{"id":83000,"date":"2025-11-27T17:15:31","date_gmt":"2025-11-27T16:15:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/?p=83000"},"modified":"2025-12-10T17:45:20","modified_gmt":"2025-12-10T16:45:20","slug":"burnout-en-enfermeria-mexicana-heterogeneidad-entre-servicios-clinicos-correlaciones-dimensionales-y-propuestas-de-intervencion-contextualizada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.revista-portalesmedicos.com\/revista-medica\/burnout-en-enfermeria-mexicana-heterogeneidad-entre-servicios-clinicos-correlaciones-dimensionales-y-propuestas-de-intervencion-contextualizada\/","title":{"rendered":"Burnout en enfermer\u00eda mexicana: heterogeneidad entre servicios cl\u00ednicos, correlaciones dimensionales y propuestas de intervenci\u00f3n contextualizada"},"content":{"rendered":"

Burnout en enfermer\u00eda mexicana: heterogeneidad entre servicios cl\u00ednicos, correlaciones dimensionales y propuestas de intervenci\u00f3n contextualizada<\/strong><\/p>\n

Autor principal: Jonathan G\u00f3mez Landeros<\/p>\n

Vol. XX; n\u00ba 22; 1071<\/p>\n

<\/p>\n

Burnout in Mexican nursing: heterogeneity among clinical services, dimensional correlations, and proposals for contextualized intervention<\/strong><\/p>\n

Fecha de recepci\u00f3n: 28 de octubre de 2025<\/p>\n

Fecha de aceptaci\u00f3n: 20 de noviembre de 2025<\/p>\n

Fecha de publicaci\u00f3n: 27 de noviembre de 2025<\/p>\n

Incluido en Revista Electr\u00f3nica de PortalesMedicos.com, Volumen XX. N\u00famero 22 \u2013 Segunda quincena de Noviembre de 2025<\/a> \u2013 P\u00e1gina inicial: Vol. XX; n\u00ba 22; 1071 – DOI: https:\/\/doi.org\/10.64396\/20-1071<\/a> \u2013 C\u00f3mo citar este art\u00edculo<\/em><\/a><\/p>\n

Autores:<\/h2>\n

Jonathan G\u00f3mez Landeros. Licenciado en Enfermer\u00eda. Universidad Aut\u00f3noma Metropolitana unidad Xochimilco, CDMX, M\u00e9xico. Orcid: 0009-0007-8758-430X.<\/p>\n

Blanca Estela Nicol\u00e1s G\u00f3mez. Especialista en Salud Materno y Perinatal. Universidad Aut\u00f3noma Metropolitana unidad Xochimilco, CDMX, M\u00e9xico. Orcid: 0009-0006-1198-4780.<\/p>\n

Marcela Marlene S\u00e1nchez Vargas. Maestr\u00eda en Salud P\u00fablica. Universidad Aut\u00f3noma Metropolitana unidad Xochimilco, CDMX, M\u00e9xico. Orcid: 0009-0009-4849-5667.<\/p>\n

Erika Jazm\u00edn Nicolas Cruz. Maestr\u00eda en Rehabilitaci\u00f3n Neurol\u00f3gica. Universidad Aut\u00f3noma Metropolitana unidad Xochimilco, CDMX, M\u00e9xico. Orcid: 0009-0003-1646-9786.<\/p>\n

Irma Gloria Texis Texis. Doctora en Educaci\u00f3n. Universidad Aut\u00f3noma Metropolitana unidad Xochimilco, CDMX, M\u00e9xico. Orcid: 0009-0003-1646-9786.<\/p>\n

Jimena Aguilar Casta\u00f1eda. Licenciada en Enfermer\u00eda. Universidad Aut\u00f3noma Metropolitana unidad Xochimilco, CDMX, M\u00e9xico. Orcid: 0009-0006-1198-4780.<\/p>\n

