n de este problema es relevante para tener mejores profesionales de enfermer\u00eda, sanos f\u00edsica y mentalmente. Beneficiando as\u00ed al propio personal de enfermer\u00eda, a la instituci\u00f3n donde se desenvuelven laboralmente y a los pacientes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Todo esto reflejado con menores faltas al trabajo, trabajando mejor en equipo, interrelacionando m\u00e1s con el paciente, etc.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Considero que es una investigaci\u00f3n pertinente de investigarse ya que he realizado diferentes b\u00fasquedas y son muy escazas las publicaciones relacionadas a este tema, en la mayor\u00eda habla de c\u00f3mo el profesional de salud debe brindar cuidado, seguimiento, hablarle de autocuidado etc. a la poblaci\u00f3n sana o enfermer\u00eda utilizando las diferentes herramientas adquiridas durante su formaci\u00f3n en aula y experiencia laboral etc.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La magnitud de este problema es preocupante ya que la mayor\u00eda de los profesionales de enfermer\u00eda que se encuentran inmersos ya en un campo laboral, dedican la mayor parte de su tiempo a cuidar al otro, a cumplir las indicaciones medicas en el otro, a cumplir con las actividades administrativas, etc. etc., y se olvidan de ellos mismos como personas como seres humanos, hacen a un lado su salud mental, f\u00edsica, ense\u00f1an auto cuidarse a los dem\u00e1s pero ellos no se saben\u00a0 auto cuidar. Y desafortunadamente las instituciones no miran hacia sus trabajadores en cuanto a su salud, podemos ver como d\u00eda a d\u00eda uno de nuestros compa\u00f1eros o uno mismo estamos en obesidad o con una condici\u00f3n renal, o mental etc.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Este trabajo lo considero factible, se cont\u00f3 con el apoyo de\u00a0 autoridades de esta instituci\u00f3n y sin problema brindaron el apoyo para que este se llevara a cabo, proporcionando los recursos a necesitar, adem\u00e1s que ser\u00eda de gran apoyo para concientizar y\u00a0 motivar al personal de enfermer\u00eda a que lleve un control de salud anualmente, ayudando a su bienestar personal y al mismo tiempo laboral.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es una investigaci\u00f3n original ya que nace de la idea de ver en mi caminar a muchas y muchos de mis compa\u00f1eros perder la batalla solo por no dedicarle tiempo a nuestro cuerpo a nuestra mente por no darle a nuestra salud la importancia que le debemos de dar, un ejemplo de ello es ver a muchos de ellos decirle al paciente tiene que cuidarse mejorar sus estilos de vida, comer menos comida chatarras, cuidar su peso, dejar de consumir harinas etc., Cuando todo eso ellos mismos lo hacen, como dentro de la misma instituci\u00f3n el desayuno, comida, cena no cumple con lo que pregonamos etc. Por esto y m\u00e1s considero que ser\u00e1 y es un trabajo original. Adem\u00e1s, que son muy pocos los trabajos que se encontraron referente a este tema.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La investigaci\u00f3n de este problema beneficiar\u00eda a la instituci\u00f3n porque contar\u00eda con personal de enfermer\u00eda m\u00e1s saludable sin la necesidad de contratar cada vez m\u00e1s personal para cubrir incidencias por enfermedades (Incapacidades medicas) evitando la sobrecarga laboral, consiguiendo que el personal cumpla con sus actividades en \u00f3ptimas condiciones. Ser\u00eda relevante porque la instituci\u00f3n pudiera establecer realizar controles peri\u00f3dicos durante el trayecto laboral. Esto ser\u00eda importante aplicarlo en la instituci\u00f3n como prueba piloto para realizar diagn\u00f3stico precoz y evitar complicaciones y sus secuelas, realizando un tratamiento adecuado y a tiempo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Objetivo General<\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Identificar los profesionales de enfermer\u00eda que laboran dentro del Hospital de Especialidades Dr. Antonio Gonz\u00e1lez Guevara del turno SDFD, que se realizan controles de salud.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>MARCO TEORICO<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Marco Conceptual<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El presente trabajo de investigaci\u00f3n se realiza bajo el referente de la teor\u00eda del D\u00e9ficit de autocuidado de E. Orem, la cual se divide en tres subteor\u00edas. Teor\u00eda de autocuidado, del d\u00e9ficit de autocuidado y teor\u00eda de sistemas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Teor\u00eda del d\u00e9ficit de autocuidado.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dorothea E. Orem presenta su teor\u00eda del d\u00e9ficit de autocuidado como una teor\u00eda general compuesta por tres teor\u00edas relacionadas entre s\u00ed.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Teor\u00eda de autocuidado:El autocuidado es un concepto introducido por Dorothea E Orem en 1969, el autocuidado es una actividad aprendida por los individuos, orientada hacia un objetivo. Es una conducta que existe en situaciones concretas de la vida, dirigida por las personas sobre s\u00ed mismas, hacia los dem\u00e1s o hacia el entorno, para regular los factores que afectan a su propio desarrollo y funcionamiento en beneficio de su vida, salud o bienestar. (7)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La teor\u00eda establece los requisitos de autocuidado, que adem\u00e1s de ser un componente principal del modelo forma parte de la valoraci\u00f3n del paciente, el t\u00e9rmino requisito es utilizado en la teor\u00eda y es definido como la actividad que el individuo debe realizar para cuidar de s\u00ed mismo, Dorotea E Orem propone a este respecto tres tipos de requisitos:<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li>Requisito de autocuidado universal: Estos requisitos sirven para preservar la buena conservaci\u00f3n de los componentes como es el agua, aire, suelo, alimentos y la relaci\u00f3n del descanso y la actividad, as\u00ed como las interacciones sociales, e incluso prevenir los peligros que amenacen la vida, el diferente desarrollo entre las agrupaciones sociales con respecto al potencial humano.