caso no se afecta la integridad de los entrevistados, guardando la confidencialidad de su participación y la encuesta fue aplicada, en un período de 6 fines de semanas, (sábados, domingos y días festivos), para ello se recorrieron los diferentes servicios para ser aplicado el cuestionario a cada uno de los participantes.
Plan de Análisis.
Para el análisis de los resultados se utilizó estadística descriptiva (frecuencias y porcentajes). La información fue procesada mediante el paquete estadístico de SPSS. Los resultados se representan en hojas de cálculo y graficados en Excel, transmitiendo la información al procesador de palabras Word para integrar el informe final.
Ética del estudio.
La investigación se realizó previa autorización de las autoridades correspondientes del Hospital General de Mexicali y no requirió permiso por escrito. Según la declaración de Helsinki, este tipo de estudios no interfiere con la vida y la información que se obtiene, es totalmente confidencial. Así mismo la información de los resultados que se recaban es totalmente confidencial y anónima.
RESULTADOS
FACTORES INTRÍNSECOS
FACTORES EXTRÍNSECOS
Cabe mencionar que de acuerdo al resultado estadístico, se realizaron cruces con las 4 categorías profesionales y la mayor frecuencia de ausentismo están en las enfermeras generales; así mismo con las variables faltas justificadas y las no justificadas y se obtuvieron resultados > 0.05 utilizando la prueba estadística de Chi-cuadrado de Pearson y la asociación lineal es de .331
Discusión.
La participación fue alta ya que se obtuvieron respuestas del 96.4% del total de la población estudiada; el mayor porcentaje lo ocuparon las mujeres, esto es de esperarse ya que es una característica sociológica de la misma profesión de Enfermería.
Los datos obtenidos indican la presencia de ausentismo en el personal de Enfermería en ambos sexos predominando en el sexo femenino por la caracterización del género Becker y Cervahlo demuestran que la razón es porque las mujeres busca más atención médica que el hombre y por ende es mayor el riesgo de ausentarse.
En cuanto a los factores intrínsecos sobre sale la categoría de enfermera general y la distribución por grupo de edades oscila entre los 31 y 40 años; en la remuneración económica los datos indican que el personal no lo consideran suficiente para la demanda familiar; para algunos autores la mujer como parte del mundo laboral y por sus características de género la inequidad salarial es considerada como violación laboral, según el Instituto Nacional de Estadística (INE) (14).
Por otra parte los datos analizados de la población con los factores extrínsecos, en relación con causas de faltas justificadas son los problemas respiratorios y personales lo que coincide con otros estudios realizados, en donde el ausentismo por causas médicas predominó con mayor porcentaje Parada.
Así mismo, en el análisis de los accidentes que sufrió el personal de Enfermería predomina los ocurridos en el hogar, comparativamente con otros estudios el comportamiento es similar ya que Donatro (1995) citado por D’ Ottone. Estima que el ausentismo por enfermedad o accidente representan las tres cuartas partes del total del personal; así mismo las causas sociales se encuentran entre las no justificadas con un 37%; y las justificadas las licencias médicas, problemas lumbares y cuidados maternos, entre las más frecuentes Constantino, menciona que desde el punto de vista social, la ausencia del personal está presente.
Tomando en cuenta los factores del ausentismo se entiende como un fenómeno multifactorial cuyos resultados son imposibles de igualar en frecuencia; dando respuesta en este sentido a la hipótesis alterna que los factores intrínsecos y extrínsecos se observan con diferente frecuencia.
CONCLUSIONES.
En relación al ausentismo que se presentar en la institución se debe a factores o causas sociales y familiares que de alguna forma se convierten en responsabilidad del ser humano, así también los accidentes del hogar o enfermedades respiratorias que no quedan exentos de ningún individuo y la utilización de prestación de días económicos no siendo más de dos días.
Con todo lo anterior se concluye que los factores intrínsecos y extrínsecos están presentes en cualquier grupo social y que no hay una manera ideal para combatir ese índice tan importante que se registra en el ausentismo laboral ya que es un problema multifactorial.
BIBLIOGRAFÍA.
- López Montesinos Ma. J. 2010. Consecuencia Psicosociales del Trabajo en el Personal de Enfermiza como Indicadores Subjetivos del Rendimiento desde el Enfoque de la Gestión de los Recursos Humanos
- Ríos D., 2007. Ausentismo Laboral, consultado enero 2008, disponible en: www.seminario//gerencia:ausentismo laboral.
- Valencia J. E. y A. Pérez G., 2004. Ausentismo Laboral y su Relación con el Consumo de Alcohol y otras Sustancias Psicoactivas.
- Parada de D. M. E., R, Moreno, Z. Rincón, M. Mora y F. Rivas, 2006. Ausentismo Laboral de Causa Médica. Instituto Autónomo Hospital Universitario de los Andes. Mérida Venezuela.
- Arce, H. L., y C. Baldioceda, 2002. El Impacto Cualitativo-Cuantitativo de las Incapacidades por Enfermedades y Maternidad de los Empleados de la Caja Costarricense del Seguro Social.
- Contrato Colectivo de Trabajo, Ley ISSSTE, y su Estatuto edit. Pac. 2005. cap. II Seguro de Enfermedades y Maternidad Art. 23.
- Barboza, D. B., Z. Sperli y G. Salazar, 2003. Departamento de Trabajo de Enfermería de Emergencia Rev. Latino Americana de Emergencia vol. II No. 2
- Puc V. M., M. Rojas, M. Y. Torres Á, G. López S., 2005. Análisis de las Causas de Ausentismo Injustificado con Grupo Focal de Enfermería. pp. 141-145.
- Constantino C. P., L. Torres y J. Posada, 2007. Prescripción de Certificados de Incapacidad Temporal en el IMSS. Perspectivas Desde la Economía de la Salud Rev. Médica IMSS.
- Navarrete E. A., V. Gómez, R. Gómez, M. Jiménez, 2005. Ausentismo Laboral en una Institución de Seguridad Social y Factores Relacionados. Rev. Méd. IMSS. pp. 373-376.
- D` Ottone C. J. Enrique, 2005. Ausentismo Laboral.
- crecerymejorar.blogspot.com/…/ausentismo–laboral.html