Resumen<\/h2>\n

Introducci\u00f3n:<\/strong> El s\u00edndrome de burnout es un riesgo ocupacional cr\u00edtico en enfermer\u00eda, con alta prevalencia en servicios hospitalarios. Este estudio evalu\u00f3 sus dimensiones y factores asociados en el turno matutino de un hospital de tercer nivel en M\u00e9xico. M\u00e9todos:<\/strong> Estudio transversal en 52 profesionales de enfermer\u00eda (muestreo no probabil\u00edstico). Se aplic\u00f3 el Maslach Burnout Inventory (MBI). El an\u00e1lisis incluy\u00f3 estad\u00edsticos descriptivos, correlaciones de Spearman y pruebas no param\u00e9tricas (Mann-Whitney, Kruskal-Wallis) debido a la no normalidad de los datos (Shapiro-Wilk, p<0.05). Resultados:<\/strong> El agotamiento emocional fue la dimensi\u00f3n m\u00e1s afectada (Md=12, IQR=8-16). Se identificaron correlaciones significativas entre todas las subescalas (\u03c1=0.494-0.640, p<0.001). El servicio cl\u00ednico mostr\u00f3 asociaci\u00f3n significativa con agotamiento (p=0.001) y realizaci\u00f3n personal (p=0.029), con niveles m\u00e1s altos en Tumores \u00d3seos\/Especialidades M\u00faltiples versus Ortogeriatr\u00eda. La consistencia interna del MBI fue aceptable para agotamiento (\u03b1=0.78) e inaceptable para despersonalizaci\u00f3n (\u03b1=0.39). Discusi\u00f3n y Conclusi\u00f3n:<\/strong> Los resultados destacan la heterogeneidad del burnout entre servicios cl\u00ednicos y la solidez de sus interconexiones dimensionales. La baja fiabilidad de la subescala de despersonalizaci\u00f3n exige cautela interpretativa. Se requieren intervenciones segmentadas por servicio, priorizando unidades de alto riesgo, y mejoras en la adaptaci\u00f3n transcultural del MBI.<\/p>\n

Palabras clave<\/h2>\n

Burnout, Estr\u00e9s Psicol\u00f3gico, Agotamiento Emocional, Despersonalizaci\u00f3n, Trabajo por Turnos<\/p>\n

Abstract<\/h2>\n

Introduction:<\/strong> Burnout syndrome is a critical occupational risk in nursing, with high prevalence in hospital services. This study assessed its dimensions and associated factors in the morning shift of a tertiary care hospital in Mexico. Methods:<\/strong> A cross-sectional study was conducted with 52 nursing professionals (non-probabilistic sampling). The Maslach Burnout Inventory (MBI) was applied. Analysis included descriptive statistics, Spearman correlations, and non-parametric tests (Mann-Whitney, Kruskal-Wallis) due to non-normal data distribution (Shapiro-Wilk, p<.05). Results:<\/strong> Emotional exhaustion was the most affected dimension (Md=12, IQR=8-16). Significant correlations were found between all subscales (\u03c1=0.494-0.640, p<.001). Clinical service was significantly associated with exhaustion (p=0.001) and personal accomplishment (p=0.029), with higher levels in Bone Tumors\/Multiple Specialties versus Orthogeriatrics. The MBI’s internal consistency was acceptable for exhaustion (\u03b1=0.78) and unacceptable for depersonalization (\u03b1=0.39). Discussion and Conclusion:<\/strong> The results highlight the heterogeneity of burnout across clinical services and the strength of its dimensional interconnections. The low reliability of the depersonalization subscale requires cautious interpretation. Service-specific interventions, prioritizing high-risk units, and improvements in the cross-cultural adaptation of the MBI are needed.<\/p>\n

Keywords<\/h2>\n

Burnout, Stress Psychological, Emotional Exhaustion, Depersonalization, Shift Work<\/p>\n

Introducci\u00f3n<\/h2>\n

El s\u00edndrome de burnout constituye un fen\u00f3meno ocupacional cr\u00edtico entre los profesionales de la salud, reconocido por la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS) desde 2019 como resultado del estr\u00e9s cr\u00f3nico en el lugar de trabajo y clasificado como un factor de riesgo laboral (1). En el \u00e1mbito de la enfermer\u00eda, este s\u00edndrome alcanza prevalencias alarmantes; estudios internacionales reportan que afecta a aproximadamente el 11% de los profesionales (2), con cifras que se elevan de manera considerable en servicios de alta exigencia como hospitalizaci\u00f3n, urgencias y oncolog\u00eda (3-5). El contexto mexicano refleja esta tendencia global, donde investigaciones recientes indican que m\u00e1s de la mitad del personal de enfermer\u00eda hospitalaria (56.2%) manifiesta sintomatolog\u00eda severa de burnout (6). Esta afectaci\u00f3n se asocia de manera particular con los turnos matutinos, los cuales concentran la mayor carga de actividades y la presi\u00f3n asistencial inicial (7,8).<\/p>\n

A pesar de la literatura sustancial sobre el tema, persisten vac\u00edos cr\u00edticos en la comprensi\u00f3n del burnout en entornos espec\u00edficos de alta complejidad. La mayor\u00eda de los estudios en M\u00e9xico se ha centrado en turnos nocturnos o en servicios generales (9), dejando un panorama incompleto sobre las diferencias intrahospitalarias y la situaci\u00f3n particular del turno matutino en hospitales de tercer nivel. Adicionalmente, existe una limitaci\u00f3n metodol\u00f3gica recurrentemente documentada: la validaci\u00f3n del Maslach Burnout Inventory (MBI) para poblaciones mexicanas bajo condiciones laborales reales muestra propiedades psicom\u00e9tricas inconsistentes (10-12), lo que cuestiona la fiabilidad de las mediciones y la validez de las comparaciones.<\/p>\n

