obtuvieron las siguientes conclusiones:
El desempeño laboral se considera como el rendimiento y productividad de las funciones del empleado, tomando en cuenta habilidades del recurso humano, tienen que ver con los conocimientos, destrezas, motivación, liderazgo, sentido de pertenencia y el reconocimiento sobre el trabajo realizado que permita contribuir con las metas de la empresa.
El perfil profesional es el conjunto de capacidades y competencias que identifican la formación de una persona para asumir en condiciones óptimas las responsabilidades propias del desarrollo de funciones y tareas de una determinada profesión. Esto incluye un conjunto de conocimientos, aptitudes y actitudes que se deben aportar a un puesto de trabajo para realizarlo con el grado más alto de eficacia contando con características intrínsecas del individuo que se demuestran a través de la conducta, y que están relacionados con el desempeño del trabajo.
La opinión que prevalece entre los empleadores acerca del desempeño laboral de los egresados de la licenciatura en Enfermería es que:
- Poseen conocimientos suficientes para satisfacer los requerimientos de las instituciones de salud.
- Relacionan el conocimiento teórico con el práctico.
- Saben diagnosticar problemas y buscar alternativas de solución.
- Tienen la capacidad para guiarse por principios éticos.
- El perfil del egresado de la licenciatura en Enfermería es pertinente a los requerimientos del medio laboral.
- El desempeño profesional de los egresados de esta licenciatura es idóneo para las instituciones de salud estudiadas.
- La licenciatura en Enfermería es reconocida por qué forma profesionales de calidad
- Los directivos de la facultad no mantienen un estrecho vínculo con el medio laboral y de comunicación permanente que le permita conocer su opinión sobre el desempeño de los egresados.
- El sueldo mensual al que pueden aspirar los egresados de la licenciatura en Enfermería es de 6,000 a 10,000 pesos mensuales.
Referencias bibliográficas
ARROYO M., 1998. Ética y legislación en Enfermería Análisis sobre la responsabilidad profesional, Editorial Mc Graw Hill Interamericana. España.
SSA, COMISIÓN INTERINSTITUCIONAL DE ENFERMERÍA, 2001. Código de ética para las enfermeras y enfermeros en México.
BALDERAS M., 1998 Ética de la Enfermería, Editorial Mc Graw Hill Interamericana. México.
BARKER ANNE, M., 1994. Contemporary Leadership Behavior: selected readings.
GONZÁLEZ CARVAJAL, F., 1992. Legislación en Enfermería. Ed Trillas.
MARTÍNEZ BENÍTEZ, MARÍA MATILDE. 1989. Bases conceptuales de la Enfermería Profesional. Ed. J.B Lippincott Company.
PASTOR, G., 1997. Manual de ética y legislación en Enfermería. Mosby Dogma, España.
LEONARD. 1997. Competencia laboral: Sistemas, surgimiento y modelos.
LEONARD. 2000. La gestión por Competencia laboral en la empresa y la formación profesional.
HERNÁNDEZ SAMPIERI, Roberto, Metodología de la investigación 5ta. Edición, Editorial Mc Graw Hill 2010.
Ley General de salud (2010)
POLIT, DF, HUNGLER, BP. 2000. Introducción a la investigación en ciencias de la salud. Investigación científica en ciencias de la salud. 6ª ed. México: McGraw-Hill Interamericana.
DOMINIQUE, F. Y PAUL, A. 2002 Fundamentos económicos de la sociedad del conocimiento, en comercio exterior, Vol. 52, numero 6.