Nuevos paradigmas organizacionales
Resumen
La imperiosa necesidad de generar cambios en el mundo ha ocasionado que todo el entorno organizacional se una a esos cambios, haciéndose cada vez más complejo, aunado a esto los sujetos en las organizaciones ha pasado de ser sujetos disciplinarios bajo la ética de la obediencias a sujetos cognoscentes, con mayores niveles de exigencias, evidenciándose mayor necesidad de aprendizaje y de creatividad, además de una gran utilización de la tecnología. El presente ensayo tiene como finalidad analizar los nuevos paradigmas gerenciales en el contexto actual que favorecen el aprendizaje dentro de las organizaciones a través del pensamiento sistémico en el cual se agrupa el trabajo colaborativo, las organizaciones inteligentes y las organizaciones como sistema vivos. Esta nueva capacidad de participación es la que nos va a permitir, mediante el uso de la tecnología mejorar la competitividad, así como optimizar los recursos. También genera un conocimiento tangible, maximiza los resultados y minimiza la pérdida de tiempo e información en beneficio de los objetivos organizacionales.