Para abordar estas brechas, la presente investigaci\u00f3n se plantea tres objetivos estrat\u00e9gicos: generar evidencia contextualizada sobre las dimensiones de burnout en el personal de enfermer\u00eda de turno matutino, un colectivo escasamente estudiado pese a su alta exposici\u00f3n a factores estresantes; identificar los servicios cl\u00ednicos con mayor vulnerabilidad al s\u00edndrome mediante an\u00e1lisis comparativos; y evaluar la consistencia interna del MBI en las condiciones reales de un hospital de tercer nivel en M\u00e9xico. Los hallazgos poseen relevancia traslacional inmediata, ya que pueden informar el dise\u00f1o de intervenciones focalizadas y pol\u00edticas institucionales alineadas con los objetivos del Plan de Acci\u00f3n sobre Salud Mental de la Organizaci\u00f3n Panamericana de la Salud (13).<\/p>\n

Con este fin, el objetivo principal de este estudio fue evaluar las tres dimensiones del burnout —agotamiento emocional, despersonalizaci\u00f3n y realizaci\u00f3n personal— y su asociaci\u00f3n con factores sociolaborales en el personal de enfermer\u00eda del turno matutino de un hospital de tercer nivel en M\u00e9xico. Como objetivos secundarios, se propuso cuantificar la consistencia interna del MBI mediante el coeficiente alfa de Cronbach y contrastar los niveles de las subescalas entre los diferentes servicios cl\u00ednicos.<\/p>\n

Metodolog\u00eda<\/h2>\n

Se realiz\u00f3 un estudio transversal, con alcance descriptivo-correlacional, en personal de enfermer\u00eda del turno matutino de un hospital de tercer nivel en M\u00e9xico. El dise\u00f1o permiti\u00f3 evaluar de manera simult\u00e1nea los niveles de burnout, su asociaci\u00f3n con variables sociolaborales y la consistencia interna del instrumento de medici\u00f3n en el contexto espec\u00edfico del estudio.<\/p>\n

La poblaci\u00f3n incluy\u00f3 252 profesionales de enfermer\u00eda del turno matutino. El tama\u00f1o muestral se calcul\u00f3 mediante un an\u00e1lisis de poder realizado con G*Power 3.1.9.7 (14). Para un an\u00e1lisis de correlaci\u00f3n bivariada (Spearman Rho), se estableci\u00f3 un tama\u00f1o del efecto grande (\u03c1 = 0.5), un nivel de significancia bilateral (\u03b1) de 0.05 y un poder estad\u00edstico (1-\u03b2) de 0.95. El an\u00e1lisis indic\u00f3 un tama\u00f1o muestral m\u00ednimo requerido de 46 participantes, y en anticipaci\u00f3n a una posible p\u00e9rdida de datos y una tasa de no respuesta aproximada del 10-15%, se decidi\u00f3 reclutar una muestra objetivo de 52 individuos. El reclutamiento de los participantes se realiz\u00f3 mediante un muestreo no probabil\u00edstico por conveniencia, basado en la accesibilidad y disponibilidad del personal durante el periodo de estudio. Si bien este m\u00e9todo no permite la generalizaci\u00f3n estad\u00edstica a la poblaci\u00f3n total, el tama\u00f1o de la muestra alcanzado garantiza, en teor\u00eda, un poder estad\u00edstico suficiente (1-\u03b2 = 0.95) para detectar correlaciones de magnitud grande (\u03c1 \u2265 0.5) en el an\u00e1lisis de los datos obtenidos. Criterios de inclusi\u00f3n: personal cl\u00ednico del turno matutino con participaci\u00f3n voluntaria, sin restricciones de antig\u00fcedad o categor\u00eda.<\/p>\n

Para evaluar homogeneidad, se analizaron subgrupos mediante pruebas no param\u00e9tricas (Mann-Whitney\/Kruskal-Wallis). Todas las comparaciones mostraron homogeneidad (p > 0.05 post-Bonferroni), excepto una variaci\u00f3n marginal en realizaci\u00f3n personal entre servicios (p=0.029), no confirmada en an\u00e1lisis por pares (Dunn-Bonferroni). Esto respalda la homogeneidad basal de la muestra.<\/p>\n