<\/li>\n<li>Requisito de autocuidado del desarrollo: sirven para incentivar a mejorar las condiciones necesarias para la vida y la maduraci\u00f3n, as\u00ed como tambi\u00e9n minimizar los efectos de las situaciones en los distintos momentos de la etapa de cambios de los distintos grupos etarios del desarrollo del ser humano: ni\u00f1ez, adolescencia, madurez y vejez.<\/li>\n<li>Requisito de autocuidado de desviaci\u00f3n de la salud: las personas que padecen de alteraciones patol\u00f3gicas requieren de una atenci\u00f3n medica especial, el cual requiere de demandas adicionales para su cuidado. Cuando una persona se muestra afectada, la capacidad de respuesta se encuentra limitada parcial o totalmente por los cuidados m\u00e9dicos y problemas de salud, en tal sentido se adicionan demandas para los cuidados del personal (7,2)<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dorotea Orem defini\u00f3 los siguientes conceptos meta paradigm\u00e1ticos:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Persona: concibe al ser humano como un organismo biol\u00f3gico, racional y pensante. Como un todo integral din\u00e1mico con capacidad para conocerse, utilizar las ideas, las palabras y los s\u00edmbolos para pensar, comunicar y guiar sus esfuerzos, capacidad de reflexionar sobre su propia experiencia y hechos colaterales a fin de llevar a cabo acciones de autocuidado dependiente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Salud: la salud es un estado que para la persona significa cosas diferentes en sus distintos componentes. Significa integridad f\u00edsica, estructural y funcional; ausencia de defecto que implique deterioro de la persona; desarrollo progresivo e integrado del ser humano como una unidad individual, acerc\u00e1ndose a niveles de integraci\u00f3n cada vez m\u00e1s altos. Por tanto lo considera como la percepci\u00f3n del bienestar que tiene una persona.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Enfermer\u00eda: servicio humano, que se presta cuando la persona no puede cuidarse por s\u00ed misma para mantener la salud, la vida y el bienestar, por tanto es proporcionar a las personas y\/o grupos asistencia directa en su autocuidado, seg\u00fan sus requerimientos, debido a las incapacidades que vienen dadas por sus situaciones personales. (4)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Teor\u00eda del d\u00e9ficit de autocuidado: La teor\u00eda general del d\u00e9ficit de autocuidado es una relaci\u00f3n entre la demanda de autocuidado terap\u00e9utico y la acci\u00f3n de autocuidado de las propiedades humanas en las que las aptitudes desarrolladas para el autocuidado que constituyen la acci\u00f3n, no son operativas o adecuadas para conocer e identificar algunos o todos los componentes de la demanda de autocuidado terap\u00e9utico existente o previsto. (7)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dorothea E Orem usa la palabra agente de autocuidado para referirse a la persona que realmente proporciona los cuidados o realiza alguna acci\u00f3n espec\u00edfica. Cuando los individuos realizan su propio cuidado se les considera agentes de autocuidado.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La agencia de autocuidado es la capacidad de los individuos para participar en su propio cuidado. Los individuos que saben satisfacer sus propias necesidades de salud tienen una agencia de autocuidado desarrollada capaz de satisfacer sus necesidad de autocuidado. En otros, la agencia de autocuidado est\u00e1 a\u00fan desarroll\u00e1ndose, como en los ni\u00f1os. Otros individuos pueden tener una agencia de autocuidado desarrollada que no funciona. Por ejemplo cuando el temor y la ansiedad impiden la b\u00fasqueda de ayuda aunque la persona sepa que la necesita. (7)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El cuidar de uno mismo: es el proceso de autocuidado se inicia con la toma de conciencia del propio estado de salud. Esta toma de conciencia requiere en si misma el pensamiento racional para aprovechar la experiencia personal, normas culturales y de conductas aprendidas, a fin de tomar una decisi\u00f3n sobre el estado de salud, en el cual debe de existir el deseo y el compromiso de continuar con el plan.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Limitaciones del cuidado: son las barreras o limitaciones para el autocuidado que son posible, cuando la persona carece de conocimientos suficientes sobre s\u00ed misma y quiz\u00e1s no tenga deseos de adquirirlos. Puede presentar dificultades para emitir juicios sobre su salud y saber cu\u00e1ndo es el momento de buscar ayuda y consejo de otros.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El aprendizaje del autocuidado: el aprendizaje del autocuidado y de su mantenimiento continuo son funciones humanas. Los requisitos centrales para el autocuidado con el aprendizaje y el uso del conocimiento para la realizaci\u00f3n de secuencias de acciones de autocuidado orientadas internas y externamente. Si una acci\u00f3n de autocuidado es interna o externa en su orientaci\u00f3n puede determinarse mediante la observaci\u00f3n, obteniendo datos subjetivos del agente de autocuidado o de ambas manera. (7)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Teor\u00eda de los sistemas de Enfermer\u00eda:Dorothea E Orem establece la existencia de tres tipo de sistema de enfermer\u00eda: Totalmente compensatorio, parcialmente compensatorio, de apoyo educativo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sistema totalmente compensador: Es el tipo de sistema requerido cuando la enfermera realiza el principal papel compensatorio para el paciente. Se trata de que la enfermera se haga cargo de satisfacer los requisitos de autocuidado universal del paciente hasta que este pueda reanudar su propio cuidado o cuando haya aprendido