En esta investigación resulta de interés el componente relacionado con el diseño de cargos o tareas, por lo que un cargo se define como la reunión de todas aquellas actividades realizadas por una sola persona que pueden unificarse en un solo concepto y ocupan un lugar formal en el organigrama. (7)
Dentro de este contexto, el Ministerio de Salud y Desarrollo Social presenta el diseño de perfil de cargo de la Enfermera en Hemoterapia I, a través de la Dirección General de Salud Poblacional y la Coordinación Nacional de Bancos de Sangre. Cuyo perfil ubica a la Enfermera en Hemoterapia I como especialista I, colocada en los grados 16 (dieciséis) y 17 (diecisiete) de la serie de cargos de Enfermería. (8)
Dentro de este marco se presentan cinco características esenciales que debe tener todo puesto de trabajo para activar tres estados psicológicos activos: variedad en la tarea, identidad del trabajo, significación del trabajo; autonomía y retroalimentación, trayendo como consecuencia la reproducción de tres estados críticos psicológico. Los cuales son; experiencia de importancia de responsabilidad y conocimiento de los resultados. (9)
En consecuencia las estructuras que deben llevar un cargo presentan cuatro áreas de requisitos aplicada a cualquier tipo o nivel de cargo como lo es requisitos intelectuales, físicos, responsabilidades implícitas y condiciones del trabajo. Encontrándose en los requisitos intelectuales, el grado de instrucción, la experiencia la adaptación, iniciativa y aptitudes; los requisitos físicos engloban: el esfuerzo, concentración visual, destreza o habilidad, constitución física.
Entre las responsabilidades indicadas por el autor están la supervisión de personal, materiales, herramientas y equipos, dinero, títulos de valor o documentos contratos internos, externos y la confirmación confidencial; por último las condiciones de trabajo tienen que ver con el ambiente y los riesgos laborables. (10)
Es a partir de allí que el perfil de cargo vigente en el Ministerio de Salud y Desarrollo Social presenta las tareas típicas de la Enfermera en Hemoterapia I. (8)
En atención a lo expuesto, el perfil de cargo de la Enfermera en Hemoterapia I, comprende unas condiciones a seguir, cuyos requisitos requieren ser: Licenciatura en Enfermería, especialista en Hemoterapia, componente docente, experiencia como Enfermera clínica o comunitaria durante 2 años, carta Deontológico, certificado de Salud Física y Mental, solvencia del Colegio de Enfermeras y estar inscrita en la Sociedad Venezolana de Enfermeras en Hemoterapia. Dentro de estos aspectos, es importante destacar que existen formas de contratación para el cargo antes descrito, que incluye que se realice por concurso conforme a los Reglamentos y Leyes vigentes del país.
Sin embargo, tal como se hizo referencia en el planteamiento del problema, éste perfil sólo adjudica a la Enfermera en Hemoterapia un papel eminentemente técnico, sin tomar en cuenta la perspectiva de cuidado humano que prevalece en la profesión, lo que contradice la idea que para la profesión de Enfermería esté a la vanguardia de las transiciones del mundo actual, para ello debe poseer un perfil profesional que le permita ejercer determinadas funciones. De allí que se hace necesario seguir los pasos requeridos para un rediseño, los cuales se esbozaran a continuación.
La descripción de puestos de trabajo es documento que recoge la información obtenida por medio del análisis, quedando reflejada de este modo, el contenido del puesto así como las responsabilidades y deberes inherentes al mismo. (11). La descripción del cargo se refiere a las tareas, los deberes y responsabilidades del cargo, en tanto que las especificaciones del cargo se ocupan de los requisitos que el ocupante necesita cumplir. Por tanto, los cargos se proveen de acuerdo con esas descripciones y esas especificaciones. (7)
Una descripción del puesto es también una explicación escrita de las responsabilidades, las condiciones de trabajo y otros aspectos de un puesto determinado. (12)
Por otra parte la descripción de puestos sirve para la Formación, comparando el ajuste existente entre los requisitos exigidos por el puesto y los conocimientos, aptitudes y características que aporta el candidato, se pueden determinar la existencia de posibles desajustes que indiquen la necesidad de desarrollar acciones formativas encaminadas a subsanar las carencias y potenciar los aspectos positivos. De esta forma, una vez detectada la necesidad se han de diseñar e implementar los planes de formación más adecuados.
En igual orden de la evaluación del desempeño, indica las tareas, actividades, deberes y obligaciones de las que es responsable la persona que ocupa el cargo, dicha descripción servirá para determinar hasta qué punto la persona está desarrollando un rendimiento acorde a lo exigido por el puesto. Esto cobra especial relevancia si se está utilizando un procedimiento de evaluación por objetivos o por valores. Por último contribuye a la valoración de puestos: constituye la herramienta básica a partir de la cual se determina el sistema de valoración de puestos a utilizar.
El análisis de cargos es el proceso de obtener, analizar y registrar informaciones relacionadas con los cargos. (10)
Se hace importante señalar las concepciones de diversos autores quienes de manera categórica, presentan especificaciones dirigidas a mejorar el desempeño laboral del empleado; así como también integrar requisitos, responsabilidades y condiciones del medio ambiente de trabajo en el caso del la profesión de Enfermería todo análisis y descripción de cargo deben estar inmerso las actividades y competencias desde el enfoque humanístico, determinando el cuidado como la esencia de la profesión
Al respecto los resultados del análisis de puesto de trabajo son las descripciones del puesto de trabajo y las descripciones de los requisitos del puesto de trabajo. (13)
De este modo las especificaciones del puesto de trabajo están relacionados con los requisitos y cualificaciones personales exigidos de cara a un cumplimiento satisfactorio de las tareas: nivel de estudios, experiencia, características personales, etc. Estos requisitos emanan de forma directa del análisis y descripción del puesto. Mediante esta información se elaboraría el perfil profesiográfico. (13)
Cabe resaltar que las especificaciones de la descripción de cargos como lo son: datos básicos, departamento y división, la fecha, datos de la persona que describió el puesto, resumen del puesto, jerarquía, supervisor, características especiales, condiciones de trabajo, requisitos del puesto y las aprobaciones. (13)
Los datos básicos que incluye información como el código que se haya asignado al puesto en el caso de organizaciones grandes; seguidamente departamento y división donde se localiza el cargo, luego la fecha es un dato esencial para determinar si la descripción se encuentra actualizada o no.
A continuación datos de la persona que describió el puesto, proporciona información especialmente útil para que el departamento de personal verifique la calidad de su desempeño y pueda retroalimentación a sus analistas, después viene el resumen del puesto, que son las actividades que se deben desempeñar. Es ideal que el resumen conste de pocas frases, precisas y objetivas.
En igual orden de importancia la jerarquía, aclara las incógnitas que pudieran presentarse cuando sea necesario establecer niveles de compensación, debe llevar