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Nuevos paradigmas organizacionales

Visualizamos una red social en donde nadie tiene el control, en donde podemos ser innovadores y creativos

Para que las organizaciones tradicionales se constituyan en organizaciones inteligentes, es decir, desarrollen su capacidad de aprendizaje y gestionen el conocimiento, deben de cambiar su visión respecto del trabajo, pasando de un enfoque instrumental a una visión que integra los beneficios intrínsecos, aquellos que guardan una mayor coherencia con las aspiraciones humanas y que no sólo se restringen a la satisfacción de las necesidades más básicas.

Gráficos – Nuevos paradigmas organizacionales

Gráficos – Nuevos paradigmas organizacionales

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

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