a adaptarse a cualquier incapacidad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sistema parcialmente compensador: Este sistema de enfermer\u00eda no requiere de la misma amplitud o intensidad de la intervenci\u00f3n de enfermer\u00eda que el sistema totalmente compensatorio. La enfermera act\u00faa con un papel compensatorio, pero el paciente est\u00e1 mucho m\u00e1s implicado en su propio cuidado en t\u00e9rmino de toma de decisiones y acci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sistema de apoyo educativo: Este sistema de enfermer\u00eda es el apropiado para el paciente que es capaz de realizar las acciones necesarias para el autocuidado y puede aprender a adaptarse a las nuevas situaciones, pero actualmente necesita ayuda de enfermer\u00eda, a veces esto puede significar simplemente alertarlo. El papel de la enfermera se limita a ayudar a tomar decisiones y a comunicar conocimientos y habilidades. (7)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Conceptos.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Control de salud: son las revisiones peri\u00f3dicas que se hacen con el fin de prevenir la aparici\u00f3n de enfermedades y detectar precozmente signos previos de alguna enfermedad y anomal\u00edas que pudieran aparecer. (8)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Enfermer\u00eda: es ciencia y arte , se destaca el cuidado como objeto de estudio y raz\u00f3n de ser de la Enfermer\u00eda. Se entiende por enfermer\u00eda al cuidado integral que realiza el personal calificado sobre un individuo en diferentes condiciones de salud. La enfermer\u00eda puede llevarse a cabo tanto sobre pacientes ambulatorios como en pacientes de gravedad que requieren permanente atenci\u00f3n y protecci\u00f3n. (9)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Da\u00f1o a la salud: son todos los posibles cambios en el estado de salud que son consecuencia de la exposici\u00f3n a factores de riesgo o de la manera en que es abordado un problema de salud. (10)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Factor de riesgo: es toda caracter\u00edstica o circunstancia de una persona o grupo de personas que se sabe est\u00e1 asociada con un incremento en la probabilidad de padecer, desarrollar o estar en especial vulnerabilidad a un proceso m\u00f3rbido. (10)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Enfermedad: se considera enfermedad a cualquier estado de alteraci\u00f3n o deterioro de la salud, por causas usualmente conocidas, que puedan estar relacionadas con procesos fisiol\u00f3gicos o mentales. (9)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Enfermedad f\u00edsica: son aquellas que afectan al cuerpo y pueden ser producidas por agentes externos como virus o bacterias; gen\u00e9ticos o hereditarios; estilos de vida estresantes o por consumos excesivos, las cuales pueden presentar infinidad de s\u00edntomas que pueden ser de mayor o menor impacto en el cuerpo humano. (9)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Enfermedad mental: son padecimientos que afectan de manera superficial o profunda el comportamiento, pensamiento y actuar de la persona, pueden llegar al punto de alterar la capacidad de relacionamiento con los dem\u00e1s o hasta la funcionalidad. (9)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Autocuidado: Es una conducta que existe en situaciones concretas de la vida, dirigida por las personas sobre s\u00ed mismas, hacia los dem\u00e1s o hacia el entorno, para regular los factores que afectan a su propio desarrollo y funcionamiento en beneficio de su vida, salud o bienestar. (7)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Marco legal.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A continuaci\u00f3n de manifestar\u00e1 el marco jur\u00eddico asociado a la salud:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos el Art\u00edculo 4\u00b0 consagra el tema de salud, al plasmar que \u201cToda persona tiene derecho a la protecci\u00f3n de la salud\u201d. La ley definir\u00e1 las bases y modalidades para el acceso a los servicios de salud y establecer\u00e1 la concurrencia de la Federaci\u00f3n y de las entidades federativas en materia de salubridad general, conforme a los que dispone la fracci\u00f3n XVI del art\u00edculo 73 de esta constituci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Art\u00edculo 1\u00ba de la Ley General de Salud reglamenta el derecho a la protecci\u00f3n de la salud que tiene toda persona en los t\u00e9rminos del art\u00edculo 4o. de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos, establece las bases y modalidades para el acceso a los servicios de salud y la concurrencia de la Federaci\u00f3n y las entidades federativas en materia de salubridad general. Es de aplicaci\u00f3n en toda la Rep\u00fablica y sus disposiciones son de orden p\u00fablico e inter\u00e9s social.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Art\u00edculo 1o. Bis.- Se entiende por salud como un estado de completo bienestar f\u00edsico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Art\u00edculo 2o.- El derecho a la protecci\u00f3n de la salud, tiene las siguientes finalidades:<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li>El bienestar f\u00edsico y mental de la persona, para contribuir al ejercicio pleno de sus capacidades;<\/li>\n<li>La prolongaci\u00f3n y mejoramiento de la calidad de la vida humana;<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">III.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La protecci\u00f3n y el acrecentamiento de los valores que coadyuven a la creaci\u00f3n, conservaci\u00f3n y disfrute de condiciones de salud que contribuyan al desarrollo social;<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li>La extensi\u00f3n de actitudes solidarias y responsables de la poblaci\u00f3n en la preservaci\u00f3n, conservaci\u00f3n, mejoramiento y restauraci\u00f3n de la salud;<\/li>\n<li>El disfrute de servicios de salud y de asistencia social que satisfagan eficaz y oportunamente las necesidades de la poblaci\u00f3n. Trat\u00e1ndose de personas que carezcan de seguridad social, la prestaci\u00f3n gratuita de servicios de salud, medicamentos y dem\u00e1s insumos asociados;<\/li>\n<li>El conocimiento para el adecuado aprovechamiento y utilizaci\u00f3n de los servicios de salud;<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">VII.