Inicio > Medicina Laboral > Programa de intervención para el acoso laboral a la mujer menopáusica > Página 3

Programa de intervención para el acoso laboral a la mujer menopáusica

cambios físicos y psíquicos y evitar discriminación.

Si la mujer considera la menopausia como algo normar trabajar especialmente sobre jefes, para intentar eliminar el acoso.

3º Etapa, repetición de la encuesta para observar resultados, si continuase el acoso desviación de la persona hacia el amparo proporcionado por la normativa de prevención de riesgos laborales.

Los recursos necesarios para la elaboración de la intervención serian:

– Materiales: papel para pasar los cuestionarios, bolígrafos, proyector, pizarra.

– Humanos: personal para realizar las entrevistas y realizar las sesiones educativas y apoyo psicológico.

– Financieros: Se pretende que el proyecto esté financiado por el estado

El presupuesto estimado estaría determinado por el numero de casos encontrados en cada empresa ya que repercutirá en la cantidad de recursos materiales y humanos utilizados. En la etapa 1 solo se necesita papel y bolígrafos (50 euros)

Referencias bibliográficas

(1) Camuñas, N., Ojeda, J., Prieto, L., Cano-Vindel, A., Iruarrizaga, I., & Miguel-Tobal,J. J. (2006). Intervención psicológica en mujeres menopáusicas: Implantación deun programa para la reducción de la ansiedad y la depresión. Revista Lusófona de Ciencias da Mente e do Comportamento, 8, 239-250.

(2) Arriagada M. Marina, Arteaga U. Eugenio, Bianchi P. Marcelo, Brantes G. Sergio, Montaño V. René, Osorio F. Eduardo et al. RECOMENDACIONES DE TRATAMIENTO EN LA MENOPAUSIA. Rev. chil. obstet. ginecol. [revista en la Internet]. 2005 [citado 2012 Mayo 05] ; 70(5): 340-345. Disponible en:

http://www.scielo.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0717-75262005000500011&lng=es. doi: 10.4067/S0717-75262005000500011.

(3) Fernández Garrido, Julio. Que es y como actuar ante el acoso en el trabajo. Escuela de relaciones laborales. Disponible en:

http://www3.uva.es/tsocial/documentos/4.4.%20Actuaciones%20preventivas%20y%20terap%C3%A9uticas%20ante%20el%20acoso%20laboral.pdf

(4) López Cabarcos, M. Ángeles, Vázquez Rodríguez, Paula. La ley al servicio de la victima de mobbing. Facultad de administración y dirección de empresas. Departamento de organización de empresas y comercialización. Disponible en:

http://www.ucm.es/cont/descargas/documento33089.pdf

(5) Heredia Hernández Braulio, Lugones Botell Miguel. Entorno familiar, laboral, manifestaciones clínicas y enfermedades crónicas en mujeres de edad mediana. Rev Cubana Med Gen Integr [revista en la Internet]. 2009 Sep [citado 2012 Mayo 05] ; 25(2): . Disponible en:

http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0864-21252009000200008&lng=es.