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Seguimiento de egresados de la Licenciatura en Enfermería: formación académica y situación laboral

para obtener su primer empleo fue la insuficiente experiencia laboral y la competencia que existe por los puestos laborales; asociado a esto, se ha encontrado que la falta de oportunidades y baja remuneración por parte de las instituciones se atribuye al desempleo de enfermeras. 9

Una cuarta parte de la muestra de egresados refirió no estar trabajando al momento de contestar la encuesta, resultado comparable con poblaciones similares (10%-24%).8,9 En un estudio donde se evaluó los niveles de deserción escolar y desperdicio laboral 17 se mostró que existió desempleo en 6.8% del universo de estudio, siendo mayor el desempleo en mujeres que en hombres (6.9% vs 5.1%). En la actualidad las tasas de crecimiento de la economía mundial y nacional han sido relativamente bajas, provocando que el mercado laboral sea incapaz de introducir a todos los egresados que emergen de las diferentes instituciones de educación superior, además de la creación de empleos que contemplan una contratación de tiempo determinado. 18

Se observa que el principal campo de trabajo para las enfermeras continúan siendo las instituciones de salud pública. En el presente trabajo, tres cuartas partes de la población laboraban en instituciones del sector público; datos similares fueron reportados en estudios de egresados de instituciones mexicanas, donde entre el 60%-88.4% laboran en el sector público .3,7,8,19,20

La mayoría de los egresados fueron contratados como enfermeras generales y auxiliar en Enfermería en su primer empleo, lo cual concuerda con estudios realizados en egresados mexicanos, donde las principales ocupaciones de contratación fueron: enfermera general (23.9%49.0%).7,8,9,21 y auxiliar de Enfermería (26-35.8%). 7,8,9

La mayoría de los egresados refirió ganar ≥$11001 mensuales y de $7000 a $9000. Coincidiendo con el estudio realizado en el año 2014 con egresados de Universidad Autónoma de Chihuahua. 22 en donde el 34.6% de los egresados manifestaron percibir entre $10000-$15000 mensuales. En estudios previos 7,9 alrededor del 40%-53% de enfermeras percibía menos de $6000 mensuales. Se ha mostrado que en aproximadamente 10 años ha aumentado el salario mensual de enfermeras que ganan >$5000.11 El aumento salarial posiblemente puede explicarse a que entre el 33%-56% de enfermeras trabajan en más de una institución debido al deterioro salarial que obliga a estas profesionales a duplicar su jornada laboral. 23 Las actuales condiciones laborales bajo las cuales se encuentran los profesionales de Enfermería no se localizan dentro de tratados que garanticen las condiciones mínimas requeridas para el adecuado desarrollo personal y los salarios no compensan el desgaste y el consumo de fuerza de trabajo en el proceso desarrollado. 24

Los egresados estuvieron satisfechos con la preparación académica recibida; tales resultados concuerdan con los reportados por egresados de la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo, 3 quienes refieren que su muestra de estudio asignó valores buenos a la preparación que se les proporcionó para trabajar en distintos sectores, vincularse con alguna institución, continuar capacitándose, pensar creativamente y desarrollarse de manera independiente.

Respecto a la satisfacción con el plan de estudios de la Licenciatura, fue considerado como “bueno” la adquisición de conocimientos generales de naturaleza científica y/o humanística, conocimientos amplios y actualización de los principales enfoques teóricos de la disciplina y conocimientos técnicos de la disciplina aprendidos durante su trayectoria académica. Mientras que consideraron como “muy bueno” la preparación obtenida de habilidades para la comunicación oral, escrita y gráfica, habilidades para la búsqueda de información, capacidad analítica y lógica, capacidad de aplicar conocimientos y capacidad para identificar y solucionar problemas. Los anteriores resultados difieren con los reportados en el estudio sobre egresados de la licenciatura en Enfermería de la Facultad de Estudios Superiores Zaragoza, 25 donde >90% recibió excelentes conocimientos de los principales enfoques teóricos de la disciplina y conocimientos teóricos de la disciplina así como en la habilidad para la búsqueda de información.  Las diferencias en la satisfacción de los egresados con el plan de estudios, en comparación con la satisfacción de egresados de otras instituciones, pueden indicar que aún existen aspectos por mejorar en el plan de estudios de la Licenciatura en Enfermería de la Universidad Autónoma Metropolitana unidad Xochimilco (UAM-X); específicamente en el área de conocimiento de la Enfermería y la enseñanza de habilidades procedimentales de Enfermería.

Conclusión

En el presente estudio se analizó la existencia entre la formación académica recibida con la situación laboral de egresados de la Licenciatura en Enfermería de la Universidad Autónoma Metropolitana unidad Xochimilco (UAM-X).

La investigación mostró que los egresados que no cuentan con un título profesional presentan mayor probabilidad de tardar más tiempo en conseguir empleo que aquellas que cuentan con éste.

Se detectó que la edad de egreso no influye en el tiempo que las enfermeras tardan en conseguir empleo. Además, las horas laborales a la semana, el puesto laboral, el régimen jurídico de la institución donde laboran, el tipo de contratación, el contar con un segundo empelo y/o con un posgrado no influyen en el ingreso económico mensual. Lo anterior muestra que es alarmante la situación laboral en la que se encuentran las enfermeras mexicanas, ya que la remuneración económica que reciben no es suficiente para satisfacer sus necesidades en el mundo globalizado y cada vez más competitivo.

Hasta nuestro conocimiento y búsqueda de información en bases de datos, no existen