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 El desarrollo de la ense\u00f1anza y la investigaci\u00f3n cient\u00edfica y tecnol\u00f3gica para la salud.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">VIII.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La promoci\u00f3n de la salud y la prevenci\u00f3n de las enfermedades.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Con ello, se da viabilidad y sustento jur\u00eddico que permitir\u00e1 medir, analizar y cuantificar el impacto el control de salud del personal de enfermer\u00eda del Hospital de Especialidades Imss-Bienestar \u201cDr. Antonio Gonz\u00e1lez Guevara\u201d<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Marco Contextual<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El presente estudio de investigaci\u00f3n sobre los controles de salud del personal de enfermer\u00eda del Hospital de Especialidades Imss-bienestar Antonio Gonz\u00e1lez Guevara, el cual se encuentra ubicado en calzada de la Cruz no. 79, Colonia San Antonio en la ciudad de Tepic, Nayarit, M\u00e9xico.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El Hospital Civil \u00abDr. Antonio Gonz\u00e1lez Guevara\u00bb de los Servicios de Salud de Nayarit (SSN) es un hospital con la similitud del resto de las instituciones de salud en M\u00e9xico, fue dise\u00f1ado para brindar atenci\u00f3n curativa aguda y no cr\u00f3nica ni preventiva, de ah\u00ed que sus instalaciones y recursos humanos tiendan a la inefectividad cuando este fen\u00f3meno acontece y rebasa las caracter\u00edsticas espec\u00edficas de atenci\u00f3n hospitalaria.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es un hospital de concentraci\u00f3n en el estado, de estancia corta y media duraci\u00f3n, con varias especialidades m\u00e9dicas, cuenta con apoyo docente para formaci\u00f3n de especialidades b\u00e1sicas con una capacidad instalada de 130 camas censales y 25 camas no censales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Actualmente el hospital cuenta con los cuatro servicios b\u00e1sicos: pediatr\u00eda, medicina interna, cirug\u00eda general y gineco-obstetricia, adicionando anestesiolog\u00eda y diversas sub-especialidades m\u00e9dicas como neurolog\u00eda, neumolog\u00eda, cardiolog\u00eda, psiquiatr\u00eda, psicolog\u00eda, medicina materno fetal , algolog\u00eda y dermatolog\u00eda; subespecialidades quir\u00fargicas como neurocirug\u00eda, urolog\u00eda, cirug\u00eda reconstructiva y cirug\u00eda pedi\u00e1trica.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cuenta con servicios de diagn\u00f3stico como imagenolog\u00eda, ultrasonido, laboratorio cl\u00ednico y patolog\u00eda. Cierra el c\u00edrculo de atenci\u00f3n un eficiente servicio de enfermer\u00eda, trabajo social, diet\u00e9tica, farmacia y un excelente sistema de captaci\u00f3n estad\u00edstica, adem\u00e1s de los servicios generales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>DISE\u00d1O METODOLOGICO<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El presente estudio de investigaci\u00f3n se clasifica como cuantitativo, descriptivo y de corte transversal. Se obtuvo la informaci\u00f3n de los controles de salud que se realiza el personal de salud y se analizaron variables, en un tiempo establecido. El universo de este estudio es el personal de enfermer\u00eda que desempe\u00f1a funciones en los diferentes servicios de atenci\u00f3n del Hospital de Especialidades Imss-Bienestar Dr. Antonio Gonz\u00e1lez Guevara. El universo es los 87 enfermeros que actualmente trabajan en la instituci\u00f3n en el turno SDFD. Se estim\u00f3 un tama\u00f1o de muestra representativa 55 enfermeros. Para alcanzar el tama\u00f1o de muestra estimado fueron entrevistados todos aquellos enfermeros que desempe\u00f1an actividad laboral en los diferentes servicios con los que cuenta el hospital. Representa al 63.2% del universo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En este contexto, se han desarrollado las herramientas para medir el control de salud del personal de enfermer\u00eda del hospital de especialidades Imss-Bienestar Dr. Antonio Gonz\u00e1lez Guevara del turno SDFD. Para tal efecto, se utilizar\u00e1 la aplicaci\u00f3n directa del cuestionario al personal de enfermer\u00eda que labora en el turno SDFD.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Previa ejecuci\u00f3n del proyecto, se hizo entrega de un consentimiento informado en el cual aprobaron su participaci\u00f3n voluntaria. Una vez aplicado el cuestionario f\u00edsico, se proceder\u00e1 a la recolecci\u00f3n del mismo, el cual se verter\u00e1 a un paquete estad\u00edstico para su concentraci\u00f3n y presentaci\u00f3n de resultados para su posterior an\u00e1lisis e interpretaci\u00f3n de resultados.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Considerando que la selecci\u00f3n de la muestra es no probabil\u00edstica, se defini\u00f3 que el m\u00e9todo mas adecuado para la recolecci\u00f3n de datos en la aplicaci\u00f3n del cuestionario a cada uno del personal de enfermer\u00eda. Dicho instrumento consta de 22 \u00edtems de respuestas m\u00faltiples.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El instrumento utilizado se someti\u00f3 a una prueba piloto con una muestra de 10 sujetos que cumplan los criterios establecidos, esto con la finalidad de detectar fallas e inconsistencias del mismo y realizar las adecuaciones pertinentes para consolidar la rigurosidad metodol\u00f3gica y confiabilidad del estudio. Una vez echas las modificaciones, se procedi\u00f3 a recolectar los datos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para el procesamiento de la informaci\u00f3n se dise\u00f1ar\u00e1 una base de datos en el paquete estad\u00edstico de ciencias sociales SSPS versi\u00f3n 23. Para la captura de los mismos, se codificar\u00e1 cada una de las preguntas de los instrumentos utilizados. Para el procesamiento de la informaci\u00f3n, se utiliz\u00f3 estad\u00edstica descriptiva (frecuencias y porcentajes) y estad\u00edstica inferencial. Los resultados se presentar\u00e1n a trav\u00e9s de la confecci\u00f3n de tablas y graficas de pastel.