Se emple\u00f3 el MBI en su versi\u00f3n adaptada y validada para la poblaci\u00f3n mexicana (12). El instrumento consta de 18 \u00edtems distribuidos en tres subescalas: Agotamiento Emocional (8 \u00edtems; ej: \u00abMe siento emocionalmente agotado por mi trabajo\u00bb), Despersonalizaci\u00f3n (3 \u00edtems; ej: \u00abTrato a algunos usuarios como si fueran objetos impersonales\u00bb), y Realizaci\u00f3n Personal (7 \u00edtems invertidos; ej: \u00abSiento que estoy influyendo positivamente en la vida de los dem\u00e1s\u00bb). Las respuestas se registraron en una escala Likert (0: Nunca; 6: Todos los d\u00edas). Los \u00edtems de la subescala de Realizaci\u00f3n Personal fueron invertidos para el an\u00e1lisis, de modo que una puntuaci\u00f3n alta en todas las subescalas indicara un mayor nivel de afectaci\u00f3n por burnout. La validaci\u00f3n original report\u00f3 consistencias internas de \u03b1 = 0.89 (Agotamiento), \u03b1 = 0.72 (Despersonalizaci\u00f3n) y \u03b1 = 0.68 (Realizaci\u00f3n).<\/p>\n

La captaci\u00f3n de datos ocurri\u00f3 durante febrero de 2025 mediante instrumentos autoadministrados aplicados presencialmente en jornadas laborales. Se asegur\u00f3 anonimato y confidencialidad, con directrices estandarizadas brindadas por el equipo. Todos los participantes otorgaron consentimiento informado por escrito previo a la aplicaci\u00f3n de instrumentos, garantizando confidencialidad, anonimato y derecho a retirarse sin repercusi\u00f3n. La tasa de participaci\u00f3n alcanz\u00f3 100% (52\/52).<\/p>\n

El an\u00e1lisis estad\u00edstico se realiz\u00f3 mediante IBM SPSS v25.0. Tras evaluar la distribuci\u00f3n normal con pruebas de Shapiro-Wilk, todas las subescalas del MBI mostraron desviaciones significativas de normalidad (p < 0.05), por lo que se aplicaron m\u00e9todos no param\u00e9tricos: estad\u00edsticos descriptivos mediante medianas y rangos intercuart\u00edlicos (IQR) para variables ordinales; correlaciones de Spearman para asociaciones entre dimensiones de burnout y factores sociolaborales (ejercicio, hijos, servicio cl\u00ednico); y contrastes grupales mediante pruebas de Mann-Whitney y Kruskal-Wallis para diferencias seg\u00fan g\u00e9nero y servicio. El nivel de significancia se estableci\u00f3 en p < 0.05, aplicando correcciones de Bonferroni para comparaciones m\u00faltiples.<\/p>\n

El estudio se realiz\u00f3 de acuerdo con los principios de la Declaraci\u00f3n de Helsinki (15). La participaci\u00f3n fue an\u00f3nima y voluntaria, y todos los participantes firmaron un consentimiento informado previo a la aplicaci\u00f3n del instrumento. Los datos se almacenaron en bases electr\u00f3nicas cifradas, accesibles solo para el equipo de investigaci\u00f3n. Los autores han seguido los protocolos de confidencialidad de su instituci\u00f3n, han obtenido el consentimiento informado de los pacientes, y cuentan con la aprobaci\u00f3n del Comit\u00e9 de \u00c9tica. Se han seguido las recomendaciones de las gu\u00edas SAGER, seg\u00fan la naturaleza del estudio.<\/p>\n

Resultados<\/h2>\n

Caracter\u00edsticas de la muestra<\/h3>\n

La muestra final estuvo compuesta por 52 profesionales de enfermer\u00eda, con una predominancia del g\u00e9nero femenino (96.2%, n=50). Los participantes se distribuyeron en siete servicios cl\u00ednicos, siendo los m\u00e1s representativos Cirug\u00eda de Columna y Mano (26.9%, n=14) y Ortogeriatr\u00eda (23.1%, n=12), seguidos de Especialidades M\u00faltiples (19.2%, n=10), Tumores \u00d3seos y Cirug\u00eda Pl\u00e1stica (11.5%, n=6), Unidad de Vigilancia Epidemiol\u00f3gica Hospitalaria -UVEH- (7.7%, n=4), Da\u00f1o Cerebral Adquirido (7.7%, n=4) y Subdirecci\u00f3n de Enfermer\u00eda (3.8%, n=2).<\/p>\n

Respecto a las variables sociodemogr\u00e1ficas, la mitad de la muestra (50%, n=26) report\u00f3 estar casada, el 38.5% (n=20) soltera y el 11.5% (n=6) divorciada. La mayor\u00eda (76.9%, n=40) ten\u00eda hijos, y solo una minor\u00eda (30.8%, n=16) realizaba ejercicio f\u00edsico peri\u00f3dico.<\/p>\n

