El mobbing en la práctica enfermera
Autora principal: María Isabel Serrano Vicente
Vol. XVI; nº 21; 989
Revista Electrónica de PortalesMedicos.com
ISSN 1886-8924 – Publicación de artículos, casos clínicos, etc. de Medicina, Enfermería y Ciencias de la Salud
El mobbing en la práctica enfermera
Autora principal: María Isabel Serrano Vicente
Vol. XVI; nº 21; 989
Protección holística del trabajador «por dentro y por fuera»: el Diario de león, noviembre 2011, cómo actuar desde prevención de riesgos laborales ante el mobbing
Autora principal: Paloma Carreras Palacio
Vol. XVI; nº 2; 62
El acoso laboral como origen de trastorno mental grave; estudio de un caso clínico
Autor principal: Salvador Bello Franco
Vol. XV; nº 9; 337
Resumen
En este artículo, se pretende dar a conocer las consecuencias que puede provocar el acoso laboral, mejor conocido como mobbing. Las personas que sufren de acoso pueden presentar algunos problemas de salud o incluso problemas con las personas que lo rodean. Asimismo, este artículo podrá brindar información para investigaciones futuras sobre el acoso laboral, ya sea en una institución privada o pública.
RESUMEN: El mobbing es una conducta insultante, maliciosa, ofensiva e intimidatoria, siendo persistente, que hace sentir a la persona burlada, humillada y vulnerable y que socava su autoestima, causándoles ansiedad. Es un problema hoy muy frecuente en la consulta de Medicina de Familia. Los trabajadores acosados, muestran patologías de ansiedad, somatizacion, depresión hostilidad, fobias, paranoidismo y psicoticismo. Suelen mejorar con psicoterapia cognitivo-conductual, viéndose que la intervención psicológica, para normalizar la vida del sujeto, aparte de tratar la enfermedad que haya desencadenado el mobbing. Analizaremos este asunto.