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Riesgos y preceptos \u00e9ticos<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para la realizaci\u00f3n del estudio se tom\u00f3 en cuenta lo descrito en la Ley General de Salud basado en el Reglamento de la Ley General de Salud en Materia de Investigaci\u00f3n para la salud.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los posibles riesgos e implicaciones \u00e9ticas son considerados nulos tanto para los ejecutores como para los participantes, ya que en esta categor\u00eda se encuentran los estudios que se realizan con t\u00e9cnicas y m\u00e9todos de investigaci\u00f3n documental retrospectivos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El estudio se realiza bajo criterios de respeto a la dignidad del ser humano y a la protecci\u00f3n de su bienestar y derechos tal y como se dispone en el art\u00edculo 13 del reglamento. Los resultados obtenidos ser\u00e1n manejados de manera profesional y confidencial, sus nombres se mantendr\u00e1n en el anonimato, requiriendo en consentimiento informado de los participantes como se refiere en los art\u00edculos 16, 20 y 21.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ley General de Salud en el Reglamento de la Ley General de salud en materia de investigaci\u00f3n para la salud:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Art\u00edculo 13.- En toda investigaci\u00f3n en la que el ser humano sea sujeto de estudio, deber\u00e1 prevalecer el criterio del respeto a su dignidad y la protecci\u00f3n de sus derechos y bienestar.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Art\u00edculo 16.- En las investigaciones en seres humanos se proteger\u00e1 la privacidad del individuo sujeto de investigaci\u00f3n, identific\u00e1ndolo solo cuando los resultados lo requieran y \u00e9ste lo autorice.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Art\u00edculo 17.- Se considera como riesgo de la investigaci\u00f3n a la probabilidad de que el sujeto de investigaci\u00f3n sufra alg\u00fan da\u00f1o como consecuencia inmediata o tard\u00eda del estudio. Para efectos de este reglamento, las investigaciones se clasifican en las siguientes categor\u00edas;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0I.- Investigaci\u00f3n de riesgo: Son estudios que emplean t\u00e9cnicas y m\u00e9todos de investigaci\u00f3n documental retrospectivos y aquellos en los que no se realiza ninguna intervenci\u00f3n o modificaci\u00f3n intencionada en las variables fisiol\u00f3gicas, psicol\u00f3gicas y sociales de los individuos que participan en el estudio, entre los que se consideran: cuestionarios, entrevistas, revisi\u00f3n de expedientes cl\u00ednicos y otros, en los que no se les identifique ni se traten aspectos sensitivos de su conducta.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0Art\u00edculo 20.- Se entiende por consentimiento informado el acuerdo por escrito, mediante el cual el sujeto de investigaci\u00f3n o en su caso su representante legal autoriza su participaci\u00f3n en la investigaci\u00f3n con pleno conocimiento de la naturaleza de los procedimientos y riesgos a los que se someter\u00e1 con la capacidad de libre elecci\u00f3n sin coacci\u00f3n alguna.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Art\u00edculo 21.- Para que el consentimiento informado se considere existente el sujeto de la investigaci\u00f3n o en su caso el representante legal deber\u00e1 recibir una explicaci\u00f3n clara y completa de tal forma que pueda comprenderla en los siguientes aspectos: La libertad de retirar su consentimiento en cualquier momento y dejar de participar en el estudio, sin que por ello se creen prejuicios para continuar con su cuidado y tratamiento. La seguridad de que no se identificar\u00e1 al sujeto y que se mantendr\u00e1 la confidencialidad de la informaci\u00f3n relacionada con su privacidad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">DECLARACI\u00d3N DE HELSINKI- PRINCIPIOS \u00c9TICOS PARA LAS INVESTIGACIONES M\u00c9DICAS EN SERES HUMANOS.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La declaraci\u00f3n de Helsinki de la Asociaci\u00f3n M\u00e9dica Mundial, realiza recomendaciones para guiar a los m\u00e9dicos en la investigaci\u00f3n biom\u00e9dica en personas. Fue adoptada por la 18 Asamblea M\u00e9dica Mundial, Helsinki, Finlandia, junio de 1964 y enmendada por la 29 Asamblea M\u00e9dica Mundial, Venecia, Tokio, Jap\u00f3n octubre de 1975, la 35 asamblea M\u00e9dica Mundial, Venecia, Italia, octubre de 1983 y la 41 Asamblea M\u00e9dica Mundial, Hong Kong, septiembre de 1989.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>RESULTADOS<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En este apartado se plantean los resultados obtenidos en la presente investigaci\u00f3n titulada: falta de controles en el personal de enfermer\u00eda del turno s\u00e1bados, domingo y festivos diurno del Hospital de especialidades Dr. Antonio Gonz\u00e1lez Guevara. La cual tiene por objetivo general: Conocer el porcentaje de enfermeros (a) que no se realiza un control de salud anual que labora dentro del Hospital de Especialidades Dr. Antonio Gonz\u00e1lez Guevara del turno SDFD.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Referente a la formaci\u00f3n profesional del personal de enfermer\u00eda que trabaja en dicho turno se encontraron enfermeras (os) con formaci\u00f3n b\u00e1sica (1 que representa el 1.8 %), licenciatura en enfermer\u00eda ( 22 que representa el 40%), especialistas en enfermer\u00eda (28 que representa el 50.9%) y personal con maestr\u00eda en enfermer\u00eda (4 que representa el 7.3%).