Niveles de burnout y consistencia interna del MBI<\/h3>\n

El an\u00e1lisis de normalidad mediante la prueba de Shapiro-Wilk evidenci\u00f3 desviaciones significativas de la normalidad para todas las subescalas (p < .05), lo que justific\u00f3 el uso de estad\u00edsticos no param\u00e9tricos. Los niveles de burnout, expresados como mediana (Md) y rango intercuart\u00edlico (IQR), mostraron un patr\u00f3n heterog\u00e9neo. La subescala de Agotamiento Emocional present\u00f3 la mayor afectaci\u00f3n (Md = 12, IQR = 8-16), seguida de Realizaci\u00f3n Personal (Md = 9, IQR = 6-17) y Despersonalizaci\u00f3n (Md = 3, IQR = 2-8) (Tabla 1).<\/p>\n

El an\u00e1lisis de la consistencia interna revel\u00f3 una fiabilidad aceptable para la subescala de Agotamiento Emocional (\u03b1 = .78) y cuestionable para Realizaci\u00f3n Personal (\u03b1 = .61). La subescala de Despersonalizaci\u00f3n mostr\u00f3 una consistencia interna inaceptable (\u03b1 = .39), lo que concuerda con la fragilidad psicom\u00e9trica reportada en versiones breves del MBI aplicadas en contextos locales (16-19).<\/p>\n

Asociaciones entre dimensiones de burnout y variables de estudio<\/h3>\n

El an\u00e1lisis de correlaciones de Spearman (Tabla 2) identific\u00f3 asociaciones significativas de magnitud fuerte a moderada entre todas las subescalas del MBI. La correlaci\u00f3n m\u00e1s robusta se observ\u00f3 entre Agotamiento Emocional y Despersonalizaci\u00f3n (\u03c1 = .640, p < .001). Asimismo, se encontraron correlaciones significativas entre Agotamiento Emocional y Realizaci\u00f3n Personal (\u03c1 = .494, p < .001), y entre Despersonalizaci\u00f3n y Realizaci\u00f3n Personal (\u03c1 = .554, p < .001).<\/p>\n

El servicio cl\u00ednico mostr\u00f3 una asociaci\u00f3n estad\u00edsticamente significativa con los niveles de Agotamiento Emocional (\u03c7\u00b2(6) = 22.727, p = .001) y Realizaci\u00f3n Personal (\u03c7\u00b2(6) = 14.071, p = .029). Los an\u00e1lisis post hoc con correcci\u00f3n de Dunn-Bonferroni (Tabla 3) identificaron diferencias espec\u00edficas:<\/p>\n

En Agotamiento Emocional, el personal de Tumores \u00d3seos\/Cirug\u00eda Pl\u00e1stica report\u00f3 niveles significativamente superiores a los de Ortogeriatr\u00eda (p = .0009). De igual forma, el personal de Especialidades M\u00faltiples present\u00f3 niveles m\u00e1s altos que el de Ortogeriatr\u00eda (p = .002).<\/p>\n

En Realizaci\u00f3n Personal, el servicio de Tumores \u00d3seos\/Cirug\u00eda Pl\u00e1stica mostr\u00f3 valores significativamente inferiores (indicando mayor afectaci\u00f3n) en comparaci\u00f3n con Cirug\u00eda de Columna (p = .008).<\/p>\n

Por el contrario, las variables sociodemogr\u00e1ficas (estado civil, tenencia de hijos y pr\u00e1ctica de ejercicio) no mostraron asociaciones significativas con ninguna de las dimensiones del burnout (todos p > .05). Si bien se identific\u00f3 una correlaci\u00f3n negativa d\u00e9bil y significativa entre el sexo femenino y la Realizaci\u00f3n Personal (\u03c1 = -.281, p = .044), la extrema desproporci\u00f3n de g\u00e9nero en la muestra (96.2% mujeres) imposibilita una interpretaci\u00f3n v\u00e1lida de este hallazgo.<\/p>\n

Hallazgo principal<\/h3>\n

Globalmente, los resultados destacan la influencia determinante del contexto laboral (servicio cl\u00ednico) en el desarrollo del s\u00edndrome de burnout, mientras que los factores individuales y sociodemogr\u00e1ficos analizados no mostraron un papel relevante en esta poblaci\u00f3n. Toda interpretaci\u00f3n relativa a la dimensi\u00f3n de Despersonalizaci\u00f3n debe realizarse con extrema reserva debido a la baja fiabilidad de su medici\u00f3n.<\/p>\n

