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Redimensión del perfil del cargo de la enfermera en hemoterapia desde las perspectivas del cuidado humano

18.- ¿Considera Ud. que el Hospital donde labora debe aportar los medios necesarios para el rediseño del perfil del cargo de la Enfermera en Hemoterapia I?

FACTIBILIDAD DEL DISEÑO

(PREGUNTAS 10 AL 18)

SI NO TOTAL
F    % F    %  
Pregunta 15 14 100 0 0 14 100
Pregunta 16 13 92.85 1 7.14 14 100
Pregunta 17 14 100 0 0 14 100
Pregunta 18 14 100 0 0 14 100
PROMEDIO PORCENTUAL.

FACTIBILIDAD

PREGUNTAS DEL 15 AL 18.

13.7 98.2 0.2 1.7 14 100

Fuente: Instrumento Aplicado

Es importante señalar, que al concretarse el promedio porcentual del total de dieciocho (18) interrogantes del instrumento aplicado a los gerentes, el fundamento científico en cuanto a la viabilidad de llevar a cabo este estudio de investigación desde el punto de vista de mercado, técnico y financiero.

Estas cifras explican que toda elaboración de un proyecto factible se debe tener en cuenta tres objetivos fundamentales, como son; Verificar que existe un mercado potencial insatisfecho y que es viable desde el punto de vista operativo colocar en ese mercado el producto, Demostrar que tecnológicamente es posible producirlo y que se cuenta con todos los insumos necesarios, y demostrar que económicamente es rentable llevar a cabo su realización. Por ello esta fase se concreta los objetivos de estudios de mercado, el estudio técnico y el estudio económico, por ende esto determina la viabilidad del proyecto.

Con ese estudio se demuestra la viabilidad técnica del proyecto, además de justificar las alternativas desde este mismo punto de vista, que mejor se adaptan a los criterios de optimización que correspondan aplicar al proyecto, es decir, se busca probar que el diseño de Redimensión del Perfil de Cargo de la Enfermera en Hemoterapia I desde las Perspectivas del Cuidado Humano, es tecnológicamente posible realizarlo y que se cuenta con los insumos necesarios para ello.

De igual forma, al elaborarse el diseño del proyecto en el centro de salud, el factor tiempo no representa limitante para el personal puesto que se haría en horario laboral para el desarrollo del proyecto.

En relación a la disponibilidad de recursos humanos como fortaleza para el diseño de Redimensión del Perfil de Cargo de la Enfermera en Hemoterapia I desde las Perspectivas del Cuidado Humano, esta se encuentra respaldada en un estudio de factibilidad aplicado a las autoridades gerenciales del área de la salud, De tal modo se infiere que se hizo posible la elaboración del proyecto, del diseño de propuesta, al demostrarse que se cumplió con los pasos requeridos desde el punto de vista técnico del estudio realizado.

En el desarrollo de la presente investigación, no se formuló análisis de costo para el diseño de la propuesta debido al que los gastos del proyecto es por cuenta del investigador; quedando por demostrado la viabilidad financiera del proyecto.

Para la elaboración y posterior publicación de este rediseño del perfil del cargo de la Enfermera en Hemoterapia I se consideraron los siguientes fundamentos legales: la Ley del Estatuto Único de la Función Pública (LEFP) (2002) el cual señala en su Capítulo II de la Clasificación de Cargos, Artículo 46 y 49. Igualmente toma como referencia legal la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) (2005) en sus artículos 1, 12, 69 y 70. Así mismo los Estatutos de la Sociedad Venezolana de Enfermeras en Hemoterapia (SOVEHEM) (1992), en la Reforma del Acta Constitutiva en su tercera cláusula señalan: “la Sociedad tiene por finalidad exclusiva. Trabajar por el continuo mejoramiento científico, técnico y cultural de la especialidad”… (p.27). Por otra parte el Reglamento de la Ley de Transfusiones y Bancos de Sangre (1978) en el Artículo 13. En igual orden de importancia se tiene la Ley del Ejercicio Profesional de la Enfermería (2005) en su Artículo 2 ,10, 13, 16 y 17 Para finalizar es relevante señalar lo reseñado por el Código Deontológico de Venezuela (2000) en el artículo 9 y 28 respectivamente . (26)

La propuesta en referencia fue diseñada con el propósito de incorporar elementos del Cuidado Humano a las funciones, actividades y tareas profesionales de las Enfermeras en Hemoterapia I, a fin de garantizar la humanización de los cuidados brindados a la persona enferma receptora, así como a los donantes para lo cual se realizó una revisión de fuentes bibliográficas y documental, adicional a esto se recabó información por medio de un estudio diagnostico y factibilidad, que puso de manifiesto de forma científica la necesidad de la Redimensión del Perfil de Cargo de la Enfermera en Hemoterapia I desde las Perspectivas del Cuidado Humano; de tal manera que se cuente con todos los elementos y especificaciones; así como también; presentar de manera discriminada el cuidado humano que realiza la Enfermera en Hemoterapia al usuario desde una concepción integral, en sus actividades de carácter: técnicas, afectivas, éticas, educativas y administrativas; por otra parte el Hospital Dr. “Egor Nucete” de San Carlos, contará con unos lineamientos que le van a permitir seleccionar, reclutar y evaluar el desempeño laboral de este personal.

La ubicación del proyecto es en la Ciudad de San Carlos, capital del estado Cojedes, específicamente en el Banco de Sangre Lorenzo Hands, perteneciente al Hospital Dr. “Egor Nucete” de la misma ciudad; perteneciente al MPPPS.

Conclusiones

Se evidencian divergencias entre las actividades que realiza cada informante debido probablemente a las diferentes tareas en las que labora.

La inexistencia de coincidencias entre la mayoría de actividades descritas por las informantes con las que aparecen en el perfil del cargo vigente.

La mayoría de los informantes describió actividades correspondientes a la Dimensión Administrativa del Cuidado seguidas de las actividades de la Dimensión Técnica del Cuidado.

Las informantes describieron las actividades de la Dimensión Educativa del Cuidado y en mínima proporción las actividades de la Dimensión Afectiva del Cuidado.

El perfil del puesto de la Enfermera en Hemoterapia I, responde más a las exigencias Técnicas y o Administrativas que a las exigencias humanas.

El estudio de mercado Técnico y Financiero demuestra la factibilidad y viabilidad de la propuesta.

Referencias Bibliográficas

  1. CHIAVENATO, I. (2006), Administración en los Nuevos Tiempos. Editorial Mc Graw Hill. Bogotá Colombia.
  2. BAZÁN, Y. y SALAZAR, M. (2008). Propuesta de Políticas Administrativas de Recursos Humanos para el Departamento de Enfermería de un Hospital Tipo III. Tesis Maestría Universidad de Carabobo. Valencia. Venezuela.
  3. CORONEL, Z y ESCOBAR, D. ((2005) Acciones de la Dimensión Técnica y Afectiva del Cuidado Humano Que Proporciona el Personal de Enfermería a los Enfermos Oncológicos en un Hospital Especializado. Tesis Pregrado.