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En lo que corresponde al sexo del personal de enfermer\u00eda que fue encuestado se refleja que 5 son del sexo masculino (9.1%) y 50 son del sexo femenino (90.1%).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Referente a las variables sociodemogr\u00e1ficas en lo que corresponde a la edad, se encontr\u00f3 personal entre la edad de 20 a 70 y m\u00e1s, con un mayor porcentaje para el rubro de edad de 40 a 50 a\u00f1os (19 que representa el 34.5%), seguido por el rubro de 50-60 (18 que representa el 32.7%), enseguida el rubro de 20 a 30 a\u00f1os (8 que representa el 14.5%), despu\u00e9s le sigue el rubro de 30 a 40 a\u00f1os (7 que representa el 12.7%), seguido por el rubro de 60 a 70 a\u00f1os (2 que representa el 3.6%) y en menor medida el rubro de 70 y m\u00e1s (1 que representa el 1.8%).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En cuanto a la antig\u00fcedad de a\u00f1os que lleva trabajando en la instituci\u00f3n el personal de enfermer\u00eda va desde 1 hasta 40 y m\u00e1s a\u00f1os, donde en primer lugar se encuentra el rubro de 26 a 30 a\u00f1os (14 que representa el 25.5%), seguido por el rubro de 21 a 25 (11 que representa el 20%), despu\u00e9s el rubro de 1 a 5 (8 que representa el 14.5%), posteriormente el rubro de 11 a 15 (5 que representa el 9.1%), seguido del rubro de 6 a 10 y el rubro de 31 a 35 (ambos con una frecuencia de 4 que representa el 7.3%), le sigue el rubro de 16 a 20 (3 que representa el 5.5.%), posteriormente el rubro del 40 y m\u00e1s (2 que representa el 3.6%) y en \u00faltimo lugar el rubro de 36 a 40 a\u00f1os (1.8%).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Referente a la pregunta \u00bfse realiz\u00f3 durante el a\u00f1o pasado 2022 alg\u00fan control de su salud? 42 trabajadores contestaron que si (76.4%) y 13 contestaron que no (23.6%).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En cuanto a los estudios que se realiz\u00f3 el personal de enfermer\u00eda durante el a\u00f1o 2022 se encuentran un estudio SMAC (14 que representa el 25.5%), seguido de Papanicolau (5 que representa el 9.1%), BH (3 que representa el 5.5.%) mamograf\u00eda y QS(2 que representa el 3.6% cada uno), 16 se realizaron todos los anteriores (29.1%) y 13 no se realizaron ning\u00fan estudio (23.6%).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Referente a la pregunta \u00bf se ha realizado durante este a\u00f1o 2023 alg\u00fan control de salud? 39 trabajadores contestaron que si (70.9%) y 16 contestaron que no (29.1%).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En cuanto a los estudios que se realizaron durante el a\u00f1o 2023 se encuentran el estudio SMAC (13 que representa el 23.6%), Papanicolau (4 que representa el 7.3%), BH (3 que representa el 5.5%), mamograf\u00eda y QS (2 que representa el 3.6% cada uno), todos los anteriores (15 que representa el 27.3%), ninguno (16 que representa el 29.1%).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Referente la pregunta \u00bfpresenta alguna enfermedad f\u00edsica o mental actualmente?, 18 enfermeras-os contestaron que si (32.7%) y 37 contestaron que no (67.3).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dentro de las enfermedades f\u00edsicas que presenta el personal de enfermer\u00eda del hospital de Especialidades Imss-Bienestar Dr. Antonio Gonz\u00e1lez Guevara del turno SDFD se encuentran en primer la hipertensi\u00f3n y la diabetes (3 que representa el 5.5% cada una), seguido de hipotiroidismo (2 que representa el 3.6%) y las enfermedades de apnea del sue\u00f1o, cirug\u00eda de cervicales y lumbar, lupus, hernia discal y 4 vertebras invertidas, hipertiroidismo, vigilancia de CA de mama y artritis reumatoide, pie plano, cardiopat\u00eda (1 que representa el 1.8% cada una), as\u00ed como ninguna (39 que representa el 70.9%).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dentro de las enfermedades mentales que presenta el personal de enfermer\u00eda del Hospital de Especialidades Imss-Bienestar Dr. Antonio Gonz\u00e1lez Guevara del turno SDFD se encuentran la depresi\u00f3n y ansiedad (1 que representa el 1.8% cada una) y ninguna (53 que representa el 96.4%).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Referente a la pregunta \u00bfLa instituci\u00f3n donde trabaja le exige que se realice un control de salud?, el total de la poblaci\u00f3n contest\u00f3 que no (55 que representa el 100%).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En cuanto a la pregunta \u00bfRecibe alg\u00fan tipo de informaci\u00f3n por parte de la instituci\u00f3n donde trabaja sobre los controles que debe realizarse anualmente?, las respuestas fueron si (14 que representa el 25.5%) y no (41 que representa el 74.5%).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sobre la creencia por parte del personal de enfermer\u00eda sobre \u00bfCu\u00e1l ser\u00eda uno o unos de los motivos de por qu\u00e9 no se realiza un control de salud anual? Se obtuvieron las respuestas de falta de tiempo y desidia (20 que representa el 36.4% cada uno), alg\u00fan problema econ\u00f3mico (7 que representa el 12.7%), desmotivaci\u00f3n (5 que representa el 9.1%) y por \u00faltimo el trabajo (3 que representa el 5.5%).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Referente a la pregunta \u00bfLe gustar\u00eda que por parte de la instituci\u00f3n le realizaran ex\u00e1menes para el control de salud anual? el total de la poblaci\u00f3n encuestada contest\u00f3 que si (55 que representa el 100%).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Con respecto al peso del personal de enfermer\u00eda se tomaron los rubros de 50 a m\u00e1s de 100, encontrando en primer lugar el rubro de 61 a 70 kilogramos (17 que representa el 30.9%), posteriormente el rubro de 81 a 90 kg. Y el rubro de 50 a 60 (10 que representa el 18.2% cada uno), seguido del rubro de m\u00e1s de 100 (4 que representa el 7.3%) y en menor medida el rubro de 91 a 100 (3 que representa el 5.5%).