Discusi\u00f3n<\/h2>\n

El presente estudio caracteriz\u00f3 el s\u00edndrome de burnout y sus factores asociados en profesionales de enfermer\u00eda de un hospital de tercer nivel en M\u00e9xico. Los resultados identifican al agotamiento emocional como la dimensi\u00f3n central del s\u00edndrome en esta poblaci\u00f3n (Md = 12, IQR = 8-16), seguida por la reducci\u00f3n de la realizaci\u00f3n personal (Md = 9, IQR = 6-17) y la despersonalizaci\u00f3n (Md = 3, IQR = 2-8). Este perfil se alinea con la jerarqu\u00eda de afectaci\u00f3n reportada a nivel global (20,21) y adquiere m\u00e1xima relevancia cl\u00ednica por su impacto negativo en la seguridad del paciente. El metan\u00e1lisis de Li et al. (22) con 288,581 enfermeras—el mayor en su tipo—cuantific\u00f3 este impacto en outcomes cr\u00edticos: menor clima de seguridad (SMD = -0.68), mayor frecuencia de infecciones asociadas a la atenci\u00f3n (SMD = -0.20) y errores de medicaci\u00f3n (SMD = -0.30). Colectivamente, esta evidencia subraya que el burnout trasciende el \u00e1mbito ocupacional individual para erigirse como un determinante estructural de la calidad asistencial en entornos hospitalarios latinoamericanos.<\/p>\n

Un hallazgo clave radica en la heterogeneidad del burnout entre servicios cl\u00ednicos. Los niveles significativamente superiores de agotamiento emocional en Tumores \u00d3seos\/Cirug\u00eda Pl\u00e1stica y Especialidades M\u00faltiples—frente a la relativa estabilidad de Ortogeriatr\u00eda—replican la amplia variabilidad interdepartamental documentada por la literatura (23). Esta disparidad sugiere que los factores organizacionales y contextuales espec\u00edficos de cada servicio moderan la expresi\u00f3n del s\u00edndrome. La mayor afectaci\u00f3n en unidades oncol\u00f3gicas y de especialidades podr\u00eda vincularse a la complejidad paliativa y la imprevisibilidad cl\u00ednica (24), mientras que la menor afectaci\u00f3n en ortogeriatr\u00eda reflejar\u00eda protocolos m\u00e1s estandarizados y una menor carga emocional (25). Estos resultados enfatizan la necesidad cr\u00edtica de intervenciones segmentadas por servicio que integren tanto determinantes individuales como organizacionales (26).<\/p>\n

En paralelo, las correlaciones entre dimensiones exhibieron patrones coherentes con el modelo te\u00f3rico original de Maslach et al (27). La asociaci\u00f3n s\u00f3lida entre agotamiento emocional y despersonalizaci\u00f3n (\u03c1 = 0.640, p < 0.001) —junto con los v\u00ednculos moderados con la realizaci\u00f3n personal (\u03c1 = 0.494-0.554, p < 0.001)— sugiere una progresi\u00f3n sintom\u00e1tica donde el agotamiento cr\u00f3nico precede al distanciamiento interpersonal y al deterioro del sentido de competencia (28). Esta configuraci\u00f3n encuentra resonancia en los an\u00e1lisis de red de Zhang et al. (29), que identificaron conexiones sintom\u00e1ticas entre el burnout y la depresi\u00f3n. La fortaleza de estas interconexiones respalda el dise\u00f1o de intervenciones tempranas centradas en el agotamiento como posible estrategia para prevenir el deterioro global del bienestar laboral.<\/p>\n

Al contextualizar estos hallazgos, emergen patrones tanto convergentes como divergentes con la literatura global. La muestra mexicana replica caracter\u00edsticas demogr\u00e1ficas centrales de estudios internacionales (22), lo que sugiere cierta comparabilidad poblacional. No obstante, la consistencia interna inaceptable de la subescala de despersonalizaci\u00f3n (\u03b1 = 0.39) revela particularidades culturales en la manifestaci\u00f3n del s\u00edndrome, en l\u00ednea con hallazgos previos sobre la variabilidad transcultural en la estructura factorial del MBI (30,31). Esta divergencia m\u00e9trica subraya la necesidad de adaptaciones contextuales de los instrumentos de evaluaci\u00f3n y de interpretaciones situadas que integren factores culturales y organizacionales espec\u00edficos.<\/p>\n

