pedir ejemplos de experiencias concretas que demuestren nuestras habilidades. Esto es mucho más fácil si ponemos ejemplos de experiencias profesionales previas.
– Preguntas acerca de sus debilidades: hablar de nuestros puntos débiles es un método muy adecuado para expresar modestia. Un consejo para ello es mirar el lado positivo que aporta esa debilidad (ejemplo: ser extremadamente perfeccionista).
– Preguntas sobre política y temas de actualidad: diariamente aparecen en los medios de comunicación británicos noticias relacionadas con la sanidad, las cuales frecuentemente aportan información crítica. Es importante que estemos informados para poner ejemplos de las noticias más recientes, mostrando así nuestro interés en el sistema sanitario británico.
– Preguntas sobre la vida fuera del trabajo: Enfermería es una profesión completamente social, por lo que es importante poner ejemplos de actividades lúdicas que impliquen socialización (teatro, deportes en equipos).
Referencias laborales
Una vez se ha realizado la entrevista y el interesado ha sido seleccionado para el puesto de trabajo se exige la aportación de referencias laborales de anteriores empleos.
Las referencias deben incluir nombre, dirección, teléfono, e-mail de la persona que nos proporciona las referencias. La persona que aporta las referencias recibirá un cuestionario de la empresa contratante donde debe responder a preguntas como: cualidades personales, idoneidad para el puesto, capacidad de trabajo en equipo etc…
Como mínimo debemos aportar dos referencias y, si es posible, haber trabajado en esos servicios un mínimo de 3 años.
Si es un estudiante las referencias deben incluir un profesor / tutor de la institución educativa.
Si no hemos trabajado en un periodo largo de tiempo, incluiremos la referencia del último empleo, además de una referencia de una persona de confianza (amigos, vecinos, etc…)
Unas referencias inadecuadas pueden ser motivo de la pérdida del empleo, aunque hayamos sido seleccionados previamente en la entrevista. Tener en cuenta que todas las peticiones de referencias serán objeto de seguimiento y verificadas a través de recursos humanos.
Comisión de calidad
La Comisión de Calidad de Atención (CQC: Care Quality Commission) es un organismo público del gobierno del Reino Unido. Fue creada en 2009 para regular e inspeccionar los servicios de salud y sociales en Inglaterra, incluyendo los servicios prestados por el Servicio Nacional de Salud (NHS) y empresas privadas. El objetivo del Comisión de Calidad de Atención (CQC) es asegurarse que se proporcione la mejor atención para todos, ya sea en el hospital o en otras instituciones.
El Comisión de Calidad de Atención (CQC) se asegura de que se escuchen las voces de las personas que utilizan los servicios sanitarios pidiendo a los pacientes compartir sus experiencias.
Legalmente desde octubre de 2010 todos los proveedores de asistencia sanitaria y social deben estar registrados y autorizados con el Comisión de Calidad de Atención (CQC) para demostrar que cumplen con los estándares esenciales de calidad y seguridad . Sin el registro, no se les permitirá a los proveedores ofrecer asistencia a la población.
CONCLUSIONES
Es frecuente la tendencia a comparar el sistema sanitario español con el británico lo cual nos hace posicionarnos inconscientemente hacia uno u otro. Desde mi punto de vista es un error ya que cada uno aporta opciones diferentes y en ambos casos válidas.
Puede resultar complicado después de varios años de experiencia profesional en España la adaptación a un sistema sanitario diferente pero no por ello debemos intentar cambiarlo sino aprender otras opciones.
La amplia oferta de empleo en muchos casos de larga duración y la cercanía geográfica respecto a España convierten Reino Unido en un destino laboral muy demandado en estos tiempos en los que la Enfermería española encuentra muy difícil la inserción laboral.
Esperamos que con la lectura de este artículo se hayan solventado las dudas más frecuentes acerca del sistema sanitario británico facilitando así la futura búsqueda de empleo en países como Reino Unido.
Anexo 1: Salario de Enfermería por bandas (http://www.nhscareers.nhs.uk/working-in-the-nhs/pay-and-benefits/agenda-for-change-pay-rates/)
Band 5
Point – 16 – £21,388
Point – 17 – £22,016
Point – 18 – £22,903
Point – 19 – £23,825
Point – 20 – £24,799
Point – 21 – £25,783
Point – 22 – £26,822
Point – 23 – £27,901
Band 6
Point – 21 – £25,783
Point – 22 – £26,822
Point – 23 – £27,901
Point – 24 – £28,755
Point – 25 – £29,759
Point – 26 – £30,764
Point – 27 – £31,768
Point – 28 – £32,898
Point – 29 – £34,530
Band 7
Point – 26 – £30,764
Point – 27 – £31,768
Point – 28 – £32,898
Point – 29 – £34,530
Point – 30 – £35,536
Point – 31 – £36,666
Point – 32 – £37,921
Point – 33 – £39,239
Point – 34 – £40,558
Band 8 A
Point – 33 – £39,239
Point – 34 – £40,558
Point – 35 – £42,190
Point – 36 – £43,822
Point – 37 – £45,707
Point – 38 – £47,088
Band 8 B
Point – 37 – £45,707
Point – 38 – £47,088
Point – 39 – £49,473