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En cuanto a las tallas del personal de enfermer\u00eda se consideraron los datos desde 1.40 hasta 1.90 metros, dando como resultado en primer lugar el rubro de 1.51 a 1.60 (27 que representa el 49.2%), enseguida el rubro de 1.61 a 1.70 (21 que representa el 38.2%), posteriormente el rubro de 1.40 a 1.50 y el rubro de 1.71 a 1.80 (2 que representa el 3.6% cada uno).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Referente al \u00edndice de masa corporal que se obtuvo con el peso y la talla de cada uno de los enfermeros-as se obtuvieron los resultados siguientes, en primer lugar sobrepeso (21 que representa el 38.2%), IMC normal (18 que representa el 32.7%), obesidad grado 1 (11 que representa el 20%), obesidad grado 2 (4 que representa el 7.3%) y obesidad m\u00f3rbida (1 que representa el 1.8%).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Respecto a la cintura se tomaron en cuenta los siguientes rubros de 50 a mayor de 110 cent\u00edmetros, encontr\u00e1ndose en primer lugar el rubro de 91 a 100 (17 que representa el 30.9%), 71 a 80 y 81 a 90 (12 que representa el 21.8% cada uno), 101 a 110 (7 que representa el 12.7%), 61 a 70 y mayor de 110 (3 que representa el 5.5.%) y en menor cantidad de 50 a 60 (1 que representa el 1.8%).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Referente a la cadera se tomaron en cuenta los rubros desde 70 hasta mayor de 120 cent\u00edmetros, situ\u00e1ndose en primer lugar de 101 a 110 (17 que representa el 30.9%), de 91 a 100 (14 que representa el 25.5.%), de 111 a 120 (12 que representa el 21.8%), mayor de 120 (8 que representa el 14.5%) y en menor cantidad de 70 a 80 (1 que representa el 1.8%). (Tabla no. 20).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En cuanto a la tensi\u00f3n arterial en base a las cifras se obtuvieron los resultados de normal (27 que representa el 49.1%), elevada (13 que representa el 23.6%), hipertensi\u00f3n grado 1 (11 que representa el 20%) e hipertensi\u00f3n arterial grado 2 (4 que representa el 7.3%).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Referente a la glucosa en ayunas que presenta el personal de enfermer\u00eda del Hospital Civil de Especialidades Imss-Bienestar Dr. Antonio Gonz\u00e1lez Guevara se obtuvieron los siguientes resultados , en primer lugar de 81 a 90 mg\/dL(20 que representa el 36.4%), de 91 a 100 (15 que representa el 27.3%), de 101 a 120 (13 que representa el 23.6%), mayor de 120 (5 que representa el 9.1%) y de 71 a 80 (2 que representa el 3.6%).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>DISCUSI\u00d3N<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La presente discusi\u00f3n se hace en base a los resultados obtenidos con respecto al control de salud del personal de enfermer\u00eda del hospital de especialidades Imss-bienestar Dr. Antonio Gonz\u00e1lez Guevara del turno SDFD, realizada por la alumna Areli Yazmin Jimenez Mu\u00f1oz de la Unidad Acad\u00e9mica de Enfermer\u00eda, aplicado en el Hospital de Especialidades Imss-Bienestar \u201cDr. Antonio Gonz\u00e1lez Guevara\u201d, en Tepic, Nayarit. En donde se observan las semejanzas y diferencias con los estudios previos de diversos autores citados en el marco referencial.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los resultados obtenidos en la presenta investigaci\u00f3n no coincide con el estudio realizado por Ferreyra, Tamara L, Quiroga Juan, Vega Alicia, 2016 en San Mart\u00edn Mendoza, titulado \u201cControles de salud que se realizan los profesionales de enfermer\u00eda\u201d referente ya que este estudio se concluye que el personal de enfermer\u00eda de los servicios de cirug\u00eda, neonat\u00f3loga y ginecolog\u00eda, escasamente se realizan controles de salud y ex\u00e1menes de rutina, siendo ellos capaces de identificar en sus servicios factores de riesgo laboral asociados al desarrollo de enfermedad y en la investigaci\u00f3n actual los resultados arrojan que el personal de enfermer\u00eda si se realiza un control de salud frecuentemente. Adem\u00e1s, en comparaci\u00f3n con esta investigaci\u00f3n es que en este caso se aplica al todo el personal de todos los servicios y no solo de los servicios de cirug\u00eda, neonatolog\u00eda y ginecolog\u00eda de dicho Hospital.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En el estudio de Espinosa L, Flamant V y L\u00e1zaro V, 2011 realizado en San Martin, titulado \u201cControl de salud del personal de enfermer\u00eda del hospital Perruato\u201d, y el estudio realizado por Helfer AC, 2022 realizado en Moquegua, Per\u00fa titulado \u201cNIVEL DE AUTOCUIDADO SEG\u00daN TEORIA DE DOROTEA OREM EN EL PROFESIONAL DE ENFERMERIA DEL HOSPITAL ILO II-1\u201d,se observa que los tres estudios coinciden en que la mayor\u00eda de los enfermeros si se realizan controles de salud anuales y el motivo que m\u00e1s prevalece para no llevar a cabo un buen control de salud es la falta de tiempo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>CONCLUSIONES Y SUGERENCIAS<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En nuestra tesis, tratamos de desarrollar un estudio sobre el control de salud del personal de enfermer\u00eda del hospital de especialidades Imss-Bienestar \u201cDr. Antonio Gonz\u00e1lez Guevara\u201d del turno SDFD.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para tal prop\u00f3sito, fue necesario realizar investigaciones inherentes o relacionadas al tema central, as\u00ed como desarrollar actividades de investigaci\u00f3n apegadas al estricto respeto y confidencialidad para que los encuestados plasmasen sus opiniones con libre albedrio y sin influencias por parte del investigador.