Este estudio presenta limitaciones metodol\u00f3gicas que deben considerarse. La principal restricci\u00f3n radica en el uso de un muestreo no probabil\u00edstico por conveniencia y un tama\u00f1o muestral limitado, lo cual restringe la generalizaci\u00f3n de los hallazgos, si bien la homogeneidad basal de la muestra aten\u00faa parcialmente esta limitaci\u00f3n. Asimismo, el dise\u00f1o transversal impide inferir relaciones causales. Metodol\u00f3gicamente, la baja confiabilidad de la subescala de Despersonalizaci\u00f3n (\u03b1 = 0.39) cuestiona la validez de sus resultados —un desaf\u00edo frecuente en adaptaciones transculturales del MBI—, por lo que los hallazgos asociados a esta dimensi\u00f3n deben interpretarse con extrema cautela. Adicionalmente, la sobrerrepresentaci\u00f3n del g\u00e9nero femenino (96.2%) limita la exploraci\u00f3n de disparidades de g\u00e9nero en el burnout (32). Como contrapartes, entre las fortalezas del estudio se destacan la utilizaci\u00f3n de un instrumento validado localmente, la aplicaci\u00f3n estandarizada de los protocolos y una tasa de participaci\u00f3n del 100%, lo que elimina el sesgo de no respuesta.<\/p>\n

A pesar de estas limitaciones, los resultados delinean implicaciones pr\u00e1cticas claras. Es prioritario implementar intervenciones segmentadas por servicio cl\u00ednico, especialmente en unidades de alto riesgo como Tumores \u00d3seos y Especialidades M\u00faltiples. Para estas \u00e1reas, se recomiendan estrategias basadas en evidencia como:<\/p>\n

    \n
  1. Apoyo psicol\u00f3gico especializado en trauma y duelo (33).<\/li>\n
  2. Rotaciones programadas para mitigar exposici\u00f3n cr\u00f3nica.<\/li>\n
  3. Modelos de trabajo colaborativo basados en seguridad psicol\u00f3gica (34).<\/li>\n<\/ol>\n

    Dado el predominio del agotamiento emocional, se sugiere priorizar intervenciones como protocolos de manejo de estr\u00e9s, t\u00e9cnicas de regulaci\u00f3n emocional y programas de mindfulness adaptados al contexto cl\u00ednico (35).<\/p>\n

    La solidez de las intercorrelaciones sugiere que intervenir sobre el agotamiento podr\u00eda tener efectos positivos en cascada sobre otras dimensiones del s\u00edndrome.<\/p>\n

    Como sintetiza Li et al. (22), estas acciones impactar\u00edan tr\u00edadicamente entre el bienestar profesional, la seguridad del paciente y la calidad asistencial.<\/p>\n

    Conclusiones<\/h2>\n

    Este estudio aporta evidencia clave sobre el s\u00edndrome de burnout en enfermer\u00eda mexicana al identificar dos hallazgos centrales: la significativa variabilidad interservicios en los niveles de agotamiento y las s\u00f3lidas interconexiones entre las dimensiones del s\u00edndrome. Estos resultados exigen el dise\u00f1o e implementaci\u00f3n de intervenciones espec\u00edficas por unidad cl\u00ednica que integren de manera comprehensiva ajustes organizacionales (prevenci\u00f3n primaria), sistemas de detecci\u00f3n temprana (vigilancia proactiva) y protocolos de apoyo especializado (manejo terciario).<\/p>\n

    En s\u00edntesis, el abordaje efectivo del burnout en enfermer\u00eda debe sustentarse en cuatro pilares fundamentales: la adaptaci\u00f3n contextual de las intervenciones a las particularidades de cada servicio; la vigilancia continua mediante evaluaciones peri\u00f3dicas estandarizadas; la innovaci\u00f3n psicom\u00e9trica para mejorar la medici\u00f3n del fen\u00f3meno en contextos locales, y el compromiso institucional para reconocer el burnout como un indicador cr\u00edtico de la calidad de la atenci\u00f3n y la salud laboral.<\/p>\n

