habilidad en los procedimientos técnicos por parte del Gerente Medio de Enfermería, se desarrolla confianza y por ende seguridad en los trabajadores como consecuencia de las relaciones interpersonales y la motivación que le imprime al grupo de trabajo subordinado como son las enfermeras de Cuidado Directo (ECD) la cual se puede ilustrar con que los Factores Psicosociales son las interacciones entre el trabajo, el medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de la organización por parte de los trabajadores(16). Lo cual significa que cuando un trabajador conoce la destreza técnica de su jefe inmediato siente seguridad, y el trabajo lo realiza con seguridad.
Cuadro Nº 3.
Distribución de las Enfermeras de Cuidado Directo según los niveles de Ocurrencia de los factores Habilidades Humanas y Procedimientos Administrativos
| Niveles de ocurrencia de los factores Procedimientos Administrativos | ||||||
| Niveles de ocurrenciaHabilidades Humanas | BajaF (%)* | IntermediaF (%)* | AltaF (%)* | Total (%) | ||
| Baja | 6 (35,3) | 11 (64,7) | 0 ( 0,0) | 17 (40,5)% | ||
| Intermedia | 3 (12,5) | 16 (66,7) | 5 (20,8) | 24 (57,1)% | ||
| Alta | 0 ( 0,0) | 0 ( 0,0) | 1 (100) | 1 ( 2,4)% | ||
| Total | 9 (21,4) | 27 (64,3) | 6 (14,3) | 42 (100,0)% | ||
* Porcentajes internos en relación a subtotales horizontales
Coeficiente de correlación (PEARSON) = + 0,489 (P < 0,001) Significativo
Fuente: Instrumento Aplicado
Los resultados muestran una relación significativa y directamente proporcional entre las habilidades humanas, la comunicación, que posea el Gerente Medio de Enfermería y la aplicación de los procedimientos administrativos, como las funciones administrativa por parte de las enfermeras de Cuidado Directo (ECD), lo que guarda relación con que la comunicación es una herramienta importante y critica para la productividad (17) y para que las personas en este caso las enfermeras de Cuidado Directo (ECD) realicen el trabajo que se espera que ellas hagan.
Cuadro Nº 4.
Distribución de las Enfermeras de Cuidado Directo según los niveles de Ocurrencia de los factores Habilidades Humanas y los factores Psicosociales
| Niveles de ocurrenciaFactores Psicosociales | ||||
| Niveles de ocurrenciaHabilidades Humanas | BajaF (%)* | IntermediaF (%)* | AltaF (%)* | Total (%) |
| Baja | 6 (35,3) | 11 (64,7) | 0 ( 0,0) | 17 (40,5)% |
| Intermedia | 3 (12,5) | 15 (62,5) | 6 (25,0) | 24 (57,1)% |
| Alta | 0 ( 0,0) | 0 ( 0,0) | 1 (100) | 1 ( 2,4)% |
| Total | 9 (21,4) | 26 (61,9) | 7 (16,7) | 42 (100,0)% |
Porcentajes Internos en relación a los subtotales horizontales. Coeficiente de correlación (PEARSON) = + 0,634 (P < 0,001) Significativos
Fuente: Instrumento Aplicado.
Los resultados muestran la relación estadísticamente significativa entre las Habilidades Humanas, la Gerencia Medio de Enfermería y los Factores psicosociales de las enfermeras de Cuidado Directo (ECD), es decir, que mientras mayor habilidad para comunicarse posea la Gerencia Media de Enfermería, mejores relaciones interpersonales podrá establecer con las enfermeras de Cuidado Directo (ECD), que están bajo su responsabilidad, incidiendo esto de manera positiva en la motivación de este personal hacia su trabajo y por ende mayor y mejor desempeño, tal como se plantea de que las relaciones interpersonales son las habilidades que capacitan para trabajar con las personas, entenderlas y motivarlas (18),
Cuadro Nº 5.
Distribución de las Enfermeras de Cuidado Directo según los niveles de Ocurrencia según las variables en estudio.
Niveles de ocurrencia
Habilidades administrativas del Gerente Medio
| Niveles de ocurrencia Clima De Cuidado | ||||
| BajaF (%)* | IntermediaF (%)* | AltaF (%)* | Total (%) | |
| Baja | 5 (35,7) | 9 (64,3) | 0 ( 0,0) | 14 (33,3)% |
| Intermedia | 3 (11,1) | 19 (70,4) | 5 (18,5) | 27 (64,3)% |
| Alta | 0 ( 0,0) | 0 ( 0,0) | 1 (100) | 1 ( 2,4)% |
| Total | 8 (19,0) | 28 (66,7) | 6 (14,3) | 42 (100,0)% |
* Porcentajes internos en relación a subtotales horizontales.
Coeficiente de correlación (PEARSON) = + 0,628 (P < 0,001) Significativo
Fuente: Instrumento Aplicado
Estos resultados muestran una relación estadísticamente significativa entre las habilidades Administrativas del Gerente Medio de Enfermería y el Clima de Cuidado, percibido por