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A continuaci\u00f3n se plasman los resultados finales que arroja nuestra investigaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La mayor\u00eda del universo del personal de enfermer\u00eda del Hospital de Especialidades Imss-Bienestar \u201cDr. Antonio Gonz\u00e1lez Guevara\u201d del turno SDFD, si lleva a cabo un control de salud anualmente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los principales factores que conllevan al personal de enfermer\u00eda a no realizarse un control de salud son principalmente la falta de tiempo y la desidia, adem\u00e1s de factores como la econom\u00eda, la desmotivaci\u00f3n y el trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por tanto, no se acepta la hip\u00f3tesis planteada en un inicio la cual fue, que el personal de enfermer\u00eda del Hospital Civil Dr. Antonio Gonz\u00e1lez Guevara del turno SDFD, no se realizan los controles de salud de forma peri\u00f3dica y se concluye que el personal de enfermer\u00eda mencionado si lleva a cabo un control de salud peri\u00f3dicamente lo cual ayuda que \u00e9ste tenga un mayor desempe\u00f1o laboral al momento de realizar sus actividades diarias lo cual beneficia al Hospital en general y a los usuarios que acuden a sus instalaciones de salud.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Sugerencias<\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Dar a conocer a las autoridades del turno SDFD del Hospital de Especialidades Imss-Bienestar Dr. Antonio Gonz\u00e1lez Guevara, los resultados obtenidos para que ellos mismos motiven al personal de salud a realizarse un control de salud peri\u00f3dicamente.<\/li>\n<li>Establecer la viabilidad que la instituci\u00f3n propicie a su personal que tengan una ficha actualizada del estado de salud y condici\u00f3n psicof\u00edsica.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li style=\"text-align: justify;\">Profesionales de la salud: Personal de enfermer\u00eda [Online]; 2022. Acceso 11 de Noviembrede 2023. Disponible en: <a href=\"https:\/\/kidshealth.org\/es\/parents\/hcp-nursing.html\">https:\/\/kidshealth.org\/es\/parents\/hcp-nursing.html<\/a><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Helfer A\u00f1amuro CA. Nivel de autocuidado seg\u00fan Teor\u00eda de Dorotea Orem en el profesional de enfermer\u00eda del hospital ILO II-1 Moquegua [Online].; 2022. Acceso 12 de JUNIO de 2024. Disponible en: <a href=\"https:\/\/repositorio.ujcm.edu.pe\/bitstream\/handle\/20.500.12819\/2297\/Camila_tesis_titulo_2023.pdf?sequence=1&amp;isAllowed=y\">https:\/\/repositorio.ujcm.edu.pe\/bitstream\/handle\/20.500.12819\/2297\/Camila_tesis_titulo_2023.pdf?sequence=1&amp;isAllowed=y<\/a><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Ferreyra TL, Quiroga J, Vega AY. Controles de salud que se realizan los profesionales de enfermer\u00eda. Universidad Nacional de Cuyo. [Online].; 2017. Acceso 11 de noviembre de 2023. Disponible en: <a href=\"https:\/\/bdigital.uncu.edu.ar\/objetos_digitales\/8626\/ferreyra-tamara.pdf\">https:\/\/bdigital.uncu.edu.ar\/objetos_digitales\/8626\/ferreyra-tamara.pdf<\/a><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Prado Solar LA, Gonz\u00e1lez Reguera M, Paz Gomez N, Romero Borges K. La teor\u00eda D\u00e9ficit de autocuidado: Dorothea Orem punto de partida para calidad en la atencion. 2014, Rev. Med. Electron. 36 (6). Disponible en: <a href=\"https:\/\/www.escenf.unam.edu.ar\/images\/documentos\/Prado_Solar_Liana_Orem.pdf\">https:\/\/www.escenf.unam.edu.ar\/images\/documentos\/Prado_Solar_Liana_Orem.pdf<\/a><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Consejo Internacional de Enfermeras. Salud y seguridad laboral de las enfermeras. [Online].; 2017. Acceso 11 de noviembre de 2023. Disponible en: <a href=\"https:\/\/www.icn.ch\/sites\/default\/files\/2023-04\/PS_C_Occupational_health_safety_Sp_0.pdf\">https:\/\/www.icn.ch\/sites\/default\/files\/2023-04\/PS_C_Occupational_health_safety_Sp_0.pdf<\/a><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Espinosa L, Flamant V, Lazaro V. Control de salud del personal de enfermer\u00eda del hospital Perrupato [Online]; 2011. Acceso 10 de octubre de 2023. Disponible en: <a href=\"https:\/\/bdigital.uncu.edu.ar\/objetos_digitales\/10442\/espinosa-lorena.pdf\">https:\/\/bdigital.uncu.edu.ar\/objetos_digitales\/10442\/espinosa-lorena.pdf<\/a><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Naranjo Y, Concepci\u00f3n JA, Rodr\u00edguez L. La teor\u00eda D\u00e9ficit de autocuidado: Dorothea Elizabeth Orem. Matanzas; 2017. Acceso 12 de JUNIO de 2024. Disponible en: <a href=\"http:\/\/scielo.sld.cu\/scielo.php?script=sci_arttext&amp;pid=S1608-89212017000300009\">http:\/\/scielo.sld.cu\/scielo.php?script=sci_arttext&amp;pid=S1608-89212017000300009<\/a><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Junta de Castilla y Le\u00f3n. Controles de Salud. [Online]; 2020. Acceso 16 de FEBREROde 2024. Disponible en: <a href=\"https:\/\/www.saludcastillayleon.es\/ventanafamilias\/es\/infancia\/controles-salud#:~:text=Los%20controles%20de%20salud%20son,y%20anomal%C3%ADas%20que%20pudieran%20aparecer\">https:\/\/www.saludcastillayleon.es\/ventanafamilias\/es\/infancia\/controles-salud#:~:text=Los%20controles%20de%20salud%20son,y%20anomal%C3%ADas%20que%20pudieran%20aparecer<\/a><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Le\u00f3n CA. Enfermer\u00eda ciencia y arte del cuidado. Rev Cubana Enfermer [Internet]. 2006;\u00a0 22( 4 ). Dic [citado\u00a0 2024\u00a0 Nov\u00a0 14]. 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Disponible en: <a href=\"https:\/\/epidemiologia.salud.gob.mx\/anuario\/html\/glosario.html\">https:\/\/epidemiologia.salud.gob.mx\/anuario\/html\/glosario.html<\/a><\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Control de salud del personal de enfermer\u00eda del Hospital de especialidades IMSS-Bienestar Dr. Antonio Gonz\u00e1lez Guevara Autora principal: Delia Esperanza Sillas Gonz\u00e1lez Vol. XIX; n\u00ba 24; 1006<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[83],"tags":[],"class_list":["post-79398","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-enfermeria","no-featured-image-padding"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Control de salud del personal de enfermer\u00eda 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