    Anexo<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n
    Tabla 1<\/strong> Estad\u00edsticos descriptivos de las subescalas del MBI<\/caption>\n
    Subescala<\/strong><\/th>\nMediana<\/strong><\/th>\nRIQ (P25-P75)<\/strong><\/th>\nRango (M\u00edn-M\u00e1x)<\/strong><\/th>\n\u03b1 de Cronbach<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
    Agotamiento Emocional<\/td>\n12<\/td>\n8-16<\/td>\n3-28<\/td>\n0.78<\/td>\n<\/tr>\n
    Despersonalizaci\u00f3n<\/td>\n3<\/td>\n2-8<\/td>\n0-13<\/td>\n0.39<\/td>\n<\/tr>\n
    Realizaci\u00f3n Personal*<\/td>\n9<\/td>\n6-17<\/td>\n0-27<\/td>\n0.61<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    Nota:<\/em> RIQ = Rango intercuart\u00edlico. *Los \u00edtems de Realizaci\u00f3n Personal se invirtieron para su interpretaci\u00f3n (mayor puntuaci\u00f3n = menor realizaci\u00f3n).<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
    Tabla 2<\/strong> Correlaciones significativas entre subescalas MBI y variables sociolaborales<\/caption>\n
    Variable 1<\/th>\nVariable 2<\/th>\n\u03c1<\/th>\np<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
    Agotamiento Emocional<\/td>\nDespersonalizaci\u00f3n<\/td>\n0.640**<\/td>\n< 0.001<\/td>\n<\/tr>\n
    Agotamiento Emocional<\/td>\nRealizaci\u00f3n Personal<\/td>\n0.494**<\/td>\n< 0.001<\/td>\n<\/tr>\n
    Despersonalizaci\u00f3n<\/td>\nRealizaci\u00f3n Personal<\/td>\n0.554**<\/td>\n< 0.001<\/td>\n<\/tr>\n
    Agotamiento Emocional<\/td>\nServicio cl\u00ednico<\/td>\n0.397**<\/td>\n0.004<\/td>\n<\/tr>\n
    Realizaci\u00f3n Personal<\/td>\nSexo (femenino)<\/td>\n-0.281*<\/td>\n0.044<\/td>\n<\/tr>\n
    Estado civil<\/td>\n\u00bfTiene hijos?<\/td>\n-0.404**<\/td>\n0.003<\/td>\n<\/tr>\n
    \u00bfBebe alcohol?<\/td>\nEstado civil<\/td>\n0.339*<\/td>\n0.014<\/td>\n<\/tr>\n
    \u00bfBebe alcohol?<\/td>\n\u00bfRealiza ejercicio?<\/td>\n0.300*<\/td>\n0.031<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    Nota:<\/em> **p < 0.01, *p < 0.05. Solo se incluyen correlaciones significativas.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n
    Tabla 3<\/strong> Diferencias significativas en burnout por servicio cl\u00ednico<\/caption>\n
    Subescala<\/th>\n\u03c7\u00b2<\/th>\ngl<\/th>\np<\/th>\nComparaciones post-hoc (p ajustado)<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
    Agotamiento Emocional<\/td>\n22.73<\/td>\n6<\/td>\n0.001**<\/td>\nTumores \u00f3seos > Ortogeriatr\u00eda (0.0009)**
    \nEspecialidades m\u00faltiples > Ortogeriatr\u00eda (0.002)**<\/td>\n<\/tr>\n
    Realizaci\u00f3n Personal<\/td>\n14.07<\/td>\n6<\/td>\n0.029*<\/td>\nTumores \u00f3seos > Cx. Columna (0.008)**<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    Nota:<\/em> 1. **p < 0.01, *p < 0.05; 2. No hubo diferencias significativas en Despersonalizaci\u00f3n (\u03c7\u00b2 = 4.38, p = 0.625); 3. Las comparaciones post-hoc solo se realizaron cuando el resultado global fue significativo.<\/p>\n

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      Declaraci\u00f3n de buenas pr\u00e1cticas:<\/strong><\/p>\n

      Los autores de este manuscrito declaran que:
      \nTodos ellos han participado en su elaboraci\u00f3n y no tienen conflictos de intereses
      \nLa investigaci\u00f3n se ha realizado siguiendo las Pautas \u00e9ticas internacionales para la investigaci\u00f3n relacionada con la salud con seres humanos elaboradas por el Consejo de Organizaciones Internacionales de las Ciencias M\u00e9dicas (CIOMS) en colaboraci\u00f3n con la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS).
      \nEl manuscrito es original y no contiene plagio.
      \nEl manuscrito no ha sido publicado en ning\u00fan medio y no est\u00e1 en proceso de revisi\u00f3n en otra revista.
      \nHan obtenido los permisos necesarios para las im\u00e1genes y gr\u00e1ficos utilizados.
      \nHan preservado las identidades de los pacientes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Burnout en enfermer\u00eda mexicana: heterogeneidad entre servicios cl\u00ednicos, correlaciones dimensionales y propuestas de intervenci\u00f3n contextualizada Autor principal: Jonathan G\u00f3mez Landeros Vol. XX; n\u00ba 22; 1071<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[83,137],"tags":[],"class_list":["post-83000","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-enfermeria","category-medicina-laboral","no-featured-image-padding"],"acf":[],"yoast_head":"\nBurnout en enfermer\u00eda mexicana: heterogeneidad entre servicios cl\u00ednicos, correlaciones dimensionales y propuestas de intervenci\u00f3n contextualizada<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Burnout en enfermer\u00eda mexicana: heterogeneidad entre servicios cl\u00ednicos, correlaciones dimensionales y propuestas de 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